Este 22/11/2024se han publicado en la página web del SACYL , sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios, las calificaciones provisionales de de las categorías de informática del Servicio de Salud de Castilla y León de grupo A1 Titulado Superior en Informática y de grupo C1 Técnico Especialista en Informática (C1).
Recordemos que , junto con la categoría de grupo A2 Gestión Informática , se computaron un total de sólo 41 plazas a concursos de méritos, mientras que se convocaron 65 plazas a concurso-oposición, entre ellas las 60 plazas incluidas en las OPEs de Castilla y León de 2017 a 2020 derivadas de las anterior leyes de estabilización estatales de 2017 que no se habían convocado antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021 y que por tanto, deberían haber sido convocadas también por el sistema excepcional de concurso de méritos tal y como a nuestro juicio obligaba claramente la ley 20/2021.
Por otro lado, varios de los informáticos de larga duración del SACYL se presentaron y obtuvieron nombramientos como personal fijo en el concurso de méritos
del SERMAS
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10 comentarios:
Vergonzoso.
Datos de la oferta/proceso
Libres por Concurso. Aux Administrativo . 572
Vergonzoso es que ninguno de los que van a estabilizar hayan superado un proceso selectivo (puntos 0 que tienen en la valoración de meritos en ese apartado) no en su comunidad, es que ni de fuera, y ahí les tienes con su plaza, eso sí es triste.
Por supuesto que superaron un proceso selectivo: el proceso para el nombramiento temporal como estatutario interino , en todos estos casos hace más de 10 años.
Con la normativa ya vigente entonces, ese nombramiento tenía lugar exclusivamente para cubrir temporalmente la vacante mientras se debía proceder con el correspondiente proceso selectivo para cubrirlo de forma fija mediante OPE de ese año o el siguiente a más tardar y en todo caso en el plazo máximo de 3 años. Pero ya con la Sanidad transferida a la CCAA, ésta no le dio la gana convocar absolutamente ningún proceso selectivo para fijo, manteniendo a las personas durante años en condiciones de total precariedad laboral y despido libre (sin indemnización).
Eso con la normativa europea es abuso de temporalidad, que debería ser "vergonzosa" y para el estándar europeo eos debe tener una sanción reparadora para el trabajador de forma "indispensable". Y ante este estándar europeo es totalmente inadmisible utilizar como excusa que otra empresa en otra ciudad de España a centenares de kilómetros abrió un proceso para contratar a alguien con ese perfil.
Al listo de las 6.59.
A ver si te entra en la cabeza que no ha habido proceso selectivo alguno durante un montón de años. Y evidentemente ninguno en los 5 años previos a la estabilización por Concurso.
Así q lee, antes de hablar.
Lo chungo es tener a gente trabajando años y años sin opos durante 10 , 15.. años.
Eso sí es triste, para ellos y sus familias.
Y las familias de los opositores que tienen que estar preparándose durante años la dura oposición, ¿qué?
A la administración, por oposición
A la Administración por oposición, y si te filtran el examen mucho mejor.
Pero eso nada tiene que ver con el hecho de que la Administración no ha cumplido la ley, ni por el tiempo ni por el número de plazas ofertadas. Demasiados años sin convocar OPEs ni cubrir las vacantes que se iban produciendo, cargando así de trabajo al temporal abusado sin distinguir cuerpo ni responsabilidad a asumir.
Otra salida por peteneras de jueces y magistrados es "haberte presentado a todo". Si claro, desde barrendero a cocinero, pasando por bombero, juez o abogado del Estado..
11.13.
Sois personal laboral sin salario. Así q a la cola. Pepsicola.
Ah, y no aportáis nada a la administración. Estáis fuera.
Y además a algunos, parece q os va la vida en ello.
Y q yo sepa. Ningún opositor estaba estudiando en 2012. No? Pues eso!!
Desde el 12 hasta el 17 nadie ha tocado un temario de oposición.
Así q de sacrificios o dura oposición.Nada de nada!!
Y a la gente que está en fraude de ley o abuso de temporalidad, que se les resarza, listillo/a. La culpable de todo esto es la Administración y las víctimas , los abusados. Tiene que haber sanción y ya ha dicho el TJUE en sus sentencias, que si no la hay en nuestra legislación, FIJEZA. Punto pelota, vete al sindicato a hacer tu hora de café y luego a casa, como todos los días.
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