Según la agenda de algunos Directores Generales de Función Pública, hoy 18/06/2026 desde las 10:00 hay reunión online de la Conferencia Sectorial de Función Pública, el máximo órgano de cooperación en materia de administración pública entre la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y la Administración Local sobre materias relacionadas con las Administraciones Públicas, empleo público y formación de los empleados públicos, Administración digital, organización administrativa y procedimientos, simplificación de cargas administrativas y gobierno abierto(según el Art. 1 de la Resolución de 16 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Función Pública).
Aunque desconocemos el orden del día de la Conferencia, el hecho de estar convocados Directores de Función Pubica tiene interés, ante la enorme expectación por si el Gobierno propone alguna nueva normativa contra el abuso de temporalidad de los empleados públicos, dado el marco actual de la doble presión de la Comisión Europea a España para que lo haga:
- Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado el procedimiento de infracción contra España por este tema , dando de plazo hasta el 29/06/2026 para que e Gobierno apruebe nueva normativa, so pena de llevar a España ante el TJUE para la imposición de multas
- y la decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por no disponer de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses ya finalizó, y tras el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar una normativa
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fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
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las AAPP la posibilidad de concurso de méritos libre con las plazas
temporales más de 10 años que no se hayan convocado y, para el resto de
futuras convocatorias de procesos de estabilización, la posibilidad de
que los ejercicios de la oposición no sean eliminatorios. EL Partido
Popular propone ampliar las plazas bajo los procesos de estabilización y
garantizar que las AAPP los ejecuten como concurso-oposición,
proponiendo solamente la posbilidad de no hacer oposición a quien tenga
superarado sin plaza uno de los procesos selectivos anteriores. Podemos
propone concurso de méritos obligatorio con valoración especial de la
antigüedad en el puesto para los puestos temporales más de 5 años y
oposición no eliminatoria para el resto
- [29/12/2021]
Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
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docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
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personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
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reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido
durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
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31 comentarios:
Empieza el tema, Animo Compañeros
Ahora mismo en TV , Junta presta apoyo para la firma de los dos decretos
Porque hablan de examen, alguien sabe, por favor, en serio dar información real y no especulaciones, que estamos de los nervios
ICETAZO 2.0. Sin duda
No meter basura los que no os alegrais de una victoria de muchos años en lucha, tranquilos
Esto va por buen camino, no creer a los Troll, que les da rabia
Se sabe algo ya?
Ómnibus.
Junta de la culata? 🤣
A ver si aprendemos ...
Hombre, no es mala señal q el ministerio hable con todos los q nos han puteado.
Tienen 2 opciones. O seguir puteandonos, o ceder de una vez por todas
Si eligen la primera opción. Veremos a ver quién termina teniendo q demostrar su capacidad "económica" .. ( ahí lo dejo .. )
Pienso que es buena señal y será para bien ponerse en contacto con todas las comunidades, les dirían parar ceses que está la norma
¿Podéis resumir un poco en qué ha quedado esta reunión?
Lo que no hay son filtraciones, todo el mundo está callado, señal de que hay partido, gracias a Junts que ya ha dado la cara diciendo que apuesta la convalidación de los dos Decretos
Madre mía, que pasará con los ya cesados como mi caso. Porque de oficio no creo que las administraciónes nos incluya y el gobierno, dios que miedo
Pero Junts apuesta por el decreto de fijo a extinguir?
Ahora el PP tiene también su oportunidad de oro. Hechos son amores...
Definición de abuso: es el uso indebido, excesivo o injusto de poder o fuerza sobre alguien.
A veces le restamos importancia a la grave infracción que han cometido las administraciones, en contra del propio EBEP, y a consciencia. Reparar este abuso es lo que conlleva la estabilidad laboral, no accedimos al empleo porque si, nos seleccionaron y en vez de darnos seguridad y oportunidades (OPES no convocadas), hemos sido como pañuelos, de usar y tirar. La FIJEZA es un derecho por vuestra mala praxis. Ojalá entienda que somos la víctimas, porque cuando lsi tribunales emplean abuso de temporalidad quedan retratados.
Pues parece que JUNTS también pasa del tema.
El partido catalán ha decidido desvincular ambos temas. Ha negociado el decreto económico a cambio de contrapartidas para los municipios, pero mantiene congeladas sus exigencias sobre los interinos en fraude de ley para futuras votaciones de leyes estatales
Vamos a cruzar los dedos a ver qué nos encontramos
Acertó. 🤣
https://dspace.unia.es/server/api/core/bitstreams/8d8d1602-7e57-4e49-b583-c3bb5e4c7487/content
En mi opinión, es en el marco de la Conferencia Sectorial de Administración Pública,
como órgano político de cooperación en materia de administración pública de la
Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas,
de las ciudades de Ceuta y Melilla y de la administración local, a través de la FEMP, con la
participación de los agentes sociales, donde se debe abordar la necesaria reforma de la
Administración Pública.
En cualquier caso, la legislación básica debe contener preceptos que sancionen con
dureza a los responsables de la contratación temporal irregular, protejan a los empleados
públicos que sean víctimas de este abuso y configuren procesos de acceso al empleo
público donde se conjugue el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad, con pruebas selectivas ágiles e idóneas para descubrir en los aspirantes
las competencias necesarias en cada sector.
El Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reducción de
la Temporalidad en el Empleo Público puede ser un buen punto de partido, no obstante, le
auguro un largo y tortuoso recorrido judicial.
Mientes. https://www.lawandtrends.com/noticias/politica/colectivos-de-interinos-se-cansan-de-los-incumplimientos-de-sanchez-y-se-reunen-esta-semana-con-puigdemont-en-waterloo-1.html
Diciembre del 2025. A junio del 2026 tiene otras intenciones. Lo ha apoyado, con las enmiendas, pero los decretos que van a apoyar, no tiene que ver con nuestra situación. Ya quisiera estar equivocado.
Entramos para ser abusados, se creo ad hoc una burbuja de indefensión al no transponer la D70/99 desde el año 2001, en el que debió formar parte del ordenamiento jurídico español.
Desprotegidos adrede, la temporalidad fue en aumento, no sólo por el número de temporales sino que al dilatarse en el tiempo y sabiendonos indefensos propició que responsables carentes de los mínimos conocimientos legales, principios jurídicos, o una mínima moral aprovecharon la coyuntura de la crisis para que este abuso derivara en otros abusos laborales más graves.
Mientras no seamos conscientes de la gravedad por no hacérselo pagar, la administración seguirá siendo un lugar poco seguro en el que trabajar.
Entramos para ser abusados, se creo ad hoc una burbuja de indefensión al no transponer la D70/99 desde el año 2001, en el que debió formar parte del ordenamiento jurídico español.
Desprotegidos adrede, la temporalidad fue en aumento, no sólo por el número de temporales sino que al dilatarse en el tiempo y sabiendonos indefensos propició que responsables carentes de los mínimos conocimientos legales, principios jurídicos, o una mínima moral aprovecharon la coyuntura de la crisis para que este abuso derivara en otros abusos laborales más graves.
Mientras no seamos conscientes de la gravedad por no hacérselo pagar, la administración seguirá siendo un lugar poco seguro en el que trabajar.
Porque el Gobierno teme trasponer la directiva, es tarde si, pero porque se niegan a reparar el daño que han causado. El Ministro reconoce que la mayor temporalidad se da en las administraciones autonómicas, pues ya lo estás admitiendo. Que miedo tienen, al que el TS intenten tirar abajo una norma que cumple con Europa, de verdad ?
https://diariosabemos.com/nacional/interinos-junts-se-deja-claro-defensor-pueblo_517118_102.html
Ya les digo de entrada que hay que fiarse poco en estos días de lo que se vea y escuche hasta que estén aprobados los dos decretos
Venga , luego dicen que si Nostradamus y tal,van a valer felicitaciones, antigüedad, experiencia, cargo en Categoría Superior e Informe , mas......
Los trabajadores afectados por la exposición al abuso y fraude laboral en la temporalidad:
Inseguridad jurídica continuada sobre el puesto de trabajo.
Perjuicio profesional: Limitación de oportunidades, promoción interna, movilidad.
Daño moral: Angustia y precariedad sostenida en el tiempo, tolerada de forma estructural por el propio sistema administrativo.
Después de conocer que el abuso es alevoso, desde el año 2001, es irreparable de todo punto.
¿Cuándo nos hemos podido fiar? Nunca. Y por supuesto nunca lo haré, la muestra, vivida por desgracia durante 25 años, es suficiente.
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