Recordatorio. [Gob. de la C. de Madrid/Consejería de Digitalización] La Agencia para la Administración Digital de la CM adjudica a NTT Data Spain por más de 29 millones el contrato para la construcción e implantación de la Historia Social Única y Teleasistencia avanzada en la C. de Madrid '

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/12/2023]  'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital del contrato “Diseño, construcción, integración, e implantación de soluciones para la puesta en marcha de la Historia Social Única y la teleasistencia avanzada en la Comunidad de Madrid”, en el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Next Generation EU, basado en el lote 2 del Acuerdo Marco Ecom/238/2020, de consultoría, diseño y factoría de servicios innovadores para la transformación digital de la Comunidad de Madrid (2 lotes), a favor de la empresa NTT Data Spain, S.L.U., por un importe de 29.651.837,47 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 2 años.'

[Gobierno C. de Madrid/ Consejerías de Digitalización y de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid refuerza la ciberseguridad del Servicio Madrileño de Salud para garantizar la prevención, detección y respuesta ante ataques'. 'A partir de 2024 el SERMAS contará con el importante apoyo de la nueva Agencia, que se encargará de facilitar una visión centralizada en toda la región'

 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su última reunión de este año una inversión de 9,8 millones de euros hasta 2027 para reforzar la Oficina de Seguridad de Sistemas de la Información (OSSI), organismo responsable de prevenir, detectar y responder a las amenazas y ataques electrónicos que sufra el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Estos recursos también se destinarán a asegurar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos en el ámbito sanitario.

 Con esta medida, la Consejería de Digitalización tiene entre sus objetivos el apoyo de expertos para el desarrollo y el mantenimiento de proyectos de ciberseguridad en los entornos sanitarios, así como para la gestión de infraestructuras y servicios. También optimizar los costes o disponer de una visión global que permita una mejor capacidad de respuesta.

Cambios en la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM): el anterior Director Técnico de SSII y Salud Digital del SERMAS, Francisco García Lombardía, nuevo Subdirector General de Servicios a Consejerías. Su anterior Subdirectora, Zaida Sampedro, asume la nueva Subdirección General de Transformación y Gestión del Cambio

Recientemente se ha actualizado el organigrama publicado de la  Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (la antigua ICM), que, al menos hasta ahora, es la empresa pública encargada de ejecutar todas las competencias sobre las TIC de todas las Consejerías salvo en Sanidad, donde sólo tiene -al menos por el momento-  las competencias en comunicaciones, microinformática y SSII comunes a toda la Comunidad de Madrid. En especial Madrid Digital no tiene las competencias sobre las TI de los Sistemas de Información Sanitarios, que recaían en la ya extinta Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS, y que han pasado íntegramente la nueva Dirección General de Salud Digital, de la misma Consejería de Digitalización de la que precisamente depende Madrid Digital. La última gran reorganización de Madrid Digital desde su tuvo lugar  en 2020,

Del nuevo organigrama publicado ,destaca la desaparición de la anterior Subdirección General de Servicios a Consejerías y Administración Digital, cuyo responsable era Zaida Sampedro , quien  fue en el pasado Directora General de SSII Sanitaria del SERMAS y que pasa ahora a ser la titular de la nueva Subdirección General de Transformación y Gestión del Cambio , asumiendo la nueva  Subdirección General de Servicios a Consejerías, Francisco R. García Lombardía, el anterior Director Técnico de la Dirección General de Salud de SSII y Salud Digital del SERMAS, precisamente.

Publicada en el Boletín Oficial la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2024: importante aumento del presupuesto TIC de la Dir. Gral de Salud Digital para el SERMAS y espectacular crecimiento de Madrid Digital, ambos bajo la Consejería de Digitalización

Se ha publicado en el BOCM del pasado 29/12/2023 la Ley 15/2023, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2024, tras su aprobación la semana anterior por la Asamblea de Madrid.

Tal y como hemos ido señalando en entradas nuestras, los presupuestos aprobados, recogen, entre muchas otras cosas, en cuanto a la temática de este  blog:

[Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia fija en 90.000 euros la indemnización que el Sergas debe pagar a un paciente por daño moral procedente de una pérdida de oportunidad por retraso en el diagnóstico de un cáncer'

 'La sección primera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha fijado en 90.000 euros la indemnización que, en concepto de daño moral procedente de una pérdida de oportunidad, debe abonar el Servizo Galego de Saúde (Sergas) a un paciente del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela (CHUS) al que le extirparon el bazo y parte de páncreas tras la demora en el diagnóstico de un carcinoma renal.

Los magistrados recuerdan que la sentencia emitida por el juzgado de primera instancia “reconoce la existencia, por un lado, de una pérdida de oportunidad por la demora en el diagnóstico, y, por otro lado, una mala praxis con un concreto resultado (secuelas que recoge la propia sentencia)”; sin embargo, advierten que, a la hora de fijar la indemnización, “se basa en la reparación integral del daño para considerar las secuelas y días de incapacidad temporal que señalaba el perito, además de aplicar un factor de corrección por perjuicios económicos y otro por incremento de riesgo de muerte, pero no aclara en qué medida está indemnizando la pérdida de oportunidad”.

Publicada en el Boletín Oficial la Ley de medidas para la "simplificación y mejora de la eficacia de instituciones y organismos de la Comunidad de Madrid"

Se ha publicado en el BOCM del pasado 29/12/2023 la Ley 16/2023, de 27 de diciembre, de "medidas para la simplificación y mejora de la eficacia de instituciones y organismos de la Comunidad de Madrid", con, regulaciones entre otras:

 

• habilitar al Gobierno de la C. de Madrid a fijar un estatuto de los ex-presidentes de la C. de Madrid que "tienen mucho que aportar una vez que han dejado de ser Presidentes"
  
  
• se modificr el artículo 37 de la Ley 11/2022 eximiendo, en los procesos selectivos de personal estatutario temporal, del cumplimiento del requisito de nacionalidad para las categorías de personal sanitario que requieran estar en posesión de una especialidad médica como "medida para dotar a las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud de todos los recursos humanos necesarios"
  
  

Entradas más vistas en 2023 de este blog

 Las 10 entradas de este blog más vistas en 2023 han sido:

1. IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...

2. IMPORTANTE: La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público

 

3. El Tribunal Supremo sentencia que las leyes de estabilización anteriores no vulneran la normativa europea contra el abuso de temporalidad al interpretar que no se sigue de las sentencias europeas que sea "ineludible" establecer una sanción si no está ya contemplada en la legislación española y servir esos procesos para la finalidad de aumentar la contratación indefinida en el empleo público

4. [Araúz] Vista para sentencia la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021

5. El Tribunal Constitucional emite una resolución respondiendo que no se ha interpuesto recurso de inconstitucionalidad contra la Ley 20/2021, la ley estatal del procesos de estabilización por concurso de méritos

 

6. [ABC] El Gobierno aprobará un Real Decreto Ley con cambios legales para evitar multas por no incorporar normas de la UE en la legislación española, entre ellos un "retoque" que afectaría a los procesos de estabilización anteriores [a la ley 20/2021]

 

7. El Tribunal Supremo reitera que las anteriores leyes de estabilización de 2017/2018 no vulneran la normativa europea sobre abuso de temporalidadal interpretar que no se sigue de las sentencias europeas que sea "ineludible" establecer una sanción si no está ya contemplada en la legislación española y servir esos procesos para la finalidad de aumentar la contratación indefinida en el empleo público

 

8. La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización de 33 días por año al cese en situación de abuso de temporalidad del Tribunal Superior de Justicia de Aragón reiterando su doctrina de fin de 2021 tras las sentencias europeas: de éstas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española

 

9. Publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea las cuestiones prejudiciales de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia al Tribunal de Justicia de la UE sobre si la ley y jurisprudencia nacionales son suficientes ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral y si no habría que dar la fijeza como sanción incluso aunque se considerara contrario a la Constitución española

 

10. El Tribunal Supremo sentencia, en un recurso contra el Real Decreto 270/2022 del Estado que regulaba los procesos selectivos de la ley 20/2021 para docentes, que la propia ley 20/2021 no vulnera la normativa europea sobre abuso de temporalidad por las mismas razones que ya dijo para las anteriores leyes de estabilización de 2017/2018 [no se sigue de las sentencias europeas que sea "ineludible" una sanción contraria a la normativa estatal y los procesos derivados de las leyes sirven a la finalidad de aumentar la contratación indefinida en el empleo público]

 

Entradas más vistas de la semana 25/12/2023-31/12/2023 en este blog: prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza, publicada la oferta de empleo público en la Administración General del Estado para Concurso de Méritos por el RDL 5/2023...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Arauz] Prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones planteadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza
   'Aunque todavía no se ha publicado en Curia , parece ser que _las cuestiones prejudiciales planteadas por la Sala de lo Social del T...
• [FSC CCOO - AGE] 'CCOO compromete 884 plazas de estabilización adicionales' [por plaza publicadas en procesos de estabilización previos ocupadas por temporales desde antes de 2016 que no superaron dicho proceso , segun RDL 5/2023],
   'CC OO ha firmado con el Gobierno un acuerdo para publicar una oferta de empleo público adicional que permitirá estabilizar 884 puestos...
• [CSIF nacional/AGE] 'ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. Comisión técnica de temporalidad y empleo. Tasa Adicional de Estabilización (Art. 217 RDL 5/2023)' [884 plazas adicionales a concurso de méritos por personal desde antes de 2016 que no ha superado procesos anteriores, sin garantías para los procesos que no han finalizado]
  Hoy a las 10:00 horas ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Técnica de Temporalidad y Empleo en la que la Administración nos informa ...
• Publicada la oferta de empleo público en la Administración General del Estado derivada del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023 con 884 plazas más a concurso de méritos de los de la ley 20/2021, por la que la AGE ya convocó 4 mil plazas a concurso de méritos en 2022
  Tal y como acordó el Consejo de Ministros de ayer 27/12/2023 , se ha publicado en el BOE de este 28/12/2023   el " Real Decreto 1227/20...

Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, , entre ellas la de Técnico Especialista en Sistemas y T.I., donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las bases.

Este 29/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías  tras el primero publicado hace unos días, y entre ellas ya otra categoría  de las de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS, la de grupo C1.

En concreto se han publicado las calificaciones definitivas para las categorías:

José Luis Escrivá Belmonte pasa a ser Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública

 Se ha publicado en un BOE extraordinario de hoy 29/12/2023 con, entre otras cosas,

Publicadas exclusiones de aspirantes al concurso de méritos de Ley 20/2021 del SERMAS por haber superado la edad de jubilación

Este 29/12/2023  se ha publicado la resolución de 22/12/2023de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud,  , por la que declara la exclusión de aspirantes para varias categorías del Concurso de Méritos  de la Ley 20/2021 del SERMAS   por exceder de la edad de jubilación .

Convocatoria del puesto de Subdirector General de Planificación, Operaciones y Servicios en la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, cerrada al personal estatutario informático propio del SERMAS

Acaba de publicarse en el BOCM de este 28/12/2023 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de Subdirector General de Planificación, Operaciones y Servicios en la  Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, ya  bajo la nueva Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización.

El puesto tiene nivel retributivo 30 , grupo A., estando la convocatoria restringida a personal funcionario de carrera,  de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA, por tanto cerrada al personal estatutario , a diferencia de la convocatoria reciente de Jefe de Área de Servicios de Administración Electrónica en la misma Dirección General. Desde esta Asociación, defendemos la conveniencia de que las convocatorias d puestos de perfil informático en la Dirección General con las competencias de la informática sanitaria del SERMAS estén abiertas a la participación del personal estatutario de las categorías de informática propias del SERMAS, dado que cuenta con amplia experiencia  y enorme conocimiento de la organización.

Publicada la oferta de empleo público en la Administración General de la CCAA de Aragón para 2023 con 313 plazas a concurso de méritos de estabilización por el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, cifra muy inferior a la demandada por el sindicato STEPA. Publicada ley de Presupuestos de Aragón con una disposición adicional para revisar los números de plazas afectadas por la ley 20/2021

Tal y como acordó el Consejo de Gobierno de la CCAA de Aragón el 27/12/2023, se ha publicado en el BOA de este 29/12/2023 el " DECRETO 297/2023, de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2023 en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón", que tiene un total de 843 plazas, de las que  313 plazas serán para procesos de estabilización por concurso de méritos,  haciendo uso del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" , RDL que fue aprobado este verano por el Gobierno del Estado , ratificado  por el Congreso y de obligado cumplimiento para todas las AAPP.

Recordatorio. Respuesta de la Dir. Gral de Función Pública del Estado sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2023]

La Dir. Gral de Función Pública del Estado ha respondió el pasado 3/07/2022 a una consulta del Gobierno de la Comunidad Valenciana sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales  previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la  temporalidad en el empleo público".

En el documento de respuesta hecho público, Función Publica reconoce que las fechas límite, para publicación de los decretos de oferta y las convocatorias correspondientes, incluidas en la 'La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, son "plazos temporales para dar cumplimiento al compromiso de España con la Unión Europea, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)", señalando que el 31 de diciembre de 2024 "es la fecha cl⁸ave, y, por tanto, si se producen disfunciones en las fechas anteriores pero se llega a la misma, se continuaría satisfaciendo el objetivo final aunque con un cumplimiento extemporáneo de las obligaciones asumidas por las autoridades nacionales con la Comisión Europea, en el marco del PRTR, con consecuencias en la liberación de fondos, ya que su liberación queda condicionada, como se ha señalado, al cumplimiento satisfactorio del hito en los plazos marcados por el mismo".

Calendario para el año 2024 de días inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos en la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM de este 28/12/2023 el Acuerdo de 27 de diciembre de 2023, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se fija el calendario para el año 2024 de días inhábiles a efectos del cómputo de plazos administrativos en la Comunidad de Madrid: además de los sábados y domingos, las fiestas laborales aprobadas, incluyendo las dos locales de cada municipio.