'En primer lugar, ¿qué contiene esta Oferta de Empleo Público?
Tiene tres partes: tasa de reposición (recuperaciones por jubilaciones, fallecimientos, etc.), promoción interna y estabilización.
UGT firmó un Acuerdo estatal de Mejora del Empleo, gracias al cual se permitió a las administraciones incrementar la tasa de reposición y además abrir procesos de estabilización para que mediante concurso-oposición se diera una salida al personal interino de larga duración. Esto, unido a que la promoción interna no computa actualmente en la tasa de reposición, hace que el decreto de oferta pública de este año llevará un número significativo de plazas.
Además, aparecen por fin recogidas 35 plazas de personal técnico de Prevención de Riesgos Laborales, que tanto hemos pedido desde UGT, en estrecha colaboración con el personal de dicha categoría que más sufre a diario las carencias de personal, y a quienes agradecemos el esfuerzo y la confianza en UGT.
Pero, ¿basta con este incremento de plazas para darle el apoyo a la oferta?
Para el resto de organizaciones sindicales, parece que sí. Para UGT es insuficiente. Veamos por qué:
Pérdida de plazas de estabilización:
Ya lo defendimos el año pasado totalmente en solitario, que había muchas plazas que cumpliendo los requisitos de la estabilización (¡llevaban en esas plazas desde 2005!) habían sido vinculadas al turno libre de la oferta pública del año 2016 y que, con el acuerdo estatal, podían recuperarse para la estabilización. Estamos hablando de más de 400 plazas de personal funcionario de distintas categorías. Este año, al estar esas plazas ya convocadas, era la última oportunidad para conseguir el cambio de vinculación a la estabilización, y esperábamos contar esta vez con el empuje de las otras organizaciones, pero de nuevo hemos peleado en solitario.
UGT ha tenido una reunión específica con la Directora General de la Función Pública para tratar el problema, hemos enviado informes escritos, hemos defendido con datos concretos la situación de cada categoría, buscando soluciones a cada problema que la administración ponía encima de la mesa.
Porque soluciones había. Lo que ha faltado es interés y voluntad.
Tampoco han ayudado desde el ámbito de Empleo, Viceconsejería de Empleo a la cabeza, pues siendo la escala que más fácil tenía recuperar esas plazas, se ha empeñado en remar en dirección contraria, poco le deben importar a estos responsables la situación de sus interinos/as, ya se les ha olvidado que durante la crisis atendieron las oficinas de empleo sin desaliento.
Pérdida de puestos de trabajo:
En una administración que lleva años perdiendo efectivos de forma escandalosa, utilizar la oferta del año 2016 casi en su totalidad para revincular plazas antiguas, supuso que ese año no se utilizara la tasa de reposición correspondiente, para reponer las bajas y jubilaciones perdidas ese año.
El cambiar ahora la vinculación de esas plazas, como ha defendido UGT, supondría recuperar esas plazas tan necesarias para las mermadas plantillas de los servicios públicos. Pero claro, supone un esfuerzo económico para la administración, que no ha estado dispuesta a realizar. No ha recuperado ni una de las categorías afectadas.
Por ejemplo, perdemos 127 plazas de auxiliar administrativo, además de las que ya se pierden cada año por amortizaciones para la creación de puestos de niveles altos que tanto han proliferado últimamente. Habrá que acodarse de esta oportunidad perdida cuando la administración, o las organizaciones sindicales, se lamenten de falta de personal administrativo en los servicios.
Falta de transparencia
Muchos interinos e interinas siguen a día de hoy recibiendo contestaciones evasivas, incluso por la vía del portal de transparencia, cuando quieren saber el año de su vinculación, o si están vinculados al turno libre o a la promoción interna. Para UGT esto es ya sencillamente intolerable.
Es otra de las peleas que desde UGT tenemos, pero seguimos sin conseguirlo. Solo se les va a comunicar al personal afectado por la estabilización, y sencillamente porque el Acuerdo estatal así lo exige.
Promoción interna
Se materializa en esta oferta de empleo algunos compromisos derivados de la reciente negociación de Acuerdo y Convenio, Así, de personal laboral encontramos 100 plazas además de la promoción derivada del cambio en la clasificación, y para el personal funcionario tenemos las 500 plazas pactadas para los cuerpos generales. Aprovechamos para recordaros que el personal funcionario de cuerpo general promocionará en su mismo puesto.
Pero el Acuerdo Sectorial también habla de facilitar la promoción interna de escalas especialistas, al menos las que no hayan tenido promoción en los últimos tres años. UGT ha puesto encima de la mesa ámbitos que no han promocionado nunca, como el de medio ambiente o el A1 de Consumo. Nada tampoco.
En definitiva, que no nos vendan la moto con las miles de plazas que salen, porque derivan de la negociación colectiva y del acuerdo estatal y no son plazas nuevas, quien quiera comprarlas, que lo haga, incluso que se dediquen a vender los réditos del Acuerdo Estatal que UGT sí firmó y ellos criticaron. No se ha hecho ni un esfuerzo, ni grande ni pequeño, por rescatar ni una plaza de las que no estaban comprometidas o negociadas.
POR RESPONSABILIDAD, POR INSUFICIENTE, UGT HA DICHO NO A ESTA OEP 2018'
Tiene tres partes: tasa de reposición (recuperaciones por jubilaciones, fallecimientos, etc.), promoción interna y estabilización.
UGT firmó un Acuerdo estatal de Mejora del Empleo, gracias al cual se permitió a las administraciones incrementar la tasa de reposición y además abrir procesos de estabilización para que mediante concurso-oposición se diera una salida al personal interino de larga duración. Esto, unido a que la promoción interna no computa actualmente en la tasa de reposición, hace que el decreto de oferta pública de este año llevará un número significativo de plazas.
Además, aparecen por fin recogidas 35 plazas de personal técnico de Prevención de Riesgos Laborales, que tanto hemos pedido desde UGT, en estrecha colaboración con el personal de dicha categoría que más sufre a diario las carencias de personal, y a quienes agradecemos el esfuerzo y la confianza en UGT.
Pero, ¿basta con este incremento de plazas para darle el apoyo a la oferta?
Para el resto de organizaciones sindicales, parece que sí. Para UGT es insuficiente. Veamos por qué:
Pérdida de plazas de estabilización:
Ya lo defendimos el año pasado totalmente en solitario, que había muchas plazas que cumpliendo los requisitos de la estabilización (¡llevaban en esas plazas desde 2005!) habían sido vinculadas al turno libre de la oferta pública del año 2016 y que, con el acuerdo estatal, podían recuperarse para la estabilización. Estamos hablando de más de 400 plazas de personal funcionario de distintas categorías. Este año, al estar esas plazas ya convocadas, era la última oportunidad para conseguir el cambio de vinculación a la estabilización, y esperábamos contar esta vez con el empuje de las otras organizaciones, pero de nuevo hemos peleado en solitario.
UGT ha tenido una reunión específica con la Directora General de la Función Pública para tratar el problema, hemos enviado informes escritos, hemos defendido con datos concretos la situación de cada categoría, buscando soluciones a cada problema que la administración ponía encima de la mesa.
Porque soluciones había. Lo que ha faltado es interés y voluntad.
Tampoco han ayudado desde el ámbito de Empleo, Viceconsejería de Empleo a la cabeza, pues siendo la escala que más fácil tenía recuperar esas plazas, se ha empeñado en remar en dirección contraria, poco le deben importar a estos responsables la situación de sus interinos/as, ya se les ha olvidado que durante la crisis atendieron las oficinas de empleo sin desaliento.
Pérdida de puestos de trabajo:
En una administración que lleva años perdiendo efectivos de forma escandalosa, utilizar la oferta del año 2016 casi en su totalidad para revincular plazas antiguas, supuso que ese año no se utilizara la tasa de reposición correspondiente, para reponer las bajas y jubilaciones perdidas ese año.
El cambiar ahora la vinculación de esas plazas, como ha defendido UGT, supondría recuperar esas plazas tan necesarias para las mermadas plantillas de los servicios públicos. Pero claro, supone un esfuerzo económico para la administración, que no ha estado dispuesta a realizar. No ha recuperado ni una de las categorías afectadas.
Por ejemplo, perdemos 127 plazas de auxiliar administrativo, además de las que ya se pierden cada año por amortizaciones para la creación de puestos de niveles altos que tanto han proliferado últimamente. Habrá que acodarse de esta oportunidad perdida cuando la administración, o las organizaciones sindicales, se lamenten de falta de personal administrativo en los servicios.
Falta de transparencia
Muchos interinos e interinas siguen a día de hoy recibiendo contestaciones evasivas, incluso por la vía del portal de transparencia, cuando quieren saber el año de su vinculación, o si están vinculados al turno libre o a la promoción interna. Para UGT esto es ya sencillamente intolerable.
Es otra de las peleas que desde UGT tenemos, pero seguimos sin conseguirlo. Solo se les va a comunicar al personal afectado por la estabilización, y sencillamente porque el Acuerdo estatal así lo exige.
Promoción interna
Se materializa en esta oferta de empleo algunos compromisos derivados de la reciente negociación de Acuerdo y Convenio, Así, de personal laboral encontramos 100 plazas además de la promoción derivada del cambio en la clasificación, y para el personal funcionario tenemos las 500 plazas pactadas para los cuerpos generales. Aprovechamos para recordaros que el personal funcionario de cuerpo general promocionará en su mismo puesto.
Pero el Acuerdo Sectorial también habla de facilitar la promoción interna de escalas especialistas, al menos las que no hayan tenido promoción en los últimos tres años. UGT ha puesto encima de la mesa ámbitos que no han promocionado nunca, como el de medio ambiente o el A1 de Consumo. Nada tampoco.
En definitiva, que no nos vendan la moto con las miles de plazas que salen, porque derivan de la negociación colectiva y del acuerdo estatal y no son plazas nuevas, quien quiera comprarlas, que lo haga, incluso que se dediquen a vender los réditos del Acuerdo Estatal que UGT sí firmó y ellos criticaron. No se ha hecho ni un esfuerzo, ni grande ni pequeño, por rescatar ni una plaza de las que no estaban comprometidas o negociadas.
POR RESPONSABILIDAD, POR INSUFICIENTE, UGT HA DICHO NO A ESTA OEP 2018'
Fuente: Comunicado "Informa" del Sector de Administración Autonómica de la FeSP de UGT de Madrid de 11/12/2018 recibido en APISCAM
Resaltados en negrita cursiva sin subrayado y enlaces en el texto nuestros
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