Asimismo, se ha trasladado el texto de propuesta del Decreto-Ley Foral de medidas que el Gobierno de Navarra tiene previsto aprobar para su posterior debate y convalidación en el Parlamento de Navarra que supone la adaptación de la normativa estatal al ámbito competencial de Navarra y en el que se recogen los criterios que se han tenido en cuenta a la hora de definir las plazas afectadas por este proceso de estabilización y se determinan los procedimientos selectivos.
lunes, 16 de mayo de 2022
[Gob. de Navarra] ' El Gobierno de Navarra estabilizará 3.589 plazas de empleo temporal en la Administración Foral de las que 80.5% serán por concurso y 19.5% por concurso oposición Se cumple así con lo recogido en el Acuerdo Programático y lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre para reducir la temporalidad del empleo público'
'El Gobierno de
Navarra ha trasladado esta mañana a los representantes sindicales de la
Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Estatutario de la
Comunidad Foral de Navarra y de sus Organismos Autónomos la propuesta
con 3.589 plazas de la Administración Foral que se van a incluir en la
oferta pública de empleo (OPE) de estabilización que será aprobada en
sesión de Gobierno este mes de mayo, dentro del proceso extraordinario
de estabilización para reducir la temporalidad del empleo público
derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
domingo, 15 de mayo de 2022
Entradas más vistas de la semana 09/05/2022-15/05/2022 en este blog:Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona eleva al Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuestiones prejudiciales, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 13 de mayo de 2022
[UGT Servicios Públicos Madrid] 'UGT dice si a la propuesta de oferta de empleo de estabilización en la sanidad madrileña' [La Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid ratifica la OPE extraordinaria 2022 por ley 20/2021 del SERMAS, con 9574 plazas a Concurso de Méritos y del Hospital Fundación Alcorcón]
'Hoy, 13 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, al objeto de ratificar el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial del Personal Estatutario del Servicio Madrileño de Salud referente a la oferta de empleo público extraordinaria 2022, en virtud de la Ley 20/2021 de 2022.
La propuesta de plazas de estabilización alcanza las 9.574, a las que se añaden 30 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.
Con la ratificación de este Acuerdo en la Mesa General celebrada hoy, se concreta la negociación de la oferta de plazas dentro del marco de la Ley 20/21, para lograr la reducción de temporalidad y estabilización en el empleo para profesionales de todas las categorías y que, por acuerdo de todas las organizaciones sindicales de la Mesa, será, casi en su totalidad, por el sistema de concurso de méritos.
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF Sanidad Madriddice no a la Oferta Pública de Empleo en Sanidad de la Comunidad de Madrid. a documentación se nos ha hecho llegar solamente una hora y media antes de la reunión donde se debía aprobar la OPE' [Prevista su aprobación en Consejo de Gobierno de la C. de Madrid el 25/05/2022 para publicar en el BOCM antes del 1 de junio]
'Hoy ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para aprobar el total de plazas acordadas en Mesa Sectorial Extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en relación a la Ley de Temporalidad 20/21.
CSIF, como sindicato integrante de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, tras la reunión celebrada hoy, ha votado en contra por los siguientes motivos:
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO aprueba 9.577 plazas por concurso de méritos para la Sanidad Pública madrileña. En marzo 2022, el SERMAS tenía 36.000 trabajadores/as fijos en plantilla de un total de 83.000 Este acuerdo conseguirá una estabilidad de 92,6% en el empleo de este sector público'
'CCOO hace los deberes y garantiza la reducción de la temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), tal y como establece la nueva Ley Estatal, llevando a Concurso de Méritos 9.577 plazas. De esta manera se da la oportunidad de que los profesionales del SERMAS, que actualmente se encuentran en situación de temporalidad, muchos de los cuales en fraude de ley, garanticen su estabilidad en el empleo y mejoren sus condiciones laborales.
Es importante destacar que el acuerdo alcanzado supone la convocatoria de más de 1.700 plazas para personal facultativo, sobre la propuesta de 900 que se ofrecían inicialmente por parte de la Consejería de Sanidad. Para el resto del personal sanitario se acordó la convocatoria de más de 4.700 plazas, cuando la oferta inicial era de 3.400. En el caso de personal de gestión y servicios, la negociación concluyó con un total de más de 3.000 puestos a estabilizar, frente a los 2.213 que defendía la Administración.
Todo ello, sumado a las Ofertas de Estabilización de Empleo de los años 2017, 2018 y 2019, que CCOO negoció y acordó en la Mesa Sectorial con la Administración Sanitaria, suponen un total de casi 40.000 puestos de trabajo de todas las categorías profesionales del SERMAS que adquirirán la condición de personal estatutario fijo. Éstos sumados a los más de 36.000 fijos de plantilla actual, permitirán alcanzar (según datos portal estadístico SERMAS de marzo 2022) el 92,6% de fijeza en la Sanidad Pública madrileña.
Recordatorio. El Ministerio de Sanidad abre audiencia pública al Anteproyecto de Ley del Gobierno de modificacion de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, limitándose a trasladar las recientes modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público del RDL 14/201 yla Ley 20/2021
[Recordatorio de la entrada publicada el 06/05/2022] El Ministerio de Sanidad acaba de abrir este 5 de mayo trámite de audiencia pública al Anteproyecto del Gobierno
de la futura Ley de modificación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
para , entre otras cosas, adaptarse a las modificaciones del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobadas el año pasado por el Real Decreto-Ley 14/2021 de Julio, que daba plazo hasta el 7 de Julio, y finalmente la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre, que mantuvo el plazo.
La fecha de finalización de envío de aportaciones es el 13 de mayo de 2022, siendo el buzón para el envío de aportaciones, informacion.publica@mscbs.es, mediante correo electrónico con asunto "DG/27/22 APORTACIONES + NOMBRE DE LA ENTIDAD O PERSONA".
jueves, 12 de mayo de 2022
Este jueves 12 de Mayo en Pleno de la Asamblea de Madrid pregunta de Unidas Podemos al Gobierno sobre empleados públicos con incluso más de 10 años de temporalidad sin que la Comunidad de Madrid haga concurso de méritos para que sean fijos. El consejero Lasquetty asegura que todas las plazas convocadas, incluídas las de los médicos, seguirán su curso, fueron convocadas antes de la entrada en vigor de la nueva ley estatal de temporalidad
Este jueves 12/05/2022 hay Pleno de la Asamblea de Madrid, contando en su orden del día, entre otros puntos, con:
- la Pregunta de contestación oral en pleno (PCOP 1549/22 de Sol Sánchez Maroto, del Grupo Parlamentario Unidas Podemos,
al Gobierno de la Comunidad de Madrid , sobre "la valoración que hace de que un empleado público que lleva más de 10 años desarrollando su labor exitosamente, en interinidad, en un puesto cuya plaza no ha sido convocada durante todo ese tiempo, no pueda acceder a la plaza que ocupa a través de un concurso de méritos" [Vídeo de la Coordinadora madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley con esta parte de la sesión]
- la Pregunta de contestación oral en pleno (PCOP 1585/22 de Babé Romero, del Grupo Parlamentario Vox, al Gobierno de la Comunidad de Madrid , sobre "Medidas y protocolos que activaría su Gobierno ante un eventual ciberataque a los organismos e instituciones de la administración pública madrileña
[CSIF Castilla-La Mancha Sanidad] ' CSIF logra que el SESCAM dé marcha atrás y apruebe una nueva OPE incluyendo concurso de méritos. El sindicato votó el lunes en contra de la propuesta del SESCAM al advertir que la OPE de 2.651 plazas iba en contra de la Ley 20/2021, lo que abría las puertas a múltiples procesos judiciales'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) dé marcha atrás en la configuración de la Oferta Pública de Empleo (OPE) aprobada el pasado lunes, en la que CSIF votó en contra al advertir que incumplía la Ley 20/2021 al no aprobar plazas por concurso de méritos, tal y como fija esta normativa.
La OPE aprobada el lunes sólo contemplaba como vía de acceso el concurso-oposición para la totalidad de las 2.651 plazas ofertadas, lo que va en contra de la Ley 20/2021 en sus disposiciones adicionales sexta y octava, que obliga a habilitar un concurso de méritos antes del próximo 1 de junio.
Esta misma mañana, el Sescam ha comunicado su cambio de postura a CSIF y que de las 2.651 plazas, 1.487 se convocarán mediante concurso de méritos y 1.164 será por concurso-oposición.
[HUELGA TPTS NAVARRA] 'El Defensor del Pueblo estudiará la queja de la Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra para la estabilización del personal docente no universitario'
'El Defensor del Pueblo ha admitido la queja en la que se solicita al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que entregue urgentemente la documentación de la propuesta de plazas docentes que cumplen los requisitos previstos en la Ley 20/2021 y el Real Decreto 270/2022 para la Oferta Pública de Empleo que debe publicarse con anterioridad al 1 de junio de este año.
La Asociación ha podido también confirmar que el Ministerio de Educación ya ha
remitido a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial un borrador con las instrucciones para la coordinación de las solicitudes y el proceso para la estabilización de plazas por concurso de méritos en todas las Comunidades Autónomas, según la petición que la propia Asociación había hecho en su audiencia ante el Consejo de Estado el pasado mes de Marzo.'
La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo comunica respuesta, ya en español, de Febrero de 2022 de la Comisión Europea por la petición de 0832/2021, presentada por Empleados Públicos en Abuso (EPA), sobre la violación de la normativa y jurisprudencia europea por parte de la española en abuso de temporalidad en el sector público: recuerda que alguna sentencias han considerado que podria valer el "indefinido no fijo" y concluye que está "analizando" las modificaciones introducidas en la legislación española con la nueva ley 20/2021 a fin de evaluar la conformidad con la normativa y sentencias europeas y tomar entonces una decisión en el procedimiento de infracción abierto.
[Basada en la entrada publicada el 11/04/2022] La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha publicado este reciente 22/03/2022 una comunicación de fecha 16/02/2022 sobre la Petición n.º 0832/2021, presentada por Juan Ignacio Navas Marqués, de nacionalidad española, en nombre de Empleados Públicos en Abuso (EPA), sobre la temporalidad en el sector público español , y en la que denunciaba que la doctrina emanada de los juzgados españoles, como la nueva doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28/06/2021 tras la sentencia europea de 3 de junio de 2021, IMIDRA, (doctrina en la que pasaba a reconocer el abuso también en las interinidades de más de 3 años si bien concediendo sólo la figura del "indefinido no fijo" si no se ha superado un proceso selectivo para fijo) no es conforme a los pronunciamientos del TJUE ni a la interpretación que hace este sobre la Directiva 1999/70/CE y que existe un evidente incumplimiento por parte del Estado español en lo que respecta a la transposición y cumplimiento efectivo de la normativa de la Unión, citando la normativa entonces recién publicada , el Real Decreto-Ley 14/2021 publicado el 7/7/2021 y que sería después modificado con la en Diciembre por la publicación el 29/12/2021 de la nueva Ley 20/2021
En la entrada publicada el 11/04/2022 ya nos hicimoms eco de la Comunicación publicada originalmente en inglés donde se trasladaba esaa respuesta de la Comisión Europea. Entonces publicamos una traducción literal de Google. Ahora acaba de publicarse la comunicación en español, literalmente::
El gobierno del Estado responde a la pregunta del senador del PAR, Sánchez Garnica, sobre medidas para evitar los "intentos de incumplimiento" de muchas AAPP de su "obligación" por la Ley 20/2021 de convocar a concurso de méritos los puestos de temporales de larga duración: ha dictado una Resolución de criterios comunes para la Administración del Estado que ha "compartido" con el resto de las AAPP
El Gobierno del Estado ha dado contestación a la pregunta de Respuesta Escrita (nº de iniciativa 684/53681de 30/03/2022) que había realizado el senador del Partido Aragonés (PAR):"¿Qué medidas piensa adoptar el Gobierno para coordinar los criterios de aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con el fin de garantizar su exacto cumplimiento y evitar los intentos de muchas AAPP, autonómicas y locales, de eludir su aplicación ?"
Recordemos que este Senador , con formación profesional, en Derecho Administrativo, la hacía tras exponer que debe entenderse que, por la motivación de la ley -abuso de temporalidad en el empleo público señalado por el Tribunal de Justicia europeo y la Comisión Europea-, los procesos excepcionales por concurso de méritos de las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la nueva Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de reducción de temporalidad pública , afectan también a las plazas ya convocadas de procesos de estabilización anteriores realizados "al amparo de las Leyes Presupuestarias de los años 2017 y 2018, , que en el momento de la entrada en vigor de la Ley, el 30 de diciembre de 2021, no se hayan resuelto", debiendo paralizarse por tanto; y que no pueden admitirse comportamientos "irresponsables" como los de algunas CCAA, de intentar "eludir" ese objetivo de la ley, realizando justo convocatorias de los puestos afectados días antes por sistemas con oposición (y sin indemnización al cese).
El Gobierno del Estado, en su respuesta escrita presentada este 10/05/2022, dice literalmente:
[IRYCIS] 'La app PreveMama se alza con el Premio a la "Mejor App de Salud de los premios CONsalud" en los VI Premios SaluDigital'
'El pasado mes de octubre 2021 un equipo de doctores/as e investigadores/as del Servicio de Radiología, Oncología, Ginecología y del IRYCIS con el apoyo de la Unidad de Innovación del IRYCIS y la empresa GooApps® lanzaron la App PreveMama. Se trata de una aplicación gratuita para la detección precoz del cáncer de mama dirigida a mujeres y personal sanitario. Mediante un cuestionario sencillo de antecedentes personales y familiares de la paciente se valora el riesgo de padecer cáncer de mama de las mujeres, clasificándolas dentro de su grupo de riesgo. Finalmente, y dependiendo del grupo de riesgo asignado, la app ofrece una recomendación específica para cada mujer sobre el modo en el que se debe realizar la prevención del cáncer de mama, de la prueba de imagen a realizar (Mamografía, Ecografía y/o Resonancia) y de la periodicidad para conseguir una adecuada prevención. De esta manera PreveMama sigue la tendencia actual, crear programas de cribado personalizados, basándose en los diferentes tipos de riesgo, de modo que la prueba diagnóstica y la periodicidad cambia en cada caso dependiendo a cuál grupo de riesgo pertenezca. La App está disponible en las diferentes Stores para su descarga.
miércoles, 11 de mayo de 2022
Este miércoles 11 de Mayo en la Comisión de Hacienda de la Asamblea de Madrid , comparecencia de la Directora General de Función Pública y pregunta ciudadana vía Más Madrid sobre si habrá concurso de méritos con las plazas ya convocadas de Titulado Medio Educador que cumplen con las condiciones de las Disposiciones Adicionales de la ley 20/2021: no, según la Dir. Gral, porque ya están convocadas
Este miércoles 11/05/2022 desde las 16 horas había reunión de la Comisión de Sanidad de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid , contando en su orden del día, entre otros puntos, con:
- la Comparecencia (C 814/22) de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid, María José Esteban Raposo a petición del Grupo
Parlamentario Más Madrid para "informar sobre las iniciativas en la presente legislatura"
, - la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 1694/22 de Eduardo Gutiérrez Benito , del Grupo Parlamentario Más Madrid,
al Gobierno de la Comunidad de Madrid , trasladando la pregunta ciudadana PRECI 11/22:
¿Va a aplicar el Gobierno Autonómico la Disposición Adicional 6 de la Ley 20/2021, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que expresa "Las Administraciones Públicas convocarán con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016",al actual proceso de estabilización de empleo temporal de la categoría Titulado Medio Educador (grupo II,Nivel 7) convocado por la Orden 469/2021 de 15 de octubre (BOCM de 4 de noviembre), modificado por Orden 706/2021 de 9 de diciembre (BOCM de 22 de diciembre)?, para su tramitación ante la Comisión de Presupuestos y Hacienda.?
[Acta Sanitaria] Acuerdo mayoritario en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, salvo AMYTS, sobre el cómputo de plazas de la OPE extraordinaria por la nueva ley estatal de reducción de temporalidad: 9577 plazas al concurso de méritos
Informa Acta Sanitaria este 10/05/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad que tuvo lugar el mismo día para cerrar la negociación de la OPE extraordinaria del SERMAS de estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021, acordándose por todos los sindicatos de la mesa menos AMYTS, la nueva propuesta de plazas de RRHH del SERMAS, aumentada en número hasta las 9.577 plazas, todas al final para la modalidad excepcional de Concurso de Méritos: 5.003 plazas que cumplen con los criterios de la ley que estaban ya en OPE de estabilización publicadas pero no se habían convocado más 4.574 plazas que no estaban publicadas en OPE .
El medio traslada el rechazo por insuficiente al número de plazas al Concurso de méritos para los facultativos especialistas por el comité de huelga [en el que está AMYTS] así como declaraciones de los representantes sindicales: Julián Ordóñez, por UGT, resalta que se ha buscado el mayor beneficio posible a los trabajadores compatible con la ley , reprochando a AMYTS que "su única intención es eliminar y supender las OPE previas anteriores"; Mariano Martín-Maestro, por CCOO, resalta el aumento espectacular del cómputo de plazas para facultativos, de las 900 de la propuesta inicial a las 1600 final. Rosa Vicente, por CSIT, cree que se va a cumplir "el objetivo de la Ley de una forma bastante razonable"
[CSIT-UP] 'Aprobamos en la Mesa de Sanidad un Acuerdo para que 9.577 plazas del SERMAS se convoquen mediante concurso '
'Como único punto orden del día: Plazas Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Como continuación de la negociación que se inició en marzo para dar cumplimiento al contenido de la Ley 20/21, la DG RRHH del SERMAS presenta hoy nueva propuesta de plazas que incrementa en un 46% la oferta anterior.
En aplicación de las disposiciones 6ª y 8ª de esta Ley, la Administración ha hecho un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo que, cumpliendo las fechas establecidas en estas disposiciones se han podido incluir en esta nueva propuesta por considerarse estructurales a pesar de que en algún momento haya tenido discontinuidad en su cobertura. Por ello, presenta hoy un total de 9577 plazas a ofertar, cuando la anterior oferta era de 5093. La propuesta inicial contempla la convocatoria de un grupo de plazas bajo la modalidad de concurso-oposición (501 plazas) para las categorías de TCAE, personal técnico no titulado y limpiadoras que a petición de las Organizaciones Sindicales, se incluyen también en la modalidad de concurso de méritos por lo que finalmente, las 9577 plazas se convocarán a concurso.
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