La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2022 de inscripción para la matrícula para la 9ª Edición 2022-2023 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .
El Máster dará comienzo en Noviembre de 2022 , está limitado a 30 alumnos y consta de un total de 60 créditos , con dos días al mes de clases presenciales --normalmente jueves y viernes- además de presencia virtual, durante 1 año,
con el objetivo de "la aproximación y especialización de
profesionales a la gestión directiva y técnica de las TIC
en Salud del ámbito público, privado y de las empresas
proveedoras de soluciones tecnológicas y genéricas en el entorno
sanitario , revisión de casuísticas que se producen en el mundo de las
TIC para la salud, incorporando la presentación de casos de éxito que
ayuden a su resolución", y está dirigido en general a profesionales
-tanto de la tecnología de los SSII como sanitarios- que deseen
desarrollar su carrera en la dirección y gestión de TIC para la Salud
así como a directivos y gestores de las administraciones en el área de
Salud.
Su programa es el siguiente:
martes, 5 de julio de 2022
9ª Edición, 2022-2023, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2022
[CCOO Sanidad Madrid] 'Madrid tiene que invertir más de 3.000 millones de euros en la sanidad pública para igualarse al resto de España. Reclamamos un nuevo marco legal, la incorporación de 3.100 profesionales, cinco camas de hospitalización por cada 1.000 habitantes y un plan real de infraestructuras'
'La inversión en sanidad pública en la Comunidad de Madrid está más de 3.000 millones de euros por debajo del resto de las regiones de España. Y eso que la Comunidad de Madrid fue la que mayor número de habitantes absorbió en el crecimiento poblacional del territorio nacional, su Producto Interior Bruto (PIB) es un 35,3% superior a la media nacional en 2020 y en 2021 creció un 6,5 %, lo que representa el 19,3 % del PIB nacional. Es una de las conclusiones del Informe Ejecutivo anual Diagnóstico de la Salud y del Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid 2022 que CCOO de Madrid ha presentado hoy junto con la Asociación de Defensa de la Sanidad Pública.
Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO Madrid asegura que “la comunidad de Madrid está a la cola de toda España en inversión sanitaria por habitante. Los presupuestos regionales del PP, absolutamente insuficientes en este aspecto, no cubren los gastos sanitarios reales”. Lo que sí se incrementa, añade Rodríguez, es el capítulo 2, el dedicado a financiar los hospitales privados”.
Los datos ponen de manifiesto que se incrementa la desigualdad como consecuencia de que el acceso a la sanidad pública es cada año menor y peor. Afecta en mayor medida a los colectivos que no pueden optar por otra asistencia de igual calidad, accesibilidad o universalidad, y provoca una merma en la calidad y la cantidad asistencial.
[CSIF nacional] 'CSIF corrige al presidente del Gobierno: La negociación salarial con los empleados públicos está bloqueada'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en la que niega que el Ejecutivo esté negociando un pacto de rentas con los representantes de los empleados públicos, como anunció el pasado fin de semana en una entrevista a un medio de comunicación.
La carta, -firmada por el presidente de CSIF, Miguel Borra- recoge que la negociación a la que Sánchez se refirió “no se ha producido ni se está produciendo”. Borra recuerda al jefe del Ejecutivo que la negociación colectiva del conjunto de empleados y empleadas públicos “está bloqueada por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública” a pesar del compromiso firmado hace un año de fijar un calendario. “Ello impide que la Administración y los representantes de los trabajadores discutamos iniciativas que permitan mejorar las condiciones laborales y retributivas de las/los empleados públicos -afirma la carta a Sánchez- y redunden en un beneficio en la calidad de la prestación de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.
lunes, 4 de julio de 2022
[Snadir] Tras la sentencia europea y del Supremo italiano sobre abuso de temporalidad en los profesores de religión y derecho a una indemnización de "resarcimiento", el Senado italiano aprueba un proceso extraordinario restringido a los profesores de religión temporales más de 3 años
Informa el sindicato italiano SNADIR este 21/06/2022 que
- después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de enero -que estableció que los profesores públicos de religión italianos contratados
por cursos durante más de 3 años estarían en abuso de temporalidad que requiere de una sanción de forma "indispensable"
y - sólo días después de la sentencia del
Tribunal Supremo de Casación de Italia de 13/06/2022, que, aplicando la citada sentencia europea, había confirmado el abuso de
temporalidad en los docentes de religión superados los 3 años de servicio [y dictado, por interpretación conforme, la concesión de una indemnización de "resarcimiento" (por el abuso, no al cese) del abuso igual a la regulada en la normativa laboral general .si bien sin conceder la medida acompañante de la fijeza]
el Senado italiano ha aprobado este 20/06/2022 una enmienda [1] en su texto final votado, firmado por los senadores de los partidos IV-PSI, IV,M5S, SVP-PATT, UV, PD, LEGA y FI "es decir, por todas las fuerzas políticas de la mayoría", que, en su punto 8, establece un procedimiento "extraordinario" restringido a los profesores de religión con más de 36 meses de servicio en la escuelas públicas italianas, que se realizará para los dos próximos cursos 2022-23 y 2023-2014 con la mitad de todas las vacantes cada año , consistente en una parte de "examen oral didáctico-metodológico" y fase de méritos que fijará de forma homogénea a nivel nacional un decreto del Ministerio de Educación, quien también asignará una partida de los presupuestos del Estado para los gastos del proceso.
[El País/El Español] El presidente del Gobierno afirma que "vamos a estabilizar a 67.300 profesionales sanitarios", en referencia a lanormativa que aprobarán esta semana con la adaptación a los servicios de Salud de la Ley 20/2021 y posibles criterios comunes de los procesos selectivos derivados que ejecutarán las CCAA
Publica el País este 03/07/2022 una entrevista al presidente del Gobierno, donde afirma:"Vamos a aprobar la mayor estabilización de los profesionales sanitarios de la historia del Sistema Nacional de Salud desde su creación. Vamos a estabilizar a 67.300 profesionales sanitarios de todos los niveles y de todo el conjunto de la Administración", un “compromiso del Gobierno de España con la estabilización, con el fin de la precarización laboral”, "algo que no se había visto en la historia del Sistema Nacional de Salud a lo largo de la democracia”.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] ' La Comunidad de Madrid usa en el Hospital público 12 de Octubre tecnología inteligente para administrar quimioterapia a pacientes con cáncer. Se trata de un programa informático que garantiza la trazabilidad de todo el proceso y monitoriza la información. El sistema permite que los profesionales de Enfermería tengan información en tiempo real de cualquier incidencia'
Se trata de un programa informático que es capaz de monitorizar y registrar toda la información relacionada con este tratamiento y realizar la trazabilidad del cien por cien del proceso. El 12 de Octubre es el primer centro hospitalario público de la región que implanta este modelo de control.
[CSIF Sanidad Madrid] 'El anuncio de reapertura de los SUAP: ¿Verdad o ficción?. Isabel Díaz Ayuso contradice ahora lo anunciado hace días por la Consejería de Sanidad'
' Ante las informaciones aparecidas ayer acerca de la reapertura de todos los centros del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de la Comunidad de Madrid, desde CSIF Sanidad Madrid queremos agradecer, en caso de que se confirmen estas informaciones y no se trate de un error en la comunicación efectuada por la presidenta de la Comunidad de Madrid, la voluntad e intercesión de Isabel Díaz Ayuso, tal como solicitamos desde CSIF, para evitar el cierre total y definitivo de los 37 SUAP.
Lo que lamentamos en CSIF Sanidad Madrid es que desde los canales adecuados y autorizados, como es la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el pasado día 29, se transmita información totalmente contraria a la dada por la presidenta autonómica.
La presidenta de la Comunidad de Madrid está siendo muy ambigua ante este asunto: anuncia la reapertura de estos centros “cuando tengamos la posibilidad”. Realmente no nos gustaría escuchar, dentro de un tiempo: “Lo hemos intentado pero no nos ha sido posible”. Eso sería engañar a la opinión pública.
domingo, 3 de julio de 2022
Entradas más vistas de la semana 27/06/2022-03/07/2022 en este blog: publicado en DOUE el auto del Tribunal Europeo sobre que el indefinido no fijo es un temporal más, acordadas bases del Concurso de Méritos por Ley 20/2021 en Ayuntamiento de Madrid, sentencia del Supremo italiano tras la sentencia europea sobre abuso de temporalidad en profesores de religión...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:7
viernes, 1 de julio de 2022
[UGT y CCOO Ayto de Madrid y CITAM] Bases de Estabilización por Concurso de Méritos definitivas del Ayuntamiento de Madrid [70% la experiencia con tope de la mitad para servicios prestados en otras categorías o AAPP],
'Con fecha 30 de junio de 2022, UGT, CCOO y CITAM, en sesión de Mesa General de Empleo,
hemos votado afirmativamente las bases que van a regir los Procesos de Estabilización por
concurso en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. El texto definitivo dista
mucho de la primera propuesta de la Administración, con quien tras mes y medio de negociación
hemos conseguido acercar posturas llegando a un texto que realmente estabiliza el empleo y
contribuirá a la reducción de la temporalidad, objetivo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
El objetivo de estas bases es que prime la experiencia para que el personal interino y el
personal laboral temporal, que llevan años trabajando en el Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autónomos, puedan estabilizar un puesto de trabajo.
El concurso se desarrollará, con una proporción de 70 puntos para la experiencia, 25 puntos
para los cursos de formación y 5 puntos para la superación de algún ejercicio en los procesos
selectivos ordinarios o extraordinarios de la categoría convocada en los 20 años anteriores a la
fecha de convocatoria.
Experiencia profesional: Se podrán alcanzar los 70 puntos en la categoría convocada,
puntuando a 0.35 el mes trabajado, por lo que se alcanzará la puntuación máxima con una antigüedad de 16 años y 8 meses en dicha categoría.
Para evitar que este proceso de estabilización se convierta en un concurso de traslados
entre administraciones o una promoción interna en el propio Ayuntamiento, se ha optado por
poner topes a la puntuaciones que pueden obtener las personas aspirantes, respetando así el
espíritu de la Ley 20/2021 “Estabilización y Reducción del Empleo Temporal”, así otras categorías
del propio Ayuntamiento no podrán superar en la puntuación por experiencia los 35 puntos o 30
si la persona ha prestado servicio en otras Administraciones.
[SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'Comunicado conjunto ante las declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid' [ "todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva", en contra de los trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad]
'Las cinco organizaciones firmantes de este comunicado SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNION PROFESIONAL Y UGT hemos solicitado aclaraciones, tras las declaraciones que en el día de hoy la Presidenta de la Comunidad de Madrid ha hecho en todos los medios de comunicación, donde afirma que “Todos los SUAPs volverán a abrirse de forma progresiva”. Declaraciones que se producen tras la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial celebrada el día de ayer, donde se nos transmitió nuevamente la intención firme de cerrar definitivamente los 37 dispositivos SUAPs adscritos al SUMMA 112 y la creación de unos nuevos dispositivos de Atención continuada ( 10 con personal médico y 7 mas sin médico).
[El Mundo/20 minujtos] La presidenta de la Comunidad de Madrid , entre protestas vecinales crecientes, dice ahora que reabrirá todos los servicios de urgencias en centros de salud (SUAP) "cuando tenga la posibilidad"
Informa El Mundo este 30/06/2022 entre numerosos medios que la a presidenta de la Comunidad de Madrid , Isabel Díaz Ayuso, ha declarado en un acto en Boadilla del Monte: "queremos abrir todos los SUAP de nuevo, pero tenemos que empezar por todos aquellos que no tienen un hospital o un servicio de urgencias a menos de 15 minutos", ha añadido
20 minutos, señala además las protestas vecinales crecientes que ha habido esta semana, algunas masivas, como la de miles de personas en Getafe.
[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 29/06/2022 [Baremos de los procesos de la ley 20/2021: posibles criterios homogéneos entre todas las CCAA y cambios en la ley del estatuto marco la semana que viene, RRHH y sindicatos SERMAS coinciden en que se puntúe sobre todo antigüedad y más la del SERMAS]
Informaba CSIT-UP este 29/06/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Junio que tuvo lugar ete mismo día,de cuyo resumen destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
- Información baremo concurso de méritos ley 20/21.
- RRHH informa que "ante la posibilidad de que la Comisión de RRHH del SNS proponga unas líneas de homogeneización de los baremos para todas las Comunidades, y pendientes del texto definitivo que tendrá el Estatuto Marco en su proyecto actual de modificación, la Mesa acuerda esperar" a la publicación de la nueva ley del Estatuto Marco el 7 de julio
- RRHH del SERMAS y las organizaciones sindicales coinciden en que "la antigüedad sea el ítem de más peso e intentar proteger el tiempo trabajado en el SERMAS todo lo que sea posible"
[Gob. de la C. de Madrid] 'Díaz Ayuso recibe un reconocimiento de los XVII Premios a la Administración Sanitaria de Redacción Médica' [por haber "liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria"]
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha recibido hoy el reconocimiento especial a un Presidente Autonómico de los XVII Premios a la Administración Sanitaria otorgados por Redacción Médica. El jurado ha considerado que la presidenta ha liderado una inversión en recursos humanos e infraestructuras sanitarias extraordinaria que ha puesto a la región como ejemplo internacional para afrontar no solo la pandemia de COVID-19, sino dar respuesta al día a día de la demanda asistencial, sobreponiéndose a una compleja situación epidemiológica, social y económica. De la misma manera, entiende que su liderazgo político ha consolidado a la Comunidad de Madrid como región europea de referencia en procedimientos de vanguardia.
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Madrid exige la reapertura inmediata de los SUAP y de las 14 unidades móviles de atención domiciliaria porque “salvan vidas” Estos centros atendían más de 700 mil consultas al año y evitaban el colapso de las urgencias en los hospitales Desde que se cerraron los SUAP, la atención en urgencias hospitalarias ha aumentado hasta un 60% mientras 200 sanitarios están “desocupados” en el Zendal'
'Los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) evitaban que el 90% de los casos que atendían acabaran en las urgencias de los hospitales madrileños. Prestaban asistencia las 24 horas de los fines de semana y festivos, y las tardes y noches de lunes a viernes, cuando cerraban los centros de salud.
Su importancia era tal, que según Alberto Ramírez enfermero del SUMMA 112, trabajador de un SUAP hasta que los cerraron, “que permitían salvar vidas, por estar situados físicamente muy cerca de la ciudadanía y porque una respuesta rápida supone la diferencia entre la vida o la muerte en casos que requieren una actuación inmediata, tales como: sufrir un infarto”.
Todos los SUAP permanecen cerrados desde marzo de 2020.El gobierno del PP en Madrid puso como excusa la pandemia, cuando en el resto de comunidades autónomas no se cerraron e incluso algunas de ellas potenciaron estos servicios.
[Gob. de la Xunta de Galicia] 'La Xunta incide en la contribución del proyecto "Blood" y su aplicación informática en la gestión segura de los componentes sanguíneos. A través de diversos mecanismos, se garantiza la trazabilidad del proceso de "vena a vena”. El Sistema Recuerda permite que los usuarios reciban un mensaje de agradecimiento en el momento en que se utiliza su donación. '
'El proyecto Blood supone el diseño, desarrollo e implantación “de un sistema de gestión de la información, que pivotando en la aplicación informática e-Delphyn, garantizadora a gestión segura y de calidad de los componentes sanguíneos, de las donaciones que permiten su obtención, y de los procesos de transfusión”. Del mismo modo, garantizador a trazabilidad completa del proceso de "vena a vena”, de donante a enferma.
Así lo explicó la directora de la Agencia Gallega de Sangre, Órganos y Tejidos, Marisa López; en su comparecencia en la Comisión 5ª, Sanidad, Política Social y Empleo, del Parlamento de Galicia.
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