'Las
organizaciones sindicales SEPCA, IC y CSIF, las cuales ostentan una
representación mayoritaria absoluta dentro del Sector Público de la
Comunidad Autónoma de Canarias y como fruto de un continuo esfuerzo por
consensuar un marco común en aquellas materias que afectan de manera
general al personal de las Administraciones Públicas Canarias, hemos
llegado al acuerdo de elevar al Parlamento de Canarias una propuesta de
enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
Autónoma de Canarias para 2019.
Basándonos en la legitimidad otorgada a las distintas administraciones públicas para promover y regular los procesos de estabilización y consolidación del empleo público temporal, hemos incluido en esta propuesta de enmienda que estos procesos, en el ámbito de las Administraciones Públicas Canarias, se desarrollen por el proceso electivo de concurso de méritos.
Se ha tenido muy en cuenta la posibilidad establecida por el Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el sistema de acceso del personal funcionario, que permite el sistema de concurso consistente únicamente en la valoración de méritos, aunque condicionada a que se aplique este sistema, de manera excepcional, en virtud de una Ley. Por ello solicitamos también incorporar una disposición a la Ley de la Función Pública Canaria que se haga eco de esta excepcionalidad y ampare todos estos procesos de consolidación y estabilización de empleo de todo el personal no fijo.
Esperamos que esta propuesta sea discutida en el debate parlamentario previsto para este próximo miércoles 19 de diciembre y sea apoyada por los distintos grupos, haciendo gala del interés que se les presupone hacia el personal que viene prestando sus servicios en todas las administraciones públicas de la Comunidad.
Puedes leer el texto completo del acuerdo de propuesta a través del siguiente enlace: https://bit.ly/2A4CKJX '
Basándonos en la legitimidad otorgada a las distintas administraciones públicas para promover y regular los procesos de estabilización y consolidación del empleo público temporal, hemos incluido en esta propuesta de enmienda que estos procesos, en el ámbito de las Administraciones Públicas Canarias, se desarrollen por el proceso electivo de concurso de méritos.
Se ha tenido muy en cuenta la posibilidad establecida por el Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el sistema de acceso del personal funcionario, que permite el sistema de concurso consistente únicamente en la valoración de méritos, aunque condicionada a que se aplique este sistema, de manera excepcional, en virtud de una Ley. Por ello solicitamos también incorporar una disposición a la Ley de la Función Pública Canaria que se haga eco de esta excepcionalidad y ampare todos estos procesos de consolidación y estabilización de empleo de todo el personal no fijo.
Esperamos que esta propuesta sea discutida en el debate parlamentario previsto para este próximo miércoles 19 de diciembre y sea apoyada por los distintos grupos, haciendo gala del interés que se les presupone hacia el personal que viene prestando sus servicios en todas las administraciones públicas de la Comunidad.
Puedes leer el texto completo del acuerdo de propuesta a través del siguiente enlace: https://bit.ly/2A4CKJX '
Fuente: Comunicado de SEPCA/Intersindical Canaria /CSIF Canarias de 18/12/2018 recibido en APISCAM
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
[Acuerdo de SEPCA/IC/CSIF de Canarias de 13/12/2018 registrado el 17/12/2018 en el Parlamento Canario]
NOTA DEL EDITOR: Segunda versión de la entrada tras publicar erróneamente que en el Acuerdo era firmante UGT, como evidentemente se apreciaba que no lo es en el mismo PDF del acuerdo que proporcionábamos. Disculpas por las molestias que haya podido causar esta errata de edición]
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/06/2017] [Redacción Médica] Informe sobre la temporalidad y la OPE extraordinaria para la reunión del Interrterritorial del 14 de Junio [desecha que haya procesos de consolidación ]
- [20/06/2017] [Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal
- [29/07/2017] Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias
- [03/10/2017] [Diario Médico] Grupo de Trabajo de Temporalidad de las CCAA en el SNS: interinos estatutarios cesados por la OPE extraordinaria, sin indemnización
- [15/12/2017] [CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
- [06/06/2018] [Plat Pers Temp CM] 'Ante la noticia de que el Parlamento Europeo pide a la administración pública española que resuelva el abuso cometido con 700 mil empleados temporales convirtiéndolos en fijos (en vez de despedirlos mediante oposiciones como ocurrirá para miles por las OPEs extraordinarias de"estabilización") '
- [09/07/2018] PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos
- [22/10/2018] El Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid presenta en la Asamblea de esta CCAA una Proposición de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el Servicio Madrileño de Salud con los puestos en abuso de duración de temporalidad acorde con la compensación exigida por la normativa europea y tras la resolución del Parlamento Europeo, y en lugar de las OPEs
- [24/10/0218] [Plat PersTemp CM] Comunicado sobre la propuesta de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el SERMAS de Podemos
- [26/10/2018] [Redacción Médica] Unidos Podemos trabaja en una Proposición al Congreso de Ley estatal de estabilización sin fase de oposición de empleados públicos en abuso de temporalidad siguiendo normativa de la Unión Europea
- [16/11/2018][El Boletín] Plataforma de temporales presiona a los partidos de la Asamblea de la Comunidad de Madrid para que aprueben la Ley de Concurso de Méritos en el SERMAS, ya para debate parlamentario, como solución a su fraude de ley
- [26/11/2018] [SEPCA] Canarias. 'Propuesta conjunta estabilidad personal no fijo ' [Sindicatos canarios mayoritarios en la mesa general de empleados públicos piden artículo en ley de presupuestos para que los procesos de "estabilización" sean concurso de méritos y el personal de antesde 2005 quede "a extinguir" hasta su jubilación]
- [04/12/2018] El Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el argumento del coste presupuestario en carrera profesional que implicaría, se manifiesta contrario a que se tramite en el pleno de la Asamblea de Madrid la Proposición de Ley, presentada por el Grupo de Podemos, de un concurso de méritos extraordinario para adquirir la condición de estatutario fijo en el Servicio Madrileño de Salud con sus puestos temporales de más de 3 años en "fraude de ley" por abuso de temporalidad, y fuerza reunión de la Mesa de la Asamblea para decidir nuevamente si se tramita. RRHH del SERMAS afirma en su informe que no se da la excepcionalidad requerida, al estar en marcha los procesos de estabilización de puestos para reducir la temporalidad
- [10/12/2018] [Plat Pers Temp CM] La Mesa de la Asamblea de Madrid desestima el argumento de no conformidad presupuestaria por la cantidad de carrera profesional que habría que pagar a tanto nuevo fijo con tanta antigüedad que había presentado el Gobierno de la Comunidad de Madrid para que no se debatiera la Proposición de Ley de un concurso de méritos para adquirir la condición de estatutario fijo en el Servicio Madrileño de Salud con los puestos temporales de más de 3 años en "fraude de ley" por abuso de temporalidad
No hay comentarios:
Publicar un comentario