APISCAM: Plan de Ordenación de RRHH

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El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
Publicadas calificaciones definitivas del concurso de méritos de estabilización de Técnico de Gestión en Sistemas y T.I. del SERMAS
Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles
Publicado Real Decreto-Ley para que AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos con las plazas de temporales de antes de 2016 que se convocaron a otros procesos y no hayan superado
Convocado el Concurso de Méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS. 110 plazas de Sistemas y Tecnologías de la Información, todas las de personal de más de 7 años en ellas
Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal
Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
Golpe del Tribunal Europeo a la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público
Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos
Normativa PGE17 para convocar a OPEs temporales más de 3 años en Sanidad

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[Araúz] La sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara fijas a tres trabajadoras temporales de la Com. de Madrid como sanción al abuso de temporalidad

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Recordatorio [CEPPT] 'Denuncia la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ante la Comisión Europea' [Aún con esta ley, el Estado español sigue incumpliendo "abiertamente" el derecho de la UE: no establece una sanción para el abuso de la temporalidad existente en el empleo público; sólo procesos selectivos libres, que las sentencia europea de 19/03/2020 ya había establecido que no son válidos ,y una compensacion al cese insuficiente]

[Recordatorio de entrada publicada el 31/03/2024 ] ' Os presentamos una guía para denunciar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de ...
Publicada en la agenda del Tribunal de Justicia de la UE la fecha del jueves 13 de Junio para la sentencia de los dos asuntos prejudiciales del juzgado de Barcelona donde se cuestiona que la actual doctrina del Contencioso del Supremo y los procesos de estabilización de la ley 20/2021 valgan para el abuso de temporalidad en el empleo público. Dictará sentencia la misma Sala que la de la sentencia del 22 de Febrero.

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El Ministro responsable de Función Pública, José Luis Escrivá, intervino en el Congreso de COSITAL el pasado 10/05/2024 , y en su discurso ...
[UGT Servicios Públicos] 'Hacemos balance de la Negociación Colectiva en los Servicios Públicos' [ Acuerdo de 5/07/2021 de temporalidad materializado con cambios en la Ley 20/2021: el compromiso del gobierno era estabilizar al menos 300 mil plazas, ya van estabilizadas 225.082 y restan 9 meses , permiten ser optimistas en el cumplimineto del objetivo; Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024: "se debe seguir con los procesos de estabilización", en ningún momento y bajo ningún precepto legal podemos concluir la procedencia de la fijeza del personal abusado por temporalidad", " solo está en cuestión la Disposición adicional 17ª" de la Ley 20/2021

' UGT Servicios Públicos ha celebrado un encuentro con la prensa para hacer balance de la Negociación Colectiva en las Administracion...
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Estado - RD 16/2012 Medidas Sostenibilidad del SNS
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CM - Ley 9/1990 reguladora de la Hacienda
CM Sanidad - Acuerdo 2005 Selección temporal
CM - Sanidad - Ley 12/2001 de Ordenación Sanitaria
CM - Sanidad - Decreto 22/2008 : Estructura orgánica de la Consejería
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CM - Sanidad - Categorías Informática - Creación: texto incluido en Ley 10/2009
CM - Sanidad - Categorías Informática - Nota APISCAM a la creación
CM - Ley 10/2009 CONSOLIDADA con Creación de categorías de informática Sanidad tras modificación Ley 9/2015
CM - Sanidad - Decreto 69/2010 Integración en categorías
CM - Sanidad - Nota de APISCAM al Decreto de integración
CM - Sanidad - Integración fijos ABC en categorías BOCM nº 256 de 28/10/2011
CM - Sanidad - Resolución 02/11/2011 Integración ABC en categorías
CM - Sanidad - 31/10/2012 Plan Sostenibilidad Sanidad
CM - Proyecto Ley Presupuestos 2013
ICM - Ley 7/2005 de Creación de la Agencia
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In Memoriam Fernando Ávila

1er Presidente APISCAM D.E.P.

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