Informa ultimoCero este 05/11/2019 de la esperada sentencia de la Audiencia Nacional al recurso de la Asociación Nacional de Interinos ANIL del conocido abogado Manuel Martos, y cuya vista oral tuvo lugar el pasado 29/10/2019, en el que se demanda la anulación del Acuerdo de sindicatos y Gobierno nacional de 2017 "para la Mejora del Empleo Público" , que fue extendido luego en el segundo acuerdo de 2018 [ambos plasmados con rango de Ley en las leyes nacionales de presupuestos generales], acuerdo por el que se aprobaba realizar Ofertas Públicas de Empleo convencionales [OPEs] con puestos de temporales longevos -tanto personal "interino" como los
laborales ya declarados "indefinidos no fijos" por sentencia- sin
reconocer el derecho por la situación de abuso de temporalidad de no
exigir tener que superar una fase de oposición libre para alcanzar la condición de personal fijo, ni tampoco fijar un sistema de indemnizaciones si dicho personal es cesado por dichas OPEs.
Según este medio, la
Audiencia Nacional en su sentencia -a la que cabe recurso de casación o última instancia ante el Supremo- desestima esta demanda condenando en
costas a ANIL y afirmando que no hay "ninguna base legal" para que al
personal interino de
larga duración o al indefinido no fijo por sentencia "se le exima de someterse a unas pruebas objetivas de
evaluación de sus conocimientos” para poder ser fijo, recordando además que al indefinido no fijo "se le reconoce únicamente el derecho a
permanecer en su puesto de trabajo mientras no sea cubierto por alguno
de los sistemas de provisión de puestos de trabajo, pero no se le
garantiza un tiempo determinado de permanencia”.