[Gob. C. de Madrid] 'El Hospital Puerta de Hierro de la Comunidad, pionero en implantar el primer holter disponible en Europa programable a distancia para pacientes con arritmias. Se inserta de forma subcutánea y permite a los profesionales su reprogramación remota, sin necesidad de que el usuario tenga que acudir al hospital para su reajuste. Un paso más hacia la telemedicina'

'El Hospital público Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha implantado de forma pionera en la Comunidad de Madrid el primer dispositivo cardiaco insertable disponible en Europa, que puede ser programado a distancia sin necesidad de que el paciente deba desplazarse al centro sanitario en caso de necesitar algún ajuste, como ocurría hasta ahora. Este holter subcutáneo es novedoso también porque permite la monitorización continua y a distancia de afectados por arritmias cardiacas durante un periodo de hasta cuatro años y medio, cuando habitualmente este tipo de aparatos tienen una duración media aproximada de tres años. El innovador dispositivo ha sido colocado de forma simultánea y por primera vez a enfermos de otros nueve hospitales españoles de referencia en cardiología.

En el hospital público madrileño Puerta de Hierro ha sido insertado en una paciente de 86 años aquejada de síncopes de repetición de causa no explicable. El objetivo es investigar la causa subyacente de la aparición de estos síncopes para poder elaborar un diagnóstico y pautar un tratamiento adecuado para la mujer, que ya ha sido dada de alta y evoluciona favorablemente.

[CCOO Ayuntamiento de Madrid] Informe de la Mesa General de Empleo de 21/1/22 sobre aplicación de la Ley 20/2021 en el Ayuntamiento de Madrid:[el Ayuntamiento calcula que el 98% de las plazas de estabilización irán al concurso de méritos de la nueva Ley, aplicando sus D.A. 6ª y 8ª]

'El viernes 21 de enero se ha celebrado Mesa General de Empleo para tratar sobre el Proceso de Estabilización de Empleo. La reunión ha sido una primera toma de contacto tras la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

INFORMACIÓN Y PROPUESTAS DE LA CORPORACIÓN:

• Se respetará el contenido de la Ley. 
• OEP del 2º tramo de estabilización: se intentará aprobar en el mes de mayo (recordad que el plazo que marca la Ley para aprobar la OEP es el 1 de junio de 2022). Antes habrá de aprobarse el listado de plazas afectadas, previa publicación del listado provisional y habilitar un plazo de reclamaciones. 
• De todas las plazas que van al proceso de estabilización, la Corporación calcula que el 98% se resolverá por el sistema de concurso que habilita la Ley (plazas ocupadas de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016).
• Ejecución de los procesos: Prevén para el 1er semestre de 2024 la finalización de los procesos por concurso y dejar para el 2º semestre los procesos por concurso-oposición. 
• Sobre la determinación de plazas que irán al 2 tramo de estabilización: ¿Qué ocurre con las plazas vinculadas a OEP ordinarias y que según la Ley deben ir a estabilización? Indican que la Ley aprobada, para la Corporación, NO aclara nada al respecto. Ya hicieron en su momento consulta al Ministerio de Hacienda que contestó que esas plazas que ya estaban en procesos selectivos ordinarios y vinculadas a OEP podían no incluirse en el proceso de estabilización. Ahora bien, están abiertos a ver qué justificación legal podría aplicarse para incorporarlas a estabilización.
• La propuesta inicial que hace la Corporación de las plazas que irían al 2o tramo de estabilización, se resume, en:

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad enviará desde el jueves 330.000 SMS a personas entre 60 y 69 años y población de riesgo para promover la tercera dosis de la vacuna contra el COVID'

'La Comunidad de Madrid comenzará a enviar a partir de este jueves más de 330.000 mensajes SMS para promover la administración de la tercera dosis frente al COVID-19 al grupo de población con edades entre 60 a 69 años y pacientes con factores de riesgo, que aún no han recibido el suero adicional, dentro del marco de la estrategia para aumentar la cobertura de vacunación. A día de ayer lunes, 2.158.481 personas disponen de esta dosis de refuerzo en la región.

Así lo ha explicado hoy el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en la rueda de prensa para informar sobre la situación epidemiológica, en la que ha estado acompañado por el viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas. En concreto, la Dirección General de Salud Pública remitirá a más de 110.000 personas en el tramo de edad comprendido entre 60 y 69 años un mensaje SMS ofreciéndoles la posibilidad de inmunizarse por tercera vez en un punto de vacunación próximo a su domicilio. En este caso se trata de población que aún no se ha citado para recibir la dosis adicional tras completar su pauta hace más de cinco meses, que es el período mínimo que hay esperar para hacerlo.

Por otra parte, también se enviarán SMS a más de 220.000 madrileños con factores de riesgo de 18 a 59 años, tales como: enfermedades pulmonar, cardiaca, renal, hepática y neurológica crónicas, obesidad mórbida y alteraciones cognitivas, para recordarles el beneficio de la dosis de recuerdo con el fin de evitar posibles complicaciones graves en caso de infección por COVID-19.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 26/01/2022 [RRHH del SERMAS dice que la nueva Ley de reducción de temporalidad 20/2021 contempla un nuevo proceso de estabilizacion de concurso-oposición para las plazas estructurales temporales de entre 3 y 5 años y un concurso excepcional de méritos para las de más de 5 años, años a 31/12/2020, y ya está trabajando en la identificación de plazas. AMYTS pide que se avance en la identificación de las plazas del concurso de méritos teniéndose en cuenta las situaciones "dolorosas" de informáticos, médicos de urgencias hospitalarias, ...]

Informa AMYTS este 26/01/2022 de la reunión ordinaria  de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos de algunos puntos del día (y con comentarios nuestros entre corchetes):

• Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
•  La Directora General de RRHH informa que [según esta nueva ley ya en vigor]
  
• el artículo 1 modifica el Estatuto Básico del Empleado Público [en normativa a aplicar a futuro] dando de plazo hasta el 8 de Julio para adaptar la normativa de Sanidad [es decir, el Estatuto marco de personal estatutario de los Servicios de Salud] y todavía no ha habido reuniones [con el Ministerio sobre esto]
  
• el artículo 2 de la nueva Ley regula el tercer procedimiento de estabilización de concurso-oposición para aquellas plazas de carácter estructural ocupadas de forma ininterrumpidda entre 3 y 5 años [a contar desde 31/12/2020] debiéndose publicar la Oferta antes del 01/06/2022 y las convocatorias , antes del final de 2022
• una disposición adicional que establece un concurso [puro de méritos] excepcional de plazas estructurales (estén ocupadas por interinos o eventuales) de más de 5 años [a 31/12/2020] , ees decir, ocupadas con anterioridad a 01/01/2016, cuyas bases hay que negociar en esta mesa [sectorial de Sanidad de la C. de Madrid] sobre el que la Directora reconoce que "les están llegando expectativas de profesionales imposibles de cumplir y con unas interpretaciones que no coinciden con los criterios de la Administración ni de la Ley"
  
• ya está trabajando en la identificación de las plazas que van a formar parte de cada proceso, asegurando que "se quiere favorecer a los profesionales y a la estabilidad del personal  temporal del SERMAS"
• han solicitado un informe a los servicios jurídicos de la Comunidad de Madrid y hay muchos recursos en marcha
  
• " la ley deja muy claro que todas las plazas convocadas con anterioridad a la entrada de esta ley se regirán por sus propios procesos selectivos",


• AMYTS 
• solicita el informe jurídico y el detalle del censo de plazas por centro, y criterios
• pide "que se tenga en cuenta la situación de todos aquellos temporales de larga evolución para evitar situaciones dolorosas como en el caso de los informáticos del SERMAS, urgencias hospitalarias y resto de afectados" siendo "fundamental avanzar en la identificación y decisión del proceso de concurso [de méritos puro] contemplado en la ley 20/2021 para los casos de plazas estructurales ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016]
  ,
  
  

[UGT Sanidad de la C. de Madrid ] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Com. de Madrid de 26/01/2022 [RRHH del SERMAS dice que la nueva Ley de reducción de temporalidad 20/2021 contempla un nuevo proceso de estabilizacion de concurso-oposición para las plazas estructurales temporales más de 3 años y un concurso excepcional de méritos para las de más de 5 años, años a 31/12/2020, no afectando a los procesos selectivos convocados que "todos" seguirán igual; está trabajando en la identificación de plazas; previstas para Marzo de 2022 las primeras tomas de posesión, y ceses, de la OPE 2017 de estabilización del SERMAS]

Nos informa el Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 26/01/2022  de la reunión ordinaria de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar esta misma mañana de 26/01/2022, tal y como estaba previsto, información recibida de la que destacamos (comentarios en cursiva entre corchetes nuestros):

• Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
•  La Directora General de RRHH informa que [según esta nueva ley ya en vigor]
  
• el Ministerio de Sanidad tiene de plazo hasta el 9 de Julio para adaptar la normativa [de personal estatutario de los Servicios de Salud] en cuanto al artículo 1 [sobre regulación de la temporalidad a futuro]
• el artículo 2 de La nueva Ley obliga a un nuevo procedimiento de estabilización de concurso-oposición para aquellas plazas de carácter estructural ocupadas desde al menos 3 años antes de 31/12/2020
• y por disposición adicional , aparte está un Concurso [puro de méritos] excepcional de plazas anteriores al 1 de enero de 2016 dotadas presupuestariamente y ocupadas ininterrumpidamente 5 años previos" [a 31/12/2020]  sobre el que la Directora opina que "se están creando unas expectativas entre los profesionales que no se corresponden por la realidad" 
• se "está trabajando en la identificación de las plazas que cumplen los diversos requisitos de la ley y "pueden ser candidatas a [los dos tipos de] convocatorias según la misma".
• "Todos los procesos selectivos convocados seguirán conforme a la normativa que les era de aplicación, la nueva norma no les afecta"
  ,
  
• UGT insta a "utilizar todos los recursos posibles" para esa identificación de plazas y  propone ir negociando las bases de esos nuevos tipos de convocatorias [por tanto ya no les serían de aplicación
  la orden de bases comunes publicada el 11/05/2021 en el BOCM]
  ,
  

[El País] Más de mil médicos especialistas del Servicio Madrileño de Salud , temporalesm uchos años, piden la paralización de las oposiciones con sus puestos y que se les regularice para cumplir con Europa.

Informa El País este  25/01/2022 que más de mil médicos especialistas del Servicio Madrileño de Salud, temporales durante muchos años, organizados por la plataforma "Grupo de médicos y facultativos no fijos del Sermas", piden a la Consejería de Sanidad que paralice las oposiciones que  ha decidido convocar con sus puestos  y que se lleve a cabo la regularización de los facultativos "en fraude de ley" por llevar  realizando funciones estructurales durante más de tres años  cumpliendo así con la normativa europea así como con los compromisos adquiridos por España en el “Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”.  El medio señala que la temporalidad de este colectivo es del 50% y traslada declaraciones de varios miembros del grupo.

Recordatorio: INDICE SEIS 2020 u VIII estudio de la SEIS del gasto público anual en TIC de los Servicios de Salud: el gasto en el año 2020, atípico por la pandemia, aumentó más del 12% en valores absolutos pero sigue en un escaso 1,24% sobre el gasto total sanitario; el personal propio TIC de Sanidad aumenta ligeramente un 1,8% sin llegar a compensar la pérdida del año anterior, y supone sólo un 0,4% del personal total del SNS

[Recordatorio de entrada publicada el 03/06/2021] La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha publicado en su web  gratuitamente  el “INDICE SEIS 2020”,  el esperado estudio que realiza anualmente la sociedad sobre el gasto público en Tecnologías de la Información  y las Comunicaciones de los Servicios de Salud, a partir de los datos suministrados por los responsables TIC de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas [CCAA], que respondieron una detallada encuesta, y  la colaboración del Ministerio de Sanidad y de Red.es .

Previamente había sido presentado en la revista ComputerWorld el 28 de Abril de 2021, formando parte de un suplemento monográfico de la revista sobre Sanidad, donde además se incluía una tribuna de opinión de Luciano Sáez Ayerra,  el presidente de la SEIS, en la que destaca el "importante papel que han desempeñado las TIC como soporte a las necesidades surgidas” por la pandemia de COVID y se lamenta del "escaso reconocimiento que han tenido los profesionales TIC en estos meses" hasta el punto de afirmar: "ellos han estado en el frente de la atención sanitaria y no se les ha reconocido su papel ni han tenido la consideración de profesionales esenciales sanitarios" señalando además "el reducido número de profesionales TIC con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud".

En cuanto a los datos globales del informe destaca lo ya avanzado por  el presidente de la SEIS en dicha tribuna: en 2020 se produjo un notable incremento,  del más del 12% del gasto total en TIC de las CCAA de sus servicios de Salud y del Ministerio de Sanidad, hasta alcanzar los 804 millones euros "en gran medida por  la implantación del teletrabajo y los servicios de telemedicina" por la situación "atípica" de la pandemia.  En cuanto al número de profesionales, se produce un ligero incremento global del 5% , compensando la pérdida del año anterior, si bien en cuanto al personal propio , solamente hubo un crecimiento del 1,8% , sin llegar a compensar la pérdida del año anterior.

[ CCOO de Madrid - Enseñanza] Mesa Sectorial de 24/01/2022 [las convocatorias de proceso selectivos de docentes que publicará la Comunidad de Madrid próximamente son de plazas por tasa de reposición 2019, 2020 y 2021; se reservan 2.491 pazas de "estabilización" que se convocarán "acorde al nuevo Real Decreto que publicará del gobierno central"]

'En Mesa Sectorial del lunes 24 de enero de 2022, la Consejería nos confirma que:

- La convocatoria del cuerpo de Maestros saldrá a finales de enero o principios de febrero. Las plazas totales serán 2.737. De las cuales nos han confirmado que 1.625  pertenecen a las tasas de reposición de 2019 y 2020 [...] y 1.112 que pertenecen a la tasa de reposición del cuerpo de maestros de 2021

 

- Secundaria: 1859 plazas [ de reposición] de 2019 y 2020 y 1116 plazas de reposición de 2021

- Proceso de Estabilización Se convocarán 2.491 plazas, a distribuir entre los distintos cuerpos y serán acorde al nuevo Real Decreto que publicará el gobierno central. Se convocarán para 2023/2024.

 

[AMYTS] Convocada Mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 26/01/2022. Aborda por primera vez la aplicación al SERMAS de la nueva Ley de reducción de temporlidad 20/2021 [que contempla debe hacerse un proceso de estabilización excepcional por concurso de méritos puro para todas las plazas temporales anteriores a 01/01/2016 y las de temporales desde antes de 01/01/2016, al menos con las no convocadas en procesos de estabilización en marcha]

Informa AMYTS este 24/01/2022 que  la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad  para este  miércoles 26/01/2022 con este orden del día previsto:

1. - Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. - Modificación del acuerdo de bolsa.
3. - Propuesta de modificación del sistema de elección de plazas en los procesos selectivos.
4. - Ratificación del preacuerdo de Mesa Sectorial por el que se crean los puestos de Coordinador de Técnico Especialista.
5. - Propuesta toma de posesión de los procesos selectivos y concursos de traslados
6. - Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
7. - Información sobre modificación en plantilla de las plazas de enfermero/a especialista.
8. - Ruegos y preguntas

Recordatorio. Evento de SocInfo Digital sobre "Estrategia de Salud Digital" este miércoles 26 en Madrid con participación del Ministerio de Sanidad y varios Servicios de Salud

 [Recordatorio de entrada publicada este 24/01/2022] Este miércoles 26 de Enero tendrá lugar en Madrid  por la mañana el Evento "Estrategia de Salud Digital” , organizado por Socinfo Digital de la revista "Sociedad de la Información".  La inscripción en el evento es gratuita para empleados del sector público, exisitiendo modalidad presencial de aforo limitado y en streaming.

El programa , con participación de responsables de TI en los Servicios de Salud de las CCAA, entre ellos del SERMAS, y el Ministerio de Sanidad así como de un gran hospital público madrileño, es el siguiente:

 

Recordatorio En el Pleno de 25/01/2022 del Tribunal Constitucional se abordarán la "daciones de cuenta" previstas inicialmente para el 15/12/2021, sobre los recursos de inconstitucionalidad del Gobierno del Estado contra la disposición del Parlamento de La Rioja que convirtió en fijos al personal interino de larga duración del propio Parlamento y de Vox contra el Real Decreto-Ley 14/2021 o "Icetazo". La Disposición del Parlamento de la Rioja quedó suspendida, por prerrogativa del Presidente del Gobierno , pero llegaría ahora a su fin tras el plazo máximo de 5 meses de suspensión. En el caso del recurso al RDL 14/21 se decidirá la admisión a trámite.

[Recordatorio de entrada publicada el 14/01/2022 ] Según el orden del día  , en el  Pleno del Tribunal Constitucional del próximo 25/01/2022 está prevista de nuevo la "dación de cuentas de autos", incialmente prevista para el pleno de 15/12/2021,   en el recurso de inconstitucionalidad (nº 4585.2021) que planteó el Gobierno del Estado contra la disposición transitoria del Estatuto del personal de su Parlamento publicada el 15/04/2021 en el Boletín de la Rioja , disposición que reconocía directamente la condición de empleado público fijo a los empleados del propio Parlamento de La Rioja temporales más de 5 años ante el fraude de ley de abuso de temporalidad, en concreto, 5 empleados de más de 7 años de temporalidad.

Recordemos que el pasado 16/09/2021 fue  admitido a trámite este recurso, en la correspondiente "dación de cuenta de providencias", por el Tribunal Constitucional, donde dictó ( como no podría ser de otra forma al haber sido solicitado por el Presidente del Gobierno y ser prerrogativa suya) la  suspensión de "la vigencia y aplicación del precepto impugnado, pero con efectos desde la fecha de interposición del recurso –6 de julio de 2021– para las partes del proceso (como el propio Parlamento de La Rioja) y desde el día en que apareció publicada la suspensión en el “Boletín Oficial del Estado” -el 22/09/2021- "para los terceros". Nótese que la normativa sobre recursos de inconstitucionalidad limita la duración de la suspensión a 5 meses, con lo que en cuanto a las partes habría vencido este 6 de Enero (si es que el mes de agosto es inhábil a los efectos del cómputo de este plazo, si no, un mes antes y si es que el Tribunal Constitucional no ha dictado algún Auto estimando el recurso directamente).

[FeSP UGT Madrid - Admin autonómica] UGT de Madrid solicita que se modifiquen las convocatorias de las OPEs de estabilización en marcha para sacar los puestos anteriores a 2016 al concurso de méritos por la nueva ley. El Gobierno de la C. de Madrid dice que en la reunión de la Comisión de Coordinación del Empleo Público del 19/01/2022 , la Secretaría de Estado de Función Pública ha afirmado que los procesos de estabilización convocados no hay que modificarlos y que elaborará criterios comunes para los no convocados

Informa este 24/01/2022 el sector de Administración autonómica de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid que  en la doble  reunión celebrada el 19/01/2021 y el 20/0172021, de la "Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario" de la Administración de la Comunidad de Madrid y de la  "Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo del Personal Laboral" , respectivamente, ambos de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid , UGT ha solicitado la aplicación de la ley estatal 20/2021 de temporalidad de las administraciones públicas que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 y que "para dar cumplimiento a la Ley y seguridad jurídica a los procesos de estabilización", que "se modifiquen las convocatorias ya publicadas  correspondientes a los años 2017 y 2018 sacando de las mismas los puestos de trabajo que cumplan los requisitos de la Disposición Adicional Sexta de la propia Ley (que estén ocupados por personal temporal ininterrumpidamente desde antes el día 1 de enero de 2016) y sean convocados mediante un proceso excepcional por el sistema de concurso, ya que a nuestro entender parece que el legislador ha establecido un imperativo en dicha Disposición Adicional y por tanto debería ser
de obligado cumplimiento por todas las Administraciones."

UGT informa que la Comunidad de Madrid a su vez ha trasladado en la reunión del 20/01/2022 que en  la reunión de la Comisión de coordinación de empleo público estatal , que tuvo lugar el 19/01/022, la Secretaria de Estado de Función Pública habría manifestado  :

Juzgado de lo Social de Zaragoza sentencia fijeza , y no la figura del "indefinido no fijo", a una empleada pública laborl temporal , de contrato de obra y servicio durante 29 años, porque accedió por un proceso selectivo público que cumple con todos los principios y donde no se indicaba que fuera para ser temporal. Sigue la doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y cree que es compatible con la actual del Tribunal Supremo para laborles públicos

El Juzgado de lo Social n4 de Zaragoza acaba de dictar una sentencia  por la que declara fija "y no meramente indefinida o indefinida no fija"  a una empleada pública laboral temporal con contrato de obra y servicio  durante 29 años  en la misma plaza de asistente social de una entidad local, plaza a la que accedió al obtener la mayor calificación en un proceso selectivo públicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, que contó con 58 aspirantes y consistente en un examen prueba y entrevista en el que no se indicaba que la contratación fuera a ser temporal.

La empleada, defendida por el conocido  senador y abogado Clemente Sánchez-Garnica, solicitaba que se reconociera la existencia de abuso de temporalidad y de fraude de ley "por haber ocupado durante más de tres años una plaza de carácter estructural, con funciones permanentes", y, la condición de empleada pública equiparable al laboral fijo "como medida equivalente en el Derecho interno español suficiente para asegurar el cumplimento de la Directiva 1999/70 CE", o, en caso contrario, subsidiariamente, "una sanción lo suficientemente
disuasoria y ejemplarizante para la Administración".

Recordatorio. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con discrepancia de 3 magistrados, sentencia este 25/11/2021 seguir concediendo el indefinido no fijo y no la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos laborales que sólo hayan superado proceso selectivo para temporal. Dice que hacerlo iría contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público y que las sentencias del Tribunal europeo no le obligan a dejar de aplicar normativa nacional en abusos de temporalidad. Dos magistrados afirman que conceder la fijeza no viola esa normativa nacional y otro que tendría que haberse consultado al Tribunal Europeo si la norma que impide la fijeza no viola la normativa europea. En todo caso, no afectaría a la nueva "doctrina" del Supremo de conceder la fijeza a laborales públicos que hayan superado un proceso selectivo para fijo

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/12/2021] El Pleno de la Sala de lo Social -la que lleva los casos de empleados públicos laborales- del Tribunal Supremo se reunió el 25/11/2021 para estudiar uno de los recurso de casación que había admitido de los planteados por una Administración pública  ante  sentencia de un tribunal superior regional de fijeza como sanción al  abuso de temporalidad en empleada pública laboral, y  ver si modificaba su doctrina de conceder como sanción al abuso solo  la controvertida figura de personal laboral "indefinido no fijo" también en e l caso de que el empleado público laboral tuviera superado sólo un proceso o procesos de selección para temporal (por ejemplo, el del acceso al propio puesto). Y como veremos, ha decidido no modificar su doctrina, en su sentencia de 25/11/2021, publicada recientemente en el CENDOJ  , por mayoría pero con una importante discrepancia pública de 3 miembros del Tribunal.

Hay que recordar que pocos días antes,, esta Sala de lo Social -no en pleno-  el 16/11/2021 dictó una sentencia por la que pasaba a conceder la condición de fijo , en lugar del "indefinido no fijo",  ante el abuso de temporalidad en empleado público laboral por el caso de un temporal en AENA en el mismo puesto 10 años que había superado un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza. AENA aunque es una sociedad empresarial es una sociedad empresarial pública y por tanto una "entidad del sector público estatal" más que, por la Disposición Adicional 1ª del Estatuto Básico del Empleado Público, está sujeta a los mismos principios de acceso que las Administraciones Públicas fijados por el artículo 55 de dicho Estatuto Básico del Empleado Público. Y en la fundamentación de esa importante sentencia del Tribunal Supremo de 16/11/2021 sólo importaba de AENA que era un ente sujeto a dichos principios de acceso del EBEP. O dicho de otra forma, a igualdad del resto de condiciones, si hubiera sido un personal laboral de cualquier Administración Pública, el Tribunal Supremo habría concedido igual la fijeza. La cuestión es de si esta nueva doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para personal laboral era cuestión esencial que el personal hubiera superado un proceso selectivo para fijo, o si esta Sala del Tribunal Supremo podría llegar a conceder la fijeza , quizás en situaciones muy prolongadas, para personal que hubiera accedido al puesto temporal con un proceso selectivo para ser temporal (cumpliendo con los principios de igualdad, mérito, publicidad  y capacidad del artículo 55 de forma proporcionada). De aquí la importancia de esta sentencia de Pleno que tratamos en esta entrada.

[La Sexta Noticias] Médicos interinos de muchos años se unen para reclamar una consolidación por méritos en lugar de las oposiciones con sus puestos que han convocado algunas CCAA como Madrid

Informa La Sexta Noticias en sus Noticias de este sábado 22/01/2022 del mediodía que varios médicos interinos durante muchos años "se han unido para reclamar sus plazas" al ver cómo algunas CCAA, como Madrid,  han decidido convocar sus puestos en concursos-oposición públicos en lugar de consolidarles por méritos en ellas, "como marca Europa", haciéndose eco del caso de la Comunidad de Madrid, con opiniones de dos de ellos, quienes avisan que realizan tareas muy especializadas con amplia experiencia y ahora se les exige que se preparen un examen de temática ampliar, pudiendo llegar a perder su puesto, lo que supondría un perjuicio para los pacientes.