'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha emplazado a las Comunidades Autónomas y a la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) a una reunión de coordinación el 8 de julio en Santander con el objetivo de debatir posibles medidas y propuestas para reducir la temporalidad en el sector público.
El encuentro tendrá lugar en el marco de la Comisión de Coordinación del
Empleo Público y servirá para dar seguimiento a los compromisos adquiridos en
la anterior reunión con las CCAA, celebrada el 7 de mayo, y que se saldó con la
creación de un nuevo grupo de trabajo que estudie los posibles cambios de
normativa. Este grupo da ahora sus primeros pasos solicitando a sus integrantes
aportaciones normativas para reducir la temporalidad, teniendo en cuenta la
sentencia del Tribunal Supremo del 11 de mayo pasado, que ratificó la
imposibilidad de hacer fijos, sin pasar por una oposición, a los trabajadores
públicos temporales, al tiempo que abría posibles nuevas vías en materia
sancionadora e indemnizadora en casos de abuso de temporalidad.
El encuentro de Santander aspira a avanzar en la tarea conjunta de analizar
esos posibles cambios normativos y conocer qué medidas han implantado las
CCAA para frenar la temporalidad. Son precisamente estas administraciones las
que concentran el problema de la alta temporalidad, con una tasa del 40% frente
al 4,7% en la Administración General del Estado. En concreto, la temporalidad
en los sectores de Educación y Sanidad, competencia de las CCAA, asciende al
40% y 43%, respectivamente.
Con ese mismo fin, el Gobierno citó el pasado miércoles 24 de junio a las
organizaciones sindicales a una reunión de la Comisión de Seguimiento del
Acuerdo sobre el Plan de choque para reducir la temporalidad en las
Administraciones Públicas con el siguiente orden del día: seguimiento de
procesos de estabilización, sentencias judiciales y contactos con la Comisión
Europea. En la reunión presidida por la directora general de Función Pública,
Hilda Jiménez, se actualizaron a 440.168 los procesos de estabilización de
plazas temporales en fijas y también se solicitó a las organizaciones sindicales
aportaciones para consensuar entre todos los agentes implicados nuevas
medidas para recortar las tasas de temporalidad.
El Gobierno sigue dando pasos en la tarea de reducir las altas tasas de
temporalidad en el sector público y así se lo ha hecho saber a la Comisión
Europea, a la que ha pedido más tiempo (hasta marzo de 2027) para poder
impulsar entre todos las reformas necesarias para eliminar el abuso en la
contratación de temporales. Sentencias como la del 11 de mayo del Supremo
han introducido elementos nuevos sobre el enfoque de la indemnización que hay
que analizar, además de conocer exactamente cuántos trabajadores temporales
están en situación de abuso en todas las administraciones públicas.'
NOTA DEL EDITOR: recordemos la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:
- Por un lado, Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado
el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España por este tema que extendió al empleo público en general tras la sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" -el caso
principal, un informático nuestro- vinculándole la denuncia múltiple preexistente de empleados públicos
españoles CHAP(2013)01917. La Comisión Europea haba dado de
plazo hasta ayer 29/06/2026, pudiendo pedir prórrogas si presenta un calendario de actuaciones, para que el Gobierno aprobara nueva normativa
so pena de llevar a España ante el TJUE para la imposición de multas. Recordemos que la Comisión Europea , justo el día 28/04/2026, presentó un plan para la reducción de varios plazos
internos de sus procedimientos de infracción, en especial, el de las
prórrogas posibles para tomar medidas tras un Dictamen motivados, con el
que pasarían a ser sólo como mucho de 3 meses , en vez del habitual de
hasta un año y sólo se concedería si el país reconoce la infracción y
acompaña la solicitud de prórroga con un calendario preciso de
aprobación de las medidas en ese plazo de 3 meses
- y la decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por
no disponer de una normativa válida para sancionar el abuso de
temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses ya finalizó, y tras
el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar
una normativa
La noticia no hace mención alguna a los fondos europeos suspendidos
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temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de
temporalidad: tras las sentencias del TJUE de 2024 declara incumplido el
compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso
en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que
sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida.
- [22/12/2025] Actualizado
el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos
globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público,
muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados
públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de
"estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de
las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
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Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos
españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado
público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del
Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto:
indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las
AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos
mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para
el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza
como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es
conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al
abuso
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Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes
motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las
relaciones laborales de duración determinada y las condiciones
laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el
"derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar
el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva
norma]
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pública, el Gobierno solicita una prórroga hasta marzo de 2027 para
adoptar medidas. El 8 de Julio reúne a las CCAA y entidades locales para
seguir discutiendo las posibles medidas
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40 comentarios:
En un pais normal tendrían que estar todos ya en la cárcel, y la inmensa mayoría de la judicatura también.
Lo gordo es que tienen los huevazos de regularizar a toda la millonada de inmigrantes irregulares + ampliar la nacionalización de descendientes extranjeros a base de normas rápidas pero........ ¡ No pueden sacar un p.... RD para regularizar a 300000 afectados que siguen currando a día de hoy en el ámbito público ! Con dos cojones...
Y que no vengan con lo de las ccaa....si estás no quieren, se les quita financiación y se regulariza a los abusados incorporandolos a la AGE, que luego puede transferirse el personal al resto de Administraciones como otras veces desde la transición.
No hay voluntad política, no interesamos. Ponen de excusa que el TS lo tumbaría por anticonstitucional y después hacen lo que todo estamos viendo con los inmigrantes y nietos. De por vida no olvidaré está canallada del PSOE.
Lo peor será que acordarán echar a interinos y de los abusados ni se acordarán, donde están Junts y Podemos, y Rufián y Yolanda su silencio los hará complices
Y son cómplices si, y mucho, porque si quisieran no se aprobaba nada de aquí al final de la legislatura si exigieran la fijeza como han verbalizado. Nos han engañado una vez más .
https://x.com/ionebelarra/status/2072017325755384107
Sin embargo, atrapado entre las exigencias de ejemplaridad que llegan de Europa y el blindaje constitucional del acceso a la función pública dictado por el Supremo, el Gobierno español ha optado por el único camino que domina la política contemporánea: comprar tiempo. La cita en Santander determinará si las autonomías asumen el coste de la factura o si el Estado español se encamina hacia una condena histórica en Luxemburgo.
Óscar dimite ya, y cierra la puerta al salir.
El Derecho de la Unión establece objetivos claros (prevenir y sancionar el abuso de la temporalidad), pero otorga un margen de maniobra a los Estados para diseñar las herramientas concretas. La clave no es tanto la naturaleza de la sanción (conversión, indemnización, etc.), sino su efectividad real y su carácter disuasorio.
Y es que si la interpretación del derecho nacional, sin incurrir en una interpretación contra legem, de la manera más conforme posible con el derecho europeo para alcanzar una solución que sancione debidamente el abuso no es posible en el marco del ordenamiento jurídico interno, habrá de ser el legislador el llamado a establecer el canon que ofrezca una respuesta efectiva al abuso de temporalidad.
Se ha pasado por el forro la sentencia obadal y el dictamen motivado de la comisión.
Y Teso a lo suyo. No la deja ni ser interina. Por "deslealtad y mala fé".
Identificador (Roj): STS 2596/2026.
ECLI: ES:TS:2026:2596.
Si es q somos desleales desde q entramos por su puerta. Los interinos no somos de su "status"
Claro ejemplo , de como más allá de errores humanos, motivados o no.
Somos números, y unas veces nos abren la puerta, y otras si no somos leales baja su prisma, nos dan con ella en los morros.
Ah, pero si los desleales son ellos😏, los que permiten y toleran "estás situaciones" gestionadas por irresponsables de rrhh, ahí no, mejor decir que todo es chupiguay.
No debe quedar en una proclama como hace Ione Belarra, , que esta muy bien deberían de hacer que no funcionase el Gobierno, tirando los RD cuando lleguen al Congreso, de todas maneras gracias Podemos, a ver donde anda Junts, Rufian , Yolanda con su grupo, porque la derecha ya lo sabemos nunca nos han apoyado, ni creo que lo hagan, el silencio del Parlamento ante esta injusticia, los hace CÓMPLICES,el Gobierno debe de sentir en sus carnes que no lo ha hecho bien, no votandoles Los RD, hasta que rectifiquen- DIPUTADOS VUESTRO SILENCIO ANTE UNA INJUSTICIA OS HACE CÓMPLICES
https://diariosabemos.com/nacional/interinos-tombola-verano-165-dias-en-asturias-255-en-murcia-administracion-jugando-parchis-con-derechos-laborales_517658_102.html
Solo tienen que hacer una Ley de Función Publica, solo eso, a los demás grupos vuestro silencio en este tema os hace cómplices,no se puede consentir esta indignidad
A quien quiere ganar Oscar Lopez, pidiendo una prorroga, conmino a quien pueda que de conocimiento a el TJUE y Europa de esta maniobra que esta vez no les valga, y a los Partidos Políticos que callan, CÓMPLICES
"El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción". Entre todos la mataron y ella solo... Lo malo es que no hay ningún plan ni nunca lo ha habido.
La Comisión Europea mantiene bajo estricta lupa jurídica la petición española, ya que el cambio de doctrina del Tribunal Supremo —que intenta buscar un encaje constitucional mediante indemnizaciones por daños morales— no convence del todo en Bruselas. El ejecutivo comunitario exige garantías de que la prórroga se traducirá en leyes tangibles y no en una estrategia para dilatar el problema. Las 3 Condiciones de Bruselas para dar el "Sí" Para que la Comisión Europea autorice formalmente la prórroga hasta marzo de 2027, el plan de acción que el Gobierno diseñe con las Comunidades Autónomas debe cumplir tres requisitos innegociables: Compromiso Firme (Legislativo): No bastan los acuerdos de intenciones ni las mesas de diálogo. España debe comprometerse a una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con rango de ley que fije la nueva sanción por abuso. Compromiso Cuantificado (Presupuestario): El plan debe detallar el coste económico estimado de las indemnizaciones disuasorias y cómo se financiarán, garantizando que el castigo financiero sea lo suficientemente elevado como para disuadir a las administraciones incumplidoras .Compromiso Vinculante (Obligatorio): La norma debe aplicar de forma automática e idéntica en el sector sanitario, educativo y de administración general, eliminando los resquicios legales que permitían a las autonomías encadenar contratos temporales.
Esto último de dónde sale? Podría aclararlo? Gracias.
¿y de nosotros los abusados no dice nada?
IA.
No entréis otra vez al trapo, hacen lo que quieren porque pueden. Óscar va a reunir a las comunidades y echarles las culpas, siendo la mayoría del PP se la van comer bien doblada. Y ya habrán mandado a comisión un manual de embustes para obtener el plazo y seguir manipulando. Que ganas que lleguen 2027 y estén fuera del gobierno, y si los que vendrá nos machacaran más, pero al menos estos SINVERGÜENZAS del PSOE entenderán que con la gente no se juega.
Son rumores de pasillo. Se prevé mucha tensión en Santander. Las comunidades no quieren pagar un euro de sus presupuestos. El gobierno dice no tener dinero. LA FIJEZA les aterra. Prefieren una ruina lenta y controlada. Lo enrevesaran todo a ver si Europa Traga... 17 servicios jurídicos en contra...
La apuesta es cara....
Muchas comunidades ya están llorando ante López. No hay dinero, van al día.
Muy cara o no convencera a Europa. Esas son las cartas y no valen ya los faroles
El PP ha perdido una ocasión inmejorable. Ahora a pagar todos.
La Policía detecta movimientos de inmigrantes dentro de Europa a España para regularizarse
Las mafias han aprovechado estos meses la libertad del espacio Schengen para lucrarse de las personas que quieren legalizar su situación en la UE...
https://commission.europa.eu/about/contact/problems-and-complaints/complaints-about-breaches-eu-law-member-states/report-breach-eu-law-eu-country_es
El que pueda hacer,....que haga 😁
El gobierno de España no hace nada, y Europa pasa de nosotros. No le obliga a que cumpla las Directivas europeas. Este tema es desesperante. Que desidia y que falta de interés
Esperar, esperar, esperar, esperar. La Unión Europea, es un timo.
De Fijeza, nada? Solo indemnizaciones?
PagaYa, ¿quién quiere volver a trabajar para quienes nos han tratado como auténticos parias, negándonos los derechos laborales más elementales durante 26 años? No me la juego.
https://fetap-cgt.org/2026/06/09/fetap-cgt-interpone-una-reclamacion-colectiva-ante-el-comite-europeo-de-derechos-sociales-por-la-falta-de-proteccion-del-personal-temporal-del-sector-publico/
Que si, que si, cansao. Que seguro que te pagarán una millonada y te podrás comprar el Lamborghini.
Te pagarán, si eso, una mierda. Y de esa mierda Hacienda tendrá lo tuyo y lo de tu prima.
TicTac. Adivina el año.... !!!
en cuanto a la selección del personal conviene hacer mención especial de lo
dispuesto en el Estatuto en relación a la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, como
se ha apuntado con anterioridad.
Existe una realidad en la que se encuentran inmersa la mayoría de las Administraciones
Públicas en sus distintos ámbitos (estatal, autonómico y local) que el legislador en el Estatuto
Básico del Empleado Público no ha querido, ni ha podido, obviar, como es el alto índice de
temporalidad del personal que viniendo desempeñando desde hace un número importante
de años funciones, tanto reservadas a personal funcionario como las propias de personal la-
boral, de funciones de carácter estructural y permanente, no han podido consolidar su situa-
ción por la no convocatoria de la Administración, en cuestión, de los procesos selectivos.
Es la propia inactividad de la Administración la que ha generado una situación de la que
se ha de tomar conciencia otorgándosele una solución, en cuanto que interesa a la propia
Administración que ha invertido en ese personal, en formación, conocimientos y experien-
cia, que no puede desdeñar.
Esa toma de conciencia con la situación descrita, que responde a la necesidad de la con-
versión del empleo temporal en fijo, encuentra su reflejo normativo, por primera vez, en la Ley
50/1998, de 0 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, que
en su art. 9 regula los “Procesos selectivos de consolidación de empleo temporal” para la
sustitución de empleo interino o consolidación de empleo temporal estructural y permanente
de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y mediante los
sistemas selectivos de oposición, concurso o concurso-oposición, pudiendo valorarse en éstos
últimos, entre otros méritos, la experiencia en los puestos de trabajo objeto de convocatoria.
Posteriormente, la consolidación de empleo temporal es abordada por distintos Reales
Decretos por los que se aprueba la oferta de empleo público de los últimos años de la Ad-
ministración General del Estado que regula la reducción de la temporalidad en el empleo
público en dicho ámbito, en las circunstancias y con arreglo a los principios señalados.
2007
Bruselas les da de plazo hasta el 31 de agosto así que se pongan las pilas, todos a demandar
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