[Arauz] "La Sala de lo Social del Supremo dicta sentencia de fijeza a empleados públicos temporales en régimen laboral que accedieron tras superar proceso selectivo sin plaza" [en caso de temporal de AENA en mismo puesto 10 años que superó proceso selectivo para fijo sin obtener plaza]. Texto anonimizado de la sentencia

 'La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de dictar la sentencia número 1112/2021, de fecha 16 de noviembre de 2021, por la que transforma en fijos a unos empleados públicos temporales en régimen laboral cuando estos accedieron tras superar un proceso selectivo sin plaza de los del artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público

[Texto anonimizado de la sentencia]  '

Fuente: Comunicado del abogado Javier Arauz de 26/11/2021 recibido en APISCAM . El mismo texto anonimizado de la sentencia se encuentra también en esta entrada del blog del conocido profesor Ignasi Beltrán

NOTA DEL EDITOR: el abogado de la demanda que en  esta sentencia de recurso de casación ha estimado el Tribunal Supremo es Pablo Sánchez Martínez Ver hilo de tweet suyo informando de la sentencia, de texto  [expandido] : "Hay partido!!! Me acaban de notificar sentencia Tribunal Supremo [TS] en Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina [RCUD] que vuelve a abrir la brecha: Trabajador contratado temporalmente en fraude de Ley en AENA SA SME es FIJO y NO INDEFINIDO NO FIJO si ha pasado proceso de selección con criterios del 55 EBEP. Sentencia del Tribunal Supremo  1112/2021 de 16/11/21"

 

EXTRACTOS RELEVANTES EN CUANTO A DOCTRINA DE LA SENTENCIA (entre corchetes en cursiva comentarios nuestros)

1. " El tenor literal de la citada DA 1 del EBEP indica que al referirse a las "entidades del sector público estatal" no se limita a las "entidades de derecho público" mencionadas en el artículo 2. [...] Esta última dicción faculta la afirmación de que, también en el sector societario en que nos encontramos, opera la necesaria concurrencia de los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público (concepto
   más amplio que el de función pública), tal y como dispone el artículo 55 EBEP al desarrollar las directrices del texto constitucional - artículo 103 CE- que fija los de mérito y capacidad, y el sumatorio de su artículo 14, a fin de salvaguardar el derecho de los ciudadanos a poder
   acceder en condiciones de igualdad al empleo público en dichas entidades"
   
   [ es decir, a los efectos de acceso al empleo fijo y sanciones por abuso de temporalidad , una sociedad empresarial pública,como es AENA , se debe tratar igual que una Administración Pública (y al revés por tanto, de ahí la relevancia extrema de esta sentencia)]
   
   
2. "la parte actora ha superado un proceso selectivo para plazas fijas, sin haber obtenido plaza, y ha estado atendiendo una que, aunque lo fuera bajo un contrato temporal, se ha puesto de manifiesto que no tenía tal naturaleza con lo cual los criterios de mérito y capacidad ya se pusieron de manifiesto mediante la participación en una publica convocatoria para ocupar plazas fijas, que tuvo lugar en 2006, cuyo proceso superó satisfactoriamente, sin que la falta de asignación de plaza venga a alterar el cumplimiento de aquellos requisitos"
   
   [ es decir, la Sala de lo Social acoge ya la fijezaen lugar del indefinido no fijo, pero sólo por ahora para laborales en abuso que hayan superado proceso selectivo para fijo sin obtener plaza por que la Sociedad empresarial pública (y debemos deducir, igualmente una AAPP) no se convocaron todas en su debido tiempo]
   

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