Publicada OPE del Instituto Catalán de Salud con una ampliación en 4.679 plazas de su Concurso de Méritos de Ley 20/2021 utilizando tasa adicional del art. 217 del Real Decreto-Ley 5/2023 de concurso de méritos de repesca para plazas convocadas a procesos con oposición de temporales de antes de 2016 que no los superaran

Se ha publicado en el  D.O.G.C. de este 17/10/2023 la Resolución SLT/3461/2023, de 11 de octubre", del Instituto Catalán de Salud [ICS] por la que se aprueba la oferta de empleo público del ICS 2023 , que incluye, además de 1.532 plazas de la tasa ordinaria de reposición según los límites de los presupuestos generales del Estado para 2023, la importante cifra de 4.679 plazas para concurso de méritos de la Ley 20/2021 de la tasa adicional establecida en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", aprobado  este verano por el Gobierno del Estado,  tasa adicional que tal y como recuerda esta resolución,  "será el equivalente a aquellas plazas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esta naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo diferente al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre".

La resolución también recuerda que "la disposición adicional octava de la Ley 20/2021 permite añadir, a las convocatorias de estabilización reguladas en la disposición adicional sexta de esta Ley, vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza anterior al 1 de enero de 2016" y que "la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021 prevé una convocatoria excepcional por el sistema de concurso".

[Gob. de la C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid aprueba el proyecto de Ley de una nueva Agencia de Ciberseguridad que neutralice los ataques informáticos.Coordinará a las administraciones públicas y servirá de apoyo a las que carecen de capacidad suficiente para aplicar medidas ante ciberataques.'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy el proyecto de ley para crear la Agencia de Ciberseguridad con el objetivo de blindar a la Administración de ataques informáticos. El nuevo organismo propondrá e impulsará el uso de soluciones de prevención, detección y respuesta ante las amenazas en redes y fomentará el emprendimiento del ecosistema empresarial del sector.

El texto de la futura Ley se remite ahora a la Asamblea de Madrid para su tramitación parlamentaria y con la previsión de que entre en vigor a comienzos de 2024 tras recibir el respaldo legislativo.

[Araúz] Artículo del profesor Ignasi Beltran: el personal en abuso fijo por un proceso selectivo como los de la ley 20/2021 y el que no lo supere, aunque le den la compensación de 20 días, tienen derecho a una indemnización adicional para poder cumplir con la jurisprudencia UE

'Ignasi Beltrán acaba de publicar un articulo que confirma el criterio que desde hace tiempo Araúz viene manteniendo, en cuanto a que:

1. Quien estando en abuso supere un proceso selectivo, tiene derecho a solicitar una indemnización/sanción, ya que las sanciones en caso de abuso son indispensables y en otro caso el abuso impuesto por la Administración empleadora quedaría impune.
2. Que la compensación de 20 días que establece la Ley 20/2021 a quienes no superen el proceso selectivo, es compatible con otras indemnizaciones, pues en otro caso se incumple tanto la Directiva 1999/70, como la doctrina del TJUE dictada en su aplicación.
    

[Arauz] Si continúan las sentencias anulando convocatorias por puntuación de antigüedad desproporcionada sólo quedará la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE

'OJO que hay Órganos Jurisdiccionales, como la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional o los Juzgados de lo Contencioso de Huesca y de Elche, que están anulando concursos de méritos aduciendo que la puntación de la antigüedad es desproporcionada y contraria al art. 23 CE.

Si estos pronunciamientos judiciales continúan, solo quedará la Sentencia del TJUE como único instrumento para obtener estabilidad en el empleo, si finalmente esta Sentencia considera que la fijeza es la única sanción viable en España.

La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba la indemnización que concedió, "por analogía" a la del RDL 14/21, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña a una interina en abuso de temporalidad cesada antes del RDL

Se ha publicado en el CENDOJ   la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2023 al recurso de casación (n° 8372/2021) que había interpuesto el Ayuntamiento de Cassa de la Selva contra la sentencia de 20/07/2021 de una sección de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, además de reconocer por la normativa y la entonces  recientes jurisprudencia europea   abuso de temporalidad por una prolongación larga de una interinidad de vacante (cuando todavía el Supremo no había pasado a reconocerlo)   concedía -por analogía- la indemnización al cese de 20 días para los cesados  en procesos  de estabilización del entonces recientemente aprobado  Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 (indemnización mantenida en la posterior  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) aún cuando el  cese de la funcionaria interina había sido anterior a dicho Real Decreto-Ley.

En la citada sentencia recurrida, esa  sección de  tribunal superior regional reconocía que "es cierto que la normativa aprobada no contiene ninguna disposición transitoria y que impone al funcionario interino -como requisito para ser tributario de la  indemnización por cese en los casos que regula- la obligación de participar en un proceso selectivo de estabilización"  pero apuntaba  que

[Gob. de España] 'La Comisión Europea aprueba la Adenda al Plan de Recuperación, que movilizará la totalidad de recursos asignados a España de los fondos Next Generation EU' [50 millones más al PERTE de Salud de Vanguardia para enfermedades rarasNuevos fondos para Ciberseguridad ]

 'La Comisión Europea ha aprobado la Adenda del Plan de Recuperación de España para movilizar de aquí a 2026 la totalidad de los fondos europeos Next Generation y culminar el proceso de modernización de la economía ya en marcha.

Una vez recibida la aprobación de la Comisión, se abre un plazo de un mes para que el Consejo de Ministros de Finanzas de la UE ratifique la decisión.

La Comisión Europea ha valorado positivamente la Adenda al Plan español, señalando que "el plan permite hacer frente a los nuevos desafíos" del contexto internacional y energético en particular, y destacando que supone "una respuesta adecuada y equilibrada a la situación económica y social".

En total, el Plan de Recuperación permitirá movilizar hasta 163.000 millones de euros en el periodo 2021-2026, más del 12% del PIB de España, que se unen a los 36.700 millones de euros de los Fondos Estructurales del marco financiero plurianual 2021-2027 para culminar un ambicioso programa de inversiones modernizadoras del país.

Recordatorio. Respuesta de la Dir. Gral de Función Pública del Estado sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"

[Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2022] La Dir. Gral de Función Pública del Estado  respondió el pasado 3/07/2022 a una consulta del Gobierno de la Comunidad Valenciana sobre el "criterio a seguir en la aplicación de los plazos legales  previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la  temporalidad en el empleo público".

En el documento de respuesta hecho público, Función Publica reconoce que las fechas límite, para publicación de los decretos de oferta y las convocatorias correspondientes, incluidas en la 'La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, son "plazos temporales para dar cumplimiento al compromiso de España con la Unión Europea, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR)", señalando que el 31 de diciembre de 2024 "es la fecha cl⁸ave, y, por tanto, si se producen disfunciones en las fechas anteriores pero se llega a la misma, se continuaría satisfaciendo el objetivo final aunque con un cumplimiento extemporáneo de las obligaciones asumidas por las autoridades nacionales con la Comisión Europea, en el marco del PRTR, con consecuencias en la liberación de fondos, ya que su liberación queda condicionada, como se ha señalado, al cumplimiento satisfactorio del hito en los plazos marcados por el mismo".

Y aclara, que "tal y como dispone la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas", en su artículo 48.3, "los tres plazos previstos en el artículo 2.2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, carecen de carácter esencial, con lo que su incumplimiento constituye un vicio subsanable, de forma que cabe aprobar las ofertas con posterioridad al plazo establecido, así como publicar las convocatorias y concluir los procesos selectivos con posterioridad a los plazos correspondientes"

Recordatorio. [Europa Press/Cadena SER] El Director de la Función Pública de Castilla y León asegura a la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León que aplicarán el nuevo RDL 5/2023 para incluir el mayor número de plazas en el nuevo concurso de méritos de estabilización

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2023] Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 haciendo una selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.

 

Retirado en el Pleno del Tribunal Constitucional del pasado 12/09/2023 el recurso de inconstitucionalidad de Vox contra el Real Decreto-Ley 14/2021 o "Icetazo" que estuvo en vigor en la practica sólo 5 meses hasta su sustitución casi total por la ley 20/2021, no recurrida en el Constitucional

Acaba de publicarse en la web del Tribunal Constitucional los resultados de Pleno del 12/09/2023, que incluía, a priori, la primera deliberación del recurso de inconstitucionalidad que  interpusieron 50 diputados de Vox (del que desconocemos sus fundamentos), contra  el REAL DECRETO-LEY 14/2021 publicado el 7 de Julio de 2021 o "Icetazo". La decisión que figura publicada en los resultados para este recurso que se encontraba en orden del día es: "retirado".

Recordemos que ese Real Decreto fue prácticamente sustituido en su totalidad (salvo la disposición que daba un año para trasponer a docentes de Educación y personal de Servicios de Salud el articulado para futuros nombramientos temporales) por la  Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública, de 28 de Diciembre de 2022.  Es decir, que, en la práctica, la norma que  tenía este recurso de inconstitucionalidad estuvo en vigor solamente desde el 8/7/2021 al 30/12/2021. Ignoramos los fundamentos de inconstitucionalidad que Vox puso en este recurso.

Recordatorio. Publicada la primera OPE para Concurso de Méritos de un sector autonómico derivada del Real Decreto-Ley 5/2023: 778 plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por personal cesado tras OPEs de estabilización anteriores

[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2023]

Se ha publicado en el  B.O.J.A. de este 02/08/2023  el "Decreto 197/2023, de 27 de julio, por el que se aprueba laa Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023" con 778 plazas , por las plazas "de naturaleza estructural" que estaban ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no hubiera superado los procesos selectivos de las anteriores OPEs de estabilización de 2017 y 2019 de la Junta de Andalucía en el sector de la Administración General, "de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", recientemente aprobado por el Gobierno del Estado y que seguirá en vigor tras la convalidación por el Congreso hace unos pocos días. 

Y, de acuerdo con el RD, este Decreto de OPE de un sector autonómico especifica en su artículo 4 que "el sistema selectivo será el de concurso y consistirá en calificar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes". En cuanto a sus bases, "les será de aplicación la regulación contenida en el artículo 4 del Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021" para el caso de concurso de méritos,  fijando que pesen 60% los méritos profesionales "estableciendo las convocatorias una diferente valoración en función de que los servicios se hayan prestado en el mismo cuerpo, especialidad, opción o subopción de la Administración General de la Junta de Andalucía al que se desee acceder o en cuerpos o escalas de otras AAPP".

Se trata, que sepamos, de la primera aplicación en un sector autonómico del artículo 217 del RDL 5/2023 que obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de "repesca"  de la ley 20/2021 convocando un número de plazas igual al número de plazas de los temporales que siguieran a 30/12/2021y que lo fueran  desde antes de 2016, cuyas plazas hayan sido convocadas en otros procesos "de estabilización" previos con sistema selectivo diferente al concurso puro de méritos de la ley 20/2021 y que los temporales no lo hayan superado.

Recordatorio. Repaso de los asuntos de cuestiones prejudiciales pendientes en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público español

 [Recordatorio de entrada publicada el 04/09/2023]

Los procesos de petición de decisión prejudicial ya admitidos a traḿite en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público español , y que siguen pendientes son:

 

del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17

• asunto pendiente "HM y VD/Generalitat de Catalunya" C-332/22,   por el primer auto del juzgado de 06/05/2022 , por un caso del abogado  Javier Araúz : "HM y VD/Generalitat de Catalunya" o Asunto C-332/22,  y en el  que el juzgado planteaba 12 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea., publicadas en el Diario Oficial de la Unión  Europea [DOUE] del 12/12/2022
• asunto pendiente "Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya" o C-331/22  , el segundo elevado por el juzgado en auto de 12/05/2022, por un caso de Salellas Advocats, y en el  que el juzgado planteaba 5 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea,  publicadas en el DOUE  el 19/09/2022  

de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid :

[Europa Press/Cadena SER] El Director de la Función Pública de Castilla y León asegura a la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León que aplicarán el nuevo RDL 5/2023 para incluir el mayor número de plazas en el nuevo concurso de méritos de estabilización

Informa Europa Press este 16/09/2023, y lo trasladan varios medios como la cadena SER este 17/09/2023 que el Director General de Función Pública de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Raedo, en una reunión celebrada el mismo viernes 16/09/2023, ha asegurado a la la Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León (PTTPCyL) que "aplicarán el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023 haciendo una selección exhaustiva y detallada, comprobando caso por caso, el historial laboral de cada trabajador de la Administración autonómica que pueda cumplir los requisitos" para "garantizar que se incluirán el mayor número de plazas posibles" en la nueva oferta de estabilización por concurso de méritos contabilizando ahora plazas que no se incluyeron en los anteriores concursos de méritos de las OPEs de estabilización de Castilla y León derivadas de la Ley 20/2021.

[Junta de Andalucía] 'Salud y Consumo tramita el Decreto que regulará los concursos extraordinarios para cubrir puestos de difícil cobertura'

'La Consejería de Salud y Consumo ha iniciado la fase de consulta pública del proyecto de Decreto que aprobará por primera vez un concurso extraordinario para cubrir puestos de difícil cobertura en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. Los profesionales que participen en este concurso extraordinario para puestos de difícil cobertura podrán obtener plaza fija según el baremo de méritos que se determine, sin necesidad de examen.

Con este nuevo concurso se pretende impulsar la incorporación urgente, estable y permanente en puestos de difícil cobertura cuando no es posible cubrir las necesidades de profesionales de los centros sanitarios a través de los procedimientos ordinarios de selección y provisión. El objetivo es conseguir la efectiva cobertura de las plazas ofertadas por lo que se establecerá un periodo de permanencia en estos puestos de difícil cobertura previo a poder solicitar un traslado a otro centro.

Las plazas que se convoquen son aquellas que no han podido ser cubiertas en las dos últimas Ofertas de Empleo Público del SAS. El borrador del Decreto se analizará en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

[Arauz] La SEPI considera que el RDL 5/2023 obliga, también a las sociedades mercantiles públicas, a ampliar la OPE de concurso de méritos con todas las plazas que cumplían la D.A 8 de la ley 20/2021

'La  Sociedad Estatal de Participaciones Industriales [SEPI] da la razón al despacho Araúz, y considera que el art. 217  del Real Decreto Ley 5/2023, que obliga a ampliar las OPES para incluir en el concurso de méritos todas las plazas ocupadas por empleados públicos temporales con anterioridad a 1 de enero de 2016, se aplica también a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones y consorcios del sector público.

El Tribunal Constitucional delibera en su Pleno este 12/09/2023 el recurso de inconstitucionalidad de Vox contra el Real Decreto-Ley 14/2021 publicado el 7 de Julio de 2021 , o "Icetazo" y que estuvo en vigor en la practica 5 meses hasta sustitución casi total por la ley 20/2021

 Se ha publicado en la web del Tribunal Constitucional el orden del día de su Pleno de este 12/09/2023, y entre sus puntos se encuentra la primera deliberación del recurso de inconstitucionalidad que  interpusieron 50 diputados de Vox (del que desconocemos sus fundamentos), contra  el REAL DECRETO-LEY 14/2021 publicado el 7 de Julio de 2021 o "Icetazo", Real Decreto cuyo contenido fue prácticamente sustituido en su totalidad (salvo la disposición que daba un año para trasponer a docentes de Educación y personal de Servicios de Salud el articulado para futuros nombramientos temporales) por la  nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública, de 28 de Diciembre de 2022.  Es decir, que, en la práctica, la norma que  tiene este recurso de inconstitucionalidad pendiente de sentencia estuvo en vigor solamente desde el 8/7/2021 al 30/12/2021.

Repaso de los asuntos de cuestiones prejudiciales pendientes en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público español

 Los procesos de petición de decisión prejudicial ya admitidos a traḿite en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad en el empleo público español , y que siguen pendientes son:

 

del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17

• asunto pendiente "HM y VD/Generalitat de Catalunya" C-332/22,   por el primer auto del juzgado de 06/05/2022 , por un caso del abogado  Javier Araúz : "HM y VD/Generalitat de Catalunya" o Asunto C-332/22,  y en el  que el juzgado planteaba 12 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea., publicadas en el Diario Oficial de la Unión  Europea [DOUE] del 12/12/2022
• asunto pendiente "Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya" o C-331/22  , el segundo elevado por el juzgado en auto de 12/05/2022, por un caso de Salellas Advocats, y en el  que el juzgado planteaba 5 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea,  publicadas en el DOUE  el 19/09/2022  

Recordatorio. IMPORTANTE La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público

[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2023]  

La Comisión Europea acaba de publicar en su página web sobre procedimientos de denuncia múltiple un nuevo documento oficial , de fecha 12/07/2023, de "Información sobre el seguimiento de las denuncias registradas con la referencia CPLT (2013)01917 - Ausencia de medidas destinadas a evitar utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada en el sector público español", es decir, teniendo en cuenta que  "el prefijo de la referencia de denuncia múltiple se ha cambiado de CHAP a CPLT debido a cambios en  sistema interno de registro de denuncias",  la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba en 2018 (¡no en 2013!) a partir de una de las denuncia de 2013 y el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles principalmente en torno a 2017 y 2018 contra la solución de 2017 y 2018 del Gobierno del Estado y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos sin ni indemnización al personal de larga temporalidad que fuera cesado que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANI, la  campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, la del grupo de clientes del Abogado de Araúz de sus denuncias pioneras de 2016 solicitando cuestiones prejudiciales, y muchos otros . Desde entonces, la Comisión Europea acumula en esta denuncia múltiple cualquier denuncia sobre el tema recibida de un particular u organización.

La última información oficial de la Comisión Europea hasta hoy en su página web sobre esta denuncia múltiple CHAP(2013)01917 databa de hace casi un año, indicando entonces ya la Comisión que estaba está evaluando si la reforma introducida por el Gobierno del Estado con la entonces "nueva" Ley 20/2021 - publicada el 29/12/2021- y sus aplicaciones sectoriales eran conformes a la normativa y sentencias europeas.

 

Ahora la nueva actualización de información oficial sobre la denuncia múltiple CPLT o CHAP(2013)0916 , la Comisión Europea dice literalmente (expandiendo las notas a pie de página y con resaltados en negrita cursiva nuestros):

Recordatorio. Publicada la modificación del Gobierno de Canarias de la OPE extraordinaria de 2022 del Servicio Canario de Salud según la ley 20/2021 para incorporar más plazas al concurso de méritos al aplicar la disposición adicional 8ª de la Ley y estimar varios recursos planteados por personal de unidades administrativas, entre ellos informáticos, superando las 10 mil plazas en total a concurso de méritos

 [Recordatorio de entrada publicada el 20/07/2023]

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias del 12/07/2023 el  DECRETO 119/2023 de 6 de julio de 2023 del (anterior) Gobierno de la CCAA de Canarias que modifica su Decreto 145/2022 por el que aprobó la OPE extraordinaria de estabilización según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública y donde había computado , mencionando sólo que por la Disposición Adicional 6ª de la citada ley, que 7 mil plazas fueran al concurso de méritos  excepcional, incluyendo las plazas no convocadas de las OPEs de estabilización anteriores derivadas de las leyes  estatales de 2017 y 2018.

La propia publicación en el Boletín de ahora reconoce:

1. que "se ha advertido un error en el Decreto 145/2022 ... al haberse omitido la referencia legal a la disposición adicional octava,debiendo procederse a su inclusión y la correcta contabilización de las plazas, sumándose las plazas que traen causa en la disposición adicional octava".
   
   Recordemos que dicha disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, a nuestro entender, regula que también  se debían incluir en los concursos de méritos excepcionales las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a día de  30/12/2021 [día de entrada en vigor de la ley, al no mencionar fecha explícita esta disposición] por temporales que hubieran sido temporales (en la actual plazas o en otro puesto, pudiendo ser diferentes) en la misma Administración Pública   desde antes de 01/01/2016 . Es decir, va destinada al personal en abuso de temporalidad con temporalidad anterior al 01/01/2016 cuya plaza no haya sido computada ya por la Disposición Adicional 6ª, para que sea  computada como una plaza que se debe ofertar al concurso de méritos (y sin entrar si su plaza actual está o no ya convocada en un proceso de estabilización de las leyes anteriores).
   
   
   
2. que tras recursos de reposición interpuestos por empleados públicos de las unidades administrativas centrales, entre ellos recursos  de informáticos de la categoría de Titulado Medio con el gabinete de Araúz,  donde reclamaban que sus plazas fueran incluidas en los nuevos procesos de estabilización de la ley 20/2021, son , efectivamente, "plazas de naturaleza estructural"  que debe incluirse en plantillas orgánicas del Servicio Canario de la Salud y por tanto ser contabilizadas
   

Recordatorio. [Arauz] La Comisión Europea sostiene, en sus observaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE por la cuestión del Juzgado de Barcelona, que la Ley estatal 20/2021 y la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad pública vulneran la Directiva europea 1999/70

[Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2023]

'PRIMERO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] nos ha dado traslado de las observaciones escritas presentadas en el proceso prejudicial del Juzgado de Barcelona.

 

SEGUNDO.- En sus observaciones, la Comisión Europea sostiene que tanto la Ley 20/2021, como la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, que aplica como medida sancionadora la permanencia de la victima de abuso en su puesto de trabajo hasta que se provea por un funcionario de carrera por un proceso selectivo, vulneran la Directiva 1999/70.

Recordatorio. Publicada la primera OPE para Concurso de Méritos de un sector autonómico derivada del Real Decreto-Ley 5/2023: 778 plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por personal cesado tras OPEs de estabilización anteriores

[Recordatorio de entrada publicada la semana anterior el 03/08/2023]

Se ha publicado en el  B.O.J.A. de este 02/08/2023  el "Decreto 197/2023, de 27 de julio, por el que se aprueba laa Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023" con 778 plazas , por las plazas "de naturaleza estructural" que estaban ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no hubiera superado los procesos selectivos de las anteriores OPEs de estabilización de 2017 y 2019 de la Junta de Andalucía en el sector de la Administración General, "de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", recientemente aprobado por el Gobierno del Estado y que seguirá en vigor tras la convalidación por el Congreso hace unos pocos días. 

Y, de acuerdo con el RD, este Decreto de OPE de un sector autonómico especifica en su artículo 4 que "el sistema selectivo será el de concurso y consistirá en calificar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes". En cuanto a sus bases, "les será de aplicación la regulación contenida en el artículo 4 del Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021" para el caso de concurso de méritos,  fijando que pesen 60% los méritos profesionales "estableciendo las convocatorias una diferente valoración en función de que los servicios se hayan prestado en el mismo cuerpo, especialidad, opción o subopción de la Administración General de la Junta de Andalucía al que se desee acceder o en cuerpos o escalas de otras AAPP".