Este Jueves 18 desde las 10 comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para informar de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública

Se mantiene lo previsto en la  agenda del Congreso para este Jueves 18 de Noviembre y desde las 10.00 de la mañana tendrá lugar la que va a ser la primera  Sesión de la Comisión de Hacienda y Función Pública (tras las reordenaciones ministeriales), y según su orden del día, estará dedicada a la comparecencia de la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero Cuadrado, siendo el primer punto para informar , a petición propia, de las líneas generales de su departamento en materia de Función Pública, entre ellas a buen seguro, que el Proyecto de Ley del ya famoso "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), destinado presumiblemente a mejorar el Real-Decreto Ley  publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021.

La Ministra tiene una oportunidad de primera mano de dar respuesta pública no sólo a las preguntas de los grupos sino también muchas cuestiones y dudas que se han difundido por los medios y, especialmente, las críticas y reclamaciones de las plataformas de empleados afectados.

 Podrá seguirse en este enlace del Congreso y en este enlace de YouTube. 

[CAS] 'El gobierno más progresista de la historia introduce la privatización en la Ley General de Sanidad'

 'Mientras el capital privado se enriquece como nunca a costa del desmantelamiento, también sin precedentes de la sanidad pública, el gobierno “progresista” en el más puro estilo trilero, prepara el engaño a la población de la manera más vergonzosa posible mediante la nueva ley sanitaria ¹ que preparan: dice derogar la Ley 15/97 (la que permite privatizar la sanidad), cuando en realidad la incluye dentro de la Ley General de Sanidad (LGS).

Su justificación se centra en que se utilizará “preferentemente la fórmula de gestión directa” en los centros sanitarios, y que solo excepcionalmente se utilizarán “otras formas de gestión” (las privadas), para lo cual habrá que “contar obligatoriamente con una memoria que justifique desde el punto de vista sanitario social y económico la necesidad de acudir a ellas”.

[ETB] Empleados públicos temporales se concentran ante el Parlamento Europeo para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público

Los telediarios de la televisión pública vasca ETB han informado de la concentración  que realizaron ayer delante del Parlamento Europeo en Bruselas una delegación de empleados públicos temporales para que se cumplan las sentencias europeas en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público, manteniendo una reunión con europarlamentarios españoles de varios partidos políticos.  El eurodiputado de Ciudadanos expresó su apoyo a laa demandas de los temporales. 

 

[Vídeo de la noticia de ETB en tweet de Interinok Taldea]

[Estuvieron también presentes Antena 3, TVE y la Cadena SER]

[Economist & Jurist] Una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo presentan recurso contra la sentencia de fijeza,y anulación de la convocatoria de sus puestos, de las maestras del Ayuntamiento de Getafe

 Informa Economist & Jurist este 16/11/2021  que una decena de aspirantes que superaron el proceso selectivo [y que deben haberse personado en el procedimiento judicial en su comienzo] han presentado recurso de apelación solicitando que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoque completamente la  sentencia del  juzgado de lo Contencioso de Madrid nº32 de Madrid (que declaró la fijeza varias funcionarias interinas del Ayuntamiento de Getafe , maestras de0000000 educación infantil, y la anulación de la convocatoria  de sus puestos por el citado proceso selectivo, como sanción al abuso de temporalidad en base a sentencias del Tribunal Europeo), o , subsidiariamente [en caso de que el TSJ no decidiera anular todo lo sentenciado] que se reconozca como "situación jurídica individualizada" de estas 11 aspirantes "su derecho a tomar posesión en las plazas ofertadas"

Entrada relacionada: 

  [02/11/2021] [SER Madrid] Un juzgado de lo contencioso de Madrid sentencia que sean fijas maestras interinas de Getafe que llevaban años temporales , en base a sentencias europeas. Entrevista en directo a su abogado, Javier Araúz. 

María Fe Lapeña, nueva subdirectora de Servicios Digitales de Salud del Ministerio de Sanidad, bajo la Dirección General de Sald Digital y SSII del SNS

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 12/11/2021, la adjudicación a la funcionaria María Fe Lapeña del cargo de subdirectora de Servicios Digitales de Salud de la Dirección General de  Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad.

Precisamente su anterior titular, Noemí Cívicos Villa, había pasado a ser nombrada la Directoria General,  a su vez tras ser nombrado el anterior Director General  Juan Fernando Muñoz Montalvo ,a ser Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud.

[Cadena SER] El Ayuntamiento de Móstoles anuncia que convocará el concurso de méritos para consolidar sus temporales de antes de 2016 en cuanto se apruebe la ley con las enmiendas anunciadas que se tramita en el Congreso

 Informa la Cadena SER este 15/11/2021 que el Ayuntamiento de Móstoles ha anunciado que convocará un concurso de méritos para consolidar a sus trabajadores temporales desde antes de 2016 una vez que se publique la Ley que se tramita en el Congreso y que lo regulará tras las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV [si se aprueban]

[CCOO nacional] 'Unai Sordo cree que la estabilización de interinos es necesaria, pero que "hay que dar seguridad jurídica'

 'El secretario general de CCOO, Unai Sordo, cree que las medidas que van en la línea de estabilizar la contratación de personal interino en la Administración Pública son necesarias en España, aunque ha insistido en que es necesario que se dé seguridad jurídica para que “no se vaya hacia procesos de estabilización que luego acaben en los tribunales”.

“El hecho de que una persona lleve tres, cinco, siete o diecisiete años en un puesto como interino no hay por donde agarrarlo. La responsabilidad de la administración es clarísima”, según el secretario general del sindicato.

Desde su punto de vista, se tienen que combinar los elementos de estabilidad de las personas que llevan mucho tiempo en situación de interinidad a través de procesos de concurso con los procesos de oposición para quienes quieran entrar en la Administración.

[Confilegal] Una delegación de empleados públicos temporales viaja a Bruselas esta semana en la que también comparecerá la Minstra de Hacienda y Función Pública

Informa Confilegal este 15/11/2021 que en esta misma semana por un lado una delegación de empleados públicos temporales de diversas plataformas viajará a Bruselas, del 16 al 18 de este mes, para reunirse con eurodiputados españoles de todas las formaciones y realizar concentraciones delante del Parlamento Europeo para reivindicar una solución administrativa al abuso de temporalidad pública que cumpla con la normativa y sentencias europeas mostrándose insatisfechos con las enmiendas pactadas por PSOE, Podemos, ERC y PNV para el Proyecto de Ley de modificación del RDL 14/21 de reducción de la temporalidad;, y por otro lado, la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, comparecerá en Comisión del Congreso de los Diputados estejueves, 18 de noviembre, donde podrá dar respuesta a muchas de las dudas y crítias que han recibido dichas enmiendas.

[Union de plataformas de de empleados públicos temporales ] 'Los interinos reclaman en Bruselas que España cumpla la normativa europea'

'Representantes de los empleados públicos en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas españolas viajarán en los próximos días a Bruselas para celebrar varios encuentros con Grupos Parlamentarios Europeos y concentrarse frente al Parlamento, reivindicando la aplicación del Derecho Comunitario por parte del ejecutivo español, en las medidas ya en vigor del Real Decreto Ley 14/2021, más conocido como el “Icetazo”, a través de las enmiendas al Proyecto de Ley, actualmente en negociación. El acuerdo anunciado entre PSOE, PODEMOS, ERC Y PNV supone un avance para adaptar la futura Ley a la normativa europea sin conseguirlo.

Una delegación representativa de las Plataformas de Empleados Públicos Temporales de toda España toma la decisión de poner en evidencia en Europa la falta de voluntad política en España para solucionar la acuciante situación por la que están pasando 800.000 trabajadores/as de todas las administraciones públicas españolas. Un esfuerzo más para ser escuchados en primera persona por miembros de las instituciones europeas, cuestionando si somos o no ciudadanos de pleno derecho de la Unión Europea.

Proyecto de Presupuestos 2022 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuesto de Sanidad: aumento general, leve en hospitales de gestión directa y Atención Primaria, notable en servicios externalizados centralizados y empresa públicas. Se mantiene el de los conciertos con privada para asistencia sanitaria.

Continuamos con  el proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2022 , aprobado,tras dos ejercicios prorrogando los presupuestos para 2019,  en el  Consejo de Gobierno de 27/10/2021 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid,.

Ya dedicamos una entrada  al articulado de recursos humanos, ahora  resumimos  los presupuestos totales de la Consejería de Sanidad, que suman

8.786 millones de euros, con una subida del 8,3% con respecto a los  8.109 millones  presupuestados inicialmente hace 3 años para 2019,  es decir una subida moderada si bien hay que tener bien presente que en Sanidad de esta CCAA la desviación presupuestaria de lo ejecutado con lo previsto suele ser muy importante.

Mención especial merece el ente público "Servicio Madrileño de Salud", que se lleva , como siempre, el 98% de ese presupuesto inicial, y que incluye como parte propia del SERMAS a sus Servicios Centrales, la Atención Primaria, SUMMA 112, los hospitales "tradicionales" y los hospitales que nacieron como empresa pública en 2008 y fueron integrados en el SERMAS en 2016. En cambio no forman parte del SERMAS  los dos hospitales que siguen tipo empresas públicas - H. de Alcorcón y Fuenlabrada- ni los de gestión privada íntegra, pero sí que se incluye en los presupuestos del SERMAS el "pago" o una transferencia de presupuesto a estos otros dos tipos de "entes" hospitalarios por el servicio público de salud que prestan.
 

En concreto, el presupuesto del ente SERMAS pasa a ser de  8.542 millones en 2022 (un 7,1 % más que los 7.930 del presupuesto inicial aprobado en 2019), de los que:

[CSIT-UP ] Administración de la Comunidad de Madrid: "Exigimos parar las convocatorias de Estabilización de empleo hasta que se publique la ley para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas" [Exige a la C. de Madrid que se comprometa a aplicar el concurso de méritos como sistema selectivo, en el caso de que la ley lo declare como una potestad de cada AAPP]

'El Congreso de los Diputados sigue negociando la ley que reduzca la temporalidad en las Administraciones Públicas y la posibilidad de convocar, de manera excepcional, un concurso de méritos como sistema selectivo para la consolidación del empleo. Los acuerdos entre grupos parlamentarios y las enmiendas al texto normativo que han dado a conocer los medios de comunicación, provocan gran incertidumbre entre el colectivo de interinos y opositores de las convocatorias de estabilización de empleo que se están publicando, por lo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere aclarar:

Publicadas más convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales ya más de 7 años) de personal de la Administración y Servicios de la C. de Madrid con el sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de Madrid no se ha esperado a las nuevs posibilidades de la reforma del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad actualmente en el Congreso. Además, estas convocatorias de estabilización fijan que las bolsas de empleo que se formen con los que no obtengan plazan sólo se utilizarán cuando se agoten las bolsas formadas con las convocatorias ordinarias

 En el BOCM de este lunes 15/11/2021  se han seguido publicando , como en días anteriores, más convocatorias de más procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid de estabilización -de puestos- , convocatorias con plazas todas de temporales más de 7 años ya en la práctica y que sigue en la Orden con los criterios generales previamente publicada para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

Esa Orden de criterios generales trasladaba a su vez  el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y  CCOO, UGT y CSIF, completando el acuerdo previo de 2018 en la misma Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, y por el que el sistema selectivo para dichas convocatorias  con las plazas de los apartados de estabilización de las OPEs 2017 a 2020, derivadas de las leyes estatales de 2017 y 2018, siempre exclusivamente en cuanto a esa orden del personal de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (es decir, no para personal docente ni para el personal del Servicio de Salud ni de la Administración de Justicia o empresas públicas de la C. de Madrid que tienen sus mesas de negociación sobre OPEs  y procesos selectivos diferentes y, ni muchos menos, para los ayuntamientos y universidades en la C. de Madrid), consistía en

[AMYTS] 'Valoramos las últimas noticias del Gobierno central sobre la insostenible temporalidad en las Administraciones Públicas'

 'Desde AMYTS llevamos años denunciando la insostenible temporalidad de los médicos y facultativos del SERMAS. Ante la inacción de la Administración y la lentitud con que se convocaban o desarrollaban muchos procesos selectivos, colaboramos en 2016 con un despacho de abogados para poner en marcha e impulsar lo que después se ha conocido como la “vía europea contra la precariedad”. 

Este 11 de noviembre de 2021, diferentes medios reproducían la noticia del acuerdo del Gobierno con PNV y ERC por el cual podrán quedarse en su plaza, vía concurso de méritos, aquellos funcionarios interinos que lleven más de cinco años en su puesto.  

[Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción correspondiente al mes de octubre: principales decisiones' [Abierto procedimiento de infracción contra Portugal por incumplimiento con sus profesores públicos del principio de no discriminación con el fijo de la cláusula 4ª incluida en la Directiva 1999/70/CE]

'[...]  Cartas de emplazamiento

Derecho Laboral: la Comisión pide a PORTUGAL que transponga el Derecho de la UE sobre el trabajo de duración determinada

La Comisión ha decidido incoar un procedimiento de infracción contra Portugal por incumplimiento de la legislación de la UE sobre el trabajo de duración determinada (Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo). La legislación portuguesa establece condiciones de empleo menos favorables para los profesores con contrato de duración determinada que trabajan en las escuelas públicas portuguesas en comparación con los profesores permanentes, en particular en relación con el salario y la antigüedad. La Comisión plantea preocupaciones basadas en el principio de no discriminación. Según el Acuerdo marco, las diferencias de trato solo están permitidas cuando están justificadas por razones objetivas. La legislación portuguesa carece de tal justificación. Además, el Derecho portugués no incluye medidas adecuadas para evitar posibles abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada aplicables en el territorio de las Azores. Portugal dispone ahora de dos meses para abordar las deficiencias detectadas por la Comisión. De no hacerlo, la Comisión podría optar por enviarles un dictamen motivado.

[Diputación de Sevilla] 'Nota de prensa: la Diputación revocará los procesos selectivos que afectan a interinos de larga duración, tal y como prescribirá la nueva norma que prepara el Gobierno. La entidad ya trabaja en este asunto con los sindicatos en la Mesa General de Negociación'

'Tras conocerse el acuerdo del Gobierno central con determinados grupos parlamentarios para sacar adelante el proceso de estabilización del empleo público , la entidad provincial ya prepara medidas para adecuar su situación de plantilla al nuevo escenario que ahora se presenta.'

[...] 'se revocará parcialmente la oferta pública de empleo de los años 2017 y 2018 , concretamente el apartado que convocaba las plazas de consolidación y estabilización, que son las que ahora se ven afectadas' [...] 

'También se reflejará en dicha resolución que, próximamente, se procederá a la devolución de las tasas que daban derecho a la concurrencia a la concurrencia a las pruebas selectivas s en aquellos procesos que ahora quedan suprimidos'

[...]