FEMYTS: Síntesis de lo tratado en la Mesa Sectorial del 16 de abril [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: queremos aprovechar para agradecer a FEMYTS que haya hecho público su resumen de esta reunión de mesa sectorial importante para nosotros. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.



'1º- Respecto a la aplicación del Convenio de Colaboración suscrito entre la secretaría de Estado de la SS y la Comunidad de Madrid para la ejecución de un Programa Piloto que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T. [Incapacidad Temporal], el Dir. Gral. de Ordenación e Inspección informa que este convenio no tiene por objeto disminuir el número de IT que se están produciendo, ni la duración de las mismas, sino aplicar el indicar de la media de días perdidos por cada proceso contemplado.'

Insistió en que no se trata de un control de cara a disminuir las IT, sino que opinan que los profesionales "DEBEN DE DAR LAS IT QUE CONSIDEREN NECESARIAS" ...'

'FEMYTS manifestó su opinión de que se trata de un incentivo perverso que puede llevar a un empeoramiento de la relación médico paciente; ...'


'2º- Sobre el Plan de control de absentismo para 2010 ... que están preparando consta de cuatro apartados:
1.- Seguimiento de IT de personal estatutario para adecuarlo a la media Standard.
2.- Seguimiento de IT de personal funcionario para adecuarlo a la media Standard.
3.- Seguimiento de IT de corta duración (menos de 30 días)
4.- Coordinación con mutuas ... '

'FEMYTS preguntó específicamente al DGRRHH si el plan conlleva alguna medida por su parte para disminuir el absentismo y contesta que no.'


3º- En lo referente a la Propuesta de Decreto que regula la integración en las categorías estatutarias del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones, ... cuyo borrador nos presentan

'Las organizaciones opinan' ... 'que la redacción del mismo puede llevar a situaciones no deseadas.

Por parte de FEMYTS se hacen unas consideraciones al borrador, ya que los eventuales que forman este colectivo, cuya media de actividad laboral es superior a los 2 años, continuarían con contratos eventuales, lo que es contrario a los Acuerdos de 2006, que contemplan que los eventuales de más de 2 años pasarían a ser interinos, y además que no se contempla a las personas que actualmente se encuentran en la categoría D y las comisiones de Servicio no se encuentran recogidas en el borrador de decreto. Asimismo se pregunta por las titulaciones que van a ser requisito ....'

'Por parte del Dir. Gral de RRHH se indica que:

• Se debe buscar la fórmula de integración que sería voluntaria
• El estatutario fijo que se integre, quedaría en situación de excedencia voluntaria en su antiguo puesto
• El proceso de integación podrá realizarse sólo una vez
• El que no tenga consideración de fijo no podrá integrasse, aunque se abrirán las vías para resolverlo
• Una vez solucionada la integración del personal fijo, se procederá a aprobar la plantilla y a convocar una correspondiente OPE
• Sobre el grupo D dice que de momento no tiene solución y habrá que buscarla a través de formación y procesos selectivos
• Se indica a las organizaciones que las aportaciones que puedan realizar se remitan a la D.G. a la mayor brevedad'
  

Ruegos y Preguntas
' Sobre la Productividad Variable contestaron que se pagaría en Julio, igual que el año pasado'


Fuente y texto completo: FEMTYS 19/04/2010
Resaltado en negrita nuestro


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