Publicados en el BOCM de este 23/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Auxiliares Administrativos

Este 30/09/2024, tal y como estaba previsto, se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la categoría de Auxiliar Administrativo, abriéndose un plazo de un mes desde mañana 01/10/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos de "estabilización" del SERMAS según  la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,  plazas aparte de las 23 mil de las OPEs anteriores, también denominadas de "estabilización", ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, el SERMAS no convocó al concurso de méritos excepcional de la nueva ley 20/2021 (por estar ya convocadas).  

 

Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea las preguntas de la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia de la UE "Obadal", la que elevó la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero

Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 30/'9/2023 el  anuncio de la cuestión prejudicial, con el listado de cuestiones ya admitidas a trámite  inicial por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea como asunto Obadal o C-418/24, que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE tras la importante sentencia del TJUE de 22/02/2024:

•  1) "Principal. ¿Se opone a la cláusula 5 del Acuerdo Marco (2) la doctrina jurisprudencial que, defendiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a los trabajadores indefinidos no fijos?"
• 2)  "Subsidiaria. De ser afirmativa la respuesta a la anterior pregunta: ¿El reconocimiento de una indemnización disuasoria al trabajador indefinido no fijo en el momento de la extinción de su relación laboral, puede considerarse como una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco?"

Recordemos que esta Sala del Supremo, que lleva los casos de personal público laboral,  aprovechó el recurso de casación (n° 5544/2023) que tenía admitido a trámite de una empleada pública laboral de la C. de Madrid, para interponer esta cuestión prejudicial a la vsta de la citada sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febrero. El Tribunal Supremo solicitó  que el TJUE tramitara el asunto mediante el procedimiento acelerado, pero el TJUE rechazó esta solicitud aceptando, en todo caso, darle "tratamiento prioritario". 

Recordemos nuevamente que en el auto de las cuestiones, la sala del Supremo que lleva los casos de los  empleados  públicos laborales:

Recordatorio. Publicados en el BOCM de este 30/08/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías Técnico de Gestión de S.T.I., A1 y A2 de la Función Administrativa, Personal Técnico, Médicos de Urgencia Hospitalaria y de Familia, 4 de Facultativos Especialistas, Logopeda, Trabajador Social, ...

[Recordatorio de entrada publicada el 30/08/2024] Este 30/08/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la  categorías de:

• Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información,
• Grupos Técnico y de Gestión de  la Función Administrativa,
• Personal Técnico Titulado Superior, de Grado Medio y No Titulado,
• Médico de Urgencia Hospitalaria
• Medicina Familia de Atención Primaria
• Facultativo Especialista en Geriatría , en Cirugía General y Aparato Digestivo, en Medicina Familiar y Comunitaria en Atención Hospitalaria y en Medicina Física y Rehabilitación (Personal Sanitario
• Logopeda
• Terapeuta Ocupacional 
• Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica 
• Técnico Auxiliar de Farmacia
• Trabajador Social 
  
• Conductor
  

abriéndose un plazo de un mes desde el próximo lunes 2/09/2024 y hasta el 30/09/2024 para la toma de posesión.

Castilla-La Mancha integra en la nueva Agencia de Transformación Digital su Direccion General de Salud Digital que estaba bajo el SESCAM y adscribe a la agencia directamente a todo el personal estatutario del servicio de salud de informática sin cambio de régimen jurídico

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de este 27/09/2024 ha publicado 4 decretos por los que transfiere la Dirección General de Salud Digital del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de  la Consejería de Sanidad al recientemente creada, como organismo autónomo (y no como empresa pública) "Agencia de Transformación Digital"  bajo la consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital y adscribe directamente tanto a todo el personal funcionario y laboral de dicha Dirección General como a todo  el personal estatutario de servicio de salud del SESCAM que realice funciones informáticas o administrativas de apoyo a una unidad informática.

[El Períodico/El Nacional] En la manifestación en Barcelona , empleados públicos reclaman cambios en la ley nacional para estabilizara a todo el personal en abuso de temporalidad

Informan El Períodico y El Nacional este 28/09/2024  de la manifestación que tuvo lugar el mismo día  en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública , señalando los medios que los manifestantes denuncia que los procesos de estabilización se "han hecho en falso"- dejando sin estabilizar a numerosos empleados públicos en abuso de temporalidad - y revclaman un cambio en la ley nacional para estabilizar a todos.

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Julio de 2024 no hace mención por el momento en el apartado de España a la importante sentencia del 13 de Junio del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en el empleo público español

Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la "Red de Expertos del Derecho del Trabajo" (, en su edición de Julio y Agosto de 2024 y en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre sentencias del TJUE , y al igual que ya pasó en primera instancia con el informe de Marzo con  la  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024,  no hace mención a la, a nuestro juicio  importante para el derecho sobre el empleo público en España,  sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat, donde recordemos el alto tribunal europeo afirmó que no valen como sanción al abuso de temporalidad pública ni la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021 que aprobó el Gobierno español como reacción a la sentencia europea previa del Tribunal Europeo de 19/03/2020  del asunto acumulado "Sánchez Ruiz":

El "Informe de actualidad sobre derecho laboral" en la UE de Mayo de 2024 trata por fin la importante sentencia del 22 de Febrero del Tribunal de Justicia de la UE: "Esta sentencia tendrá, sin duda, implicaciones para España". "La preferencia del TJUE por la conversión en un puesto de trabajo indefinido choca con el énfasis de la Constitución española en la selección". "Lograr el pleno cumplimiento tanto de los requisitos constitucionales como de la UE sigue siendo un desafío importante para España"

 [Recordatorio de entrada previa]  Se ha publicado el "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE" , elaborado por la Red de Expertos del Derecho del Trabajo, en su edición de Mayo de 2024 y por fin hace mención a la importante  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 de los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , todos por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (en el informe siguiente a la sentencia  , el de Marzo, no se hizo mención).

Literalmente , la sección del informe en el apartado dedicado España (elaborado por dos españoles)  en su sección sobre  "Implicaciones de las sentencias del TJUE" lleva una subsección de "Contratos de duración determinada" en la que trata los  "Asuntos acumulados C – 59/22, C – 110/22 y C – 159/22, 22 de febrero de 2024, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid"que  reza literalmente [traducción de Google]:

 

Entradas más vistas de la semana 22/09/2024-29/09/2024 en este blog: Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio, Juzgado Social de Algeciras y Sala de lo Social de TSJ del País Vasco sentencian la fijeza como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia europea del 22F, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• La Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio: "Una cosa es lo que las cosas deban ser según el derecho de la UE, y otra lo que los jueces puedan llegar a hacer para dar cumplimiento a ello"
  Gracias al inmenso trabajo de recopilación en el blog de Ignasi Beltrán a reacciones de las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad...
• [I. Beltrán] Juzgado de lo Social de Algeciras sentencia la fijeza a laboral indefinido no fijo 6 años de la CCAA de Andalucía, en aplicación de la sentencia europea de 22 de Febrero: en este caso "no existe contradicción real" entre las aplicación de la fijeza del Estatuto General de los Trabajadores y los principios de acceso al empleo público del EBEP, y ante la ausencia de medidas válidas de sanción cabe declarar la fijeza
    Informa el profesor Ignasi Beltrán en su cuenta de twitter con detalles en su conocido blog , este 22/09/2024 de la sentencia   del Juzga...
• [Araúz] La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco sentencia la fijeza a una laboral interina del Gobierno Vasco como sanción al abuso de temporalidad
   'La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco en sentencia de 10 de septiembre de 2024, estima el recurso de suplicación interpuesto po...
• [El Períodico] Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia del País Vasco y Cataluña reconocen una indemnización adicional a empleados públicos llaborales en abuso de temporalidad aunque consigan la fijeza (por sentencia o por concurso de méritos)
  Informaba EL Periódico este 20/09/2024   ampliamente dos recientes sentencias de Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia nac...
• [Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-792/22 | Energotehnica. Derecho a la tutela judicial efectiva: un órgano jurisdiccional nacional no está obligado a aplicar una resolución de su tribunal constitucional que infringe el Derecho de la Unión. En tal caso, el órgano jurisdiccional nacional no puede ser sancionado'
  'Tras el fallecimiento por electrocución de un electricista cuando realizaba una intervención, se inició un procedimiento administrativo...

Publicadas la listas definitivas de admitidos y plazo para presentación de méritos en el concurso de méritos de estabilización de las categorías de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León

Se ha publicado en el BOCYL de este 26/09/2024 la  resolución de 23 de septiembre de 2024 por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo extraordinario de estabilización por concurso de méritos de la ley 20/2021 de  plazas del personal estatutario fijo de de las categorías de informática del Servicio de Salud de Castilla y LeónTitulado Superior en Informática (A1), Gestión Informática (A2) y Técnico Especialista en Informática (C1), abriéndose el plazo para la presentación de méritos (desde el 27 de septiembre al 10 de octubre).

[AMYTS/CSIT/CSIF/UGT/CCOO Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/09/2024: segundas vueltas de los procesos por concursos de méritos para casi todas las categorías y en Octubre , concursos de traslados antes de fin de año, ...]

Informan con resúmenes detallados públicos este 26/09/2024 AMYTS, CSIT-UP y CSIF Sanidad Madrid de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día. También informan los sectores de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid y de CCOO de Madrid en resúmenes internos. De todos estos resúmenes destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Concursos de taslados personal estatutario. RRHH:
  
• informa que se convocarán antes de fin de año
• presenta una propuesta de baremo, que incluyen el tiempo de  permanencia en el SERMAS sin que se haya participado en un concurso de traslados
  
• crea un grupo de trabajo

[CCOO/SATSE/CSIT/UGT/SIF Sanidad Madrid] 'Negociación de un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario'

'Estimado Director:

Las Organizaciones Sindicales que encabezamos este escrito consideramos que no es posible dilatar más la negociación de un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario.

Desde hace muchos años estamos manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente y que consideramos injusto debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales.

[FETAP CGT] Manifestaciones unitarias en Barcelona y Madrid contra el abuso de temporalidad en las Administraciones (28 de Septiembre Y 19 de Octubre)

'A TODO EL PERSONAL EN ABUSO DE LAS ADMINISTRACIONES, A LA OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL

Desde la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas (FETAP-CGT), informamos, para público conocimiento, de que el próximo el próximo sábado 28 de septiembre tendrá lugar en la localidad de Barcelona una manifestación unitaria bajo los lemas:

POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD, BASTA DE ABUSO DE TEMPORALIDAD

NINGUNA INTERINA A LA CALLE

LAS QUE ESTAMOS NOS QUEDAMOS

Dicha manifestación tendrá inicio a las 12.00h ante la Subdelegación del Gobierno en Barcelona (C/Mallorca 278), y transcurrirá hasta la Pl. Sant Jaume de la capital catalana.

Os informamos también, que unas semanas más tarde, el sábado 19 de octubre, tendrá lugar otra manifestación unitaria, en este caso en Madrid. Dicha manifestación se convoca, entre otros, bajo los lemas:

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

QUIENES ESTÁN SE QUEDAN

APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 1990/70/CE

En este caso, la manifestación comenzará en la fuente de Neptuno, también a las 12.00h, y transcurrirá hasta la esquina de Gran Vía con Montera.

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-792/22 | Energotehnica. Derecho a la tutela judicial efectiva: un órgano jurisdiccional nacional no está obligado a aplicar una resolución de su tribunal constitucional que infringe el Derecho de la Unión. En tal caso, el órgano jurisdiccional nacional no puede ser sancionado'

'Tras el fallecimiento por electrocución de un electricista cuando realizaba una intervención, se inició un procedimiento administrativo contra su empresario. En paralelo, se incoó un procedimiento penal por negligencia y homicidio imprudente contra el jefe de equipo. Los familiares de la víctima también se personaron como parte en el procedimiento penal.

El órgano jurisdiccional contencioso-administrativo que conocía del litigio concluyó que no se trataba de un «accidente de trabajo». Anuló las sanciones administrativas impuestas al empresario. Con arreglo a la normativa nacional, según la interpreta el Tribunal Constitucional rumano, esa resolución contencioso-administrativa impide que el órgano jurisdiccional penal pueda reconsiderar si el accidente es un «accidente de trabajo».

[Comisión Europea] 'Decisiones de infracción de 26/09/2024: La Comisión pide a ESPAÑA que transponga plenamente la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional' [Abre otro procedimiento de infracción por no haber transpuesto el pago de la prestación por las dos últimas semanas del permiso parental]

 'La Comisión Europea ha decidido incoar un procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a España por no haber transpuesto plenamente a su Derecho nacional la disposición relativa al pago de la prestación por las dos últimas semanas del permiso parental, tal y como exige la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional.  

 

Recordatorio. [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]

[Recordatorio de entrada publicada el 25/07/2024, hace dos meses] La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una segunda carta de emplazamiento adicional a España [INFR(2014)4224] por no haber transpuesto correctamente al Derecho nacional la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con un contrato de duración determinada. El Derecho español contiene condiciones laborales menos favorables (como los derechos a vacaciones) para los trabajadores con un contrato de duración determinada que trabajan en el sector público español en comparación con los trabajadores fijos. Según la Comisión, esto supone una discriminación contraria al Derecho de la UE, por lo que incoó este procedimiento de infracción en 2014. Aunque España ha modificado las normas desde entonces, siguen existiendo problemas de discriminación. En su segunda carta de emplazamiento adicional, la Comisión aborda las diferencias de trato en relación con el cálculo de la antigüedad, el derecho a algunos tipos de permisos o el acceso a trayectorias profesionales. España dispone de dos meses para subsanar las deficiencias detectadas por la Comisión; de no hacerlo, la Comisión podría optar por enviar un dictamen motivado.'

Fuente: Nota de Prensa de la  Comisión Europea de 25/07/2024

NOTA DEL EDITOR; hay que recordar que  la Comisión Europea mantiene abiertos  dos procedimientos de infracción contra España (en el primer estado de "Carta de Emplazamiento" enviada ) sobre posibles violaciones de las leyes nacionales de la Directiva 1999/70/CE en el empleo público:

Acuerdo de Gobierno de adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, de la Oficina de Seguridad (OSSI) del Servicio Madrileño de Salud a CIPHERBIT de Oesia [que continuará con la oficina con un espectacular aumento del gasto]

'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del contrato de servicios denominado “Oficinas de seguridad y auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud”, a favor de la empresa Cipherbit, S.L.U. (lote 1) por un importe de 5.704.574,04 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 36 meses.'

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba más de 20 millones para el funcionamiento del Laboratorio Clínico Central '. Acuerdo de Gobieno para la prórroga de un año por 20 millones del servicio adjudicado a la UTE de United Laboratories y Ribera Salud

'La Comunidad de Madrid destina una inversión de 20,2 millones de euros para el funcionamiento del Laboratorio Clínico Central donde anualmente se analizan más de 6 millones de muestras. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha autorizado en su reunión de hoy la prórroga del contrato de gestión de este recurso de la sanidad pública autonómica durante 2024 y 2025.

Ubicado en uno de los hospitales públicos del Servicio Madrileño de Salud, el Universitario Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes, atiende las necesidades asistenciales y preventivas de éste y, a través de unidades periféricas, de otros cinco: Henares, Infanta Cristina, Infanta Leonor, Sureste, y Tajo. En conjunto da cobertura a una población de 1,3 millones de personas. Sus profesionales trabajan así para áreas como las de Análisis Clínicos, Bioquímica, Hematología Analítica; Microbiología y Parasitología; Inmunología o Genética. Asimismo, realizan las pruebas de compatibilidad sanguínea que les solicitan.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba el calendario laboral de 2025 con 12 festivos y dos que fijarán los ayuntamientos . El Consejo de Gobierno ha dado en su reunión de hoy el visto bueno al Decreto que establece estas jornadas en la región'

[25/09/2024]  'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su reunión de hoy el Decreto con el calendario laboral de la región para 2025. Este contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales y corresponden establecer a cada uno de los ayuntamientos madrileños, según queda recogido en el Estatuto de los Trabajadores. La competencia para fijar el calendario de festivos no laborables corresponde al Consejo de Gobierno, si bien esta cuestión se somete a consulta a los grupos parlamentarios representados en la Asamblea de Madrid, además de otras entidades e instituciones económicas y sociales más representativas de la región.

El Decreto aprobado hoy será remitido al Estado antes del 30 de septiembre, con las 12 fechas fijas, y a las que cada ayuntamiento de la región incorporará las que les corresponden.

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN 2025

[Gob. de la C. de Madrid] Acuerdo de Gobierno para la compra de ordenadores y monitores por Madrid Digtial a Lenovo por 9,6 millones de euros

'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid de un contrato de suministros denominado “Adquisición de CPUs y monitores para el puesto de trabajo digital de la Comunidad de Madrid”, derivado del lote 12 del acuerdo marco 02/2020, a favor de la entidad Lenovo Spain S.L., por un importe de 9.617.267,55 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 90 días.'

[Ministerio de Sanidad] 'Aprobado el primer Plan Estratégico del Observatorio contra el Fraude y la Corrupción Sanitaria'

'La ministra de Sanidad, Mónica García, ha presidido el pleno del Pleno del Observatorio contra el Fraude y la Corrupción Sanitaria donde se ha aprobado el primer Plan Estratégico del Observatorio.

Como ha recordado la ministra, la lucha contra el fraude y la corrupción es una prioridad del Ministerio “y necesitamos contar con instrumentos estables que organicen los trabajos de este órgano clave."

En este plan, se desglosan las actuaciones de cada centro o unidad administrativa a la que se les atribuye la ejecución de los estudios o propuestas a realizar. También se propone un cronograma de acciones para toda la legislatura.

[Gob. Castilla-La Mancha]] 'Castilla-La Mancha impulsa la innovación tecnológica y el análisis estadístico con la Agencia de Transformación Digital y la Oficina del Dato' [Aprobados los estatutos de la nueva Agencia y creación de la Oficina del Dato]

'La consejera Portavoz ha informado hoy sobre dos acuerdos del Consejo de Gobierno relativos a la innovación tecnológica con la creación de la Agencia de Transformación Digital y al análisis estadístico a través de la puesta en marcha de la Oficina del Dato.
 
Sobre la Agencia de Transformación Digital, que estará adscrita a la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Esther Padilla ha señalado que “se cumple así un compromiso del investidura del presidente García-Page”. De este modo, ha revelado que con la puesta en marcha de este organismo autónomo “se pretenden centralizar las decisiones tecnológicas que son comunes y transversales a todos los organismos de la Junta de Comunidades”, entre las que se encuentran las relacionadas con ciberseguridad, comunicaciones, el uso de la tecnología en la nube, la automatización de procesos y la Inteligencia Artificial.
 

Convocatoria del puesto de Subdirector General de Innovación y Soluciones Asistenciales en la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, abierta al personal estatutario del SERMAS

Acaba de publicarse en el BOCM de este 24/09/2024 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de Subdirector General de Innovación  y Soluciones Asistenciales  en la  Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la  Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización. 

El puesto tiene nivel retributivo 30 , grupo A. con complemento específico de casi 46 mil euros, estando la convocatoria abierta tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario de Servicio de Salud de cualquier categoría de grupo A (es decir, A1), sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA, y a diferencia de la convocatoria que se hizo  para cubrir la otra Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios.  Nótese que si bien no menciona "estatutario" en el articulado donde usa sólo el término "funcionario", sí se menciona explícitamente en el detalle de las condiciones de puesto y estos puestos pueden ser asignados a personal estatutario aunque sea de otra Consejería diferente a la de Sanidad (ver por ejemplo el caso que cubrimos en esta otra entrada).

 

[El Periódico] Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia del País Vasco y Cataluña reconocen una indemnización adicional a empleados públicos llaborales en abuso de temporalidad aunque consigan la fijeza (por sentencia o por concurso de méritos)

Informaba EL Periódico este 20/09/2024  ampliamente dos recientes sentencias de Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia nacionales, en las que, aplicando la  sentencia del Tribunal de Justicia de la  UE de 22 de febrero de 2024  , se conceden una indemnización al cese de una temporalidad en sendos casos de empleados públicos laborales temporales que han pasado a ser fijos, bien por la propia sentencia (caso de la importante sentencia de 10/09/2024 de la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ), bien por un proceso de estabilización por concurso de méritos derivado de la Ley 20/2021  (caso del indefinido no fijo de la sentencia de 05/07/2024 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña, que desestima el argumento esgrimido por la Administración de que conceder una indemnización a quien consigue la fijeza es un "enrequicimiento injusto").

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 26/09/2024 [concursos de traslados, integración en nuevas categorías, ...]

Informa AMYTS este 24/09/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión ordinaria de Septiembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este jueves 26/09/2024 contando como este  orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal.
3. Permiso parental.
4. Traslados personal estatutario.
5. Bolsa de empleo nuevas categorías.
6. Orden de integración nuevas categorías.
7. Grupo de trabajo permisos y licencias.
8. Ruegos y preguntas

 

 

[UGT Servicios Públicos] Eel secretario general de UGT servicios públicos urge al gobierno a materializar la reclasificación de las TCAES

 'El Ministerio de Sanidad ha acogido hoy al grupo internacional de la Red de Asistentes Sanitarios para celebrar el seminario Cómo Liberar el Potencial de los Asistentes Sanitarios, organizado por la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU). Este evento ha contado con la participación de UGT Servicios Públicos y CCOO, que han actuado de anfitriones. La jornada ha reunido a representantes de trece países de la Unión Europea para debatir sobre el papel crucial de las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs).

El acto de apertura estuvo presidido por Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad; Julio Lacuerda, Secretario General de UGT Servicios Públicos; Humberto Muñoz, Secretario General de FSS-CCOO; Alba Llop-Gironés, representante de la OMS y Adam Rogalewski, responsable de Políticas de Salud de la EPSU.

[Ministerio Transf. Digital y Función Pública] 'María González Veracruz y Antonio Hernando, nuevos secretarios de Estado del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública' [Clara Mapelli, sigue de Secretaria de Estado de Función Pública]

'El Consejo de Ministros ha nombrado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a los nuevos secretarios de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales.

María González Veracruz, hasta ahora secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, pasa a asumir la dirección de la secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Licenciada en Bioquímica por la Universidad de Murcia, tiene plaza de profesora de secundaria, en la especialidad de Física y Química, en la Región de Murcia. Fue diputada regional por el Partido Socialista de la Región de Murcia, y diputada en el Congreso de los Diputados por la circunscripción de Murcia, además de integrante de tres Comisiones Ejecutivas Federales del PSOE en las que ha estado al cargo de áreas como Ciencia, Participación, Redes, Innovación y Nuevas Tecnologías.

[CEPPT] Manifestación estatal el sábado 19 de Octubre a las 12h en Madrid por la estabilidad de los empleado públicos en abuso de temporalidad, incluidos los cesados, en cumplimiento de la normativa europea

Informa este 23/09/2023 la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en su cuenta de Twitter que se ha convocado  una manifestación estatal  por la estabilidad de los empleados públicos en abuso de temporalidad pública  y la readmisión de los cesados en abuso de temporalidad para el sábado 19 de Octubre #19OctYoVoy a las 12h en Madrid , con los lemas "No somos plazas , somos personas", #QuienesEstamosNosQuedamos, ... ,  como la solución justa y adecuada tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar cumplimiento a la normativa europea incluida en la Directiva 1990/70/CE.

 

 

La Sección 2ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha sigue rechazando la fijeza como sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino tras la sentencia europea de 13 de Junio: "Una cosa es lo que las cosas deban ser según el derecho de la UE, y otra lo que los jueces puedan llegar a hacer para dar cumplimiento a ello"

Gracias al inmenso trabajo de recopilación en el blog de Ignasi Beltrán a reacciones de las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, hemos conocido la sentencia de la sección 2ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-la Mancha de 4 de julio 2024 al rec. nº 694/2021 por el caso de un funcionario interino de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que demandaba el reconocimiento de situación de abuso de temporalidad y como sanción, ante la falta de sanciones en la normativa española y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea previas como  la sentencia  del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez-Ruiz",  la fijeza (es decir, reconocimiento de funcionario fijo o en su defecto, una condición de funcionario con estabilidad equivalente , o incluso, una condición analógica a la del laboral fijo recogida en la norma general de  trabajo en España -el Estatuto General de los Trabajadores- como  consecuencia del abuso de la temporalidad) junto con una (pequeña) indemnización adicional genérica por daños morales (siempre adicional, no subsidiaria).

Esta sección de tribunal superior, tras  recordar que en su sentencia de 28/6/2021 al recurso nº 675/2019 y siguientes, ya había establecido cómo respuesta judicial adecuada la sentencia "Sánchez Ruiz" que no podía conceder la fijeza, dado que sería una "interpretación contra lege del Derecho  Nacional" -postura que fue refrendada por la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en sus sentencias de Diciembre de 2021 , trae a colación la doctrina contenida en la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE dictada el 13 de junio 2024 , haciéndose eco de ella que  la fijeza es una solución ante la falta de medidas en el ordenamiento nacional "siempre que esa conversión no implique una interpretación contra legem del Derecho nacional".

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] ' La Comunidad de Madrid comienza el 7 de octubre la vacunación simultánea frente a la gripe y el COVID-19. entrada en la población a partir de 60 años y otros grupos de riesgo de cualquier edad como enfermos crónicos y embarazadas'

'La Comunidad de Madrid comienza el próximo 7 de octubre a vacunar de manera simultánea frente a la gripe y el COVID-19 (dosis de refuerzo) en centros de salud, hospitales y residencias de mayores, así como en otros espacios autorizados. En el caso de la gripe, la nueva campaña se prolongará hasta el próximo 31 de enero, salvo que sea necesaria su ampliación por razones epidemiológicas.

El foco estará en la doble protección de quienes superen los 60 años y en grupos de riesgo de cualquier edad, como enfermos crónicos y embarazadas. Además, y por segundo año consecutivo en la región, la Consejería de Sanidad recomienda la inmunización antigripal a los niños de entre 6 meses y 5 años. Para la gripe, el Ejecutivo autonómico ha comprado más de 1,5 millones de dosis, entra las que se incluyen 75.000 intranasales para menores de entre 2 y 4 años.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid y Reino Unido aúnan esfuerzos para impulsar la transformación digital de sus servicios públicos. La oficina londinense se ha interesado por proyectos como la Agencia de Ciberseguridad o la Tarjeta Sanitaria virtual, iniciativas que la sitúan en los primeros puestos en desarrollo tecnológico'

'La Comunidad de Madrid y Reino Unido colaborarán para impulsar proyectos de transformación digital en sus servicios públicos y la aplicación de tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial. Así lo han acordado hoy el consejero de Digitalización, Miguel López- Valverde, y el responsable de este mismo departamento para la Mayor of London Office, Theo Blackwell, durante el encuentro que han mantenido hoy en la capital británica.

López-Valverde ha destacado la necesidad de “estrechar lazos con líderes internacionales del sector que han mostrado interés por el modelo regional de innovación y a quienes podemos exportar nuestras ideas, al tiempo que importamos algunas de sus soluciones”. Asimismo, ha subrayado la importancia que adquiere la coordinación gubernamental para avanzar en políticas que ayuden a las ciudades y a sus habitantes a adaptarse a los avances. 

 

[LAVOROSI] El Gobierno italiano publica un Decreto Ley que con la posibilidad de una mayor indemnización por daños ante el abuso de temporalidad en el sector privado y público para evitar la multa en el procedimiento de infracción 2014/4231 de la Comisión Europea

 'Publicado en el Diario Oficial nº 217 de 16 de septiembre de 2024, el Decreto Legislativo de 16 de septiembre de 2024, n. 131, que contiene "Disposiciones urgentes para la ejecución de las obligaciones derivadas de actos de la Unión Europea y de procedimientos de infracción y preinfracción pendientes contra el Estado italiano".  

El Decreto-ley facilitará el cierre de 16 casos de infracción y un caso EU Pilot. En al menos 6 casos, las normas introducidas pueden conducir a un archivo inmediato, respetando los plazos técnicos de la Comisión Europea; en otros 11 casos, las normas adoptadas por el Gobierno constituyen una premisa esencial para lograr rápidamente el archivo.

El decreto interviene sobre la norma siguiendo el procedimiento de infracción núm. 2014/4231, con la que la Unión Europea consideró la transposición al derecho nacional de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, que prohíbe la discriminación de los trabajadores con contrato de duración determinada y obliga a los Estados miembros a disponer de medidas adecuadas para prevenir y sancionar el uso abusivo de los contratos de duración determinada. contratos o relaciones de trabajo a término. Según la Comisión Europea, la legislación nacional no previno ni sancionó suficientemente el uso abusivo de una sucesión de contratos de duración determinada para trabajadores del sector público y privado.

 

Publicados en el BOCM de este 23/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Técnicos Superiores Especialistas y Cocinero

Este 23/09/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías: 

• Técnico Superior Especialista  en Documentación Sanitaria, Higiene Bucodental, Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Medicina Nuclear , Radiodiagnóstico y Radioterapia,
• Cocinero

abriéndose un plazo de un mes desde mañana 24/09/2024 hasta el 23/10/2024para la toma de posesión.

Manifestación el sábado 28 de septiembre a las 12h en Barcelona por la estabilidad de las personas en abuso de temporalidad pública #LasQueEstamosNosQuedamos

Diversos sindicatos y colectivos agrupados en torno a la Plataforma de Afectats per la Funció Pública convocan y apoyam la manifestación #ManiInterinaBCN28S  que tendrá lugar este sábado 28 de septiembre en Barcelona con inicio en la Delegación del Gobierno Español a las 12h bajo el lema   #LasQueEstamosNosQuedamos reclamando   la estabilidad real o "fijeza" del enorme número de personas  que se encuentran en abuso de temporalidad en el empleo público,  como la solución justa y adecuada tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y para dar cumplimiento a la normativa europea.

 

 

[I. Beltrán] Juzgado de lo Social de Algeciras sentencia la fijeza a laboral indefinido no fijo 6 años de la CCAA de Andalucía, en aplicación de la sentencia europea de 22 de Febrero: en este caso "no existe contradicción real" entre las aplicación de la fijeza del Estatuto General de los Trabajadores y los principios de acceso al empleo público del EBEP, y ante la ausencia de medidas válidas de sanción cabe declarar la fijeza

 Informa el profesor Ignasi Beltrán en su cuenta de twitter con detalles en su conocido blog, este 22/09/2024 de la sentencia  del Juzgado de lo Social nº 2 de Algecira que ha declarado la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una trabajador de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) , ya indefinido no fija que continuó así 6 años más, en aplicación la  sentencia del Tribunal de Justicia de la  UE de 22 de febrero de 2024  - sentencia en la que recordemos el alto tribunal europeoconcluía  que no puede valer la doctrina actual de la Sala de lo Social Supremo de conceder la figura del indefinido no fijo como sanción y de mantener al indefinido  no fijo en dicha situación el tiempo que la AAPP quiera hasta cubrir de forma fija o amortizar su puesto, pudiéndose modificar dicha jurisprudencia nacional por cualquier juzgado o tribunal-.

Recordatorio. Healthnology España 2024, el 24 de Septiembre en Madrid , sobre tecnología y salud, incluyendo la Salud Digital. Participación de los directivos de TI del H. Gregorio Marañón y del H. de la Paz en una mesa sobre el CIO

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2024]

El  24 de Septiembre tendrá lugar en Madrid el evento Healthnology España 2024, enfocado en la "intersección entre la tecnología y la salud, contando con el lema "Reemprendemos el camino hacia el ecosistema de salud inteligente"

La modalidad presencial al  evento es gratuita para "responsables de la toma de decisiones para implementar proyectos de tecnología dentro de su institución de salud".

Según el programa de detalle habrá varias mesas y charlas sobre Salud digital, una sesión de ellas con ponentes de las TI de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

• 16:20 - 16:55 El CIO como Catalizador del Cambio en Salud
  Raúl Lopez,  CIO del  Hospital Gregorio Marañón
  Fernando Martín Sánchez, Subdirector Gerente –  Informática Médica, Estrategia digital e Innovación del Hospital Universitario La Paz
  
  

Recordatorio. [Consejo de la UE] 'Semestre Europeo de 2024: el Consejo alcanza un acuerdo sobre las recomendaciones específicas por país' [Tras las Recomendaciones de la Comisión Europea. España: "aún no se han publicado los resultados de los cambios legislativos" para "reducir la proporción de personal temporal en el sector público". En Sanidad "Las condiciones de trabajo siguen siendo un problema, con un aumento del uso de contratos temporales"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/07/2024] 'El Consejo ha alcanzado hoy un acuerdo sobre sus recomendaciones específicas por país relativas a las políticas económicas, sociales, de empleo, estructurales y presupuestarias de cada Estado miembro.

Este paso forma parte del proceso del Semestre Europeo de 2024, que permite a los Estados miembros coordinar sus políticas económicas, presupuestarias y de empleo.

Este año, el ciclo del Semestre Europeo se ajustará a las disposiciones del marco de gobernanza económica reformado de la UE. Con arreglo a las nuevas normas, en vigor desde el 30 de abril, los Estados miembros prepararán en otoño planes presupuestarios estructurales a medio plazo, en los que se establecerán sus trayectorias de gasto y sus reformas e inversiones prioritarias.

Entradas más vistas de la semana 16/09/2024-22/09/2024 en este blog: Social de TSJ del País Vasco sentencia la fijeza y una indemnización adicional como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia europea del 22F, pregunta en el Congreso sobre qué medidas va aplicar el Gobierno tras dicha sentencia, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Araúz] La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco sentencia la fijeza a una laboral interina del Gobierno Vasco como sanción al abuso de temporalidad
   'La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco en sentencia de 10 de septiembre de 2024, estima el recurso de suplicación interpuesto po...
• En trámite la pregunta de la Chunta Aragonesista en el Congreso sobre las medidas qué va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal de justicia de la UE de 22 de Febrero de 2024, que "da la razón al personal interino" y "permite dar una solución de estabilidad a más de un millón" de trabajadores públicos en abuso de temporalidad
  La Mesa de la Cámara del Congreso de los Diputados acordó este 10/09/2024 calificar  con nº 184/013053 la Pregunta al Gobierno de respuesta...
• [CSIF Galicia] 'El TSXG declara la nulidad de varias resoluciones de convocatoria de procesos selectivos de la Ley 20/21 por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas en la OPE extraordinaria
  'Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a CSIF y declara la nulidad de pleno derecho de det...
• [Economist&Jurist] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia la fijeza, con una indemnización adicional de 2 mil euros, como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febreo, a una empleada pública laboral del Gobierno Vasco indefinida no fija durante ya más de 8 años
  Informa Economist&Jurist este 19/09/2024 ampliamente de la importante sentencia de 10/09/2024 (nº 1901/2024) de la Sala de lo Social ...

[Araúz] La estabilidad obtenida por procesos selectivos, incluso los de "estabilización", no exime a la administración empleadora de una indemnización por el abuso de temporalidad previo

 'La reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 10 de septiembre de 2024, como os decíamos en la última noticia, no sólo reconoce la fijeza a la recurrente, sino que, además, condena a la Administración demandada a abonarle una indemnización.

Aunque la indemnización que reconoce la sentencia es insuficiente, en cuanto no es proporcionada, ni disuasoria y vulnera el Derecho de la UE, lo importante es que por primera vez en nuestro país,  una Sentencia, atendiendo a la petición de Araúz, declara que la conversión de un temporal o de un interino, en un empleado fijo o en un funcionario de carrera, no libera a la Administración empleadora de su obligación de compensar económicamente al empleado publico temporal  víctima de un abuso por la violación sistemática de sus derechos.

 

[Economist&Jurist] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia la fijeza, con una indemnización adicional de 2 mil euros, como sanción al abuso de temporalidad tras la sentencia del Tribunal europeo de 22 de Febreo, a una empleada pública laboral del Gobierno Vasco indefinida no fija durante ya más de 8 años

Informa Economist&Jurist este 19/09/2024 ampliamente de la importante sentencia de 10/09/2024 (nº 1901/2024) de la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que ha declarado la fijeza como sanción al abuso de temporalidad junto con una indemnización de 2.000 euros adicional por daños  morales a una trabajador de Gobierno Vasco , ya indefinida no fija que continuó así 8 años más, en aplicación la  sentencia del Tribunal de Justicia de la  UE de 22 de febrero de 2024  -de la que se concluía  que no puede valer la doctrina actual de la Sala de lo Social Supremo de conceder la figura del indefinido no fijo como sanción y de mantener al indefinido  no fijo en dicha situación el tiempo que la AAPP quiera hasta cubrir de forma fija o amortizar su puesto-, y aunque su plaza estuviera incluida en los procesos de estabilización de la ley 20/2021.

El medio  recoge además declaraciones del abogados, Javier Araúz.

[CSIF Galicia] 'El TSXG declara la nulidad de varias resoluciones de convocatoria de procesos selectivos de la Ley 20/21 por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas en la OPE extraordinaria

'Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a CSIF y declara la nulidad de pleno derecho de determinadas convocatorias de la Ley 20/21 por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas en la OPE extraordinaria de estabilización.

Durante el periodo de negociaciones de las referidas convocatorias (año 2022), CSIF instó en numerosas ocasiones a la Dirección Xeral de Función Pública a que incluyera la totalidad de las plazas que cumplían con los requisitos determinados en la ley, y exigimos reiteradamente que, en todo caso, respetara de forma rigurosa el número de plazas que figuraban en la Oferta de Empleo extraordinaria de Estabilización derivada de la ley 20/21, con advertencia de las graves consecuencias que podría tener su incumplimiento. Como todos sabemos, de nada valieron alegaciones ni advertencias. La Xunta redujo significativamente (en más de 400 plazas) el número de plazas del SPIF convocadas respecto a las ofertadas.

XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 23 al 25 de Octubre en Torremolinos, con talleres sobre el lema "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud" . Programa preliminar

Del 23 al 25 de Octubre tendrán lugar las XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud".

Ya se encuentra disponible un programa de detalle preliminar, según el cual el evento contará con seis talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -9 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia inicial sobre el "Estado del arte en Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia" por la propia Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información en el SNS del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos, un debate sobre los "Retos ante la implantación de los proyectos transformadores" , una sesión  sobre "Estrategias de Salud Digital" y una sesión final con la intervención del Consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López Valverde.
                
Los talleres se realizarán este año en relación con los retos para abordar los múltiples planea estratégicos, la Estrategia de Salud Digital del SNS y los  planes autonómicos, presentando casos de uso referidos a grandes problemas de salud como directamente relacionados con las TIC.

 Los talleres serán:

[UGT Servicios Públicos nacional ] 'Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el proceso de estabilización de los cuerpos generales por concurso de méritos'

 'El Ministerio de Justicia ha confirmado a UGT que han recibido la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional de fecha 12 de septiembre en la que se estima la nulidad/anulabilidad de la convocatoria por no prever la reserva de plazas por el turno de personas con discapacidad.

Por parte de UGT se está evaluando el alcance y los posibles efectos de la sentencia, pero también hemos instado al Ministerio a que aclare la solución que va a adoptar en cumplimiento de la misma, (que aún no es firme) respondiendo el Ministerio que se va a comunicar a Función Pública y se va a pedir a la abogacía del Estado informe sobre su ejecución dada la complejidad de la misma.'

[TJUE] 'Google AdSense: el Tribunal General anula la decisión de la Comisión El Tribunal General confirma la mayoría de las conclusiones de la Comisión, pero anula la decisión por la que la Comisión impuso una multa de casi 1.500 millones de euros a Google, entre otras cosas porque no tuvo en cuenta todas las circunstancias pertinentes en su evaluación de la duración de las cláusulas contractuales que la Comisión había considerado abusivas'

 'Desde 2003, Google opera una plataforma publicitaria denominada AdSense. A este respecto, Google ha desarrollado diversos servicios, entre los que se encuentra, en particular, un servicio de intermediación de publicidad en línea denominado AdSense for Search («AFS»).

[Araúz] La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco sentencia la fijeza a una laboral interina del Gobierno Vasco como sanción al abuso de temporalidad

 'La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco en sentencia de 10 de septiembre de 2024, estima el recurso de suplicación interpuesto por Araúz, y, por un lado, convierte EN FIJA a una trabajadora del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, revocando la sentencia del Juzgado que la convertía en indefinida no fija, y por otro lado, condena al Gobierno Vasco a abonar una indemnización a la trabajadora de 2.000€ en concepto de daños y perjuicios causados por la falta de reconocimiento de tal condición.

 Esta conversión EN FIJA, deriva de la situación de abuso en la que se encontraba la trabajadora interina del Gobierno Vasco, y se produce aunque su plaza de la trabajadora estaba ya incluida en un procedimiento excepcional de consolidación de empleo convocado al amparo de la Ley 20/2021.'

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/07/2024]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Boletín Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero de 2024, la tercera edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado)

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que no se contabilizaban para incluir en la estadística un total de 2.967.578 empleados públicos.

Como la vez anterior , el comunicado que ha difundido Función Pública no incluye un resumen ni un análisis de resultados de los datos de temporalidad que sí se encuentra entre los "Microdatos" , donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero de 2024 resultan ser (por los dos "subtipos de personal" temporal, "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios tepmorales de los servicios de salud):

Healthnology España 2024, el 24 de Septiembre en Madrid , sobre tecnología y salud, incluyendo la Salud Digital. Participación de los directivos de TI del H. Gregorio Marañón y del H. de la Paz en una mesa sobre el CIO

El  24 de Septiembre tendrá lugar en Madrid el evento Healthnology España 2024, enfocado en la "intersección entre la tecnología y la salud, contando con el lema "Reemprendemos el camino hacia el ecosistema de salud inteligente"

La modalidad presencial al  evento es gratuita para "responsables de la toma de decisiones para implementar proyectos de tecnología dentro de su institución de salud".

Según el programa de detalle habrá varias mesas y charlas sobre Salud digital, una sesión de ellas con ponentes de las TI de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO por el que se nombra directora del Gabinete del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública a Dª. JULIA GRACIA MATEOS.'

'Graduada en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid. Fue asesora parlamentaria en la Comisión de Mercado Interior y Protección Del Consumidor en el Parlamento Europeo entre 2019 y 2022.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid reitera la necesidad de una Estrategia Nacional de Recursos Humanos para paliar la falta de profesionales sanitarios

'La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha reiterado hoy la necesidad de una Estrategia Nacional de Recursos Humanos que haga frente a la falta de profesionales. Esto es, a su juicio, “un auténtico problema de Estado frente al que hay que actuar de inmediato”.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO por el que se modifica el Real Decreto 183/2004, de 30 de enero, por el que se regula la tarjeta sanitaria individual.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado una modificación del Real Decreto 183/2004, que regula la Tarjeta Sanitaria Individual (TSI) en el Sistema Nacional de Salud. Esta actualización tiene como objetivo principal adaptar la normativa a los avances tecnológicos, estableciendo la emisión de la TSI en un formato virtual para todas las comunidades autónomas, además del tradicional soporte físico que se viene utilizando. Se trata de facilitar, cada día más, el acceso de las personas a los servicios sanitarios, especialmente en sus desplazamientos a otras comunidades autónomas, en situaciones de emergencia o pérdida de la tarjeta física. También evitará la necesidad de llevar la tarjeta física para acceder a la atención sanitaria en cualquier centro del SNS y disminuirá los costes asociados a la impresión y distribución de tarjetas físicas, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema. La tarjeta sanitaria clásica ya identifica al paciente en cualquier dispositivo del SNS y en cualquier oficina de farmacia de España. Una interoperabilidad que se mantendrá y reforzará. Con el formato virtual se agilizará, además, el desarrollo de servicios digitales entre los servicios de salud de las comunidades autónomas.

Principales Cambios Emisión en soporte virtual

Se permitirá la emisión de la TSI tanto en soporte físico como virtual, o en ambos, ofreciendo flexibilidad a las personas y adaptándose a sus preferencias. La TSI virtual podrá sustituir completamente a la física solo si el titular así lo desea.

Datos obligatorios y adicionales

Se especifican los datos básicos obligatorios que deben incluirse en la TSI, tanto física como virtual, garantizando la identificación inequívoca del titular y su derecho a la asistencia sanitaria. Además, se enumeran datos adicionales que podrán ser incorporados, como información de contacto de emergencias. Accesibilidad: Se establece la necesidad de adaptar la TSI a las personas con discapacidad, asegurando la igualdad de acceso a los servicios sanitarios para todos los ciudadanos. Asimismo, se regulan las características técnicas de la banda magnética y el código QR para garantizar su lectura en todo el territorio nacional, facilitando la interoperabilidad y evitando barreras administrativas. Validez en todo el SNS: La TSI, en soporte virtual, será válida en todo el SNS, como ya lo es en soporte físico y permitirá el acceso a los centros y servicios sanitarios. Plazo de adaptación: Se establece un plazo de 18 meses para que las autoridades sanitarias y los agentes implicados en la provisión de asistencia sanitaria se adapten a los nuevos requisitos.'

 

Fuente: referencias del Consejo de Ministros de 17/10/2024