'Acabado el Acuerdo salarial del período 2018-2020, suscrito con el
anterior Ejecutivo y que permitió iniciar la senda de recuperación de
poder adquisitivo para más de tres millones de empleadas y empleados
públicos, el Gobierno debe sentarse ya para cerrar un nuevo Acuerdo de
legislatura (2022-2023) que permita seguir recuperando derechos y poder
adquisitivo, compromisos adquiridos en el Acuerdo de 5 de julio de este
año.
El sindicato se movilizará si de nuevo el Gobierno, sin negociación,
impone el incremento retributivo, como hizo con el 0,9% en 2021.
Por ello, CCOO ha solicitado a la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, retomar la negociación comprometida en
el Acuerdo de 5 de julio para este mes de septiembre, de cara a la
negociación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, en lo
referente a las retribuciones de las y los empleados públicos y el
empleo.
Además de las exigencias en materia de remuneraciones, el sindicato
ha trasladado a la secretaria de Estado tres prioridades relacionadas
con el empleo: compromiso, celeridad y seguridad jurídica para llevar a
buen término los procesos de estabilización; eliminación de la tasa de
reposición, de manera que se ponga fin al período austeridad de 2008 y
se pueda recuperar el empleo público; y, por último, acometer planes de
empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas.
Igualmente, tal y como se recoge en el texto del Acuerdo de 5 de
julio, resulta imprescindible retomar la negociación para el resto de
los temas pendientes, tales como jubilación parcial, jornada, carrera y
clasificación profesional, promoción interna o provisión de puestos,
entre otras, en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asimismo, CCOO ha pedido que se convoque la comisión de seguimiento
del Acuerdo de 5 de julio del Plan de choque para reducir la
temporalidad en las administraciones públicas, siendo necesario acometer
cuanto antes su desarrollo.
Entradas
