lunes, 18 de septiembre de 2023

[Europa Press/Cadena SER] El Director de la Función Pública de Castilla y León asegura a la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León que aplicarán el nuevo RDL 5/2023 para incluir el mayor número de plazas en el nuevo concurso de méritos de estabilización

Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 haciendo una selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.

 

NOTA DEL EDITOR: las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021 que se publicaron en 2022 son:

En las OPEs de Castilla y León de 2017 a 2020 derivadas de las anteriores leyes de estabilización estatales de 2017 y 2018 se incluyeron, para convocar a concurso-oposición, miles de plazas con temporalidades, por definición, anteriores a 2015 (y que habrían sido convocadas por tanto a Concurso de Méritos con la ley 20/2021)

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7 comentarios:

Anónimo dijo...

Y la pregunta es ? Quién hace cumplir en toda ESPAÑA esta Ley ?
Al mismo tiempo uhhhhh. 🤯 a que no podrá ser, son pateticos.
En fin tic tac…

Anónimo dijo...

Qué sí, hombre/mujer, qué sí la hacen cumplir.

Al poco de que Arauz nos hiciera saber el sentido de las conclusiones de la Comisión, en Andalucía se echaron para atrás y decidieron que había que aplicar la disposición adicional octava.

Poco después el Gobierno salió con el artículo 217 del Real Decreto ley.

Ahora la administración de Castilla y León parece que lo va a aplicar rigurosamente.

Esto son presiones de la Comisión Europea. Lo van a hacer cumplir, ya verás...

El que esté en fraude de ley y se vea cesado, que demande. ¿Qué más pruebas necesita para demandar?
Ánimo a todos, ya falta menos.

Anónimo dijo...

Pues sólo falfa que rectifiquen los concursos y sean sólo para los abusados y después las prejudiciales y hagan fijo al resto que haya demandado.
Sería una solución razonable.

Anónimo dijo...

A ver, habría que crear algún tipo de plataforma para denunciar a esos responsables administrativos que antes no quisieron aplicar correctamente la disposición adicional. Octava de la Ley20/21 y ahora sean negacionistas del Rd 5/23, por lo penal o como corresponda por el daño que puedan crear a los/as trabajadora por dedicar su esfuerzo a no estabilizar y cumplir las Leyes, con el resultado de que han echado a gente con más de 20 años y por el daño causado a estas personas que hacían su trabajo impecablemente. Y lo justo es que no paguen los españoles con sus impuestos sino ellos con su patrimonio.

Anónimo dijo...

Lo que hay que conseguir es estabilidad en el trabajo. Lo demás, hay que convivir.

Es una gran injusticia la situación y con las medidas aprobadas, hay unos grupos grandes de temporales de larga duración afectados:

-Los que sufrieron concursos-opo cuando podían haber sido concursos. Éstos ya están reconducidos.

- Los que tuvieron concursos con unas bases que estabilizaban a personas que no estaban en abuso (en un % muy alto o alto). No están reconducidos. No se debería permitir que personas que no están en abuso de larga temporalidad obtengan plazas por concurso.

-Los más antiguos que no tuvieron oportunidad de concursos de ninguna manera y demandaron y, los que no obtuvieron plaza en los concursos de sus plazas, perdieron el trabajo y demandaron. No cabe más que se beneficien de las prejudiciales.

- El resto: caso a caso a determinar. Lo tienen más difícil.

Anónimo dijo...

Convivir con?

Con el que te despide? Con el cómplice necesario para tu despido?

Vamos lo que faltaba por escuchar..

Y si, el que te quita tu plaza por concurso, es un jeta sin escrúpulos..

Anónimo dijo...

Debemos conseguir que nos lo solucionen: el Constitucional, TJUE, la Comisión, los juzgados y después, buscar la convivencia.