'CCOO defiende ante el Ministerio y en todas las comunidades autónomas que se aprueben las plazas para reducir la temporalidad al 8%, pero que estas no se convoquen hasta que esté aprobada la normativa estatal para definir, en virtud del Acuerdo y de la Ley para reducir la temporalidad y estabilizar el empleo, las bases de los procesos selectivos para cubrir las plazas en el ámbito docente.
El sindicato considera que convocar ahora, sin esperar a la nueva normativa básica estatal, usando el modelo de ingreso de 2018, e incluso el de 2007, es un intento de boicotear la nueva normativa y el espíritu tanto del Acuerdo de plan de choque para reducir la temporalidad, suscrito por CCOO, UGT y CSIF, como de la nueva Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.
Es una situación jurídicamente irregular, políticamente incomprensible y muy lesiva para el profesorado que va a presentarse a los procesos selectivos.
CCOO se opone a este intento de las administraciones de esquivar sus responsabilidades y exige al Ministerio que acuerde una disposición transitoria del Real Decreto de Acceso e ingreso docente que aplique a todos los procesos selectivos hasta 2024 y que todas las CC. AA. convoquen procesos selectivos en 2022 con este nuevo modelo.
Finalmente, CCOO se pondrá en contacto con el resto de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de reducción de la temporalidad de las administraciones públicas para el establecimiento de criterios comunes que permitan el desarrollo de dicho acuerdo en el ámbito educativo.'
Fuente: Comunicado de la Federación de Enseñanza de CCOO nacional de 03/12/201
Enlaces en el texto nuestro
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [05/07/2021] [Gobierno del Estado/CCOO/CSIF/UGT] 'Acuerdo sobre Plan de choque para reducir la temporalidad en el empleo público' [Texto íntegro]
- [07/07/2021] [IMPORTANTE] Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
- [07/07/2021] [Arauz] 'Nota sobre el Real Decreto-Ley aprobado hoy' ["Es un día triste para el Gobierno de España y para los partidos políticos que lo sustentan", "si piensan, en su ignorancia, que vamos a dar un paso atrás están equivocados", " los juzgados y tribunales no están obligados a aplicar este Decreto-Ley si el mismo, como es, vulnera la Normativa comunitaria que dice estar aplicando", "denunciaremos el Decreto-Ley ante las instancias europeas para que actúen contra nuestro gobierno""]
- [21/07/2021] Convalidado
el REAL DECRETO-LEY de reducción de la temporalidad en el empleo
público acordado con los sindicatos fijando un último proceso
extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de
más 3 años a 31/12/2020 con el compromiso de modificaciones por
proyecto de ley urgente de posibilidad de oposición no eliminataroia y
concursos de méritos para personal +10a en mismoi puesto
- [06/08/2021] IMPORTANTE La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si la reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la temporalidad publicado el 7 de Julio es conforme a la normativa europea y evaluará las modificaciones futuras anunciadas por la nueva Ministra
- [10/11/2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [02/12/2021] Debate del Pleno del Congreso del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, PSOE, Unidas Podemos, PNV y ERC defienden su pacto de concurso de méritos para los puestos temporales y los temporales de más de 5 años a 31/12/2020, Coalición Canaria, la CUP y Cs afirman que no cumple con la norma y sentencia europea y debe haber fijeza a extinguir para más de 3 años, ... El texto se aprueba por mayoría pero con gran abstención y con el mismo texto que salió de la Comisión al rechazarse ampliamente las enmiendas mantenidas por los grupos minoritarios y el Partido Popular
- [03/12/2021] Texto oficial del proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública que pasa al Senado tras su aprobación por el Pleno del Congreso . En el Senado puede ser modificado todavía si lo deseara una mayoría. El Gobierno tiene urgencia, por compromisos ante la Comisión Europea en relación a los fondos, en tener una reforma publicada antes del 31/12/2021.
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54 comentarios:
Que se pongan en contacto con las Plataformas de interinos.
Que hagan procesos actualizados en cuanto a método de selección y baremos para que la gente se prepare y se presente y trate de aprobarlos.
No se puede exigir que todas las convocatorias ahora sean un concurso de méritos cuando se ha defendido que era algo excepcional.
Esto mismo lo hizo la semana pasada COCO Enseñanza Universidad Madrid. De momento ralentizan OPES y nueva reunión el 13 dada la gran inseguridad jurídica que se plantea.
Lo que hay que exigir es que nos den fijeza a extinguir a partir de 3 años.
Lo conseguiremos sino por vía judicial
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/la_voz_del_lector/guerra-abierta-administracion-publica/20211202181910315841.html
La Gran Estafa Nacional sólo se podía cerrar con algo igual de grande....El Gran Lío Español.
Lo de la Ley, el sentido común y la imparcialidad es cosa de otros países
Para 9:59. Cuando una Administración Pública actúa al margen de la ley, p.ej. CCAAMadrid, y de acuerdo con los sindicatos mayoritarios NO van a dejar de hacerlo aunque estos últimos hagan el paripé, cuando acudes a ellos te dicen que mejor 🤫.
CCOO a ver si te aclaras hace meses pedías concurso-oposicion. En qué quedamos? Vendidos!!!!
Si la administración no acepta las nuevas reglas del juego y tienes antigüedad suficiente impugna OPE (plazo 2 meses desde publicación) y denuncia la plaza.
Ahora mismo es la única salida para los que más años llevamos en la administración. El Supremo sala Social acepta OPO aprobada sin plaza misma categoría y nivel para otorgar fijeza.
Hombre sin las demandas nunca se hubiese llegado a Fijeza de interino con ope aprobada.
Yo estoy en abuso con proceso selectivo para bolsa de trabajo y no me cabe duda que el supremo tarde o temprano nos tendrá que hacer fijos, recordad lo que dijo Valluguera de ERC en el Congreso: Sabemos que los tribunales van a dar fijeza a extinguir
A falta de conocer detalles del "baremo" lo que hay es un descontrol...debería ser por aprobada tantos puntos, titulaciones a mayores de la exigida tantos puntos, cursos de tal y cual tantos puntos...y no si tengo 30 años directo, con por aprobada fijeza...pero vamos a ver qué mil casuísticas puede haber...en fin.
Es que si me tengo que ir a otra administración yo demandaré a la actual por todos los años que perdí de temporal sin poder moverme o promocionar. Y si no saco el concurso también demandaré. Al final es un absurdo que con mis oposiciones aprobadas y 7 años venga cualquier enchufado con más méritos y se quede la plaza.
Enchufado o no te puede pasar porque al final son méritos, no se castiga el acceso, sino la temporalidad, pero lo mismo que vienen otros puedes ir tú, son las reglas del juego salvo que alguna CCAA ponga una regla como el título del idioma vale mil puntos y entonces igual te da igual presentar 30 años de méritos.
En mi administración empleadora hay una junta de personal que va a negociar las bases específicas (están ogt y comisiones gamberas) y ya nos han adelantado que no va a ser un concurso restringido sino abierto; no van a dar más puntos por haber trabajado en la administración convocante ni por ocupar específicamente la plaza. No les diré que voy a impugnar la convocatoria, ni que están incurriendo en prevaricación, porque no les amedrenta, están muy sobrados.
Y cómo se le llama a esto?
Hacen concurso de meritos justificado en el abuso y luego van a regalar la plaza a quien les apetezca a los sindicatos...
Esto no puede ser así. No pueden dejarlo así
Sabéis sindicaleros donde tengo yo los méritos, en mis coj.... tengo yo los méritos, otra vez al juzgado?, Joer la ostia
Un porcentaje alto de los abusados somos mujeres q hemos hecho un esfuerzo grande en el trabajo y tenemos mucha experiencia pero tenemos y hemos tenido cargas por lo q cualquiera puede tener muchos más meritos q nosotras!
Ahora sale con esto CCOO. Ja, ja, ja. Yo es que me parto.
Ya se me pasó la risa: CCOO es un sindicato ya muerto. La han cagado. No volverán a levantar cabeza.
Alguien puede aclarar cómo queda educación. Hay sindicatos que afirman que no se puede convocar concurso de méritos en educación ni para las plazas de más de 5 años
¿Es cierto?
Es que cada sector necesitaría su estudio de aplicación, pero la solución va a ser la misma, buena o mala.
En educación, sector donde ha habido convocatorias en los últimos años, ha habido más plazas que aprobados, por tanto como lo que se castiga es la temporalidad se lo darán, pero ¿es justo cuando en algunas CCAA con la pandemia han firmado asistencia desde casa?
A al persona de las 9:40h, disculpa pero no entiendo tu respuesta. En Educación (depende de la CCAA) ha habido convocatorias pero nunca han salido todas las plazas. de todas formas me refiero a que hay imposibilidad legal de convocar concurso de méritos en educación. No porque haya pocas plazas sino porque la ley establece que tiene que ser por concurso-oposición.
No es justo nada, a los abusados deberían darles fijeza. No pueden cargarse los equipos de trabajo. Ni concurso de méritos ni inventos raros, reconocer el abuso y dar fijeza.
Yo no digo que no den fijeza, sino que haya algún criterio que no solo sean los años.
Lo mismo que por estar 10 años más que otro quieres que te lo valoren, el que lleva 2 años y ha aprobado una ope se lo reconozcan algo también.
Y digo que la gente no se lo prepara, que si sobran plazas sin adjudicar después de una oposición (hayan o no hayan salido toda) es que no hay nivel de preparación y por eso no deberían hacerte fijo.
Si yo optó a una plaza mediante concurso en una administración distinta. ¿Me tendrían que indemnizar de la mía cuando me cesen?
Cuando preparamos opos lo hacemos o hicimos "como si nos fuera la vida en ello" y en mi caso y mi opo no suelen cubrir las plazas, no todas o justo porque no hay aprobados. Está a la orden del día lo de la campana de gaus para q si sólo tienen q aprobar 2, lo ponen imposible y si hay más gente, más difícil todavía...
Yo no he aprobado ninguna opo pero todos los q conozco q han aprobado tienen su plaza.
Ahora hablan de fijezas sólo para aprobados opo entera?
Además está el tema género q somos muchas mujeres q además de trabajar hemos tenido q lidiar con cargas de todo tipo en muchos casos de manera bastante machista y ahora los hombres y otras personas sin cargas q hayan estado formándose y no hayan hecho ningún esfuerzo en el puesto, en el día a día, nos van a quitar las plazas.
En el futuro a los abuelos y a los niños quién los va a cuidar? Vaya modelo de país...
Pero estamos para trabajar y lo hemos hecho y muy bien.
https://valenciaplaza-com.cdn.ampproject.org/v/s/valenciaplaza.com/lo-de-los-interinos?amp_js_v=a6&_gsa=1&=1&usqp=mq331AQIKAGwASCAAgM%3D#aoh=16387030472441&csi=0&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Fvalenciaplaza.com%2Flo-de-los-interinos
Opiniones de un necio, " un sabio puede cambiar de opinión, un necio nunca"
Opiniones como está, maliciosa y gratuita son las confunden a la opinión pública de Españistan
Al de 11:18
No creo que te cesen, te irás tú voluntario y en ese caso no te indemnizan en ningún sitio, ni público ni privado.
A la de las 12:10
Reconozco tu esfuerzo como dices, pero no es argumento ninguno el ser hombre o mujer para que te corresponda la fijeza. Eso es una valoración personal y de hecho ahora mismo los permisos por hijos son iguales.
Hay que trabajar más para igualar condiciones en el contexto que sea, pero no hay que usar ese argumento así,por el futuro de nuestros hijos como dices.
No era una justificación, era describir la realidad de muchas personas como yo, somos muchas. El futuro será espero diferente.
Deberían valorar el trabajo realizado y el tiempo dedicado porque ya accedimos siguiendo los principios Constitucionales y durante años hemos demostrado nuestra valía en el puesto para la sociedad y en nuestros equipos de trabajo.
¿Cómo propondrías para que que te lo reconocieran, por ejemplo, en un baremo de méritos dentro de la legalidad y sin discriminación al hombre?
Deberían considerar el tiempo en la administración q saca a opo la plaza por concurso y en el puesto.
¿Los cursos? El baremo de cursos no debe ser uno genérico del nivel sino del puesto. En mi caso la verdad es q te formas trabajando, es difícil q un curso sirva más q la experiencia. Los q son necesarios nos los ponen como obligatorios.
Los idiomas? Si se necesitan para ese puesto. Yo tengo por ejemplo nivel de sobra en idiomas para mi puesto y no tengo grandes títulos y también mis compañer@s. Sin embargo, has podido realizar un trabajo muy importante para tu administración, alguno en concreto y eso no te lo valoran. Yo por ejemplo he hecho dos trabajos gordos muy valorados y q han sido importantes, y? Van a querer valorar si tengo c1 de inglés?
Hay infinidad de puestos q se relacionan con opos genéricas y luego hay puestos muy distintos. El baremo debería adaptarse al puesto.
Yo podría presentarme a concursos de otras administraciones, de la mía pero de otros puestos q no tengo experiencia... Eso no lo veo.
En mi opinión debería ser restringido a abusados. No debería entrar una persona en la administración o promocionarse en un concurso sin opo q no haya sido abusada. Q sentido tiene? Lo excepcional es el abuso y de ahí el concurso no el % de temporalidad y por eso debería ser entre abusados y por tanto restringido.
En esto m pregunto si fue restringido concursos antiguos de los q se habla.
Lo q se está aprobando y hacia donde vamos no es a una solución ordenada del problema del abuso q planteó el TJUE...
el abuso ha supuesto un bloqueo de esos puestos para otros así que de restringir nada de nada
Hay muchísimas más plazas q las de los abusados. Si sacaran cifras, se vería con claridad.
Pusieron la tasa de reposición pero no impedían contratar ni impiden.
Ahora en mi administración hay unos y unas pocas en abuso y muchas plazas q no se ofertan.
Donde yo trabajo acaban de contratar a una persona con vistas a formarle y sin ninguna intención de sacar la plaza a oposición.
Es demencial.
Insisto, la excepcionalidad del concurso se justifica por el abuso o por las altas cifras de temporalidad? Si es en el abuso debe ser restringido y además es lo ordenado y bueno para el conjunto de la sociedad.
Q sentido tiene q alguien q no ha sido abusado entre con un concurso? Y os parece mal q los q sí estamos en abuso pidamos restringido cuando sabemos lo q hay y de nuestro abuso?
Venga hombre!
Q le dejen a mi jefe sin mi a ver q le parece... creo q deja de ser jefe y se pone en su puesto. Q marrón!
Y a la sociedad entera sin nuestra experiencia. Pero estamos locos!
si se hubiera demandado por la mayor parte de los que están en ABUSO, otro gallo nos cantara!!
Ahora a hacer cábalas con el RDL a ver si salvo mi culete. Con tan poca presión en forma de demandas encima de la mesa de la farruca... es lo que tenéis un CONCURSAZO ABIERTO. Y, además, vais a tener que demandar de todos modos si no queréis una indemnización pírrica, del estilo de 3200 euros por 6 años trabajados, por ejemplo. Recordad que solo os van a computar el salario base.
Al de las 19:54
Nadie es imprescindible en ningún sitio, que te quede claro. Y la experiencia de unos tb podría ser la de otros que puedan tener la oportunidad, no te creas por eso superior a nadie, mucha gente es válida si le dan la oportunidad.
Lo de siempre, por qué tú allí?
Alguien se entera de lo q es el abuso?
Vais a por todas las plazas.
Por otro lado en un concurso, de q van? La mitad de las plazas para promoción? Sean o no abusados?
Pero estamos locos?
21.04,de acuerdo con que nadie es imprescindible, pero te digo yo que los interinos longevos estamos enseñando a los nuevos que se incorporan. Y te aseguro que en la administración las cosas no se aprenden de un día para otro. Si los interinos longevos hiciéramos huelga indefinida, ya te digo yo si seríamos imprescindibles!
Pues como en todos los sitios, los longevos enseñan a los nuevos, pero que todos aprenden si tienen la oportunidad y las generaciones cada vez lo hacen mejor. Y como en todos los sitios, eres un empleado, y si obliga prescindir de ti prescinden, que eso no cambia ni cambiará nunca. Costará al principio el cambio, pero que todo funciona al final.
Al 22.55 claro que se aprenden cosas con el tiempo. Lo malo es que no hay tiempo. Te imaginas que los sanitarios longevos hagan huelga?ahora con omicrom en alza...en el País Vasco ya han prohibido coger vacaciones a los sanitarios. Cómo hagamos huelga los interinos ahora,la lleváis clara
El concurso de méritos ha de ser para los interinos en abuso (a partir de 3 años y un día de interino). Si uno tuvo un 5 o más en una oposición, pero solo lleva 2 años trabajando NO está en abuso. Así que nada de fijeza. Si lleva más de 3 años, entonces hay que darle fijeza como todos los demás abusados. Las oposiciones no se "aprueban" o "suspenden". Las oposiciones se ganan o se pierden. Cuando las ganaste (poniéndote por delante de los demás) obtuvista plaza. Cuando las perdiste,no obtuviste plaza. Cómo se las apañara en su día en tribunal a la hora de poner notas (unos ponen menos de 5 a los que no tienen plaza y otros ponen 5 o más sin plaza) no viene al caso y no interesa. A ver si algunos se lo meten en la cabeza. Si hay abuso: fijeza. Si no hay abuso pero te pusieron un 8 o un 10, sin sacarte plaza y sabes muchos idiomas y has hecho muchos masters, pues toca que esperes a aportar tus méritos (jamás el de la nota de 5 o más en una parte del concurso-oposición, por cierto) a la bolsa de interinos. Los abusados ya tienen sus plazas y ahora solo toca que se las reconozcan. Lo demás es marear la perdiz. ¡Fijeza ya a los interinos en abuso!
Bravo 16.54!No lo podías resumir mejor. Gracias. Muchas gracias
Resulta gracioso como vosotros mismos os convertís en canibales de vuestros compañeros para que no os levanten el sitio.
Resulta que un tío que se ha preparado algo y ha sacado más de un 5 como dices no le han engañado ni ha abusado la administración de el, pues igual más que tú es abusado ya que tú solo lo justificas con 3 años y un día, sin preparar nada desde esa fecha.
El concepto abuso no nos lo hemos inventado los interinos,ha sido reconocido por Europa,y el abuso hay que sancionarlo.Todo proceso que no vaya en esa línea será discutible en los juzgados si no lo contempla la nueva ley. En manos del Gobierno está dar carpetazo a este asunto o dar pie a la litigiosidad.
El abuso lo interpretais a vuestro beneficio y eso también sería bueno que un juez lo dijera.
Litigiosidad no tienen no que pensarlo; si solo hemos demandado 4 gatos.
https://www.lavozdelsur.es/actualidad/sociedad/moreno-bonilla-puede-cesar-mas-2000-interinos-en-fraude-ley_268946_102.html
El sindicato Iniciativa Sindical Andaluza (ISA), ha pedido al presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, que “no cese” a los más de 2.000 interinos en fraude de ley que saldrán de la Aministración General a raíz de las oposiciones “hasta que la Ley de Temporalidad sea aprobada y se aplique en la comunidad” con el fin de que se puedan acoger a los procesos de consolidación que se abrirán por concurso.
La secretaria de Acción Sindical de ISA, Rocío Luna, ha señalado en una carta dirigida a Moreno que estas personas pueden ser absorbidas por la Administración y, al mismo tiempo, permitir que los nuevos funcionarios que han sacado las oposiciones, se incorporen. Esto sería posible dada la carestía de personal existente en la Junta y la vía sería la de “dotar plazas”.
Tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021) se abre la posibilidad de que los interinos que estén en fraude de ley puedan acceder a concursos en lugar de oposiciones. Pero Luna señala que únicamente podrían acceder a esta salida si continúan manteniéndose en la Adminsitración.
En caso de que no se tomen medidas, Luna advierte que estas personas quedarán en una “situación laboral muy complicada, engrosando las listas del paro”. Señala que se trata en su mayoría de “mujeres de edad avanzada, mujeres, con cargas familiares y con el único currículum de haber trabajado en la Administración”, hasta 34 años.
ISA recalca que los procesos de consolidación convocados en Andalucía, a los que se opuso el sindicato, se han saldado dejando fuera a la mayor parte de los interinos en fraude de ley. Y recuerda que “detrás da cada plaza hay un trabajador del que la Administración ha abusado de su situación de precariedad”, por lo que urge a que se tomen medidas.
Se trata de más de 2.000 interinos en fraude de ley que serán discriminados frente a todos aquellos funcionarios del resto de Administraciones y de la propia Junta de Andalucía cuyas plazas no han sido convocadas y que podrán acogerse a las medidas de la nueva ley nacional. Habrá “desigualdad con el personal laboral, con la Administración Local, además los sectores de Sanidad y Educación”.
Volvemos a recordar q los concursos son libres por lo cual los y las interinas con cargas es muy posible q se vayan a la calle
Y nadie ha dicho q no vayan a aplicar lo del 50% de plazas para promoción como las convocatorias corrientes. No están vendiendo la moto.
Menudo chollo de concurso!
Al de las 23:22, cito "se abre la posibilidad de que los interinos que estén en fraude de ley puedan acceder a concursos en lugar de oposiciones. Pero Luna señala que únicamente podrían acceder a esta salida si continúan manteniéndose en la Adminsitración."
Si es un concurso libre podrán acceder todos. Si te han cesado o no estás en la administración por otra causa, presentarás tus años de servicio como méritos porque los tienes generados, estés o no estés en la administración.
Al de las 23:41. "De las interinas con cargas, es muy posible que se vayan a la calle...
Que comentario con más mala......Pues el que le desea el mal al vecino...
Yo soy una interina con cargas, no te confundas.
Lo q pretendo es hacer ver hacia dónde va la ley.
22.02: La administración ha engañado a todos. A los que tuvieron un 5 y se quedaron sin plaza y también a los que tuvieron un 4.5 o un 3 y el tribunal no les puso un 5 para no darles la plaza, que en su día les correspondía. Todos ellos fueron engañados por igual. No unos más que otros. Las plazas se debieron dar en aquel momento y no ahora a alguien (con menos de 3 años de experiencia), que no estuvo en las oposiciones de aquel lejano pasado y que jamás aspiró a esas plazas. Unas plazas que no se dieron como de funcionario, pero sí se dieron como de interino en abuso. Lo mires como lo mires, el abuso es a partir de los 3 años. Haber recibido un 5 en una oposición sin haber aprobado el concurso no constituye, para nada, abuso ni en el TJUE ni en las leyes europeas ni tampoco en las españolas. Aquí el único canibal eres tú, que a falta de gambas de tu sindicato te metes donde no te llaman para comerte interinos en abuso y seguir medrando. Pero, nuestra lucha avanza y los sindicatos grandes la habéis cagao.
De acuerdo con el mensaje anterior. Está claro: 3 años y un día de interino en abuso FIJEZA. Lo demás es intentar confundir.
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