En el BOE del 15/102024 se ha publicado la relación definitiva de 120 aspirantes que han superado la convocatoria de 2023 del proceso selectivo del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado correspondiente a las OPEs ordinarias de la AGE de 2021 a 2022 de 800 plazas a turno libre. También se ha publicado las del proceso de promoción interna convocado simultáneamente.
jueves, 17 de octubre de 2024
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid gestiona en un año más de 11 millones de consultas sanitarias con la historia clínica electrónica' ["a través del sistema de historia clínica electrónica CGM Selene", "instalado en doce hospitales"]
'La Comunidad de Madrid ha gestionado más de 11 millones de consultas en un año a través del sistema de historia clínica electrónica CGM Selene, que ya está instalado en doce hospitales y otros seis centros sanitarios de la región, mejorando la accesibilidad y la eficiencia en la atención a los ciudadanos. Así lo ha asegurado el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, durante la clausura del Foro de Usuarios de este software de gestión de pacientes, que se ha celebrado en la capital, en el que la empresa desarrolladora del mismo, CompuGroup Medical España, ha presentado las últimas innovaciones desarrolladas para esta plataforma.
[Poder Judicial] 'El TSXG valida la convocatoria de un proceso selectivo de estabilización al descartar que la Xunta discriminase a las mujeres por puntuar más los servicios a jornada completa La Sala destaca que “se trata de un procedimiento de concurrencia competitiva, no de valoración del tiempo de servicios a efectos de cotización”. Subraya que “se rige por los principios de mérito y capacidad, con unas bases iguales para todos los aspirantes, con independencia de su género” '
'La sección primera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado el recurso presentado contra la resolución del 22 de diciembre de 2022 por la que la Xunta convocó el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso, para el ingreso en el cuerpo administrativo, en el de ayudantes, subgrupo C1, y en el de técnicos, subgrupo B, así como para el ingreso en diversas categorías del grupo III de personal laboral de la Xunta y del Cixtec.
El tribunal, de esta forma, ha rechazado la pretensión impugnatoria de la parte recurrente, que alegó que la valoración proporcional de los servicios que no sean de jornada completa vulneró el principio de igualdad. La Sala, sin embargo, asegura que en el proceso selectivo se aplicó el principio de proporcionalidad, al otorgarle mayor puntuación a los contratos que duraron más horas, “lo que implica una mayor prestación de servicios”.
[CSIF Sanidad nacional] 'Fernando Hontangas, tras su reelección en el Congreso Nacional de CSIF Sanidad, concede una entrevista a Redacción Médica. En la entrevista, Fernando Hontangas confía en que CSIF y Gobierno alcancen un acuerdo sobre el Estatuto Marco antes de 2025. Las negociaciones abordarán cuestiones cruciales como la jubilación anticipada voluntaria, y la adecuación - reclasificación profesional.' ["se consolidarán 85.000 plazas"]
'Fernando Hontangas, presidente del área nacional de Sanidad de CSIF, confía en que sindicatos y Gobierno llegarán a un acuerdo antes de 2025.
Con la reactivación de los contactos entre el Gobierno y los agentes sociales para dar forma al nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de salud, CSIF Sanidad espera que se tomen decisiones que beneficien a los profesionales del sector. Fernando Hontangas, recientemente reelegido presidente de CSIF Sanidad, subraya que aún quedan medidas clave por abordar, desde la jubilación anticipada hasta la reclasificación profesional.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid defiende el modelo de colaboración público-privada en beneficio de la salud de los ciudadanos'
'La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha defendido hoy el modelo de colaboración público-privada para el sistema de salud de la región, “un método de éxito que nos permite ampliar recursos y mejorar su rendimiento, siempre en beneficio de los ciudadanos”. Así lo ha manifestado tras la reunión que ha mantenido en la sede de la Consejería con miembros de la junta directiva de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), a quienes ha emplazado a reunirse periódicamente en nuevas sesiones de trabajo.
miércoles, 16 de octubre de 2024
[Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] 'CUATRO DÍAS PARA EL 19O! ¡VENTE, EL MOMENTO ES AHORA!'
'Europa aprieta cada vez más, los Tribunales españoles empiezan a dudar…
Es posible que la presión social haga el resto, ¡hay que intentarlo!
El 19O intentaremos ir todxs a una coreando los lemas, ¡que se nos oiga bien! Aquí tienes un archivo con algunos de ellos: https://bit.ly/3U3GXXx
¡NO TE QUEDES EN CASA ESE DÍA, ¡ES AHORA O NUNCA!
**RECORDAMOS TAMBIÉN QUE EL JUEVES 17 A LAS 20:00 CERRAMOS EL FORMULARIO DE RECOGIDA DE APOYOS: https://bit.ly/3TLSH0M
Publicados en el BOCM de este 16/10/2024 más nombramientos (en primera vuelta) de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Odontólogos. Odontólogas del asunto "Fernández Álvarez y otros" acumulado al de "Sánchez Ruiz" de la sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020 obtienen la fijeza por este concurso de méritos.
Este 16/10/2024 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías que faltaban de:
- Odontólogo
- Facultativo Especialista en Estomatología/Odontología
abriéndose un plazo de un mes desde mañana 17/10/2024- para la toma de posesión.
Decimos "en primera vuelta" porque RRHH ya ha anunciado
en la última mesa sectorial que,durante el mes de Octrubre se
publicarán adjudicaciones complementarias de plazas con las plazas
convocadas que quedaron desiertas.
[Poder Judicial] El Tribunal Superior duda de la constitucionalidad del concurso de méritos propuesto por el Gobierno de Navarra para cubrir las plazas de secretarios'
'El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha planteado una cuestión de inconstitucionalidad respecto de dos artículos de la Ley Foral de mayo de 2022 que, mediante un concurso de méritos, pretendía cubrir las vacantes en las plazas de secretaría e intervención de las entidades locales.
Entre otros motivos, el TSJN concluye que, con los requisitos exigidos, se está restringiendo de facto el acceso al puesto de secretario municipal a todo aquel aspirante que no lleve un mínimo de dos años en el puesto.
martes, 15 de octubre de 2024
[Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] 'Manifiesto: 19 de Octubre de 2024 por la estabilidad en el empleo del personal temporal en abuso de todas las administraciones'
'Si por algo se caracterizan las Administraciones Públicas de nuestro Estado es por maltratar sistemáticamente
a sus trabajadoras. Precariedad, escasez de recursos, plantillas mermadas, pérdida de derechos continuada,
y, por supuesto, un enorme abuso de temporalidad. Este abuso no sólo incumple nuestras propias normas
internas, sino también la legislación europea. El Estado español es el miembro de la UE más multado por ello,
multas que abona el pueblo con sus impuestos. Sólo a paso de tortuga se va aplicando la normativa comunitaria. En 2015, se dio por fin traslado de la Directiva 1999/70/CE a la legislación nacional, modificando el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, limitando la contratación temporal en el empleo privado.
Pero ¿y en el empleo público? Entre la dejadez del Legislativo, la negligencia de todas las Administraciones
Públicas, y la obvia ventaja de tener trabajadoras precarias ocupando los peores puestos y turnos sin posibilidad de protesta, llevamos 25 años engrosando las bolsas de temporalidad abusiva sin que se resuelva
este desastre.
Sabíamos que la Ley 20/2021 no era una solución completa y que generaba nuevas discriminaciones. Ahora tenemos dos sentencias sucesivas del Tribunal Europeo de Justicia, del 22 de febrero y del 13 de junio de2024, que nos lo confirman: ni la figura del indefinido no fijo, ni la ridícula indemnización al cese, son sanciones válidas al abuso de temporalidad, y los procesos de estabilización tampoco cumplen con la Directiva
Europea. El TJUE contempla la estabilidad en el empleo como la solución más adecuada.
[Gob. del Estado/Secr. Estado de Función Pública] 'Resolución por la que, en ejecución de sentencias, se dictan instrucciones para establecer una reserva de discapacidad en los procesos selectivos convocados por el sistema de concurso derivados del RD 408/2022 por el que se aprueba la OEP para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/202' [Adición a las convocatorias de plazas suficiente para ofertar el 7% en nuevo turno de discapaciad, sin afectar a los procesos de concurso de méritos con plazas adjudicadas o en marcha]
'La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, tuvo por objeto situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas
españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas
para remediar la elevada temporalidad existente, articulación de medidas eficaces para
prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último,
potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una
mejor gestión de los recursos humanos. Todo ello en el marco del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia, cuyo componente 11, relativo a la Modernización de las
Administraciones Públicas, contempla la reforma referida a la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Entre las medidas a adoptar, la ley había previsto, en primer lugar, un proceso de
estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas que se estructuró a
través de un tercer proceso, adicional al de los previstos en las leyes de presupuestosgenerales del estado de 2017 y 2018, permitiendo el acceso al empleo público mediante
el sistema de concurso-oposición y, en segundo lugar y como cauce único y excepcional,
la posibilidad de convocar determinadas plazas por el sistema de concurso.
Sobre esta base jurídica se aprobó por Consejo de Ministros el Real Decreto 408/2022,
de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización
de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 23 al 25 de Octubre en Torremolinos, con talleres sobre el lema "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud" . Programa
Del 23 al 25 de Octubre tendrán lugar las XXXI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Tendencias, relaciones y límites con los datos de salud".
Ya se encuentra disponible el programa,
según el cual el evento
contará con seis talleres de trabajo en grupo, volverá a haber
presentaciones de casos -9 este año-, sesiones
plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de
puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia
inicial sobre el "Estado del arte en Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia" por la propia Directora General de Salud
Digital y Sistemas de Información en el SNS del Ministerio de Sanidad, Noemí Cívicos, un debate sobre los "Retos ante la implantación de los proyectos
transformadores" , una sesión sobre "Estrategias de Salud
Digital" y una sesión final con la intervención del Consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López Valverde.
[ABC] La Junta de Andalucía abonará la compensación económica de la ley 20/2021 para los cesados por los procesos de estabilización en su Administración General que se hayan presentado a todos los procesos derivados de la ley
Informa ABC este 14/10/2024 que el Gobierno de la Junta de Andalucía incluirá en su anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad andaluza para 2015 una disposición adicional para que el personal temporal de su Administracion General que, habiendo participado en todos los procesos de estabilización de la ley 20/2021 -incluidos los concursos de méritos adicionales que fueron convocados en 2023 en aplicación del posterior Real Decreto-Ley 5/2023- que acabe cesado como consecuencia del conjunto de los procesos de estabilización, reciba la compensación económica de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades que , por otra parte, ya contempla la citada ley estatal.
lunes, 14 de octubre de 2024
Recordatorio [CEPPT] Manifestación estatal el sábado 19 de Octubre a las 12h en Madrid por la estabilidad de los empleado públicos en abuso de temporalidad, incluidos los cesados, en cumplimiento de la normativa europea
[Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2024]
Informa este 23/09/2023 la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en su cuenta de Twitter
que se ha convocado una manifestación estatal por la estabilidad de
los empleados públicos en abuso de temporalidad pública y la readmisión
de los cesados en abuso de temporalidad para el sábado 19 de Octubre #19OctYoVoy a las 12h en Madrid , con los lemas "No somos plazas , somos personas", #QuienesEstamosNosQuedamos, ... , como la solución justa y adecuada tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar cumplimiento a la normativa europea incluida en la Directiva 1990/70/CE.
Recordatorio. Convocatoria del puesto de Subdirector General de Innovación y Soluciones Asistenciales en la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, abierta al personal estatutario del SERMAS
[Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2024] Acaba de publicarse en el BOCM de este 24/09/2024 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de Subdirector General de Innovación y Soluciones Asistenciales en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la Consejería específica de Digitalización, una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización.
El puesto tiene nivel retributivo 30 , grupo A. con complemento específico de casi 46 mil euros, estando la convocatoria abierta tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario de Servicio de Salud de cualquier categoría de grupo A (es decir, A1), sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA, y a diferencia de la convocatoria que se hizo para cubrir la otra Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios. Nótese que si bien no menciona "estatutario" en el articulado donde usa sólo el término "funcionario", sí se menciona explícitamente en el detalle de las condiciones de puesto y estos puestos pueden ser asignados a personal estatutario aunque sea de otra Consejería diferente a la de Sanidad (ver por ejemplo el caso que cubrimos en esta otra entrada).
Recordatorio. [El Mundo] El Ministerio de Función Pública enviará "alegaciones convincentes" a la Comisión Europea, ante su carta de emplazamiento complementaria sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español, para que se cierre el procedimiento de infracción y evitar las sanciones
[Recordatorio de entrada publicada el 04/10/2024] Informa El Mundo este 04/10/2024 de la reacción del Ministerio de Función Pública ante la cartas de emplazamiento complementaria que la Comisión Europea anunció este 03/10/2024 acaba de enviar al Gobierno español por el procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] sobre el incumplimiento de la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999//0/CE por el abuso de temporalidad en el empleo público, instando a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y señalando que la normativa aprobada por el gobierno, la ley 20/2021 "sigue sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" .
[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO exige la convocatoria inmediata del Ámbito de Negociación del SNS para retomar la reforma del Estatuto Marco'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) considera inaplazable abordar e incorporar en el nuevo Estatuto Marco la jubilación parcial de todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), y posibilitar, por parte del Ministerio de Sanidad, el inicio del estudio de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Asimismo, tras las declaraciones recientes del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, sobre su voluntad de negociar mejoras retributivas, este sindicato recuerda que los canales correctos de negociación son los establecidos al efecto con las organizaciones sindicales que ostentan la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
domingo, 13 de octubre de 2024
Entradas más vistas de la semana 07/10/2024-13/10/2024 en este blog: el Gobierno responde que está estudiando las implicaciones de las sentencias europeas del 22F y 13J y la carta de emplazamiento de la Comisión Europea sobre abuso de temporalidad en empleo público, artículo de Mª Emilia Casas sobre la fijeza sin alcanzar la condición de funcionario de carrera como la sanción posible al abuso tras la sentencia europea del 13 de Junio, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 11 de octubre de 2024
[CEPPT] Manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público en abuso de temporalidad. '¡QUEDA UNA SEMANA PARA ENVIAR APOYOS'
'El jueves 17 de octubre a las 20:00 h. se cerrará el formulario de recogida de apoyos de organizaciones a la manifestación del sábado 19 en Madrid. El listado resultante se remitirá al Ministerio acompañando una carta con las reclamaciones del colectivo, podéis leerlas en el texto que encabeza el formulario.
Se ha sumado a los convocantes el Sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores, SUT.
Y estos son los últimos apoyos recibidos:
Publicados listados de admitidos de las convocatorias de facultativos especialistas de Diciembre de 2021 por concurso-oposición y derivadas de la ley de estabilización de 2017 anterior a la ley 20/2021 por la que , de no haber sido convocadas días antes, tendrían que habe salido a concurso de méritos de estabilización
Tal y como avanzó RRHH del SERMAS en la última mesa sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en el BOCM este 10/10/2024 se han publicado las relaciones definitivas de admitidos y excluidos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de 46 categorías de Facultativo Especialista de los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de Diciembre de 2021 de 3.575 plazas de médicos especialistas de la OPE 2018 y 2019 de estabilización del SERMAS según la ley estatal de estabilización de 2017(la anterior a la ley 20/2021 ) y que la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid ha estado reclamando el paso a concurso de méritos de estabilización de la ley 20/2021.
Recordemos que dichas convocatorias tuvieron lugar pocos días antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de reducción de temporalidad pública, la citada ley 20/2021, con la que todas esas plazas tendrían que haber sido computadas al proceso excepcional de concurso de méritos de estabilización.
[CSIF Sanidad nacional] 'Fernando Hontangas, reelegido presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF - La hoja de ruta para los próximos años: incremento de la inversión, refuerzo y mejora de las condiciones laborales del personal de la sanidad y un plan de choque para reforzar la Atención Primaria, cerrar el proceso de estabilización, y culminar la negociación de un nuevo Estatuto Marco.' ["vigilará la ejecución de los procesos de estabilización"]
'Fernando Hontangas Molina ha sido reelegido presidente del sector nacional de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para los próximos cuatro años, en el Congreso celebrado este miércoles en Sevilla, con el apoyo del 91 por ciento de 200 compromisarios de toda España.
Fernando Hontangas será acompañado por Sacramento Rodriguez Arroyo como Vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.
Adjudicado el concurso urgente en 3 lotes del mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas bajo la Dirección de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, tras la reestructuración de MEDAS: Indra y Global Rosseta continúan y entra Accenture
Acaba de publicarse en la web del concurso de servicios por procedimiento urgente denominado "Servicios de mantenimiento de aplicaciones de la factoría de software de la Dirección General de Salud Digital (3 Lotes)” ( A/SER-004046/2024) de la Dirección General de Salud Digital, de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, las adjudicaciones de sus 3 lotes:
jueves, 10 de octubre de 2024
El Gobierno responde la pregunta de la Chunta en el Congreso sobre las medidas qué va a adoptar para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal de justicia de la UE de 22 de Febrero: "está estudiando las implicaciones" de las sentencias europeas de 22 de Febrero y 13 de Junio así como de la Carta de emplazamiento recibida de la Comisión Europea [por el procedimiento de infracción abierto contra España por la falta de sanciones al abuso de temporalidad público]
Ha trascendido en redes la respuesta del Gobierno a la pregunta por escrito en el Congreso nº 184/013053 l que presentó la Chunta Aragonesista, vía su diputado en el Grupo Plurinacional SUMAR, Jorge Pueyo, sobre "las medidas que va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia de 22/02/2024 del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] , que rechaza el concepto de indefinido no fijo", cuyo plazo de contestación acaba ayer [enlaces sobre el texto nuestros]
[Gob. C. de Madrid] Acuerdo para la adjudiación del concurso urgente en 3 lotes del mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas bajo la Dirección de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, tras la reestructuración de MEDAS: Indra y Global Rosseta continúan y entra Accenture
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación del contrato de “Servicios de mantenimiento de aplicaciones de la factoría de software de la Dirección General de Salud Digital” (3 Lotes) a
- la UTE GLOBAL ROSETTA - STACKS CIS por un importe de 3.231.036,86 euros (IVA incluido) para el Lote 1,
- INDRA SOLUCIONES TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, S.L.U. por un importe de 3.075.553,80 euros (IVA incluido) para el Lote 2
- y ACCENTURE, S.L.U. por un importe de 2.228.509,43 euros (IVA incluido) para el Lote 3,
Recordatorio: IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ]
[Recordatorio de entrada publicada el 03/10/2024] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una carta de emplazamiento complementaria a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus legislaciones nacionales respectivas medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. La Comisión considera que la legislación española no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Por ejemplo, con independencia de que un trabajador con un contrato temporal haya sido contratado durante veinte o treinta años, la indemnización es la misma. Y en caso de que un trabajador, tras haber ejercido su actividad durante veinte años en el marco de una sucesión de contratos temporales, dimita por cualquier motivo, como por cambiar de puesto de trabajo o cuidar a un familiar, no tiene derecho a indemnización alguna, aunque un tribunal declare abusiva la sucesión de contratos de duración determinada.
Recordatorio [06/02/2024] . Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas: al menos 3/4 del personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
[Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2024 OJO HACE 8 meses] Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023,
que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad,
sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya
indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que a Julio de 2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.
Ahora publicamos , para todos los casos en que disponemos de los datos, una comparativa de esos datos de temporales para los esos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias, con el número de plazas a concurso de méritos excepcional según la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 y el posterior artículo 217 de "repesca" del Real Decreto-Ley 5/2023 ,una vez pasado ya el plazo normal para la publicación de las OPEs derivadas de dicha normativa (el 31/12/2023 para el caso del RD 5/2023)
En especial, para ilustrar mejor la comparativa, se da en la última columna el resultado de dividir el número de plazas convocadas a concurso de méritos con el número de plazas temporales a Julio de 2023 (en %). Hay que tener presente que varios procesos de estabilización de la ley anterior finalizaron completamente antes de Julio en 2023 en algunos sectores de algunas CCAA para algunos cuerpos/categorias, con lo que es de prever que la temporalidad a fecha de 29/12/2021, fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021, era algo mayor que a fecha de Julio de 2023, con lo que el porcenjaje de plazas temporales cuando la ley 20/2021 convocadas finalmente a concurso de méritos será todavía menor:
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid presenta la estrategia de Salud Digital de la región ante líderes y expertos del sector'
'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, ha clausurado hoy en el espacio Kudos Campus Las Mercedes de la capital, la primera conferencia Innovation Digital Health, donde ha presentado ante líderes y expertos del sector la estrategia de Salud Digital de la región para 2025. Durante su intervención el consejero ha recordado algunas de las iniciativas que ya se están llevando a cabo en este ámbito, como la puesta en marcha de una Red centralizada de Diagnóstico por Imagen, la potenciación de la hospitalización domiciliaria a través de dispositivos inteligentes o el uso de Inteligencia Artificial (IA) para la prevención de enfermedades.
[HuffingtonPost] Juzgado Social de Barcelona sentencia la improcedencia del despido de una empleada de Correos temporal 30 años porque, en aplicación de la sentencia europea de 22de Febrero, debería considerársele fija cuando fue despedida
Informaba HuffingtonPost el pasado 05/10/2024 de una nueva sentencia del Juzgado de lo Social número 11 de Barcelona que ha declarado improcedente el despido de una empleada públicas laboral temporal durante más de 30 años en Correos
porque se debe considerar que su situación en el momento del despido era realmente de fijeza por abuso de temporalidad, en aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C-59/22 y otros). Siendo improcedente la declaración del despido, Correos tendrá que elegir entre readmitir a la trabajadora como indefinida fija (con el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido), o abonarle la indemnización correspondiente por despido improcedente (41.171,55 euros en este caso).
Publicada la adjudicación del puesto convocado de técnico de apoyo del Area de Gestión y Análisis de Información sanitaria en la Dirección General de Salud Digital, abierta aparentemente a personal estatutario (incluido el informático)
Se ha publicado en el BOCM de este 08/10/2024 la resolución , quedando adjudicado, de la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de un puesto de trabajo de Técnico de Apoyo en el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria dela Dirección General de Salud Digital , ya bajo la nueva Consejería específica de Digitalización (una vez que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en esta Consejería específica de Digitalización) de la que nos hicimos eco en otra entrada cuando la publicación de la convocatoria.
Se exigía un perfil general con experiencia en gestión y análisis de información sanitaria con la particularidad de que estaba abierta en el listado final de requisitos tanto a personal funcionario como estatutario, de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier CCAA de grupo A.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid creará en 2025 la primera Red de Blockchain de España '
'La Comunidad de Madrid liderará la creación de la primera Red de servicios Blockchain que se pondrá en marcha a nivel nacional. Este proyecto, alineado con la Infraestructura Europea de Servicios Blockchain (ESBI), proporcionará a toda España la logística necesaria para innovar en esta área aplicable al sector financiero, del automóvil, logístico o a cualquier otro ámbito.
Durante la inauguración del congreso Merge Madrid, que ha reunido en el Palacio Cibeles de la capital a expertos en esta tecnología, el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha señalado “que la nueva red tendrá como misión contribuir a liderar el cambio que está teniendo lugar en la sociedad, focalizando los esfuerzos en sectores económicos clave para el país y en mejorar el acceso de los ciudadanos a los servicios públicos”. En este sentido, ha destacado “la labor de la región como líder de esta iniciativa, algo que la consolida como referente internacional”.'
miércoles, 9 de octubre de 2024
[REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL] María Emilia Casas, Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional: 'Funcionarias interinas y su conversión en funcionarias fijas sin adquirir la condición de funcionarias de carrera. La temporalidad abusiva en el empleo público y su transformación judicial en fijeza como sanción, con el límite de la interpretación contra legem del Derecho español' [El TJUE la valida como sanción al abuso de temporalidad, no sería "contra legem" si se accedió al puesto por un proceso para temporal cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. El art. 47 de la Carta de Derechos Fundamentales europeos proporciona efecto directo al derecho a la sanción al abuso y, ante la ausencia de medidas válidas , un órgano judicial puede dejar inaplicada la jusrisprudencia del Supremo y por mandato judicial dictar esa fijeza
Publica el BOE el número 7/2024 de la REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL un artículo de María Emilia Casas Bahamonde , Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid y Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional, titulado "Funcionarias interinas y su conversión en funcionarias fijas sin adquirir la condición de funcionarias de carrera. La temporalidad abusiva en el empleo público y su transformación judicial en fijeza como sanción, con el límite de la interpretación contra legem del Derecho español'".
En este amplio artículo, la ex-presidenta del Tribunal Constitucional realiza un amplio análisis de la sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados "DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya y otros" , a su juicio, importante porque además de reiterar lo ya establecido por el Tribunal europeo en sentencias previas de que la situación de funcionario interino prolongada es abuso de temporalidad en el sentido de la cláusula 5ª de la Directiva 19990/70/CE, para la que es indispensable una sanción para la que no vale mantener al empleado en situación de temporalidad ni procesos de estabilización de futuro incierto para el abuso, en esta sentencia el Tribunal examina la posible validad como sanción de las medidas legislativas incluidas en en la ley 20/2021 con sus procesos de estabilización e indemnización de 20 días por año para el personal que resulta cesado por ellos y porque examina la doctrina actual de la Sala de lo Contencioso del Supremo , declarando inválidas ambas como sanciones al abuso.
Emilia Casas traslada el fallo del TJUE de que ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ir contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisprudencia incompatible del Supremo. Y coincide con el juzgado remitente de las cuestiones prejudiciales que es posible en el caso del funcionario interino en abuso de temporalidad, su conversión en funcionarias fijas sin ir contra la Constitución mientras no se adquiera la condición de funcionarias de carrera como tal, siempre y cuando el temporal haya accedido al puesto temporal tras haber pasado por un proceos selectivo para temporal que ya cumpla con los principios constitucionales de igualdad, acceso y capacidad (pero no es necesario que haya superado un proceso convocado para obtener la condición de fijo).
[CSIF Sanidad Madrid] 'Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos Y Relaciones Laborales por la que se asigna cuantías en concepto de productividad variable correspondiente al cumplimiento de los objetivos del año 2023.'
'Tras la reunión extraordinaria mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, el abono de la productividad variable de 2023 se hará efectiva en la nomina del mes de octubre.
El porcentaje medio obtenido sobre el 100%:
- Atención Especializada: :83,24%
- Atención Primaria: 84,24%
- SUMMA: 88,10%
- UCR: 85,40%
Cuantías Médias Teóricas.
Las cuantías medias teóricas revalorizadas por categorías profesionales tomadas en consideración para la constitución inicial de la bolsa de productividad variable correspondiente al ejercicio 2023 son las que a continuación se indican:
[CCOO AGE] 'Se reanudan los procesos de estabilización por concurso de méritos cumpliendo la reserva para la discapacidad. La Administración cumple con la reserva de plazas por discapacidad en los concursos de estabilización' [de la Administración General del Estado]. [También la aplicará a las convocatorias pendientes de los concursos de méritos de estabilización adicionales derivados el RD 5/2023]
'En el día de hoy se ha convocado la Comisión de Seguimiento del Acuerdo en materia de la tasa adicional de estabilización en la AGE prevista en el Art.217 del RD-Ley 5/2023, de 28 de junio, de la que son miembros CCOO y UGT, para informarnos sobre la aplicación de la reserva legal de plazas para personas con discapacidad en los procesos de estabilización extraordinaria mediante concurso de méritos.
El Tribunal Supremo ha paralizado parte de la ejecución de los concursos extraordinarios de méritos derivados de la tasa adicional para la estabilización del personal funcionario interino por no preverse la reserva legal para personas con discapacidad.
La Administración nos ha informado de que hay que revisar la oferta de empleo público aprobada por RD 408/2022 y adecuarla a lo dispuesto por el Tribunal Supremo, y que, aunque no le consta ningún recurso contencioso contra el RD-Ley 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la OEP correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la AGE prevista en el Art.217 del RD-Ley 5/2023, va a extender el fallo del Supremo. Para ello va a ampliar el número de plazas, adicionando la reserva del 10% a las plazas estructurales aprobadas en (el equivalente a 89 plazas más).
[TJUE] Renovación parcial de los Miembros del Tribunal de Justicia de la UE. Maria Lourdes Arastey, presidenta de una Sala
'Koen Lenaerts ha sido reelegido por los demás Jueces Presidente del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea para el período comprendido
entre el 8 de octubre de 2024 y el 6 de octubre de 2027.
Fuente y texto completo: Nota de prensa del TJUE de 08/10/2024
martes, 8 de octubre de 2024
[Europa Press] La Consejera de Sanidad anuncia en el Colegio de Médicos que suprime el descuento a los médicos de 239 euros en guardias aplicado desde 2013, pondrá en marcha el permiso parental de 8 semanas para menores de 8 años y que , tras los procesos de estabilización, concederán comisiones de servicios "dentro de la legalidad" para "mantener a los profesionales donde quieren estar"
Informa Europa Press este 07/10/2024 del anuncio realizado por la Consejera de Sanidad en el Colegio de Médicos de Madrid el mismo día de que los médicos recibirán el abono completo de sus guardias a partir de noviembre-finalizando con el descuento de 239 euros por la actividad de guardias decidido en 2013 [N.E.: como aplicación en su caso del aumento de la jornada de los empleados públicos de 35h a 37,5]- y de que pondrá en marcha "en próximas fechas" el permiso paternal de 8 semanas para menores de ocho años antes de que lo marque como obligatorio el Gobierno del Estado.
Publicada la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, del Servicio de auditoría interna de SSII del SERMAS la Oficina de Seguridad (OSSI) del Servicio Madrileño de Salud a PLEXUS
Se ha publicado este 07/10/2024 la orden del Consejero de Digitalización con la adjudicación a TECNOLOGÍAS PLEXUS por 1,9 millones de euros en 3 años del lote 2 "Servicio de auditoría interna de SSII del SERMAS a TECNOLOGÍAS PLEXUS del concurso de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023) de la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid.
Recordemos que dicho concurso se dividía en dos lotes:
[CSIF nacional] 'La Sanidad prescinde de más de 15.000 empleos en toda España pese a la llegada de las bajas temperaturas y la campaña de vacunación. CSIF vigila el proceso de estabilización: más de la mitad de las plazas estarán incorporadas a finales de año, pero el proceso no culminará hasta verano de 2025.CSIF espera concluir de aquí a final de año la negociación del nuevo Estatuto Marco con la modificación en la jornada laboral y la adecuada clasificación de las diferentes categorías y profesiones del SNS y propuesta de jubilación anticipada voluntaria por coeficientes reductores.' [Convocadas más de 85 mil plazas en la ley 20/2021, más de 42 mil con toma de posesión antes de fin de año]
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, celebrará en Sevilla el próximo 9 de octubre su XI Congreso Nacional de Sanidad, al que asistirán más de 200 compromisarios de toda España. En este encuentro se analizarán la situación y los problemas de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y se presentarán las líneas de actuación para los próximos años, que se resumen en tres objetivos:
- Más inversión en medios materiales y humanos.
- Refuerzo y mejora de las condiciones laborales y económicas del personal de la sanidad.
- Empoderamiento de la Atención Primaria.
Recordatorio. Publicada la lista de los que han superado el examen de la fase de oposición de las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital
[Recordatorio de entrada publicada el 22/07/2024] Se ha publicado este 17/07/2024 la nota informativa de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] , por la que se publica los resultados del ejercicio del primer bloque de la fase de oposición, el de la prueba escrita de valoración de conocimientos y capacidades, del proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023, de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección el 21/11/2023.
[CCOO Sanidad Madrid] CCOO se reúne con la Dirección General de Función Pública con el fin de incluir en los presupuestos 2025 mejoras en la vida de los y las empleadas públicas La Comunidad de Madrid defrauda de nuevo a las personas trabajadoras de los servicios públicos y rechaza volver a las 35 horas
'El Área Pública de CCOO de Madrid se ha reunido hoy con la directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid, María José Esteban, para negociar mejoras en las condiciones laborales de los más de 200.000 empleados y empleadas del sector público que garantizan los servicios públicos en la región.
Este encuentro se produce semanas después de que el sindicato enviara a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo una carta solicitando una reunión. En la misma, CCOO ha presentado 38 medidas que mejorarían los servicios públicos y las condiciones de los y las profesionales del sector y que tendrían que contemplarse en los próximos presupuestos regionales, cuyo proyecto de ley empezará este mes su trámite en la Asamblea de Madrid.
Tras la reunión, el coordinador del Área Pública de CCOO de Madrid y secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, acompañado de la Secretaria de Política Institucional de CCOO Madrid, Paloma Vega, del secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Luis Mercado y de la responsable de la Federación de Enseñanza del sindicato, Isabel Galvín, han explicado que la Administración se vuelve a cerrar en banda con la devolución de la jornada máxima de 35 horas semanales debido al “enorme coste económico” que según ha asegurado la directora general de la Función Pública conlleva esta medida.
35 horas
Sin embargo, CCOO considera indispensable aplicar dicha medida debido a que la misma conllevaría un refuerzo de plantillas, con la consiguiente mejora de los servicios públicos y permitiría la mejora de las condiciones laborales de los y las profesionales del sector público favoreciendo así la conciliación y la corresponsabilidad de las tareas compartidas en el ámbito laboral y familiar. Todo ello llevaría a retener talento ya que muchos y muchas profesionales abandonan el sector público de la Comunidad de Madrid en busca de mejores condiciones laborales y salariales, que en muchos casos les ofrecen otras administraciones e incluso otros países.
[ICOMEM] 'La consejera de sanidad anuncia en el Colegio de Médicos de Madrid que los médicos recibirán el abono completo de sus guardias a partir de noviembre. Estas noticias se han comunicado hoy en el ICOMEM durante el evento de inauguración de los espacios remodelados y la entrega del sello de calidad Madrid Excelente'
'El Colegio de Médicos de Madrid ha
celebrado hoy la inauguración de los espacios recién remodelados de su
sede y la entrega del sello de calidad Madrid Excelente.
Al evento, presidido por el Manuel
Martínez-Sellés, presidente del ICOMEM, han acudido la consejera de
Sanidad, Fátima Matute, y la directora general de Madrid Excelente,
Elena Mantilla.
Durante su intervención, la consejera de
Sanidad ha anunciado -frente a los más de 500 médicos colegiados que han
asistido al evento- que a partir de ahora van a “hacer el abono
completo de las guardias a los médicos. Todos los profesionales van a
cobrar los 239 euros al mes a partir de noviembre, que se aplicarán
respecto a la actividad ordinaria realizada en el mes de octubre”.
[TJUE] 'Renovación parcial del Tribunal de Justicia y toma de posesión de nuevos Miembros del Tribunal General'
'Mediante Decisiones de 8 de noviembre de 2023, 27 de marzo de 2024, 3 de julio de 2024 y 2 de octubre de 2024,
los representantes de los Gobiernos de los Estados miembros de la Unión Europea renovaron, respecto del período
comprendido entre el 7 de octubre de 2024 y el 6 de octubre de 2030, el mandato de seis Jueces del Tribunal de
Justicia: Constantinos Lycourgós, Jan PASSER, Thomas Von Danwitz, Ineta Ziemele, Irmantas Jarukaitis y Andreas
Kumin.
Seminario de AUTELSI "Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa", el 15 de Octubre en Madrid
La Asociación Española de Usuarios de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (AUTELSI) organizael 15/10/2024 en Madrid el seminario "Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa",
Durante el Seminario se presentará el estudio “Impulsando la Innovación: La IA en el Corazón de la Estrategia Corporativa" elaborado por el Grupo IA de AUTELSI que tiene como objetivo "servir como un práctico recurso durante la fase de reflexión y análisis previa a la implementación efectiva de la IA en nuestras organizaciones".
La agenda del evento, de inscripción gratuita, contará con la participación, además de responsables de la emprsa privada con varios responsables de la implementación de la Inteligencia Artificial de varias organismos y empresas públicas.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad comienza hoy a vacunar frente a gripe y COVID-19 a 1,6 millones de personas en centros de salud, hospitales y residencias, La primera fase se centra en mayores de 60 años y niños de entre 6 y 59 meses, grupo que por segundo año recibe la antigripal'
[07/10/2024] 'La Comunidad de Madrid ha comenzado hoy, por cuarto
año consecutivo, a vacunar de manera simultánea frente a la gripe y el COVID-
19 (dosis de refuerzo) a 1,6 millones de ciudadanos. La campaña se desplegará
principalmente en los centros de salud y consultorios de Atención Primaria,
hospitales públicos y residencias de mayores y de personas con discapacidad.
Se desarrollará hasta el próximo 31 de enero, salvo necesidades de naturaleza
epidemiológica.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha visitado una consulta de Enfermería
del Centro de Salud Somosaguas, en Pozuelo de Alcorcón. “La vacuna es la
herramienta más eficaz para prevenir las infecciones, sus complicaciones y
hospitalizaciones y evitar su trasmisión, muy especialmente en los colectivos más
vulnerables, como son nuestros mayores, y de ahí nuestra priorización”, ha
indicado.
lunes, 7 de octubre de 2024
[UGT Castilla La-Mancha] 'La justicia da la razón a UGT Servicios Públicos Guadalajara y obliga al consistorio de Azuqueca a incluir en la oferta de empleo público las plazas del Centro de Atención a Víctimas de Violencia de Género' [Ocupadas temporalmente durante 21 años, no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público]
'Recientemente se ha conocido el fallo del Juzgado Contencioso-Administrativo de Guadalajara que da la razón a las trabajadoras del Centro Integral de Atención a Víctimas de Violencia de Género del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.
Este centro de titularidad municipal lleva prestando sus servicios de forma ininterrumpida desde hace 21 años, siendo ocupados los puestos de trabajo por las mismas profesionales con carácter temporal e ininterrumpidamente a lo largo de todo este tiempo. Tampoco han sido reconocidos estos puestos por el Ayuntamiento de Azuqueca como parte de la plantilla municipal, y en consecuencia no se incorporaron al proceso de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público tal y como marca la ley.
[CCOO AGE] 'CCOO solicita la ampliación del orden del día de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo' [de la Administración General del Estado , convocada con único punto informacion de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización]
'Os informamos del escrito de CCOO registrado a Función Pública para que se incluya en el orden del día de la reunión del 8 de octubre la información sobre el estado de los procesos selectivos convocados por Resolución de 20 de enero de 2023.
El día 8 de octubre de 2024 se ha convocado, por parte de Función Pública, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo (dependiente de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP) con el único punto del orden día de informarnos de la ejecución de sentencias sobre reserva de discapacidad en los procesos de estabilización.
[CEPPT] Apoyo de organizaciones a la manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público temporal en cumplimiento de la normativa europea
'De cara a nuestra lucha por la estabilidad de todo el personal público en abuso, el último trimestre de 2024 será un momento crítico. El 31 de diciembre han de estar resueltos los procesos de (des)estabilización, y mucha gente se irá a la calle despuès de años y años de servicio. Ante la nula voluntad política del Gobierno de dar estabilidad real al personal en fraude, todas las organizaciones implicadas en esta lucha debemos multiplicar la presión al Gobierno para conseguir nuestros objetivos, y garantizar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.
Por todo ello, el próximo SÁBADO 19 DE OCTUBRE se convoca una MANIFESTACIÓN ESTATAL, EN MADRID, por parte de las siguientes organizaciones sindicales:
[UGT Sanidad Pública Madrid] 'Abono de la productividad variable en nómina de Octubre ' [Denuncia que "es un sistema de pago injusto"]
'Como ya os informamos en el resumen de la mesa sectorial ordinaria del pasado 26 de septiembre, desde UGT Exigimos la revisión de la Productividad variable para todas las categorías y nos emplazaron a una reunión la semana siguiente para debatirlo e informarnos de fecha de cobro.
Terminada la reunión nos informa la Dirección General de Recursos Humanos que a Productividad Variable (Incentivos) se abonará en la Nómina de Octubre.
Desde UGT Denunciamos:
- Es un sistema de pago injusto, que sólo produce indignación y recriminación entre profesionales.
- Produce grandes desigualdades salariales discriminando a categorías más castigadas económicamente.
- No cumple con el objetivo de motivar a los profesionales, sino lo contrario.
Desde UGT Defendemos:
[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-446/21 | Schrems (Comunicación de datos al público en general) Una red social en línea como Facebook no puede utilizar, con el fin de proponer publicidad específica, todos los datos personales obtenidos, sin limitación temporal y sin distinción en función de la naturaleza de esos datos'
'El hecho de que el Sr. Maximilian Schrems comunicase su orientación sexual durante una mesa redonda
abierta al público no autoriza al operador de una plataforma de red social en línea a tratar otros datos
relativos a su orientación sexual obtenidos, en su caso, fuera de dicha plataforma, con el fin de agregar y de
analizar esos datos para proponerle publicidad personalizada.
[Comisión Europea ] 'La Comisión decide llevar a ITALIA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de contratos de duración determinada [ya sólo del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas] y a las condiciones de trabajo discriminatorias [de los profesores temporales de escuelas públicas]' [Por el procedimiento de infracción INFR(2014)4231 que estuvo abierto por una denuncia múltiple de más tipos de empleados públicos que quedaron fuera de la reforma de 2017 tras la sentencia europea Mascolo]
[03/10/(204] 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Italia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no poner fin al uso abusivo de los contratos de duración determinada y a las condiciones de trabajo discriminatorias (Directiva 1999/70/CE del Consejo). Según la Comisión, Italia no dispone de las normas necesarias para prohibir la discriminación en sus condiciones de trabajo y el uso abusivo de sucesivos contratos de duración determinada.
La Comisión considera que la legislación italiana que determina el salario de los profesores con contrato de duración determinada en las escuelas públicas no prevé una progresión salarial progresiva basada en los períodos de servicio anteriores. Esto constituye una discriminación en comparación con los profesores contratados de forma permanente, que tienen derecho a dicha progresión salarial. Además, en contra de la legislación de la UE, Italia no ha adoptado medidas efectivas para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada del personal administrativo, técnico y auxiliar en las escuelas públicas. Esto vulnera la legislación de la UE sobre el trabajo de duración determinada.
domingo, 6 de octubre de 2024
Entradas más vistas de la semana 30/09/2024-06/10/2024 en este blog: Comisión Europea insta a ESPAÑA a que mejore medidas sancionadoras del abuso de temporalidad pública, como asunto "C-332/22 INT" la demanda de interpretación de la sentencia del TJUE de 13/06/202 de Araúz contra la inclusión de la coletilla "contra legem" en el fallo final de la fijeza, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 4 de octubre de 2024
[El Mundo] El Ministerio de Función Pública enviará "alegaciones convincentes" a la Comisión Europea, ante su carta de emplazamiento complementaria sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español, para que se cierre el procedimiento de infracción y evitar las sanciones
Informa El Mundo este 04/10/2024 de la reacción del Ministerio de Función Pública ante la cartas de emplazamiento complementaria que la Comisión Europea anunció este 03/10/2024 acaba de enviar al Gobierno español por el procedimiento de infracción 2014/4334 [INFR(2014)4334] sobre el incumplimiento de la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999//0/CE por el abuso de temporalidad en el empleo público, instando a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y señalando que la normativa aprobada por el gobierno, la ley 20/2021 "sigue sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" .
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