miércoles, 29 de julio de 2026

[CSIF nacional] 'La temporalidad en las AAPP se estanca en el 27% y las CCAA recortan 42.400 empleos con la llegada del verano [Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. CSIF propone endurecer las sanciones, eliminar la tasa de reposición, convocar todas las plazas estructurales y agilizar los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación  (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud , organizado por la SEIS, el 23 y 24 de Septiembre en La Coruña. Programa.

El  23 y 24 de Septiembre  tendrá lugar en La Coruña el II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud, organizado por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] . La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

Reunirá  a responsables de política sanitaria, reguladores, investigadores, clínicos y empresas tecnológicas para abordar conjuntamente los retos y las oportunidades que plantea la IA en el sistema de salud.

Ya está disponible el programa de detalle, según el cual contará con cinco sesiones, las 4 primeras mesas de debate y la última de presentación de soluciones tecnológicas. En concreto, serán:
  • "Regulación y Gobernanza de la IA en Salud : El reto del cumplimiento normativo”
  • "Mirada científica a la IA en Salud"
  • "Sostenibilidad de la IA en salud”
  • “Agentes inteligentes e IA generativa: La próxima frontera de la salud digital”
  •  “Plataformas tecnológicas para el despliegue y desarrollo de la IA”
.
En la inauguracion participará el Secretario General de Salud Digital, Información e Innovaciónde Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz Montalvo, y en la clausura,  la Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud, Noemí Cívicos Villa.

En la primera mesa de debate atención estará Nuria Ruiz Hombrebueno, Directora General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid.

 

 

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula, por no contabilizar plazas que ha quedado demostrado cumplían los requisitos, la OPE de estabilización por concurso de méritos en la AGE según el art. 217 del RDL 5/2023, "escoba" de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, en cuanto a plazas de la Administración de Justicia en la CCAA de Andalucía. Afirma que el artículo 217 del RDL 5/2023 era un mandato obligado para todas las AAPP y que la D.A.8ª de la ley 20/201 obligaba a las AAPP a incluir en el concurso de méritos de estabilización TODAS las plazas estructurales ocupadas 31/12/2021 por temporales en la AAPP desde antes de 2016 (sin más)

 [Recordatorio de entrada publicada en en este blog el 22/0772026] Acaba de publicarse en el CENDOJ  el texto íntegro de la  sentencia de la Sala de lo Contenciso del Tribnal Supremo de 02/07/2026, publicitada en el BOE de este 20/07/2026, por la que se estima en parte el el recurso contencioso-administrativo nº 174/2024, del sindicato  Interinos de Justicia en Acción y dos particulares recurrentes, contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, publicado en el BOE de este 28/12/2023, por el que se aprobó  la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio- , el Real Decreto_ley  publicado el 29/06/2023,ratificado posteriormente  por el Congreso, que contenía el "mandato"  para que las AAPP cumplieran la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se hiciera un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no hubiera "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. 

La Disposición adicional  8ª de la Ley 20/2021  , llamada "Identificación de las plazas , estipulaba, a nuestro juicio, la obligación para todas las AaPP de  incluir en las convocatorias de estabilización por el sistema excepcional de concursos de méritos TODAS las plazas vacantes que estuvieran ocupadas  por temporales que hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública desde antes de 01/01/2016,  sin indicar la disposición  a diferencia de la D.A. 6ª, que le fue ra de aplicación la restricción del artículo 2.1. de la ley, , es decir, que no fueran plazas ya convocadas y no resueltas por una OPE de estabilización de las leyes anteriores. 

El texto literal de esta D.A. 8ª de la ley 20/2021,que entró en vigor el 31/12/2021, era: "Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.".  La inmensa mayor parte de las AAPP interpretaron que no debían contabilizar plazas para el concurso de méritos por la D.A.8ª si estaban ya convocadas en otros procesos, aunque fueran de un temporal de antes de 2016, y que el artículo 217 del rDL 5/2023 no contenía ninguna obligación sino una habilitación , que era opcional utilizar o no, para ampliar los concursos de méritos.

[Federación Gilda-UNAMS/Sindicato SNADIR] Tras la finalización del proceso inicial de estabilización de profesores de religión públicos [restringido a temporales más de 3 años] con 6.022 plazas, no suficientes del todo, el Ministerio de Educación italiano publica el Decreto para siguientes contrataciones fijas con plazas por procedimiento ordinario y con 656 plazas más para complementar el proceso extraordinario

'El Ministerio de Educación, Universidades e Investigación (MIM) ha publicado el Decreto Ministerial n.º 143, de 22 de julio de 2026, relativo a la contratación de carrera de profesores de religión mediante concursos ordinarios y extraordinarios.

Como se comunicó previamente en la información del 26 de junio, el número total de plazas vacantes disponibles para cubrir el 70 % de las plazas requeridas por la Ley 186/2003 es de 2.628, distribuidas entre los dos concursos ordinarios y los dos procedimientos extraordinarios para educación infantil y primaria, y educación secundaria básica y superior.

Los concursos ordinarios cuentan con 1.972 plazas [...] Los procedimientos extraordinarios cuentan con 656 plazas.[...] «Por lo tanto, para el 1 de septiembre de 2026, se han recuperado las plazas disponibles para los dos procedimientos ordinarios, así como las dos clasificaciones para el agotamiento de las plazas extraordinarias, tal como habíamos previsto el año pasado», declaró Orazio Ruscica, Secretario Nacional de Snadir y Presidente de la FGU.'

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Los empleados públicos afectados por los incendios podrán reducir y adaptar sus jornadas gracias a las medidas de protección aprobadas por el Gobierno. El RD-l del Ministerio de Trabajo y Economía Social establece un marco urgente de protección para los trabajadores afectados por los incendios forestales de especial gravedad '

'El Gobierno ha aprobado hoy medidas laborales extraordinarias para proteger a las personas trabajadoras afectadas por los incendios forestales de especial gravedad. El Real Decreto-ley que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha llevado al Consejo de Ministros establece un marco urgente de protección para empresas y personas trabajadoras afectadas por incendios forestales que hayan dado lugar a una situación operativa de nivel 1, 2 o 3 conforme a los planes de protección civil, o a una emergencia de interés nacional.

La aplicación de las medidas al personal al servicio del sector público, propuesta por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se refleja en una disposición adicional primera que recoge su aplicación. Estarán justificadas las ausencias en los casos de fuerza mayor que prevé el artículo 2 del Real Decreto-ley, como la imposibilidad de acudir al domicilio habitual o la realización de trámites presenciales. La extensión del permiso por fallecimiento prevista en el artículo 4 también se aplica al personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a su normativa específica. En concreto, el permiso se extiende desde el hecho causante hasta los cinco días hábiles siguientes al sepelio, cuando el fallecimiento esté relacionado con los incendios.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY ORGÁNICA de Integridad Pública'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta el proyecto de Ley Orgánica de Integridad Pública, una norma clave dentro del Plan Estatal de Lucha contra la Corrupción, aprobado en 2025 y que será la base para contrarrestar desde las Administraciones Públicas todo el ciclo de la corrupción. El texto será remitido al Congreso de los Diputados para iniciar su tramitación parlamentaria.

El objetivo de la ley es frenar la corrupción, con un sistema integral en el que se refuerza todo el ciclo, y abordar mejor la detección de conductas reprochables y la investigación de las mismas. A ello se sumarán las sanciones a quienes cometan esas infracciones y un mayor número de supuestos para que puedan ser perseguidos legalmente hasta que devuelvan las cantidades o recursos públicos sustraídos, con un refuerzo de la respuesta penal. Para ello, se endurecen las penas aplicables a las personas jurídicas, se amplían de cinco a siete años la prescripción de determinados delitos, se refuerza la valoración de la reparación económica para acceder al tercer grado y se mejora los instrumentos de localización, preservación y decomiso de activos.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'ACUERDO por el que se determina la sede física de la Agencia Estatal de Salud Pública.' [Estará en el Pabellón de Aragón de Zaragoza]

 'La Ley 7/2025 crea la Agencia Estatal de Salud Pública y modifica la Ley 33/2011, General de Salud Pública, para que este organismo asuma el desarrollo y ejecución de las funciones técnicas del Ministerio de Sanidad en materia de vigilancia en salud pública.

Para la determinación de la sede se aplica el procedimiento previsto en el Real Decreto 209/2022, que establece el procedimiento para la determinación de las sedes físicas de las entidades pertenecientes al sector público institucional estatal y se crea la Comisión Consultiva para la determinación de las sedes, de forma que para la elección se siga un procedimiento objetivo y competitivo.

[Min. de Sanidad/Instituto de Salud Carlos III] 'Aprobada la convocatoria 2026 de la Infraestructura IMPaCT de Medicina de Precisión. Se destinan 50 millones de €. Tiene tres programas: Medicina Preventiva, Ciencia de Datos y Genómica'

'El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la convocatoria 2026 IMPaCT (Infraestructura de Medicina de Precisión asociada a la Ciencia y Tecnología) por importe de 50 millones de euros para los años 2026-2030, que gestionará el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) como organismo público de investigación dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

El Programa IMPaCT se articula en tres ejes complementarios: Medicina Predictiva (cohorte IMPaCT), que estudia un gran grupo representativo de la población española para identificar factores de riesgo y anticipar la aparición de enfermedades; Ciencia de Datos (IMPaCT Data), que integra y proporciona herramientas para analizar datos clínicos, genómicos y ambientales para generar conocimiento útil para la investigación y la práctica clínica; y Medicina Genómica (IMPaCT Genómica), que incorpora análisis complejos del genoma en pacientes con enfermedades raras sin diagnóstico.

martes, 28 de julio de 2026

Desierta la convocatoria del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

 Se publicó en el BOCM del pasado 22/04/2026 la RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y empleo, por la que se declara desierta la convocatoria, mediante provisión abierta a personal funcionario y estatutario del Estado o de las CCAA,  del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid.

 

Se trata del mismo puesto que en 2021 se adjudicó a la anterior responsable del servicio de la OSSI, María Isabel González Centenera, y que habia estado ocupando hasta su nombramiento como Subdirectora General en la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid.

 

Recordatorio. Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría A1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 9 a 21 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026 en este blog] 

 Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias, 

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

[UGT Servicios Públicos C. de Madrid] 'Publicación de las instrucciones por medidas excepcionales derivadas de los incendios forestales de la Comunidad de Madrid para el personal del SERMAS'

 'Publicado el 24 de julio de 2026, la resolución de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales del servicio madrileño de salud de 24 de julio de 2026, por la que se dictan medidas extraordinarias y de carácter excepcional en relación con las incidencias producidas en los centros sanitarios como consecuencia de los incendios forestales que afectan a distintas zonas de la comunidad de Madrid.

 Los incendios forestales declarados en distintos puntos de la Comunidad de Madrid, principalmente en la zona suroeste de la región han generado una situación de emergencia que ha afectado a varios municipios y ha requerido la adopción de medidas extraordinarias de protección civil, incluyendo evacuaciones, confinamientos preventivos, cortes de movilidad y reorganización de recursos asistenciales y de emergencia.

Esta situación ha tenido repercusión tanto en la actividad asistencial como en la organización del personal de los centros sanitarios del SERMAS, especialmente en aquellos ubicados en las zonas afectadas o en su entorno de influencia, así como en los dispositivos asistenciales y de emergencia que han debido reforzar la atención a la población evacuada, confinada o afectada por el humo y por las circunstancias derivadas de los incendios.

[FSC de CCOO nacional] 'Avances en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público. El Área Pública de CCOO ha participado en la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía, celebrada el 21 de julio.' [Temporalidad: imprescindibleeliminar la tasa de reposición, OEP que deben contemplar todas las plazas vacantes ,...]

'En la reunión se trataron materias relacionadas con cuestiones específicas de la Comisión de seguimiento, como el desarrollo del punto 7 del Acuerdo Marco en relación con los pluses e indemnización por residencia y por razón de servicios, el nuevo instrumento sustitutivo de la tasa de reposición, acción social y permisos. También se abordaron los grupos de desarrollo del Acuerdo Marco, el Observatorio sobre empleo público y la situación del personal del Servicio Exterior.

PROPUESTAS DE CCOO

PLUSES E INDEMNIZACIONES POR RESIDENCIA Y POR RAZON DE SERVICIOS:CCOO valora el incremento que se ha producido a través del RDL para Illes Balears, pero manifestaron que es imprescindible acometer lo pactado, actualizando y mejorando el resto de territorios. El sindicato criticó con dureza que no se hayan aplicado estas mejoras en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran. Además CCOO pidió eliminar el sesgo clasista de las indemnizaciones por razón de servicios. 

Recordatorio. Convocados más procesos selectivos con 18 plazas Ofertas de Empleo Público ordinarias 2024-2026 de la Agencia de Madrid Digital , entre ellas plazas de Informática

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/07/2026]

Se ha  publicado en el B.O.C.M. de 07/07/2026 la convocatoria de la  Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de los procesos selectivos por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de 18 plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2023,  2024 y 2025 de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y  "Administrativa y de Gestión".

Así hay  las plazas convocadas por perfiles de TI son:

  • 4 Consultor de Gestión para perfil "Consultor de Transformación Digital"
  • 4 de Consultor de SSII en dos perfile diferentes: "Jefe Proyecto"  y "Consultor GRC de Seguridad de la Información"
  • 6 de Ingeniero de Sistemas (2 reservada a discapacidad)  en dos perfiles diferentes: "Arquitecto cloud" y "Datos e Inteligencia Artificial  y Especialista en Prevención, Análisis de vulnerabilidades e Inteligencia de Amenazas"
  • 2 de  Ingeniero de Desarrollo : perfil "Datos e Inteligencia Artificial"

 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno invierte 4,6 millones de euros en la tecnología de Onalabs, empresa española que monitoriza indicadores de salud a través del sudor '

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), ha anunciado la inversión de 4,6 millones de euros en la empresa española Onalabs, especializada en la monitorización digital de biomarcadores metabólicos a través del sudor, en lo que supone una apuesta más del Gobierno de España por la implantación de tecnologías disruptivas y la digitalización en el ámbito de la salud.

La solución de Onalabs, compañía fundada en 2016 en Barcelona por la biotecnóloga Elisabet del Valle y el químico Xavier Muñoz, combina hardware propio, dispositivos específicos y una plataforma digital basada en Inteligencia Artificial para la gestión de datos fisiológicos en continuo. Esta propuesta supone un cambio de paradigma en el ámbito sanitario ya que recopila datos a través del sudor de manera constante, relegando el modelo tradicional basado en analíticas puntuales de sangre.

lunes, 27 de julio de 2026

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"

Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el  día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba  el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la   sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un  cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:

  •  sentencias en las que la Sala de lo Social Tribunal Supremo entra en el fondo concede la fijeza laboral por tener el empleado público laboral en abuso de temporalidad aprobadas las pruebas de un n proceso selectivo para fijo sin obtener plaza:

    • Sentencia de la Sala de lo Social del TS de 15 de julio de 2026 (Nº Recurso: 4997/2022) contra la STSJ, Sala de lo Social, Castilla y León, 26-09-2022 (rec. 284/2022), demanda de conductor del servicio de limpieza contra el ayuntamiento de Valladolid, laboral temporal desde 1997 que obtuvo por sentencia la condición de indefinido no fijo en 2019 , aprobó la fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza en agosto 2021, presentando la demanda de fijeza por abuso de temporalidad poco después en Octubre de 2021

      En esta sentencia, como en otras siguientes, la Sala de lo Social matiza su doctrina de las dos sentencias del Pleno citadas, sobre si el abuso de temporalidad se debe producir empezando a contar o no después de la superación del proceso selectivo para fijo:

      "El hecho de que el proceso selectivo se sitúe en el tiempo más de veinte años después desde que iniciara su contratación como interino por vacante no debe impedir la calificación de fijeza, ya que estamos ante una acción declarativa sin que conste la extinción del vínculo, pues la superación de todas las pruebas del proceso selectivo no paralizó el abuso de la contratación temporal,, ya que se ha declarado probado que, por el Subdirector de Recursos Humanos del demandado se ha certificado, a fecha 8 de octubre de 2021, que el demandante ocupó el puesto número NUM000 de Conductor del Servicio de Limpieza, esto es, que ocupó un puesto de trabajo (temporal) con posterioridad a la Resolución de 2 de agosto de 2021 del Tribunal Calificador por la que consta aprobado sin plaza"