Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Informa Noticias de Navarra este11/04/2022 que la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentenciado por primera vez la fijeza por abuso de temporalidad a una laboral interina en vacante , en este caso durante más de 10 años, confirmando la sentencia de l juzgado número 3 de Navarra.
Informa Noticias de Navarra este 31/03/2022 que tres juzgados de lo Social de Navarra , siguiendo la primera sentencia de uno de los juzagados en Navarra, están dictando sentencias declarando el abuso de temporalidad a empleados públicos temporales más de 3 años concediendo la fijeza, en lugar de la figura del indefinido no fijo, por tener superada la fase de oposición de un proceso selectivo (para fijo) sin haber obtenido plaza [siguiendo la nueva "doctrina AENA" de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para empleados laborales con acceso bajo los principios del Estatuto Básico del Empleado Público]
[Recordatorio de entrada publicada este 24/01/2022] Este miércoles 26 de Enero tendrá lugar en Madrid por la mañana el Evento "Estrategia de Salud Digital”
, organizado por Socinfo Digital de la revista "Sociedad de la
Información". La inscripción en el evento es gratuita para empleados
del sector público, exisitiendo modalidad presencial de aforo limitado y en streaming.
El
programa , con participación de responsables de TI en los Servicios de Salud de las CCAA, entre ellos del SERMAS, y el
Ministerio de Sanidad así como de un gran hospital público madrileño, es el
siguiente:
Este miércoles 26 de Enero tendrá lugar en Madrid por la mañana el Evento "Estrategia de Salud Digital”
, organizado por Socinfo Digital de la revista "Sociedad de la
Información". La inscripción en el evento es gratuita para empleados
del sector público, exisitiendo modalidad presencial de aforo limitado y en streaming.
El
programa , con participación de responsables de TI en los Servicios de Salud de las CCAA, entre ellos del SERMAS, y el
Ministerio de Sanidad así como de un gran hospital público madrileño, es el
siguiente:
Traslada este 16/12/2021 Noticias de Navarra la información de Europa Press de que la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, ante una demanda de fijeza e indemnización de 18 mil euros como sanción al abuso de temporalidad según normativa y sentencias europeas de tres empleados públicos de la Universidad Pública de Navarra, temporales entre 10 y 17 de años de duración, ha reconocido el abuso de temporaldad pero desestima la demanda al entender que
Se trata de dos oficiales de desinfección que venían prestando servicios durante más de 10 años con contratos de interinidad que se califican de duración “injustificadamente larga”.
En estos casos, con carácter general, los juzgados de lo Social de Pamplona y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra estaban declarando que el vínculo con la Administración es “laboral”, pero sin que se adquiera la fijeza. Estos supuestos se venían definiendo como “relación laboral indefinida no fija”, puesto que las exigencias de igualdad, mérito y capacidad que impone el Estatuto Básico del Empleo Público y la normativa foral navarra impiden adquirir el carácter de fijeza.
En cambio, en el caso enjuiciado, cuya sentencia es recurrible, el magistrado sí declara la fijeza porque entiende que esas garantías se han respetado cuando los que reclaman aprobaron sin plaza el proceso selectivo para la cobertura definitiva de las plazas vacantes.
En concreto, el juez afirma que difícilmente cabe negar la concurrencia de los requisitos de acceso al empleo público, determinante de la adquisición de fijeza en la relación laboral, en un supuesto en el que se dan las siguientes circunstancias:
'El Comité de Huelga remitió la semana pasada al Consejero de Educación del
Gobierno de Navarra así como a la Directora General de Función Pública, una propuesta
que incluye varios puntos para la negociación urgente entre ambas partes a la espera del
informe del Defensor del Pueblo. La Presidenta del Gobierno de Navarra también ha
conocido de la propuesta según la respuesta recibida por el Comité.
La propuesta evitaría el cese masivo previsto para el próximo día 31 de Agosto, de
forma los contratos administrativos vigentes se modificaran sin fecha de fin, según estaba
previsto en un proyecto de Decreto Foral desde el año 2018 en cumplimiento de lasentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo.
La Propuesta de Negociación remitida incluye una modificación de contratos administrativos
temporales vigentes del personal docente en la cual se plantean dos situaciones:
'El Comité de Huelga ha registrado una petición dirigida a la Directora General de Función
Pública del Gobierno de Navarra, así como a la Directora General de Recursos Educativos y a las
correspondientes Mesas General y Sectorial de Personal Docente No Universitario.
En la petición, el Comité de Huelga exige que, de conformidad con lo establecido por la
jurisprudencia del Tribunal Supremo, no se puede proceder al cese del personal contratado
temporalmente sin cumplir los requisitos legales establecidos por la legislación reguladora de
función pública. Así, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en susentencia de 26 de septiembre de 2018 aplicó en el Derecho interno, la cuestión prejudicial
resuelta previamente mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el
conocido como caso Castrejana.
Desde el Comité de Huelga, se recuerda que esta jurisprudencia del Tribunal Supremo
obligó a que el propio Gobierno de Navarra, en el ámbito del personal temporal al servicio de la
Administración Educativa, y con fecha de 26 de Diciembre de 2018, aprobase la ORDEN FORAL
de la entonces Consejera de Educación ( María Solana) por la que se inició el procedimiento de
elaboración de un Decreto Foral para regular la duración de los contratos del personal docente
del Departamento de Educación, que consideraba necesario que los contratos temporales del
personal docente, que tenían una duración máxima de un curso escolar, se realizasen sin fecha
fin. Sin embargo y a pesar de suponer un compromiso del pacto educativo, dicha Orden no fue
finalmente aprobada. De esta forma, el Comité de Huelga denuncia que el próximo 31 de Agosto
se vaya a proceder al cese masivo e injustificado de miles de docentes contratados en abuso de
temporalidad y fraude de ley, vulnerando lo dispuesto en la Directiva 99/70 y la jurisprudencia del
TJUE y del Tribunal Supremo. Además, en muchos casos, estos docentes no podrán volver a
obtener plaza en los procesos previstos de adjudicación telemática de plazas ( ATP) toda vez
que, una vez celebrados este mes de Julio, los procesos selectivos en la mayoría de
especialidades docentes, se van a elaborar nuevas listas de contratación temporal, lo que va a
suponer la pérdida de sus puestos de trabajo para el personal docente afectado por abuso
temporalidad. Para el Comité de Huelga, esta situación debe evitarse, para que no se condene al
paro a cientos de docentes afectados, a pesar de que tanto la legislación comunitaria como
nacional protegen su empleo frente a los ceses injustificados. Así lo ha establecido el Tribunal
Supremo al señalar textualmente que la “relación de empleo subsiste y debe continuar, con los
derechos profesionales y económicos que le son propios, hasta que cumpla en debida forma lo
que ordena la norma de carácter básico establecida en el art. 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, y hoy en el mismo precepto del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre”.
'La Comisión Promotora de la Asociación Ehun Ginen Justiziaren Alde Elkartea, comunica la interposición de RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante la AUDIENCIA NACIONAL frente al Acuerdo de 5 de julio de 2021, sobre el Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, suscrito por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y Central Sindical Independiente de Funcionarios.
Se comunica igualmente que continúa el examen de las acciones legales para la investigación de las posibles responsabilidades (penales) ante el abuso en la contratación temporal en las Administraciones Públicas por el incumplimiento de la legislación comunitaria y las medidas de prevención y sanción exigidas por la Directiva 99/70 y la jurisprudencia del TJUE.
El pasado miércoles 18 de Noviembre tuvo lugar la primera jornada del X Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , ante las restricciones por la pandemia de COVID-19, en formato virtual, , bajo el lema “Un año de grandes retos en TIC Salud"
En la Mesa de inauguración de la reunión, Luciano
Sáez , presidente de la SEIS, tras recordar que uno de los valores
que aporta la SEIS es facilitar a los profesionales y directivos de las
TI en Salud una visión corporativa del sistema, afirmó que "las TIC han
sido un elemento esencial para el control de la pandemia" y "hoy más
que nunca se precisan de ellas" , lo que hace que "sea el momento
oportuno para la transformación digital de la salud", pasando a ser ya
una "herramienta estratégica de los servicios sanitarios".
Así,
reseñó que la "crisis sanitaria ha puesto a prueba nuestra historia
clínica, nuestro sistema y nuestros profesionales" poniendo de manifiesto "la debilidad de los SSII, la falta de inversión y la falta de recursos humanos TIC" . Aún así , para el presidente de la SEIS "la respuesta de los servicios tecnológicos ha estado a la altura de la situación" poniéndose en marcha soluciones en muy poco tiempo.
'A lo largo de este año se ha producido una progresiva incorporación de este colectivo en la receta electrónica de cada Servicio Autonómico de Salud, lo que lleva aparejada la posibilidad de interoperar en todo el SNS. El pasado 5 octubre entraron en servicio las primeras 6 CCAA (Asturias, Aragón, Extremadura, La Rioja, Navarra y País Vasco), y en este mes de noviembre se han ido incorporando otras 3 CCAA (Andalucía, Cantabria y Murcia), beneficiando a 115.171 mutualistas de MUFACE que ya pueden retirar las recetas prescritas en cualquiera de dichas comunidades. El servicio está disponible en los 2.166 centros de salud y 8.200 oficinas de farmacia de esos territorios.
'Los trabajadores públicos temporales de todo el Estado se movilizarán mañana, sábado, en Madrid contra la discriminación en sus condiciones de trabajo y la ausencia de medidas para sancionar el uso abusivo de la contratación temporal, tal y como ha exigido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una reciente sentencia.
Preocupado por esta situación irregular que afecta a un 25% de los trabajadores de las administraciones públicas de Navarra, cifra que algunos sindicatos elevan al 40%, el senador autonómico de Navarra, Koldo Martínez (Geroa Bai), ha presentado varias preguntas al gobierno central, al objeto de conocer cuál es la posición del ejecutivo y qué pasos está dispuesto a dar para poner fin a este abuso en la temporalidad que en Europa sólo se da en España y en algunos países que en su día pertenecieron a la extinta Unión Soviética.
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