[Recordatorio de entrada publicada el 07/07/2026 en este blog]
Informa El Confidencial este 07/07/2026 de la carta a la Representación de la Comisión Europea que han presentado más de 50 organizaciones (asociaciones, sindicatos y plataformas) donde piden que la Comisión Europea no acepte la solicitud por parte del gobierno de una prórroga de 9 meses más en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión contra España por no disponer de medidas contra el abuso de temporalidad pública,
una vez finalizado el plazo de 2 meses -antes de llevar a España ante
el TJUE para que le imponga multas- para aprobar una norma que le dio la
Comisión Europea tras su "Dictamen Motivado" de 29/04/2026 concluyendo
que sigue sin haber medidas válidas -según ha establecido el Tribunal
de Justicia de la UE en sentencia a cuestiones prejudiciales- en España
para sancionar el abuso de temporalidad existente en las AAPP -de enorme
volumen especialmente en las CCAA- , pese a la ley 20/2021 y sus
procesos llamados de "estabilización". El Gobierno se ha limitado a
convocar ahora a una reunión a las CCAA mañana 08/07/2026 en Santander
para empezar a "consensuar" una solución que aplicar en los próximos
meses, mientras continúan los ceses de miles de empleados públicos en
abuso de temporalidad por parte de las CCAA sin consecuencia alguna.
Los firmantes también solicitan que la Comisión Europea no libere los 626 millones de fondos europeos suspendidos, por no cumplir el compromiso firmado por España en 2021 a cambio de fondos UE de disponer de una ley de reducción de temporalidad pública con medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad, justo hoy hace un año, mientras no haya una normativa con medidas reales de reparación y sanción del abuso de temporalidad válidas ante los criterios fijados por el Tribunal de Justicia de la UE en sus sentencias, siendo la fijeza la única solución viable económicamente , dado el enorme volumen de personal afectado.
NOTA DEL EDITOR: recordemos la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:
- Por un lado, Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado
el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España por este tema que extendió al empleo público en general tras la sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" -el caso
principal, un informático nuestro- vinculándole la denuncia múltiple preexistente de empleados públicos
españoles CHAP(2013)01917. La Comisión Europea haba dado de
plazo hasta ayer 29/06/2026, pudiendo pedir prórrogas si presenta un calendario de actuaciones, para que el Gobierno aprobara nueva normativa
so pena de llevar a España ante el TJUE para la imposición de multas. Recordemos que la Comisión Europea , justo el día 28/04/2026, presentó un plan para la reducción de varios plazos
internos de sus procedimientos de infracción, en especial, el de las
prórrogas posibles para tomar medidas tras un Dictamen motivados, con el
que pasarían a ser sólo como mucho de 3 meses , en vez del habitual de
hasta un año y sólo se concedería si el país reconoce la infracción y
acompaña la solicitud de prórroga con un calendario preciso de
aprobación de las medidas en ese plazo de 3 meses
- y la decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por
no disponer de una normativa válida para sancionar el abuso de
temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses ya finalizó, y tras
el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar
una normativa
La noticia no hace mención alguna a los fondos europeos suspendidos
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Comisión Europea revisa el cumplimiento del compromiso de España en el
Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la
temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de
temporalidad: tras las sentencias del TJUE de 2024 declara incumplido el
compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso
en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que
sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida.
- [22/12/2025] Actualizado
el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones
Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. I - Datos
globales: sigue habiendo un 32% de temporalidad en el empleo público,
muy lejos del 8% exigido por la UE; con casi 1 millón de empleados
públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de
"estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de
las CCAA. 47% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
- [19/01/2026] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2025. II - Empleados públicos temporales de las CCAA: Canarias y País Vasco siguen superando el 50% de temporalidad, y la CCAA con menos temporalidad, Cataluña tiene casi un 30%, muy lejos del 8% exigido por la Comisión Europea.
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y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de
Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos
españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado
público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del
Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto:
indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las
AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos
mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para
el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza
como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es
conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al
abuso
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Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes
motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las
relaciones laborales de duración determinada y las condiciones
laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el
"derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar
el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva
norma]
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- [30/06/2026] [Gob.
Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a
una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el
sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea
para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con
las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander
el 8 de julio'
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27 comentarios:
Buenos días. Alguien sabe en que punto estamos?. Esto es agotador. Dónde está Europa?
Ni se le ve ni se le espera, el verano para descansar. Te aconsejo que no pienses en ello y deja la cosa que fluya si de be de hacerlo. Eso si, denuncia sino lo has hecho ya porque es la única forma de entre todos hacer fuerza y romper la Constitución de una vez por todas.
España pide prórroga y Europa todavía no responde. En principio, el plazo acaba el 31 de agosto para todos los países miembros. Creo que ahí es donde estamos. Ánimo a todos y esperemos que Europa diga "basta".
La Comisión responderá mañana.
No se el número exacto de personas que representan las 50 organizaciones, pero de poco ha servido, igual que el documento de líneas rojas. Nos ignoran por completo.
SOLO UN 10% DE LOS INTERINOS HA DEMANDADO. TAN CARO ES?
El que quiera conseguir algo que busque abogado y demande. No es tan caro...
En España hay justicia?
En el punto G. Disfruta!! 😁
No, pero es muy común en este colectivo el de no hacer nada proactivo y esperar que otros te lo arreglen.
Para los ricos y los que detentan poder si. Ya lo dijo Juan Carlos Campechano I, pero claro con todos se refería a los de su nivel, para los subditos, como siervos subhumanos que somos no tenemos consideración en esas cuotas.
* cuitas.
MANIOBRAS DILATORIAS POR TODAS PARTES PARA TROCEAR EL PROBLEMA. ES MUY DIFÍCIL LUCHAR CONTRA ESO
Los abogados solo han pensado en una versión técnica del derecho europeo. Cuando te enfrentas a los tres poderes del estado más los sindicatos, eso no basta. Además la comisión europea son tecnócratas nunca se van a poner en el lugar de los interinos. Muchas veces el derecho no se cumple
El fin del indefinido no fijo
Basándose en la mencionada sentencia del TJUE y en su propia doctrina reciente (STS 475/2026), el Tribunal Supremo ha dictaminado que la transformación de contratos abusivos en una relación laboral “indefinida no fija” no permite sancionar debidamente la utilización abusiva de la temporalidad, ya que esta figura sigue suponiendo mantener una relación laboral de naturaleza temporal y perpetúa la situación de precariedad del trabajador.
Por ello, el Alto Tribunal ha fallado que la categoría de indefinido no fijo queda “desterrada” y debe considerarse “definitivamente expulsada de nuestro ordenamiento jurídico interno”. Así pues, ya no se puede utilizar esta calificación para referirse a las personas que han sido víctimas de un abuso de temporalidad.
Esto no significa que desaparezcan las garantías que hasta ahora se asociaban al indefinido no fijo, ya que el Supremo mantiene ese régimen jurídico para los trabajadores en situación de abuso de temporalidad. Lo que cambia es que ya no se puede calificar la relación laboral como indefinida no fija y, si tampoco procede convertir automáticamente al trabajador en fijo, la nueva respuesta judicial es declarar la existencia del abuso y reconocer su derecho a una indemnización reparadora y disuasoria por los daños y perjuicios sufridos.
No obstante, en mayo fijó una excepción: sí procede reconocer la condición de fijo a aquellos trabajadores que superaron previamente un proceso selectivo para obtener una plaza fija, pero no la consiguieron por falta de vacantes, y que posteriormente fueron víctimas de contrataciones temporales abusivas.
Además, en la sentencia el Tribunal Supremo entierra definitivamente la figura del “indefinido no fijo” y establece un nuevo sistema de indemnizaciones disuasorias por abuso de temporalidad.
Oye, ¿escribes en mayúsculas por comodidad y legibilidad, o para mostrar alteración?
¿y los que tienen una resolución de su TS Justicia autonómico de abuso, pero se le denegó la fijeza? ¿Siguiente paso tras el cese pedir indemnización de qué tipo si el abuso está ya reconocido?
Consulta con el abogado
Eso nuevamente es un mojón. No se puede sentenciar con criterios dispares y no contemplados por las STJUE.
La inmensa mayoría van por lo contencioso.
me la dejáis botando!! Bueeeeeeno va....el que tengo aquí colgado 😁
Me parece que te van a entretener, hasta que esto se aclare, no es el Ts el que tiene que decidir , es el Gobierno el que debe tomar la iniciativa y en cada Autonomía los tribunales dice cosas que no se asemejan, tu mismo, y a ver si la Comisión les dice que se acabaron las prorrogas cuando por activa y pasiva han dicho que IMC, los del Gobierno me refiero, como dice el refrán ni morirse ni pasarlo mal
1000 + IVA el abogado, 200 + IVA el procurador, costas, en tsj 800 + IVA costas TS 2000. FHN
Yo he denunciando hasta dos veces con abogados distintos!
11:40
Siento decirte que el Tribunal Superior de Justicia Sala de lo Social de Navarra ,en una sentencia del 18/06/2026 y aplicando la doctrina del Supremo en su sentencia 475/2026 ,ha fallado despido improcedente a favor de una trabajadora del Sistema de Navarro de Salud debiendo optar la Administración o con readmision en vinculo laboral indefinido no fijo en el mismo puesto o por la indemnización.
Ese 10% son los NO enchufados.
Tiene tela que le den la prorroga hasta Marzo 2027 y de ahi volver a empezar, no tiene que hacer la Comisión nada más que coger la prensa y las declaraciones que ha efectuado el Ministro de Función Publica hasta la fecha y se darán cuenta que quieren dilapidar tiempo y les da igual los interinos
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