[HuelgaFacultativosMadrid] 'Comunicado del comité de huelga de facultativos de hospitalaria de la Comunidad de Madrid.' ["Estamos pendientes del cumplimiento de los compromisos de la Consejería de Sanidad"]

 'Desde el comité huelga de facultativos de hospitalaria de la Comunidad de Madrid queremos recordar que estamos pendientes del cumplimiento de los compromisos  alcanzados por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid con los médicos y facultativos temporales .

[AMYTS] 'La Comunidad de Madrid desiste con los recursos de apelación contra las sentencias que fallaban a favor de la carrera profesional a los temporales'

'En AMYTS seguimos avanzando por el reconocimiento de la Carrera Profesional para el personal temporal. Y hemos logrado un gran paso. Por fin los servicios jurídicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han acordado desistir de los recursos de apelación que interpusieron ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra las sentencias que estimaban el abono de la carrera profesional al personal temporal. 

De esta forma, el personal afectado podrá cobrar con los atrasos correspondientes, el complemento de carrera profesional sin necesidad de esperar nueva resolución judicial.

En la misma línea de actuación, y a la vista de las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, también se está desistiendo de los recursos planteados contra las sentencias, que obligaban a computar los servicios prestados bajo cualquier nombramiento estatutario para obtener el nivel de carrera profesional que corresponda. En este sentido, se está declarando no ajustado a derecho el denominado "factor condición" aplicado en el proceso extraordinario convocado en el año 2017.

[Publico] Entrevista a un celador temporal 25 años del SERMAS, del sindicato MATS: La ley que aprobaba el Consejo de Ministros este martes "no dice nada nuevo". Ya se aprobó antes una ley para realizar procesos de estabilización de plazas y que además no incluyen todas las plazas en abuso de temporalidad ni garantizan bases que no impliquen el despido de trabajadores

Publicaba el 05/05/2022 Público  en su sección "Público al día" un vídeo con declaraciones  de un celador temporal más de 25 años en el SERMAS y portavoz del sindicato MATS, Santiago Zarapuz,con motivo de la aprobación ese mismo día  por el Consejo de Ministros de un Real Decreto-Ley para el personal de los servicios de Salud que días antes  avanzó el Presidente del Gobierno con el anuncio de que aprobaban "hacer fijos a 67 mil profesionales de Sanidad".

Santiago afirma que esta ley "no dice nada nuevo". Ya estaba  aprobada la ley que tiene la medida de estabilización , pero es de plazas y no de personas, y que incluye un proceso  por méritos, pero que  ha dejado fuera en su cómputo las plazas de la gran mayor parte  del personal sanitario en abuso de temporalidad - citando en Madrid, por ejemplo, que sólo es de 9 mil plazas cuando hay más de 40 mil temporales- y , siendo abierto, que estabilice a las personas o implique despedir trabajadores  depende de las bases que elija cada CCAA,  y que, a juicio de este portavoz del sindicato MATS, debería consistir en un 90% en puntuar la antigüedad en el propio servicio de salud.

[Gob. C. de Madrid/Consejeria de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid aplica en el Hospital público Infanta Leonor un proyecto pionero de seguimiento remoto a pacientes en domicilio [Better@Home] Los enfermos son monitorizados de forma personalizada a través de dispositivos electrónicos'

'La Comunidad de Madrid desarrolla en el Hospital Universitario Infanta Leonor un proyecto pionero que con tecnologías digitales permite el seguimiento remoto de los pacientes ingresados a cargo de su Unidad de Hospitalización a Domicilio ( UHAD) . El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha visitado hoy este centro público, situado en el distrito madrileño de Villa de Vallecas, para conocer esta iniciativa innovadora denominada Better@Home -Mejor en casa- y de la que más de 700 personas se han beneficiado con grandes resultados.

Una vez que el paciente ingresa en el domicilio, el equipo de médicos y enfermeras de la Unidad de Hospitalización a Domicilio le asigna un plan de cuidados personalizado en función de sus características, antecedentes y patologías, y es monitorizado mediante un programa digital personalizado. 

Así, a través de sensores que controlan las constantes vitales y de cuestionarios de síntomas, que los propios enfermos y cuidadores responden en sus domicilios a través de una aplicación móvil y de dispositivos médicos que se les facilitan, los profesionales del Hospital público Infanta Leonor pueden comprobar el estado de salud de los pacientes en cualquier momento de forma remota.

Toda esta información es procesada y gestionada por un sistema de alertas que prioriza la atención de los pacientes. La solución logra un contacto directo con él a través de varias vías de comunicación (chats, mensajes, videollamadas, dispositivos móviles...). Además, Mejor en casa se completa con vídeos de educación sanitaria.

Especial de la Revista de la SEIS sobre capacitación digital de los profesionales del sector de la salud

El nº 150 de Junio de 2022 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  y que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "La capacitación digital de los profesionales del sector Salud" , contando como número especial, este número de la revista una serie de artículos específicos sobre este tema  -algunos de los cuales por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los informáticos de la Consejería de Sanidad cubriremos en otras entradas específicas-:

• "Capacitar digitalmente a los profesionales del sector Salud: una tarea ineludible", por Zaida Sampedro Préstamo, Vicepresidenta de Comunicación de la SEIS y  Coordinadora del Especial
• Entrevista a Celia Gómez González, Directora General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad 
• Entrevista a Tomás Cobo Castro,  Presidente Del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos
• "La capacitación digital de los profesionales del sector Salud, vista por
  MIcrosoft" , por Laura Benítez, Arquitecto de Soluciones de Salud en Microsoft España y  Samuel Marin, Responsable de Salud de Microsoft en España
  
• "Departamentos TIC en la era de la Transformación DigitalDepartamentos TIC en la era de la Transformación Digital", por J . C. Cobacho Montilla, Jefe de Servicio de Sistemas de Información Sanitarios del Hospital Universitario de Torrevieja, M. Redondo Fonseca , Elvira Alonso Suero  y J. E. Viego de la Roz,del Servicio de Salud del Principado de Asturias y  José María Leal Pozuelo , Jefe de Servicio de Sistemas y Tecnologías de la Información del. Hospital Clínico San Carlos
• "El desarrollo de las competencias digitales de los profesionales que
  trabajan en Sanidad", Benjamin Juez de Osakidetza
• "Capacitación Digital del empleado público de la Comunidad de Madrid" Olga Lopez Dolado, Directora de Capacitación Digital y Metodologías de  Proyectos Transformadores de Madrid Digital
• "La gestión del talento y el aprendizaje de los profesionales", Guillermo San Román , Account Management Regional Director South Europe en Cornerstone OnDemand para España,Italia y Portugal
• Entrevista a la Dra. Carmen Martínez de Pancorbo González, Directora Gerente Hospital Universitario 12 de Octubre
• Entrevisa a Elena Faedda Sanz, Responsable De Sistemas De Información de la Clínica Navarra 
• "Capacitación digital en Salud: una oportunidad y una necesidad", Juan Carlos Sánchez Rosado, Health Industry Leader de IBM para España, Portugal, Grecia e Israel

[MEDSAP] #94MareaBlanca este domingo 10 de Julio a las 12h para exigir la reapertura de los SUAPs y contra el cierre de los centros de salud por las tardes y los recortes en verano

 Informaba la Mesa en Defensa de la Sanidad pública de Madrid [MEDSAP] este 01/07/2022 que  convoca " la #94MareaBlanca, en forma de manifestación este domingo 10 de Julio a las 12 horas desde la Plaza del Museo del Reina Sofía hasta la Puerta del Sol con el lema "Atraco a la Sanidad Pública", denunciando los recortes en la sanidad pública para el verano, como el cierre de los centros de salud por la tarde y exigiendo la apertura inmediata  de los SUAPs

Publicada en el BOE la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud con la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021 para los futuros nombramientos temporales y sin ninguna norma sobre estabilización de personal temporal actual salvo una habilitación de poder hacer tribunales por grupos de categorías. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno es el número de plazas que han computado los Servicios de Salud para sus procesos de estabilización ya en marcha derivados de la ley estatal 20/2021

Se ha publicado en el B.O.E de este 06/07/2022  el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y que , finalmente, tal y como avanzaban algunos medios  a pesar del pomposo  anuncio del Presidente del Gobierno  sobre que este martes "iban a aprobar hacer fijos a más de 67 mil profesionales sanitarios" , la normativa aprobada por el Consejo de Ministros de ayer 05/07/2022 y que entra en vigor mañana, se limita a regular en el límite del plazo previsto hasta el 8 de Julio la adaptación a esta normativa específica del personal estatutario de los servicios de salud que obligaba el artículo 1 de   la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de temporalidad pública, sobre los futuros nombramientos temporales,  además en una forma , en la práctica, mínima a este respecto.

En especial, el Real Decreto-Ley aprobado ayer por el Gobierno  no contiene absolutamente ninguna medida de ningún nuevo plan de estabilización y ni siquiera contiene alguna medida de tipo criterio homogéneo obligado o una habilitación especial opcional, salvo una de conformación de tribunales, sobre  las bases de los procesos de estabilización del artículo 2 y disposiciones adicionales 6ª  y 8ª de la citada ley estatal general 20/2021, de 28 de diciembre, ya en vigor desde el 30 de Diciembre , para los servicios de salud de las CCAA, que, están ya en marcha y así, en especial, han computado antes de la fecha del 01/06/2022 obligada el número de plazas que incluirán en esos procesos selectivos (y que pueden ser por concurso de méritos puro  o por concurso oposición en función de la antigüedad de la plaza y persona que ocupa la plaza).

 

[Redacción Médica] Opinión de Julián Ezquerra, ex Secr. Gral de AMYTS: 'Sr. presidente, a mí no me engaña' ["no hay medallas que colgarse, todo lo contrario lo que hay es una dura batalla ganada" con la sentencia europea "Sánchez Ruiz" por "quienes empezaron a decir basta ya" con las reclamaciones judiciales iniciadas desde AMYTS con el gabinete de Araúz]

Publica Redacción Médica este 05/07/2022 una opinión de Julián Ezquerra, ex Secr. Gral del sindicato métido madrileño AMYTS, titulada  "Sr. presidente, a mí no me engaña2,a raíz del  anuncio del Presidente del Gobierno sobre que iban a publicar una ley que "hará fijos a más de 67.000 sanitarios".

 Julián Ezquerra afirma que "no hay medallas que colgarse" por parte del Gobierno estatal ni autonómicos, sino "todo lo contrario lo que hay es una dura batalla ganada" por "quienes empezaron a decir basta ya" con las reclamaciones judiciales iniciadas desde AMYTS en 2016 con el gabinete de Araúz, demandas que dieron lugar a las cuestiones prejudiciales que llegaron al Tribunal de Justicia Europeo, el 'caso Sánchez Ruiz', que el 19 de marzo de 2020 dictaba una sentencia que "da origen a la posterior cascada de acontecimientos" que terminan con el denominado 'Icetazo' y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que es la ley que contiene , por primera  vez, una medida de estabilización excepcional por méritos.

[Ministerio de Sanidad] 'Darias: Poner fin a la elevada temporalidad en el SNS es una cuestión de justicia y una prioridad de país para este Gobierno. El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto-ley que regula el Estatuto Marco del personal sanitario de los servicios públicos donde se acota la temporalidad. Con las reformas emprendidas, para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se va a posibilitar una estabilización histórica del personal del SNS que afecta a más de 67.000 plazas que se convertirán en fijas, bien por concurso o por concurso-oposición, en función de las circunstancias.'

 ' “Poner fin a la elevada temporalidad del personal sanitario es una cuestión de justicia y una prioridad de país”. Así se ha manifestado hoy la ministra de Sanidad, Carolina Darias, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que hoy ha aprobado el Real Decreto-Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal sanitario de los servicios públicos de salud.

Esta nueva normativa tiene como objeto evitar vuelvan a producirse tasas elevadas de temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Darias ha destacado que esta reforma integral fortalece el Sistema Nacional de Salud y da certeza a los profesionales sanitarios y, también, a los pacientes.  

UGT valora que se puedan estabilizar más de 67.000 puestos de trabajo en la sanidad pública. El sindicato espera que las CCAA hayan hecho un buen análisis para que hayan aflorado todas las plazas que están situación irregular y pongan en marcha los procesos de estabilización de las plazas temporales'

'UGT valora que más de 67.000 trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud puedan estabilizar sus plazas. En respuesta al anuncio del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el sindicato ha recordado que la estabilización de puestos de trabajo es posible gracias al acuerdo que UGT Servicios Públicos y el Gobierno, junto al resto de sindicatos representativos de Función Pública, firmaron el 5 de julio del año pasado.

Este acuerdo se plasmó en el Real Decreto Ley 14/2021. UGT se marcó como objetivo principal de la negociación reducir la insoportable temporalidad de las Administraciones Públicas a un 8% como máximo e impedir nuevos abusos por parte de los gobiernos. En el momento de la negociación, la temporalidad se situaba por encima del 40% en en el sector sanitario. Más tarde, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley 20/2021 en diciembre de 2021 sobre temporalidad en el sector público.

[FADSP] 'La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ante el proceso de consolidacion de empleo en sanidad

 'La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ante el anuncio del Gobierno de proceder a la consolidación del empleo de 67.000 trabajadores en la Sanidad Pública quiere manifestar lo siguiente:

1. Por supuesto entendemos que se trata de una excelente noticia el que se acabe con la precariedad de estos trabajadores sanitarios muchos de los cuales encadenaban contratos o tenían una situación temporal durante más de 10 años.

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo formula al TJUE las peticiones de la decisión prejudicial en relación a la acción colectiva de ADICAE contra las 'cláusulas suelo''

'El Pleno de la Sala I del Tribunal Supremo ha dictado un auto en el que formula al Tribunal de Justicia de la UE las peticiones de la decisión prejudicial en relación a la acción colectiva de ADICAE contra las ‘cláusulas suelo’ de los préstamos hipotecarios.

[Gob. del Estado] 'Compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (C18, R4). REAL DECRETO-LEY por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud. El proyecto ha sido informado en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos del día 28 de junio de 2022.

Marco normativo vigente

Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión "personal estatutario" que deriva directamente de la denominación de los tres estatutos de personal: el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario de tales centros e instituciones.

La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, estableció en su artículo 84 que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos.

Así, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 149.16ª y 18ª CE, se adoptó, entre otras medidas, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que constituye la base del régimen estatutario de este personal de los servicios de salud.

Reforma del estatuto marco: c18.r4. PRTR

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) contempla en su componente 11, relativo a la modernización de las administraciones públicas, la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de dicha reforma es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada tasa de temporalidad existente; articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro; y, por último, potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos.

[Cadena SER] El Consejo de Ministros aprueba hoy los cambios sobre nuevos nombramientos temporales de personal sanitario. La estabilización de 67 mil temporales comprometida lleva otro camino. [Testimonio de logopeda del SERMAS]

Informa la Cadena Ser en su programa Hoy por Hoy de 8 a 9 de este 05/07/2022 (minutos 9 en titulares [audio con el extracto] y 47 en desarrollo) que el Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la nueva normativa para el personal sanitario de la normativa para los nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021, mencionando que la estabilización de los 67 mil temporales anunciada por Pedro Sánchez "lleva otro camino" y se tiene que hacer en coordinación con con las CCAA [ los derivados de la ley estatal 20/2021]

El medio informa del alto nivel de temporalidad en el sector, indicando que más de la mitad de los médicos son temporales y más de  la cuarta parte más de 10 años y traslada  varios testimonios, como el de una logopeda del SERMAS que lleva 35 años temporal , quien afirma que "hasta que no lo veamos no nos lo podemos creer".

 

[20 Minutos] El Consejo de Ministros aprueba este martes un decreto con la adaptación a personal sanitario de la normativa sobre nuevos nombramientos temporales de la ley 20/2021. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno, se refiere a las plazas de los procesos de estabilización ya en marcha por las CCAA (derivados de la ley estatal 20/2021)

Informa 20 minutos este 05/07/2022 que , en relación al anuncio del Presidente del Gobierno  de que van a "hacer fijos" a 67 mil sanitarios, realmente el Consejo de Ministros de hoy sólo va a aprobar una adaptación a la regulación específica del personal estatutario de los servicios de salud que les obliga realizar antes del 8 de julio la  Ley general 20/2021 de reducción de temporalidad pública, publicada el 30/10/2021 por el Estado y  tras  sentencias e imposiciones de cambios de la Unión Europea en el marco de la concesión de fondos europeos, incorporando a la ley del "Estatuto marco del personal de los servicios de Salud" que los nuevos  [a futuro] nombramientos temporales del personal en Servicio de Salud  no podrán ser  más de 3 años , perdiendo la plaza el Servicio de Salud si no convoca antes un  proceso para cubrir la plaza con un fijo, recibiendo una indemnización de 20 días por año el interino cesado.

El medio afirma que lo de "hacer fijos a más de 67.000 profesionales  no es exactamente así" sino que se refiere a la otra medida de ley 20/2021, los procesos de estabilización con las plazas de temporales de varios años, y que ya están en marcha en las CCAA , como obligaba la ley, trasladando la calificación de anuncio propagandístico por parte de varias CCAA gobernadas  por el PP, entre ellas  la Comunidad de Madrid ,  cuyo Consejero de Sanidad Enrique García Escudero ha calificado estas declaraciones del presidente de "apropiación indebida" al ser la Comunidad de Madrid quien  acordó  convocar 9.574 plazas del Servicio Madrileño de Salud a Concurso de Méritos  [tras la obligación de la ley estatal 20/2021 por otra parte] o la crítica similar del consejero de Sanidad de CAstilla y león, Jesús García-Cruces , dado que "sin necesidad del decreto-ley, esta comunidad va a estabilizar 5.840 plazas que hoy ocupan sanitarios interinos".