Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Se ha publicado en el BOE de este 07/05/2022 el Real Decreto 272/2022, de 12 de abril, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente o MECU, el nuevo marco nacional que "estructura las cualificaciones por niveles", abarcando desde los aprendizajes más básicos a las de mayor complejidad, incluyendo:
'Los nuevos esclavos del siglo XXI, los trabajadores precarios de la administración pública,
nos manifestamos para pedir estabilidad en el empleo y que no se despida a ningún
Trabajador Temporal Público en FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD hasta que
se dé una solución acorde a la Legislación Europea y Nacional a este problema.
Hoy, 7 de mayo de 2022 Los empleados públicos en abuso de todas las administraciones nos
movilizamos de nuevo en Madrid. Hartos de no ser escuchados por nuestros dirigentes
políticos, representantes sindicales, ni jueces. Totalmente indignados con todos ellos.
Ninguno ha sido capaz de cumplir la Normativa Europea, incumpliendo sus mandatos
constitucionales.
Se ha manipulado la información y los medios, haciendo creer que se va a consolidar a las
personas cuando en realidad se están estabilizando plazas.
Ellos han generado el problema y no lo están solucionando ni son sancionados por
ello.
Basta ya de falsear y manipular la información a la opinión pública; no somos enchufados
que han entrado a dedo; no somos privilegiados ni queremos serlo; no hemos accedido a la
Administración por “la puerta de atrás”, sino por la principal, y con “actas” que lo atestiguan
(da igual el tipo de proceso selectivo: entrevista, bolsa de trabajo, oposición...) Somos los
que cubrimos los puestos que nadie quiere, los de los peores horarios y guardias, los peor
localizados geográficamente y en los lugares más problemáticos a donde no quiere ir nadie...
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Utilización de datos de la vida real ”, por el experto Enrique Bernal Delgado, Investigador en Políticas y Servicios de Salud. Grupo de Investigación en Ciencia de Datos para Políticas y Servicios de Salud del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud
Informa Confilegal este 07/05/2022 que 7000 personas participaron en la manifestación
de empleados públicos temporales en fraude de abuso de temporalidad que tuvo lugar este sábado para exigir su estabilidad según la normativa y sentencias europeas , denunciar que la reciente ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público mantiene la situación precaria de una gran parte de ellos, y exigir a la Comisión Europea que actúe en el procedimiento de infracción que mantiene abierto tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 en el asunto "Sánchez Ruiz" [el de un informático nuestro y presidente de esta asociación APISCAM], y por el que la Comisión Europea está "investigando" si la nueva ley 20/2021 ya cumple con lo exigido por la normativa y sentencias europeas.
El medio "constata" que muchas administraciones están realizando convocatorias [con oposiciones] al margen del concurso de méritos estipulado de la citada ley 20/2021 o con "bases muy restrictivas para estos profesionales" y traslada declaraciones de varios protagonistas, entre ellos el propio informático de la sentencia de 19/03/2020, Domingo Sánchez Ruiz, presidente de la asociación de los informáticos de Sanidad de la Comunidad de Madrid, quien recuerda que el Estado "tuvo que sacar a regañadientes la ley 20/2021", que no sirve para cumplir con la exigencia europea, permitiendo al Estado español y las Comunidades Autónomas "torear" al tribunal europeo y la normativa de la UE "por unos intereses propios ajenos al interés publico”.
Informaba la cadena SER este 08/05/2022 de la inminente huelga de fmédicos de hospitales , convocada por Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), Médicos y Facultativos no fijos de Madrid, SomosUrgencias y el sindicato médico AMYTS, que previsiblemente empezará este martes 10 de Mayo , al no aceptar la Consejería de Sanidad paralizar las oposiciones convocadas con los puestos de médicos temporales durante muchos años y que en su lugar realice un concurso de méritos por su antigüedad aplicando la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, paralizando las oposiciones convocadas ppor la Comunidad de Madrid [días antes de entrada en vigor de la citada ley con casi 5 mil de los puestos que con la ley tendrían que salir a concurso de méritos].
[06/05/2022] 'Hoy, 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General al objeto de negociar la oferta de empleo público de 2022, para el personal laboral y funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
La propuesta de plazas de la Administración se distribuye de la siguiente manera:
En cuanto a las 642 plazas de estabilización, la intención de la administración es acumular 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados. Y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición con las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, y solamente 29 serán ofertadas por el sistema de concurso que establece la citada Ley y que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016.
Informa el conocido profesor Ignasi Beltrán en su blog de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29 de marzo 2022 (al recurso de casación nº 109/2020 en un caso de conflicto colectivo) en la que dicta que el personal indefinido no fijo no tienen derecho a participar en los concursos de traslados que se encuentren restringido al personal laboral fijo en el convenio laboral respectivo del personal laboral de la AAPP, en este caso,personal laboral de la CCAA del País Vasco.
En especial, rechaza la equiparación demandada por los trabajadores entre el personal fijo y el indefinido no fijo, es de suponer que invocando la cláusula 4ª de la Directiva europea 1999/70/CE que prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo entre el personal fijo y el personal temporal, salvo que exista una "razón objetiva" [para la que no puede valer para discriminar al temporal la mera invocación de que es temporal]
'La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha aprobado en su sesión ordinaria de hoy a la ‘Estrategia de Vigilancia en Salud Pública del Sistema Nacional de Salud. Respondiendo a los retos de la vigilancia en España: modelando el futuro’.
Se trata de un documento técnico que permite la coordinación en esta materia en el SNS en todos los ámbitos de la salud pública y es uno de los puntos esenciales de la Declaración de Zaragoza firmada, el pasado 10 de marzo, por la ministra de Sanidad y los consejeros y consejeras de Salud de las Comunidades y Ciudades Autónomas.
'La directora general de Función Pública, Carmen Vicente, ha destacado que estos procesos de estabilización, junto con los procesos ordinarios de las Ofertas Públicas de Empleo hasta 2021, permitirán situar la temporalidad por debajo del 4 por ciento.
En función de la normativa nacional antes citada, se establecen dos procesos selectivos. El primero, en virtud de las disposiciones adicionales 6ª y 8ª, a través de un concurso de méritos. Para este proceso, se incluyen un total de 2.746 plazas, de las cuales 1.096 corresponden a funcionarios y 1.650 al personal laboral.
El segundo proceso, establecido en el artículo 2.1 de la ley 20/21, se realiza a través del sistema de concurso-oposición y contempla 447 plazas, de las que 130 son de funcionarios y 317 de laborales.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días
El Telediario de la 1 de hoy 7/5/2022 se ha hecho eco de la manifestación de miles de empleados públicos en abuso de temporalidad exigiendo la estabilidad y contra los ceses con oposiciones con sus puesto, cumpliendo con la normativa y sentencias europeas [Vídeo].
'El Presidente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Koen Lenaerts,
ha defendido esta mañana en la sede del Tribunal Constitucional la primacía, la unidad y la
efectividad del Derecho de la Unión como garantía del sistema de protección de los derechos
fundamentales y de la igualdad de todos los Estados Miembros, independientemente de su
talla, población o riqueza, ya que son símbolos de “nuestros valores comunes en tanto que
europeos”: “Hoy más que nunca, cuando la guerra toca a las puertas de la UE, debemos
defenderlos y preservarlos. Forman parte de nuestra herencia humanista y tienen vocación
universal”.
Acompañado del Presidente Pedro González-Trevijano, Lenaerts ha impartido
una conferencia magistral con motivo de su visita al Tribunal Constitucional, bajo el título “La
protección de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico de la UE: un diálogo
entre el Tribunal de Justicia y los Tribunales Constitucionales de los Estados Miembros”. Se
trata de la primera visita que realiza un Presidente del TJUE a la institución. En su intervención,
ha subrayado que los derechos fundamentales deben ocupar una posición central en la
construcción europea, en tanto que la “Unión Europea es, antes que nada y sobre todo, una
Unión de valores, valores que son compartidos y custodiados por las constituciones de los
Estados miembros”.
'Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la Oferta Pública de Empleo. La propuesta de la Administración prevé un incremento final de 2.348 plazas repartidas entre Nuevo Ingreso, Promoción Interna y Estabilización para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios, por la ampliación en la tasa de reposición del 110% en los sectores no prioritarios y del 120% en los sectores prioritarios. Esto supone un incremento de gasto de más de 40 millones de euros sobre la previsión de gasto inicial.
Las principales variaciones respecto a la reunión del pasado día 29 son:
- Dentro de los Cuerpos de Administración General del Personal Funcionario, se establece un nuevo reparto en función del número de solicitudes cursadas en los procesos ya convocados, quedando distribuidas de la siguiente forma:
A1: 8 Plazas A2: 45 plazas C1: 86 plazas C2: 20 plazas
- Tras examinar las solicitudes cursadas a los diferentes procesos de Promoción Interna, se acuerda con la Administración que todas las plazas que queden desiertas en los procesos de Promoción Interna sean recuperadas más adelante, para cargar estas plazas a los decretos de 2023 o 2024.
- Se ha pasado de 639 plazas iniciales a 642.
- Corresponden ser ofertadas un total de 407 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2021 y 29 de la Oferta Pública de Empleo 2022 por el sistema excepcional de concurso, en cumplimiento con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esto supone un total de 436 plazas.
'Los empleados públicos temporales de toda España, se manifiestan de nuevo en Madrid
el próximo sábado 7 de mayo, convocados por la Plataforma Estatal de Temporales Públicos
en Fraude de Ley MI#15F y con el apoyo de casi 90 plataformas de trabajadores temporales públicos [TTPP] de todas las
Comunidades Autónomas con el lema “Contra el abuso de la temporalidad en la
Administración Pública”. Y lo hacen PARA DENUNCIAR EL USO ABUSIVO DE LAS
CONTRATACIONES TEMPORALES que sufren por parte de sus administraciones
empleadoras, QUE INCUMPLEN, SIN SANCIÓN, la Legislación Laboral Española y el
Derecho Comunitario que protege a TODOS los trabajadores y que previene y sanciona el uso
abusivo de los contratos de duración determinada.
Ni el gobierno ni la administración nos pueden considerar plazas sino PERSONAS. El
abuso de temporalidad debe contemplarse como tal en las personas, que son las víctimas del
abuso, no en las plazas.
La ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, aprobada hace escasos meses, aún siendo un avance que podría permitir estabilizar a
estos trabajadores, sigue sin cumplir con la Directiva Europea. Esta ley NO se tramitó para
estabilizar a los TTPP en abuso, sino por ser necesaria la reducción del porcentaje de
temporalidad para cobrar los Fondos Europeos Next Generation. Y ahora el Gobierno de
España está pervirtiendo el espíritu de la ley e intentado perpetuar con este nuevo marco legal
la precariedad que ya mantenía incumpliendo las leyes anteriores y en varias administraciones
están despidiendo a miles de empleados públicos sin aplicarles siquiera los escasos nuevos
derechos que esta Ley les confiere.
Con esta manifestación se reivindica:
El Ministerio de Sanidad acaba de abrir este 5 de mayo trámite de audiencia pública al Anteproyecto del Gobierno de la futura Ley de modificación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para , entre otras cosas, adaptarse a las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público aprobadas el año pasado por el Real Decreto-Ley 14/2021 de Julio, que daba plazo hasta el 7 de Julio, y finalmente la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre, que mantuvo el plazo.
La fecha de finalización de envío de aportaciones es el 13 de mayo de 2022, siendo el buzón para el envío de aportaciones, informacion.publica@mscbs.es, mediante correo electrónico con asunto "DG/27/22 APORTACIONES + NOMBRE DE LA ENTIDAD O PERSONA".
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