Repaso de la Abogacía General de la UE a los principios "bien establecidos de la jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de temporalidad": por el derecho a una reparación efectiva ante un abuso -derivado del artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea-, aunque la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70 sobre medidas para evitar el abuso de temporalidad en sí no sea de efecto directo, en el caso de que no haya ningúna medida en la legislación nacional suficientemente disuasoria y eficaz prevista para sancionar el abuso de temporalidad, "tendría que dejar de aplicarse cualquier norma del Derecho nacional que obstaculice la conversión en fijo".

El Informe de Conclusiones de la Abogacía General de la Unión Europea, por el abogado general Evgeni Tanchev , como paso previo a la sentencia del Tribunal europeo en el asunto italiano "Gilda-UNAMS" sobre los profesores públicos de religión excluidos de la conversión administrativa a fijos de docentes temporales de larga duración realizada en Italia tras la sentencia del Tribunal Europeo del Asunto "Mascolo" en 2014, contiene lo que el propio abogado llama repaso a los principios "bien establecidos de la jurisprudencia del Tribunal Europeo sobre la sanción al abuso de temporalidad (en el empleo público en especial), y que ya trasladamos en la entrada que publicamos sobre dicho informe.

Por su evidente interés, extraemos a esta entrada independiente, lo que entendemos que a juicio de dicha Abogacía General de la UE (entrecomillando párrafos literales del informe del abogado General y dejando de lado las apreciaciones sobre el derecho a la no discriminación religiosa) son los  principios relacionados con la sanción del recurso abusivo a la temporalidad que están bien establecidos en la jurisprudencia" del Tribunal Europeo:

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 26/05/2021 [ RRHH dice que se publicarán las convocatorias del resto de la OPE 2018 de estabilización del SERMAS en el segundo semestre de 2021, las convocatorias de Médicos de Urgencias seguirán paralizadas mientras el Ministerio saca la especialidad...]

Informaba AMYTS este 26/05/2021 de la reunión ordinaria de Marzo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el mismo día, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos:

• convocatorias de procesos selectivos en 2021
  
• Recursos Humanos anuncia que en Junio de 2021  se publicarán convocatorias  de TSE (de radiodiagnóstico, anatomía patológica,
  laboratorio, radioterapia, en higiene bucodental, y de medicina nuclear), de Técnico , Gestión, Administrativo y Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Trabajador social, Aux. de farmacia, Técnico de emergencias sanitarias y TCAE [es decir, las de 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 con plazas de estabilización del SERMAS salvo las de especialidades médicas -de estabilización, y  promociones internas de la OPE 2018: 
• 1.113 plazas de turno libre con plazas de estabilización de las categorías:  
• Técnico, Grupo Gestión. y Grupo Administrativo de la Función Administrativa
• Trabajador Social, 
• TSE Anatomía Patologóicia, Radioterapia, Higiene bucodental, Medicina Nuclear
• TES 
• Aux Farmacia
• 604 plazas de promoción interna de las categorías: 
• TSE Radiodiagnósitcio, Anatomía Patológica, y Laboratorio, 
• Trabajador Social
• TES, 
• TCAEs, 
•  Aux. Administrativo, Adminstrativo, Gestión de la F.A y Técnico de la Función Administrativa.
• RRHH dice que las convocatorias de las 29 especialidades médicas  [con plazas de estabilización] que quedan pendientes de esas  OPE 2018 del SERMAS se publicarán en el último cuatrimestre de 2021, y , si es posible, también  las 17 especialidades médicas de la OPE 2019 del SERMAS [con plazas de estabilización]
  ,
  
• [del resto de Oferta Pública de Empleo 2019  del SERMAS con  plazas de estabilización - informáticos, logopedas, ingenieros técnicos, terapeutas ocupacionales, sanito-optómetras, biliotecarios y cocineros-,  no se tiene previst,o por tanto, convocatoria en 2021]
  ,
  
• convocatorias en curso de las OPE 2017 y 1ª fase de OPE 2018 del SERMAS [con plazas ["de estabilización" y para un grupo de categorías que ya realizaron la fase de oposición y se presentaron méritos (hace más de 1 año en muchas)]: RRHH dice que
  
• pendientes a que se resuelvan las reclamaciones de los resultados de la fase de méritos para Matronas y Fisioterapeutas
  
• Celadores y  Aux. Administrativo previsto pubilcar la puntuación de los méritos en Junio de 2021
• TCAES previsto publicar la puntuación de los méritos en Julio de 2021 
• Enfermería [de enorme volumen de aprobados en la fase de oposición] se iría la puntuación de los méritos a Septiembre de 2021 
• Médicos de familia, pediatría, médicos SUMMA112, técnicos superiores de rayos y laboratorio: sin previsión de fecha pero avanzan

[El Día de Canarias/El Periódico] Entrevista al Ministro Miquel Iceta: los procesos de estabilización sí estabilizarán a los interinos porque "la experiencia pesará un 40%". No contemplan indemnizaciones para los que no los superen y sean cesados

Publica El Día de Canarias este 30/05/2021 y El Periódico una entrevista  al Ministro de Política Territorial y Función Pública , Miquel Iceta, en la que, entre otras cosas, se le pregunta por el problema de la temporalidad en el empleo público, en primer lugar si podrán consolidar en su plaza los interinos  "con largas carreras, a los que les es difícil trabajar y estudiar"  en el plan de estabilización de 300 mil de sus plazas con "oposiciones nuevas o en curso" anunciado por el Ministerio como medida ante la elevada temporalidad, a lo que el Ministro responde que "sí, porque en el proceso de estabilización, a falta de ajustar las cifras, la experiencia en la Administración pesará un 40%"

Recordatorio [28/02/2018 ] Actualizado el documento del Ministerio de Función Pública [de Cristóbal Montoro] a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización: admite la posibIlidad de concurso de méritos sólo para laborales; recomienda un límite del 40% en la fase de méritos de los concurso-oposición

[Recordatorio de entrada publicada el 28/02/2018] , ¡OJO EN 2018!] Publicábamos el 09/01/2018 una entrada dedicada a la versión de "borrador" de 21/11/2017 del importante documento que el Ministerio de Hacienda y Función Pública estaba redactando sobre criterios comunes recomendados a las Administraciones Públicas para la aplicación de la normativa  publicada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de  2017 [PGE17] trasladando un acuerdo de estabilización en el empelo previo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa general estatal de la Función Pública.

Ahora [Febrero de 2018] ha trascendido una nueva versión ya sin categoría de borrador, que sería la enviada a las Administraciones Públicas , siempre con categoría de recomendación en muchos aspectos, y que con respecto a la anterior versión de borrador contiene como principales diferencia que

Recordatorio. INFORSALUD 2021, el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21-23 de Junio en Madrid. Ampliado el plazo hasta el 31 de Mayo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/05/2021]

Desde el 21 al 23 de Junio tendrá lugar  el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2021 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS], en principio  en formato híbrido: presencial en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid y virtual.

Según el  programa esquemático preliminar contará con las habituales Mesas de Debate y presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFOFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática de Farmacia. 

 

Entradas más vistas de la semana 24/05/2021-30/05/2021 en este blog: el Ministerio de Función Pública propone como reforma legal próxima para evitar el abuso de temporalidad a futuro cesar al interino en vacante sin convocar durante tres años, Araúz dice que infringe la Directiva Europea, publicadas las primeras convocatorias de "estabilización"de personal funcionario de la AGE con turno libre de concurso-oposición diferenciado siguiendo las bases acordadas en la AGE de oposición eliminatoria y 36% del total la antigüedad puntuando más la de en el propio cuerpo de la AGE , ..

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [CIG] Propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año
  Publica el sindicato CIG este 24/05/2021  que ha tenido lugar la primera reunión del grupo de trabajo de la Mesa General de las AAPP para ne...
• [Araúz] Notas sobre la propuesta de reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto a la temporalidad en el empleo público [ "A todas luces, no reúne los requisitos de proporcionalidad, equivalencia, efectividad y carácter disuasorio exigidos por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea" e "infringe la Directiva" europea 1999/70/CE]
  'Nos ha llegado una propuesta de modificación del EBEP, en concreto de su artículo 10, que contiene como única novedad el que, por un ...
• Publicadas las primeras convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con las plazas temporales más de 3 años a 31/12/0217,ya más de 6 años) de personal funcionario de la Administración General del Estado con turno libre de concurso-oposición diferenciado del turno libre de oposición pura con las plazas no de estabilización de los mismos Cuerpos y siguiendo las bases acordadas en la AGE con los sindicatos en 2020: oposición eliminatoria, 36% del total la antigüedad, puntuando más la de en el propio cuerpo de la AGE que en el mismo cuerpo en otra AAPP
  En el Boletín Oficial del Estado de hoy 28/05/2021 se  han publicado las primeras convocatorias de  procesos selectivos de las Ofertas Públ...
• [Area Pública CCOO nacional] 'CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público' ["imprescindible convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación"]
  'En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que prim...

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad comenzará el lunes a administrar la segunda dosis de la vacuna a menores de 60 años que recibieron la primera de AstraZeneca. Será en el Hospital público Enfermera Isabel Zendal y dispondrán de dos modelos de consentimiento informado, según decidan ser inoculados con AZ o Pfizer.Se les citará a través de un SMS interactivo en su teléfono móvil que les permitirá elegir AZ o Pfizer, así como pedir un cambio de fecha'

'La Comunidad de Madrid comenzará el próximo lunes a vacunar a personas menores de 60 años a las que se ha administrado la primera dosis de AstraZeneca (AZ) y tienen pendiente recibir la segunda. En la región conforman este grupo poblacional en torno a 213.300 trabajadores esenciales que están a la espera de completar su inmunización, por los cambios de criterio del Ministerio de Sanidad en torno a esta vacuna contra el COVID-19. Concretamente, será el Hospital público Enfermera Isabel Zendal el que organice la logística para administrar a partir del lunes las segundas dosis de la vacuna a personas de ese rango de edad, empezando por las incluidas en los Grupos 3B y 3C de la Estrategia de Vacunación frente a COVID-19 en España, que incluyen a profesionales sanitarios y sociosanitarios.

[Gob. C. de Madrid[ 'La Comunidad de Madrid amplía el horario de los bares, restaurantes, cines, teatros, auditorios y locales de apuestas hasta la 01:00 Las nuevas medidas entrarán en vigor a partir de este próximo lunes, 31 de mayo'

'La Comunidad de Madrid va a ampliar el horario de cierre en la hostelería, cines, teatros y auditorios, al igual que en los locales de juego, apuestas y casinos hasta la 01:00. La Consejería de Sanidad publicará este sábado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) una nueva Orden, que entrará en vigor el próximo lunes, 31 de mayo, modificando la hasta ahora vigente 572/2021.

Así lo ha detallado hoy el viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19 de la Comunidad de Madrid, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas, durante su comparecencia para actualizar la información sobre la situación epidemiológica en la región.

15 Junio: Asamblea ordinaria anual de APISCAM y del colectivo de profesionales de la informática de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo, SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM , privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Junio a las 16:15 horas, en primera convocatoria y  a las 16:45 en segunda convocatoria, en sala a confirmar del H. Ramón y Cajal , con este orden del día:

1. Cuentas del último ejercicio 2020 y presupuesto del siguiente ejercicio
2. Impugnación de la OPE 2019 del SERMAS en cuanto a las plazas de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información

Publicadas las primeras convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con plazas temporales más de 3 años a 31/12/0217, ya más de 6 años) de personal funcionario de la Administración General del Estado con turno libre de concurso-oposición diferenciado del turno libre de oposición pura con las plazas no de estabilización de los mismos Cuerpos y siguiendo las bases acordadas en la AGE con los sindicatos en 2020: oposición eliminatoria, 36% del total la antigüedad, puntuando más la de en el propio cuerpo de la AGE que en el mismo cuerpo en otra AAPP

En el Boletín Oficial del Estado de hoy 28/05/2021 se han publicado las primeras convocatorias de  procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración General del Estado [AGE] "de estabilización" - de estabilización de puestos-  es decir, de convocatorias de OPEs habilitadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 para un conjunto de sectores de las AAPP, tras el polémico y previo primer acuerdo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público y por la  Ley de Presupuestos Generales de 2018  tras la firma del segundo acuerdo sindical para la "mejora del empleo",ya con la universalización al resto de sectores de las AAPP para permitir convocar fuera del límite de la tasa de reposición, y en procesos selectivos convencionales, los puestos de temporales más de 3 años (a 31/12/2017, así como los de los "indefinidos no fijos"). Por "convencionales" queremos decir sin realizar ninguna habilitación legal de alguna fórmula extraordinaria para la consolidación en el propio puesto, ni para la persona que lleve más del plazo establecido legalmente para su cobertura (3 años).

Naturalmente, queremos decir las primeras convocatorias en la AGE, pero no en cualquier AAPP, dado que, sin ir más lejos, la mayoría de servicios de salud, como el SERMAS, ya han publicado y están desarrollando numerosas convocatorias desde 2018 (las AAPP de las CCAA y las entidades locales no son parte de la AGE y tienen, en general, sus propios órganos responsables de confeccionar sus OPEs y bases de convocatorias de procesos selectivos).

Así, la AGE había computado como plazas  temporales más de 3 años a 31/12/2017-ahora ya más de 6 años temporales-,en principio ya en su totalidad  y siempre sólo para los casos competencia de la Administración del Estado ,5.400  puestos temporales sin contar los suyos de la Administración de Justicia (que tienen OPEs y mesa de negociación aparte junto con el resto al de la Administración de Justicia de las AAPP) entre:

[Cadena SER - Hora 25] Entrevista al presidente de CSIF y al Secretario General de Función Pública por la propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años

Informa la Cadena Ser en Hora 25 este 26/05/2021 de la propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y penalizar a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante 1 año.

 

Y entrevistaba el medio a :

[Confederación Intersindical] Comunicado conjunto de varios sindicatos: 'No aceptamos el despido libre y gratuito que supondría la modificación del EBEP propuesta por el ministro Iceta'

'Las últimas declaraciones del ministro Iceta no dicen nada nuevo respecto a otras declaraciones públicas. Centra su discurso en el acceso a la función pública y no a la sanción al fraude en la contratación temporal, y en base a esta falacia, pretende reducir la tasa de temporalidad al 8%, sometiendo al personal temporal abusado a unos procesos selectivos, según él, para garantizar los principios constitucionales de acceso a la función pública. Lo que no dice es que el personal temporal abusado ya accedió a la función pública cumpliendo esos principios y que un proceso selectivo no es sanción al fraude cometido.

Las consecuencias de esta decisión, que será plasmada en la próxima reforma del EBEP, lejos de solucionar el problema de la temporalidad en la Administración, va a suponer el despido libre y gratuito de casi un millón de trabajadores y trabajadoras del Sector Público, porque los procesos de estabilización están destinados a estabilizar plazas y no a las personas que las ocupan.

[ SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP ] ' Cuatro de los cinco sindictos de la Sanidad madrileña reclamaan la creación inmediata de 3.730 empleos para salvar la primaria. -Presentan una enmienda a la totalidad al Plan de Atención Primaria del Gobierno de la Comunidad de Madrid-Piden 200 millones de euros de incremento de financiación para la Atención Primariaen 2021, sobre los 19 millones que plantea el Gobierno regional-Demandan la conversión de contratos temporales eninterinosy advierten de que el SERMAS abre la puerta a una privatización asistencial

'Cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid, SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP presentarán una enmienda casi a la totalidad del borrador de Plan de Atención Primaria que les ha remitido el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y que consideran que contempla una plantilla muy recortada, una financiación paupérrima, una situación que no es realista y que no resuelve el 90% de los problemas de salud de la población de Madrid.

Entre las principales modificaciones solicitan el incremento de 200 millones de euros para la financiación de la Atención Primaria, frente a los 19 millones que ofrece el Gobierno regional, proponen la creación inmediata de 3.730 empleos para salvar la situación actual en la que se encuentran los centros de salud y consultorios y demandan la conversión de los actuales contratos temporales en interinos.

[Area Pública CCOO nacional] 'CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público' ["imprescindible convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación"]

'En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones. Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.

Para solucionar el problema resulta imprescindible:

• Convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación.

[Min Función Pública] 'Próxima convocatoria de 10.254 plazas para procesos selectivos en la Administración General del Estado. 'Los exámenes para los procesos selectivos que se convocan el viernes 28 de mayo arrancarán en el mes de noviembre' [Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020 y a las Ofertas de Estabilización 2017 y 2018]

'El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicará el viernes 28 la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de distintos procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes están previstos que comiencen en el mes de noviembre.

En total son 10.254 plazas, de las que 799 (7%) se reservan para el cupo de personas con discapacidad. Del conjunto de plazas de los procesos selectivos que hoy se convocan, destacan por su volumen 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización), 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización), 2.239 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 libres, 1.050 promoción interna y 408 estabilización). También se convocan 480 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (280 ingreso libre y 200 promoción interna). Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020 y a las Ofertas de Estabilización 2017 y 2018.

[TVE] El Ministro de Función Pública para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público plantea cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años

 Informa el Telediario de La 1 de TVE este 26/05/2021 de la propuesta planteada por el Ministro de Función Pública para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público y que se aprobaría en próximos días: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año.

El medio se hace eco de la opinión del sindicato CSIF,  contrario a esta medida que pone al empleado  "de patitas en la calle," y de una representante de una plataforma de interinos

[Araúz] Notas sobre la propuesta de reformaD del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto a la temporalidad en el empleo público [ "A todas luces, no reúne los requisitos de proporcionalidad, equivalencia, efectividad y carácter disuasorio exigidos por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea" e "infringe la Directiva" europea 1999/70/CE]

'Nos ha llegado una propuesta de modificación del EBEP, en concreto de su artículo 10, que contiene como única novedad el que, por un lado, se limita la duración de los nombramientos en plazas vacantes a tres años y, por otro, se contempla una posible responsabilidad de los órganos competentes en materia de personal que incumplan las previsiones contenidas en este precepto.

Se añade, que esta reforma no será de aplicación al personal interino nombrado con anterioridad a la entrada en vigor.

En relación con esta propuesta de modificación del EBEP, creemos que es importante hacer las siguientes reflexiones:

PRIMERA.- Vaya por delante que, a través de esta reforma del EBEP, solo se traspone parcialmente -y además de manera incorrecta en nuestra opinión-, la Directiva 1999/70/CE, pues solo se contemplan algunas medidas preventivas para evitar abusos futuros, pero no se recoge ninguna medida sancionadora que cumpla con los requisitos de la Norma comunitaria cuando el abuso se ha producido, ni siquiera ad futuro.

El ministro Miquel Iceta responde en el Congreso, a pregunta sobre si hará o permitirá medida de estabilidad directa para los empleados públicos temporales de larga duración de Canarias, que se harán los mismos procesos de estabilización

El Ministro de Función Pública, Miquel Iceta respondía este miércoles 26 a una pregunta del Grupo Mixto sobre si hay prevista alguna medida desde el Gobierno del Estado de estabilidad para los empleados públicos en abuso de temporalidad  en la línea de la declaración de permanencia hasta la jubilación del informe de la ex presidenta del Tribunal Constitucional,  o, si al menos, se le permitiría legislar a la CCAA canaria en ese sentido, como había acordado el gobierno canario con los interinos que están en conflicto.

El ministro ha respondido [vídeo] que ante la bolsa de temporales de Canarias, cifrada en 30 mil para los de la propia CCAA, se hará lo mismo que en el resto: los procesos de estabilización decididos como la solución desde el Estado igual para todos, con el  "respeto a los principios de igualdad,  mérito y capacidad" en el acceso a la función pública y el respeto a los méritos acumulados por estos miles de interinos.

Hoy el Ministro de Función Pública presenta en rueda de prensa 'Orientaciones para el cambio, 'la propuesta de actualización del modelo de acceso al empleo público

 Según la Agenda del Gobierno, hoy miércoles 26 de Mayo desde las 12h , el Ministro de Política Territorial y Función Pública presentará en rueda de prensa 'Orientaciones para el cambio, 'la propuesta de actualización del modelo de acceso al empleo público, en la sede del Ministerio.

Miquel Iceta responderá en el Congreso a pregunta sobre medida de estabilidad para los empleados públicos deCanarias

Según la agenda del Congreso, el Ministro de Función Pública, Miquel Iceta responderá este miércoles 26 a una pregunta del Grupo Mixto sobre si hay prevista alguna medida de estabilidad para los empleados públicos temporales de Canarias [que recordemos, están en conflicto al menos, los de la Administración General y los médicos , de  larga temporalidad en ambos casos]

[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid les avanza su intención de empezar en Junio a publicar convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales ya más de 6 años de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid

 Informa CSIT-UP este 24/05/2021 que la Comunidad de Madrid les ha avanzado su intención de empezar en Junio a publicar convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales ya más de 6 años de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid

[Recordemos que hay acuerdo con la mayoría sindical de que sean concurso-oposición en general puntúando en los méritos igual la antigüedad en otra AAPP; oposición para funcionarios A1 de Administración General y categorías de menos de 5 plazas al sumarse a la convocatoria del turno libre normal]

 Acaba de publicarse en el B.O.C.M de hoy (nº 111 de 11/05/2021) la Orden de la Consejeŕia de Hacienda y Función Pública

[CIG] Propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año . El Gobierno quiere cerrar esta reforma el 4 de Junio [para su aprobación en Consejo de Minstros el 08/06/2021]

Publica el sindicato CIG este 24/05/2021 que ha tenido lugar la primera reunión del grupo de trabajo de la Mesa General de las AAPP para negociar la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para "evitar" abusos de temporalidad, y donde, según CIG , el Ministerio de Función Pública ha presentado esta propuesta de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 10 [ y que por tanto afecta a todos los empleados públicos bajo el EBEP  funcionarios y estatutarios] y que consiste [en la línea de lo  ya anunciado por el Ministro y, en principio, consensuado previamente en la Conferencia Sectorial de AAPP con las CCAAs y la Federación de Entidades Locales] en detallar en la ley que la convocatoria de procesos selectivos de un puesto estructural [que, como hasta ahora "debe' incluirse en la OPE del año o, excepcionalmente,  del siguiente] no puede tener lugar más de 3 años después de cobertura temporal del puesto por un interino y si eso sucede, el interino de vacante debe ser cesado al cumplirse esos 3 años quedando la prohibición de cubrir esa vacante durante un año [como la "sanción"  disuasoria a la Administración por el abuso].

[Andalucía Información] Entrevista al Secretario de Estado de Función Pública: los empleados públicos en abuso de temporalidad son 300 mil y para estabilizar esta "bolsa" de temporalidad, concursos-oposición diferenciados

 Publica Andalucía Informacion este 24/05/2021 una entrevista al Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Víctor Francos.

Preguntado por   el plan para reducir la temporalidad en las administraciones públicas:

– dice que "han contabilizado 300.000  empleados públicos   en abuso de temporalidad" y no 800.000  ni 900.000 como dicen las plataformas

- dice que "van a hacer tres cosas":

Entradas más vistas de la semana 17/05/2021-23/05/2021 en este blog: PNL de PP para instar a procesos de estabilización que sean concurso-oposición, Secr. de Estado dice que el último proceso de estabilización sería un concurso-oposición pero diferenciado, rueda de prensa de Miquel Iceta sobre plan para reducir la temporalidad pública enviado a la CE, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Proposición No de Ley registrada por el Partido Popular en el Congreso para instar al Gobierno a que reduzca la temporalidad en el empleo público impulsando los procesos de estabilización acordados, garantizando que las convocatorias sean procesos de concurso-oposición abiertos y convocados en todas las AAPP antes de 31/12/2021
  El Grupo Parlamentario del Partido Popular en el Congreso registró el pasado 5 de Mayo -justo tras la publicación por parte del Gobierno d...
• [ATD Sevilla] El Secretario de Estado de Función Pública dice que el Ministerio planteará como último "proceso de estabilización" anunciado un concurso-oposición en turno diferenciado y de alguna forma restringido tras un último acuerdo con sindicatos que quieren cerrar en próximas semanas.
    Publica la Asociación de Temporales de la Diputación de Sevilla un hilo en su cuenta de Twitter con vídeos sobre declaraciones del Secret...
• Rueda de prensa de 17/05/2021 del Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, sobre el plan de reformas de las AAPP presentado a la Comisión Europea para poder recibir los fondos de recuperación: para reducir la temporalidad en el empleo público "hemos asumido con la Comisión Europea culminar los procesos de estabilización que se iniciaron en 2017 y 2018 con un último y que nos servirán para que 300 mil trabajadores en puestos de carácter estructural se conviertan en trabajadores fijos". Para evitar que "se repita ese embolsamiento de temporalidad a futuro": reforma del EBEP para introducir una sanción "de tal forma que si una AAPP en 3 años no cubre una plaza estructural, la perdería"

[Telemadrid] Interinos de la administración pública se manifiestan en Madrid para reclamar la fijeza del empleo

 Informa de forma amplia  Telemadrid en su Telediario de las 14h este 22/05/2021 de  la manifestación estatal  este mismo sábado 22 de Mayo a las 12 en Madrid para  exigir al Gobierno  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva situación de abuso de temporalidad en el empleo público  cumpliendo con la normativa y sentencia europeas

[TVE 1] Trabajadores públicos temporales de todas España se manifiestan en Madrid bajo el lema "Fijeza Ya Es Constitucional" para reclamar la estabilidad laboral ante su situación de fraude de ley de abuso de temporalidad y así cumplir con la normativa y sentencias europea

 Informa en titulares y de forma amplia  La 1 de Televisión Española en su Telediario de las 15h este 22/05/2021 [vídeo íntegro] de  la manifestación estatal  este mismo sábado 22 de Mayo a las 12 en Madrid para  exigir al Gobierno  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva situación de abuso de temporalidad en el empleo público  cumpliendo con la normativa y sentencia europeas. El medio acaba con el anuncio del ministro del pasado lunes del compromiso de reducción de temporalidad con nuevos procesos selectivos que convertirán a 300 mil empleados en fijos.

 Además el canal de 24 h de TVE ha dedicado una noticia: Los interinos de movilizan de nuevo bajo el lema "Fijeza Ya Es Constitucional"

[Gob. C de Madrid] 'La Comunidad de Madrid levanta las restricciones de movilidad por COVID-19 en todas las zonas básicas de salud que estaban perimetradas'

'La Comunidad de Madrid va a levantar las restricciones de entrada y salida por COVID-19 en las once zonas básicas de salud (ZBS) que estaban perimetradas gracias a su buena evolución epidemiológica. A partir de las 00:00 horas del próximo lunes, 24 de mayo, no habrá por tanto zonas con restricciones de movilidad en la Comunidad de Madrid.

APISCAM apoya y se suma a la manifestación estatal esté sábado 22 en Madrid para exigir a la Administración la #FijezaYA como solución al abuso de temporalidad en el empleo público acorde a la normativa y sentencias europeas

 Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la manifestación estatal  este sábado 22 de Mayo a las 12 en Madrid para  exigir al Gobierno  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 , cuyo asunto principal es el de un informático nuestro, que ha  establecido que no puede valer como   sanción, sanción que dicha sentencia exige que debe existir ante este abuso.

[Europa Press] Rechazada en Comisión con los votos del PP, Ciudadanos y Vox, el dictamen de la Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento Andaluz de un concurso de méritos extraordinario de consolidación del personal público temporal de larga duración

 Informa Europa Press este 20/05/2021 que ayer la comisión de Presidencia, Administración Pública e Interior del Parlamento andaluz rechazó, con los votos de PP, Ciudadanos (Cs) y Vox, emitir dictamen de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) [con el informe de ponencia que sí se había llegado a realizar],  antes de poder llegar a debate para su aprobación en el pleno del Parlamento, relativa a "la aplicación del sistema de concurso, consistente únicamente en la valoración de méritos, que regirá en la convocatoria de procesos selectivos para la definitiva estabilización del empleo público temporal en la Junta de Andalucía, de funcionarios interinos en la Administración General, Administración de Justicia y Administración Educativa, así como del personal eventual de la Administración Sanitaria".

El dictamen contó con los votos a favor de los grupos del PSOE-A y Adelante Andalucía.

[ATD Sevilla] El Secretario de Estado de Función Pública dice que el Ministerio planteará como último "proceso de estabilización" anunciado un concurso-oposición en turno diferenciado y de alguna forma restringido tras un último acuerdo con sindicatos que quieren cerrar en próximas semanas.

 Publica la Asociación de Temporales de la Diputación de Sevilla un hilo en su cuenta de Twitter con vídeos sobre declaraciones del Secretario de Estado de Función Pública,  Víctor Francos, en su visita a Sevilla, sobre los planes del Ministerio para ese último proceso anunciado de estabilización de puestos de temporales de larga duración de todas las AAPP: la semana que viene se negocia con los sindicatos con los que quiere cerrar un acuerdo, se plantean habilitar (o ¿instar?) realizar concurso-oposición en turnos diferenciados ¿restringidos? especiales y dice que enviarían cartas a las CCAA y Aytos para que decidan si incluir en esta nueva posibilidad los puestos de temporales "en abuso".

[Alicante Plaza] El Tribunal Superior de Valencia ha estimado el recurso del Ayuntamiento de Alicante y revoca la sentencia de fijeza a interina de vacante del Juzgado 4 de Alicante de Junio de 2020, aplicando el criterio del Supremo de que no se aplica la claúsula de abuso de temporalidad de la Directiva ni sentencias europeas de abuso en situación de único nombramiento de interinidad de vacante, aunque sea prolongada

Publica Alicante Plaza este 19/05/2021 que la Sala de lo Contencioso Administrativo del Trbunal Superior de Justicia Valencia ha estimado el recurso del Ayuntamiento de Alicante y revocado la famosa sentencia pionera de Junio de 2020, que reconocía y sancionaba el abuso de temporalidad con la transformación en fija a una funcionaria interina 13 años en vacante del Ayuntamiento de Alicante siguiendo la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 asunto "Sánchez Ruiz/Fernández Alvarez y otros" [el asunto principal, el de un informático nuestro]

La Sala considera que no puede aplicarse  a este caso dicha sentencia delTribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ni la claúsula 5 de la Directiva UE, al no concurrir una sucesión de contrataciones temporales sino una única interinidad prolongada en el tiempo, siguiendo el criterio de la sentencia del Contencioso del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 2020.

Publicados los primeros listados provisionales de una fase de méritos de las OPE del SERMAS con plazas de "estabilización" de los puestos temporales ya más de 7 años: Matronas y Fisioterapeutas de la OPE 2017

Acaban de publicarse  los primeros  listados de resultados provisionales de la segunda fase de concurso de méritos de las Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" del los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas temporales ya más de 7 años),  que se derivaba  de la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos,

 

En concreto son de las categorías de la OPE 2017 del SERMAS, con plazas de estabilización de

• Matronas , que tuvo1486 aspirantes para 71 plazas ,: méritos de los 781 aprobadas: por orden de puntuación, por orden alfabético,
  
• Fisioterapeutas , que tuvo 3862 aspirantes para 208 plazas méritos de los 1011 aprobados : por orden de puntuación , por orden alfabético.

Recordatorio. Gran manifestación unitaria en Madrid próximo sábado 22 de Mayo a las 12 h desde Atocha a Colón, coorganizada por el Movimiento 15F, junto con la agrupación TTPs,y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal para exigir la fijeza como solución constituciona a la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea al masivo abuso de temporalidad en el empleo público

 [Recordatorio de entrada publicada el 15/05/2021]

El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019 , junto con la plataforma de colectivos Agrupación TTPs, y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal [CEPPT] coorganizan la gran manifestación estatal unitaria de empleados públicos temporales que tendrá lugar el 22 de mayo a las 12h,  en Madrid entre Atocha-Plaza de Colón  con las debidas medidas de distancia interpersonal, para exigir a Gobiernos y  Administraciones - y a "la Justicia" nacional- la fijeza como solución constitucional y más adecuada a la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea ante la masiva situación de abuso de temporalidad en el empleo público  , en lugar de la "solución" decidida desde el Estado en 2017 y 2018 -en marcha por numerosas AAPP- de convocar los puestos de este personal  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el empleado acaba cesado , "solución" que ya la  sentencia europea de 19/03/2020  estableció que no puede valer como  la obligada sanción disuasoria y efectiva y reparadora para el trabajador que dicha sentencia y la jurisprudencia europea exige que debe existir ante este abuso.

  

 

Recordemos que

Publicado en el BOPA el Informe de la Ponencia de la Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento Andaluz de un concurso de méritos extraordinario de consolidación del personal público temporal de larga duración

El 14/05/2021 se ha publicado en el BOPA el Informe de la Ponencia de la Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento Andaluz,relativa a "la plicación del sistema de concurso, consistente únicamente en la valoración de méritos, que regirá en la convocatoria de procesos selectivos para la definitiva estabilización del empleo público temporal en la Junta de Andalucía, de funcionarios interinos en la Administración General, Administración de Justicia y Administración Educativa, así como del personal eventual de la Administración Sanitaria":

BOPA nº 574 - 14/05/2021 (PDF - 1255 KB)

Precisamente,  mañana 20/05/2021 tendrá lugar la emisión del Dictamen de la Comisión de Presidencia,  previo a su debate parlamentario. 

Recordatorio. La jueza del juzgado nº4 de lo Contencioso de Alicante requiere al Ayuntamiento de Alicante que excluya de los procesos selectivos las plazas ofertadas de funcionarios interinos que tienen presentada demanda judicial reclamando fijeza mientras no se resuelva de manera definitiva su reclamación

 [Recordatorio de entrada publicada el 12/05/2021]

La ya famosa jueza de la sentencia pionera de Junio de 2020 de fijeza a un funcionario interino del Ayuntamiento de Alicante y de las recientes sentencias a funcionarios interinos más de 10 años personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alicante,  María Begoña Calvet, uno de los "Premios Calidad de la Justicia 2018" del propio Consejo General del Poder Judicial , y magistrada titular del Juzgado de lo Contencioso nº 4 de Alicante, acaba de dictar (con fecha de 7 de Mayo de 2021) una providencia al Ayuntamiento de Alccante, en la que atendiendo  el escrito presentado por el Letrado Sr. Iñesta Alcolea, requiere con carácter URGENTE a dicho Ayuntamiento que en el plazo improrrogable de 5 días :

1. indique cuáles son las plazas convocadas en los diferentes procesos selectivos en curso y si entre las mismas  se  encuentran  incluidas  las pertenecientes  a funcionarios  interinos  de  dicho  Ayuntamiento  que hayan presentado demanda judicial reclamando fijeza, que se esté tramitando  ante  los  Juzgados  del  Orden  Contencioso-Administrativo
2. y en caso afirmativo deberá aportarse relación de las plazas que se encuentren en tal situación, que no podrán ser ofertadas en procesos selectivos hasta que sea resuelta de manera definitiva la reclamación que se ha efectuado y que se encuentra sub-iudice.

Precisamente, se espera que en próximos días se resuelva el recurso de apelación a la primera sentencia de fijeza de esta magistrada de Junio de 2020 que presentó el Ayuntamiento de Alicante ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana.

XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud el 19 y 20 de Mayo con formato híbrido , presencial en Oviedo y virtual.

Este miércoles 19 y  jueves 20 de Mayo tendrá lugar el XVIII Foro de Seguridad y Protección de Datos, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias, con una parte presencial en Oviedo además del formato virtual bajo el lema "Protección de datos y seguridad de la información en tiempos de pandemia". 

 

El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc 

Según el programa, contará las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones así como la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos, completada este año nuevamente con una de experiencias de la nueva figura de Delegados de Protección de Datos.

 

Proposición No de Ley registrada por el Partido Popular en el Congreso para instar al Gobierno a que reduzca la temporalidad en el empleo público impulsando los procesos de estabilización acordados, garantizando que las convocatorias sean procesos de concurso-oposición abiertos y convocados en todas las AAPP antes de 31/12/2021

El Grupo Parlamentario del Partido Popular en el Congreso registró el pasado 5 de Mayo -justo tras la publicación por parte del Gobierno de su plan de reforma presentado a la Comisión Europea- una Proposición NO de Ley (nº de iniciativa 161/002523) "para instar al Gobierno a reducir la temporalidad del empleo público"

En la redacción original propuesta por el Grupo la publicada en el Boletín del Congreso de  18/05/2021 (Núm. D-274 de 18/05/2021 Pág.: 61), tras razonar en su exposición de motivos que

• " en la comparecencia del pasado mes de noviembre, con motivo de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, el ex Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública afirmó que existía una gran temporalidad en el empleo público, con mayor incidencia en las Comunidades Autónomas
• en el "II Acuerdo de Estabilización y Consolidación del Empleo Público " alcanzado en marzo de 2018 por el Gobierno del Partido Popular con los Sindicatos mayoritarios de la función Pública (CSIF, CCOO y UGT) ya se estableció que  durante los tres años siguientes se llevaría a cabo el proceso para dotar de estabilidad los puestos ocupados de forma interina o temporal y que se haría mediante convocatorias de procesos selectivos abiertos bajo la forma del "concurso-oposición"
• que con este proceso selectivo de concurso-oposición "se garantiza el cumplimiento de los principios constitucionales de la libre concurrencia, igualdad , mérito, capacidad y publicidad al tiempo que permite que en cada una de las Administraciones Públicas convocantes pueda ser objeto de negociación colectiva la valoración, en la fase de «concurso», de los méritos que se establezcan y, entre ellos, el poder puntuar el tiempo de servicio prestados a la Administración, para de esa forma llegar a consolidar el empleo que se ocupa de forma temporal y precario"

y concluye  que "el Ministerio de Política Territorial y Función Pública debe, por tanto, impulsar activamente este proceso para garantizar la consolidación del empleo público debiendo requerirá las distintas Administraciones la remisión de la información sobre las plazas que ya han sido estabilizadas y las que quedan por estabilizar, así como solicitarles un cronograma de la realización de los procesos selectivos para que se lleven a cabo como máximo antes de 31 de diciembre de 2022"  y así , finalmente  PROPONE en la parte dispositiva  literalmente:

[Redacción Médica] Sanidad de CCOO propone para reducir la temporalidad que se acabe con la tasa de reposición, estabilizar un mayor número de puestos de trabajo y que se sancione a las AAPP que no resuelvan las OPE de dichos puestos. Las distintas organizaciones sindicales prefieren que siempre sean mediante concurso-oposición.

Informa Redacción Médica que la Federación de Sanidad nacional de CCOO ha presentado como propuesta en el Ámbito de negociación sectorial  para reducir la temporalidad  en el empleo público en este Sector que se acabe con la tasa de reposición, estabilizar un mayor número de puestos de trabajo y que se sancionen a las AAPP que no resuelvan las OPE de dichos puestos.

Rueda de prensa de 17/05/2021 del Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, sobre el plan de reformas de las AAPP presentado a la Comisión Europea para poder recibir los fondos de recuperación: para reducir la temporalidad en el empleo público "hemos asumido con la Comisión Europea culminar los procesos de estabilización que se iniciaron en 2017 y 2018 con un último y que nos servirán para que 300 mil trabajadores en puestos de carácter estructural se conviertan en trabajadores fijos". Para evitar que "se repita ese embolsamiento de temporalidad a futuro": reforma del EBEP para introducir una sanción "de tal forma que si una AAPP en 3 años no cubre una plaza estructural, la perdería"

Estaba anunciada en la Agenda del Gobierno para esta tarde del 17/05/2021  la presentación por parte de la Vicepresidenta de AAEE y Transformación Digital, Nadia Calviño, y el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, de "las iniciativas de digitalización de las AAPP" del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia presentado a la Unión Europea presentado a la Comisión Europea el pasado 30/04/2021, pero finalmente ambos ministros abordaron todos los contenidos del "componente 11" del plan.

 

Así en especial , el Ministro de Función Pública intervino para exponer las reformas de las AAPP que comprometen ante la Unión europea en la "Reforma 1 del componente 11" del  Plan de Recuperación, Transformación y Resiliciencia presentado  , denominada "Modernización de la Administraciones Públicas" . Del texto del documento publicado ya comentamos  que dicho Plan en cuanto  a la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%, el  Gobierno recoge que el Gobierno dice que "va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 [que pueda seguir habiendo sin incluirse ya en OPEs], que deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y esas nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar todas, en especial, las del último proceso de consolidación , antes de 31/12/2024. En el documento no se realizaba mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Recuérdese que por otro lado, en el componente 18 sobre Sanidad, en el documento, se planteaba además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" , al menos los que tienen  exámenes de acceso en práctivas a especialidades aparantemente- pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en sus procesos de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque" .

Ahora, al Ministro le tocaba exponer esa Reforma 1 del componente 11 ante la prensa. Y así, esta tarde, en palabras, del propio ministro [ vídeocon la rueda de prensa íntegra de ambos ministros en Canal Youtube de El Mundo, Iceta desde min 10, audio íntegro de la intervención del Ministro]:

 

 

 ¿Cuáles son esas reformas?: 7

1. reducir la temporalidad en el empleo público
   
2. reformar las  capacidades del empleo público
   
3. captar talento para la Administración General del Estado
4. seguir desarrollando el 4º plan de gobierno abierto
5. estrategia para reforzar el sistema público de evaluación en las AAPP
   
6. reforzar la cooperación interreteritorial a través de la reforma de la Ley del Régimen Jurídico del Sector Público
   
7. reformar la ley Reguladora de las Bases del régimen local  para aprobar
   

 

Sobre temporalidad:

[Gob. del Estado] 'Componente del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia [#11]. El Plan de Recuperación impulsa la modernización de la Administración Pública para mejorar los servicios digitales a ciudadanos y empresas' [Plan de reducción de la temporalidad al 8%: reforma del EBEP para impedir que una plaza estructural esté ocupada más de 3 años de forma temporal y culminar procesos de estabilización con uno último para llegar a un total de 300 mil plazas]

'La vicepresidenta segunda y ministra de Asuntos Económicos y Trasformación Digital, Nadia Calviño, y el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, han presentado el detalle de las inversiones y reformas destinadas a la modernización y digitalización de la Administración Pública.

El Plan prevé destinar 20.000 millones de euros hasta 2023, lo que supone más de un 30% de sus inversiones, a la transformación digital, acelerando y reforzando la agenda de reformas e inversiones impulsada por el Gobierno desde hace casi tres años y plasmada en la Agenda España Digital 2025.

Su ejecución constituye uno de los ejes trasversales esenciales para lograr el proceso de transformación de la economía española y prevé una movilización de inversión privada adicional estimada en 50.000 millones de euros.

El senador de Compromís , Carles Mulet, registró nuevas preguntas al Gobierno sobre si han pensado en el probable coste en al menos indemnizaciones disuasorias para el personal público en abuso de temporalidad y sobre las propuestas para la reducción de la temporalidad del Plan de reformas presentado a la Unión Europea por el Gobierno para optar a los fondos de recuperación COVID

El pasado 04/05/2021 el senador de Compromís, registró una nueva pregunta al Gobierno  de respuesta escrita  (nº 684/39788 , ya calificada la semana pasada por la Mesa del Senado para su trámite) relacionado con el abuso de temporalidad del empleo público, en concreto, sobre el parecer del ministro ante la probable situación de que el personal en abuso acabe resarcido al menos con una indemnización disuasoria.

Su texto íntegro es el siguiente [enlaces en el texto nuestros]: