Rechazada ampliamente la enmienda de Ciudadanos a los Presupuestos Generales del Estado para que los procesos de estabilzación se suspendan al estar en trámite en el Congreso una nueva ley de reducción de temporalidad y así se adopte la solución que se apruebe entonces. Sólo la apoyó Más País

En el día de ayer resultó aprobado en el Congreso el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (iniciativa de nº de expediente 121/000070 ), haciéndose público el resultado de las votaciones de las enmiendas , entre ellas la enmienda nº  424 que presentó Ciudadanos para que se incorporara al Proyecto de Ley una disposición final nueva con este literal:

"Los  procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, cuya convocatoria hubiera sido publicada en los respectivos diarios oficiales con anteriores a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, se suspenderán."

 y con esta JUSTIFICACION:

 

"Se propone la paralización de estos procesos selectivos en tantao se tramita el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de Julio como Proyecto de Ley y se adopta una solución definitva al respecto del problema de la estabilización de los actuales funcionarios en situación de abuso en la temporalidad"

 

Esta enmienda que ya fue rechazada en el primer debate en Comisión, fue mantenida por Ciudadanos para su votación en Pleno del Congreso por el grupo, donde resultó nuevamente rechazada por a este Jueves 25 [ver detalle de la votación]:

• 276 No: Partido Socialista, Partido Popular , Unidas Podemos, ERC, PNV, Junts Per Cat, ...
  
• 7 abstenciones: Compromís, BNG
  
• 11 Si: Ciudadanos y Más País
  

Se da la circunstancia de que dicho Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública ya ha sido aprobado a nivel de Comisión de Función Pública con nuevas disposiciones que obligarían a realizar concurso de méritos con -por definición- prácticamente todas las plazas de temporales que se incluyeron en los procesos de estabilización derivadas de leyes de  2017 y 2018. Dichas leyes de los anteriores procesos de estabilización habilitaban a convocar en OPEs convencionales -sin fijar ni habilitar ninguna solución de consolidación del propio personal-  las plazas temporales "de naturaleza estructural" más de 3 años a 31/12/2017, por tanto, temporales más de 6 años a 31/12/2020, mientras que la nueva ley contemplará concurso de méritos obligatorio de consolidación con las plazas temporales "de naturaleza estructural"más de 5 años a 31/12/2020.

Recordemos una vez más que la sentencia esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  de 19/03/2021 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros"- el del asunto principal, un informático nuestro- dictaminó que también hay abuso de temporalidad en la interinidad en  plaza estructural prolongada  más allá de los 3 años para cubrirla establecida en la ley española, abuso que requiere una sanción de "forma indispensable"y que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre como precisamente son esos procesos de estabilización - ni cualquier proceso selectivo de futuro incierto para el personal en abuso.

 

Naturalmente, esos puestos temporales ya más de 6 años de los anteriores procesos de estabilización en su inmensa mayoría están  ocupados por personal temporal de antigüedades muy prolongadas y por tanto en la situación de abuso de temporalidad condenada por el Tribunal Europeo. O estaban, porque ha habido y está habiendo un reguero de ceses por los procesos de estabilización que sus AAPP decidieron lleva a cabo realizando las correspondientes convocatorias con procesos de oposición contrarios sin indemnización alguna al personal temporal de larga duración, contrarios  a la sentencia europea.

El propio  comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, que  se reunió ayer  con una delegación de interinos ,ha señalado el "grave problema social" que puede desencadenarse con el desarrollo sin más de los procesos de estabilización anteriores, especialmente, al haber un colectivo de mujeres mayores de 50 años que pudieran verse sin trabajo. Este Comisario es el responsable superior del área que lleva la denuncia múltipl  con procedimiento de infracción vinculado contra España en relación al abuso de temporalidad en el empleo público, siendo la a última información oficial  sobre el estado dela denuncia que había visto la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020, que el gobierno español había reaccionado con un Real Decreto-Ley  publicado el 7 de Julio del que se había anunciado modificaciones en un proyecto de ley, a cuya finalización se esperaría para evaluar si es conforme a la normativa y jurisprudencia europeas

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• [23/11/2021][Congreso] 'La Comisión de Hacienda y Función Pública dictamina el Proyecto de Ley para reducir la temporalidad en el empleo público, que se eleva al Pleno ' [En el Informe de Ponencia previo se incluyeron tres disposiciones adicionales, tras el debate se incorporaron siete enmiendas "transaccionales" y varias de las originales]
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