En la tarde de hoy lunes 18 de Diciembre tendrá lugar en la Comisión de
Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid, el se debate y votación de las enmiendas parciales al proyecto de presupuestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid , entre ellas .
Un listado muy resumido de las enmiendas a cada libro de presupuestos,
junto con las enmiendas completas al articulado, puede consultarse en el
BOAM nº 154 de 05/12/2017.
lunes, 18 de diciembre de 2017
[EFE] 63 edición de la Marea Blanca de ayer denuncia recortes, privatización y colapsos de Urgencias estructurales en la Sanidad pública madrileña
Informa EFE vía La Vanguardia el 17/12/2017
de la 63 edición de la "Marea Blanca" convocada por la Mesa para la
Defensa de la Sanidad Pública de Madrid que tuvo lugar ayer con una
concentración
frente al Ministerio de Sanidad bajo el lema "Doce meses, una
lucha" y donde se ha denunciado los recortes que están provocando las
deficiencias en hospitales, o los "colapsos" en las urgencias, que
calficaan de estructurales y no puntuales, así cómo que el número de
camas hospitalarias privadas financiadas públicamente sigue aumentando
mientras se reducen las públicas de gestión directa.
domingo, 17 de diciembre de 2017
Entradas más vistas de la semana 11/12/2017-17/12/2017 en este blog
or si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 15 de diciembre de 2017
[CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
Informa CSIT-UP este 14/12/2017 que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 297 de 14 de Diciembre) el Decreto 144/2017 De 12 de diciembre por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la comunidad de Madrid para el año 2017, recalcando que
- el
Decreto publicado incluye oferta de plazas para un primer grupo de categorías del "proceso extraordinario de estabilización (consolidación) de empleo
temporal" en el SERMAS, [es decir las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar la Comunidad de Madrid en Sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de "estabilización" con hasta el 90% de los puestos ocupados por temporales de más de 3 años en Sanidad y para "procesos de consolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005]
y la obligación de comunicar al empleado público temporal afectado que su plaza ha sido incluida en este proceso extraordinario de estabilización de empleo de esta oferta 2017 [Artículo 9.3]
Texto de la "Ley de Buen Gobierno y profesionalización de los centros organizaciones del SERMAS" aprobado en la Asamblea de la Comunidad de Madrid ayer 14/12/2017
En el Pleno de Asamblea de ayer 14/12/2017 fue aprobada la "Ley de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones del Servicio Madrileño de Salud", con los votos de los Grupos Parlamentarios de Ciudadanos, PSOE y PP y la abstención de Podemos [ver texto aprobado] , tras un recorrido de más de dos años que empezó con la aprobación el 22/10/2015 a propuesta del Grupo Parlamentario
Socialista, de la Resolución 24/2015 de la Asamblea, que instaba al
Gobierno a presentar un Proyecto de Ley que debía incluir varios
puntos:
[Redacción Médica] La Asamblea de Madrid aprueba la Ley de buen gobierno y profesionalización de la gestión sanitaria tras dos años de tramitación parlamentaria
Informa Redacción Médica este 15/12/2017 que el Pleno de la Asamblea de Madrid aprobó ayer con los votos a favor de PP, PSOE y Ciudadanos y la abstención de Podemos la Ley de buen gobierno y profesionalización de la gestión sanitaria -por la que, entre otras cosas,se elegirán a los gerentes de los hospoitales púbicos mediante convocatorias públicas- tras un largo trámite integrando aspectos de muchas enmiendas de
todos los grupos parlamentarios además de aportaciones colegios profesionales o
asociaciones.
jueves, 14 de diciembre de 2017
Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA
ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS Y DEL
DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]
Estimado
Señor Consejero:
Me
dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de
Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid
(APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría
del personal informático propio de las instituciones sanitarias
del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por
su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su
desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo"
y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que
tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión
de Sanidad de la Asamblea de Madrid,
En
segundo lugar quería trasladarle la extrema
situación de temporalidad
de este colectivo: casi
el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las
categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la
gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las
categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en
2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue
en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este
colectivo de personal informático de tanta experiencia en la
organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías
propias.
En
tercer lugar quería trasladarle la situación
insostenible
a la que están llegando unas Tecnologías
de la Información en su Consejería
que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está
acometiendo un importante proceso de centralización
-lógico en parte- de la informática y los sistemas de información
clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales
bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII]
del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura
propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el
punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos
informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave
riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos
estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento
permanezca en la organización.
En
Julio de 2016 el
anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos
para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para
el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar
en plantilla informática a todo el personal informático actual, no
desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos
Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando
incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos
fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron
recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por
lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha
habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la
externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece
continuar intacta.
[Redacción Médica] Reunión entre Ministerio y CCAA plantean fechas para la OPE de estabilización coordinara en un nuevo grupo de categorías
Informa Redacción Médica el 12/12/1017 de
la última reunión de coordinación del Ministerio de Sanidad con las
comunidades autónomas para la "mega OPE extraordinaria" [ realmente las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar cada CCAA en sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de "estabilización" con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y para "procesos de consolidaciónconsolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005].
Si en una reunión anterior ya se había acordado entre varias CCAA, incluida Madrid publicar en 2017 la oferta pública [ya aprobada en Madrid] para las 6 6 categorías más numerosas -como Aux. Admin- así como un avance de sus fechas de exámaenes ahora se ha discutido un nuevo grupo de categorías, que incluiría a Medicina de FAmilia y Pediatría de Atención Primaria, técnicos superiores de imagen y radiodiagnóstico, técnicos superiores de laboratorio y pinches ,
existiendo todavía dos escenarios diferentes de fechas o bien a lo
largo del segundo semestre de 2018 o del segundo semestre de 2019. Por
otro lado , País Vasco y Castilla-La Mancha se habrían reafirmado en no
seguir estos acuerdos de fechas.
[Boletín] Enmienda del grupo socialista de la CM para que haya una partida presupuestaria explícita del inicio de la reconversión prometida del viejo Puerta de Hierro
Informa Madridiario el 13/12/2017 que
el grupo Socialista de la Asamblea de Madrid ha presentado una enmienda
de 450.000 euros a la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid
para 2018 para que haya una partida explícita para asegurar el inicio de
la reconversión del antiguo Hospital Puerta de Hierro en un centro de
media y larga estancia, reconversión que fue anunciada como medida
estrella por la Presidenta del Gobierno de la Comunidad de Madrid en el
el último Debate de Estado de la Región, y sobre la que se aprobó en la
legislatura anterior una Proposición No de Ley con los votos a favor
de la oposición y en contra del grupo del partido del Gobierno.
[MATS] 'Urgencias colapsadas: una situación inaceptable'
'Cada año cuando llegan los meses de invierno las urgencias de los
hospitales sufren un colapso casi general. Las causas son múltiples. Los
mayores y los sectores de la población más vulnerables (con distintas
patologías), hacen que aumenten las entradas a urgencias cuando se
registran las temperaturas más bajas de todo el año.
Se supone que esta situación debería estar prevista pero no es así. Hay situaciones que no se pueden prever como un atentado o una epidemia puntual, pero al menos el frío y el calor o las características demográficas de la población son cuestiones que entran dentro de los cálculos de cualquier gestión. Entonces, ¿porqué ocurre todos los años?
Se supone que esta situación debería estar prevista pero no es así. Hay situaciones que no se pueden prever como un atentado o una epidemia puntual, pero al menos el frío y el calor o las características demográficas de la población son cuestiones que entran dentro de los cálculos de cualquier gestión. Entonces, ¿porqué ocurre todos los años?
miércoles, 13 de diciembre de 2017
El Consejo de Gobierno de la CM aprueba la adjudicación del nuevo contrato, con incremento millonario, del mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HP-HIS1 y la nueva HCE HCIS de hospitales del SERMAS
El Consejo de Gobierno aprobaba en su reunión de ayer 12/12/2017 el "informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del nuevo concurso del soporte de las aplicaciones HP-HIS1 y HP-HCIS del Servicio
Madrileño de Salud a la empresa IT Corporate Solutions Spain, S.L., por un importe total de 5.172.785,09 euros por 12 meses (está previsto el inicio del nuevo contrato el el 1 de Febrero de 2018), un incremento millonario
desde la anterior adjudicación de 1,8 millones de euros al año, probablemente por la implantación creciente de la nueva Historia
Clínica Electrónica centralizada de hospitales tradicionales del SERMAS, HCIS.
Recordemos que tal y como especifican los pliegos de prescripciones técnicas, se trata del típico "soporte de fabricante"
de un producto software, que incluye el desarrollo de los parches ante
fallos, las licencias de uso, los desarrollos necesarios para su
evolución, nuevas versiones, etc ;, en este caso de los esenciales sistema
de gestión de pacientes y citas de todavía- la mayoría de los hospitales tradicionales de la Comunidad de Madrid "HP-HIS GPA" y de la futura historia clínica electrónica, HP-HCIS para la mayoría de los hospitales tradicionales, ya implantada en algunos de ellos; así como del soporte de fabricante del sistema informático de gestión económica y suministros
que sigue utilizándose en
casi todos los hospitales tradicionales de Madrid, HP-HIS GEA y , pese a
que hace mucho tiempo que expiró el plazo inicial previsto para que
fuera sustituido por el nuevo sistema NEXUS, el producto SAP futuro único aplicativo de Gestión Económica y Suministros corporativo en toda la Comunidad de Madrid (de gestión informática totalmente externalizada por la Agencia de informática de la CM)
[El Mundo] La Consejería de Sanidad anuncia medidas ante la "saturación" de urgencias en algunos hospitales, congestión que achaca "en parte" en el H. la Paz a la implantación del nuevo sistema informático de pacientes
Informa El Mundo el 12/12/2017 que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid anunció ayer su
intención de incrementar el número de profesionales y camas habilitadas
en los servicios de Urgencias de los hospitales públicos de Madrid, después de varios días de "saturación",
según los sindicatos, en los centros sanitarios de La Paz, Gregorio
Marañón y Ramón y Cajal, destacando especialmente las Urgencias de La
Paz, y que el Gobierno califica de "picos de actividad" y en "ningún
modo colapsos",
El portavoz del Partido Popular, Enrique Ossorio ha recordado que el H. la Paz es el mejor hospital de España según el "Monitor de Reputación Sanitario" y achaca parte de ese colapso a la "renovación" del sistema informático de admisión de pacientes , que mejorará también las Urgencias , que por otro lado también recibirán 9 millones de inversión.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos el SERMAS tiene en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de un amplio grupo de hospitales tradicionales [ver más información aquí], que incluye al H. de La Paz , ( en concreto, los hospitales 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) con una migración al producto de Historia Clínica Electrónica -integral incluyendo el área de urgencias-, en origen de la empresa HP, HP-HCIS (ahora DXC) que se está desplegando de forma centralizada, en estos momentos en La Paz, . Todos estos hospitales contaban o cuentan con la muy vieja aplicación HP-HlS1 , también de HP, para la Gestión Administrativa de Pacientes y, en algunos casos diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- , de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
El portavoz del Partido Popular, Enrique Ossorio ha recordado que el H. la Paz es el mejor hospital de España según el "Monitor de Reputación Sanitario" y achaca parte de ese colapso a la "renovación" del sistema informático de admisión de pacientes , que mejorará también las Urgencias , que por otro lado también recibirán 9 millones de inversión.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos el SERMAS tiene en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de un amplio grupo de hospitales tradicionales [ver más información aquí], que incluye al H. de La Paz , ( en concreto, los hospitales 12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) con una migración al producto de Historia Clínica Electrónica -integral incluyendo el área de urgencias-, en origen de la empresa HP, HP-HCIS (ahora DXC) que se está desplegando de forma centralizada, en estos momentos en La Paz, . Todos estos hospitales contaban o cuentan con la muy vieja aplicación HP-HlS1 , también de HP, para la Gestión Administrativa de Pacientes y, en algunos casos diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- , de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
[Cadena SER] Colapso en las urgencias del H. la Paz, el hospital reconoce congestión por la implantación de la nueva HCE
Informaba la Cadena Ser ayer 12/12/2017
por la mañana que el sindicato MATS y Podemos habían denunciado que la
tarde anterior se habían "colapsado" las Urgencias del H. La Paz: doble
de pacientes que de camas, 16 pacientes por enfermero en vez de 6, etc y
que la dirección del hospital sí habría reconocido que "pudo haber una
mayor congestión" pero
"debida a la implantación del nuevo sistema informático de la historia
clínica" que estaría provocando "algunos retrasos en el ingreso
de pacientes en planta".
[CCOO Sanidad Madrid ] 'Manifestación 14D. #AhoraLoPúblico. Salarios, empleo público y derechos' [Convocada por CCOO y UGT. 12h Cibeles-Sevilla]
'CCOO y UGT nos manifestamos para recuperar los derechos de las empleadas
y empleados públicos. Desde el inicio de la crisis nuestras condiciones
laborales y los propios servicios públicos se han deteriorado.
Desde 2010 se han perdido cerca de 350.000 empleos y quienes han conservado su puesto de trabajo han visto recortado su poder adquisitivo en más de un 13%, además de numerosos derechos en materias como la prestación al 100% en situaciones de bajas por enfermedad, jornadas, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.
Desde 2010 se han perdido cerca de 350.000 empleos y quienes han conservado su puesto de trabajo han visto recortado su poder adquisitivo en más de un 13%, además de numerosos derechos en materias como la prestación al 100% en situaciones de bajas por enfermedad, jornadas, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.
martes, 12 de diciembre de 2017
[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba la Oferta de Empleo Público más amplia de los últimos 16 años, con 23.672 plazas' [13.322 en Sanidad, con primer grupo de categorías del macro-procesos de estabilización]
'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de una
Oferta de Empleo Público de 23.672 plazas, en lo que supone la oferta
más amplia de los últimos 16 años, en línea con la política del Gobierno
de Cristina Cifuentes de potenciar y mejorar los servicios públicos con
el objetivo de mantener una asistencia de calidad para los ciudadanos
de la Comunidad de Madrid.
Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).
A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.
En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.
Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).
En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.
Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).
A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.
En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.
Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).
En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.
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