[El País 5/01] 'Más de 5.000 profesionales de la sanidad madrileña se han concentrado este mediodía ante numerosos hospitales y centros de salud de la región, según estimaciones de los sindicatos convocantes de la protesta, CC OO, Satse, Amyts, Csit, UGT y USAE, contra por los recortes a los empleados públicos que han entrado en vigor el 1 de enero
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viernes, 6 de enero de 2012
miércoles, 4 de enero de 2012
'Jueves día 5 de enero a las 12H. Las organizaciones sindicales, SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP, UGT y USAE convocan concentraciones en los centros sanitarios en contra de los recortes a los empleados públicos de Madrid'
[CCOO de Madrid 02/01] 'El pasado día 27 de diciembre la Asamblea de Madrid aprobó, a propuesta del Gobierno Regional, la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad para 2012. Esta última incluye dos artículos que afectan, directa y negativamente al conjunto de los/as trabajadores/as del sector público madrileño; el incremento de la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales y la eliminación del complemento retributivo, hasta el 100%, en caso de Incapacidad Temporal por accidente o enfermedad común.
jueves, 21 de julio de 2011
Constituida la nueva mesa sectorial de Sanidad
'ACUERDO DE 1 DE JULIO DE 2011 DE CONSTITUCIÓN DE LA MESA SECTORIAL DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD'
'Los porcentajes de representatividad en el Sector y en la Mesa Sectorial de las Organizaciones Sindicales que forman parte de la misma, son los siguientes:
'
Fuente: Documento de la Dir. Gral de RRHH de Sanidad en CSIT-UP CSIT-UP Sanidad 1/7/2011
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'Los porcentajes de representatividad en el Sector y en la Mesa Sectorial de las Organizaciones Sindicales que forman parte de la misma, son los siguientes:
| ORGANIZACIÓN SINDICAL | PORCENTAJE REPRESENTATIVIDAD EN EL SECTOR | PORCENTAJE REPRESENTATIVIDAD EN LA MESA |
| SATSE | 18,82 | 21,98 |
| CCOO | 18,08 | 21,12 |
| AMYTS | 13,65 | 15,95 |
| CSIT-UP | 12,92 | 15,09 |
| UGT | 11,07 | 12,93 |
| USAE | 11,07 | 12,93 |
Fuente: Documento de la Dir. Gral de RRHH de Sanidad en CSIT-UP CSIT-UP Sanidad 1/7/2011
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- [06/05/2011] Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales
- (Redacción Médica y AMYTS)
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- [14/05/2011] Resultados definitivos de las elecciones sindicales en el SERMAS (FEMYTS)
sábado, 14 de mayo de 2011
Resultados definitivos de las elecciones sindicales en el SERMAS
REPRESENTACION EN MESA SECTORIAL
| Delegados | % MESA SECTORIAL | |
|---|---|---|
| AMYTS | 37 | 15.95 |
| CCOO | 49 | 21.12 |
| UGT | 30 | 12.93 |
| USAE | 29 | 12.50 |
| CSIT | 36 | 15.52 |
| SATSE | 51 | 21.98 |
| TOTAL | 232 | 100 |
Fuente y resultados completos: FEMYTS 11/05/2011
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viernes, 6 de mayo de 2011
Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales
' Con un 17,08 por ciento de votos obtenidos, Satse se convierte, por séptima vez consecutiva, en la organización sindical más votada en las urnas. Tras Satse se sitúan el resto de organizaciones sindicales: CC.OO, con un 16,16 por ciento de votos; CSIT, con un 12,50 por ciento; Amyts, con un 12,12 por ciento; UGT, con un 10,75 por ciento; USAE, con un 10,11 por ciento; CUCP (Coalición ‘Unidos contra la Privatización’), con un 7,22 por ciento; CSIF, con un 5,28 por ciento y CGT, con un 3,01 por ciento de votos. Los sindicatos que han obtenido más de un 10 por ciento constituirán la Mesa Sectorial.'
Resultados provisionales
Resultados provisionales
| % VOT | % VOT | # DEL | # DEL | MESA SECT | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 2007 | 2007 | 2011 | SAN. | |
| SATSE | 17,08 | 17,81 | 51 | 64 | Si |
| CCOO | 16,16 | 14,19 | 49 | 51 | Si |
| CSIT-UP | 12,5 | 10,73 | 35 | 36 | Si |
| AMYTS | 12,13 | 14,57 | 37 | 55 | Si |
| UGT | 10,75 | 12,53 | 30 | 42 | Si |
| USAE | 10,11 | 10,21 | 30 | 32 | Si |
| C.UNIDOS C.PRIVAT | 7,22 | 18 | No | ||
| CSI-CSIF | 5,28 | 5,99 | 10 | 13 | No |
| CGT | 3,01 | 3,48 | 8 | 9 | No |
| OTROS | 5,76 | 10,49 | 3 | 19 | No |
| TOTALES: | 271 | 321 | |||
Fuente: AMYTS 5/5/2011
Modificaciones irrelevantes de formato y sumas finales nuestras
viernes, 8 de abril de 2011
Cataluña. Los sindicatos se unen contra el 'desmantelamiento de la sanidad pública'
'Médicos de Cataluña, CCOO, Satse, UGT y Catac-CTS se han unido para convocar una concentración para el día 14 de abril a las seis de la tarde en la Plaza de San Jaime de Barcelona, donde está el Palacio de la Generalitat, y reclamar juntos que "se retire el llamado Plan de Choque expuesto, sin ningún rigor, a la opinión pública, y que no sólo se mantenga sino que se incremente el presupuesto del Departamento de Salud para 2011".
Para la convocatoria, los cinco sindicatos (Médicos de Cataluña podría también convocar otra movilización en solitario) han acordado un manifiesto titulado No al desmantelamiento de la sanidad pública, que comienza así: "Los sindicatos, como representantes del personal de la sanidad pública catalana, denunciamos el proceso de desmantelamiento de esta sanidad iniciado por el actual Gobierno sin otro objetivo que incrementar a marchas gigantescas el hasta ahora lento proceso de privatización. Con crisis o sin crisis, la disminución prevista del presupuesto sanitario es totalmente injustificada porque Cataluña dista mucho de dedicar a la sanidad el porcentaje que le corresponde por su nivel de desarrollo en relación a la media de la Unión Europea de los 15 (UE-15)".'
'Sobre la estrategia del Departamento de Salud, manifiestan: "Es inadmisible el engaño al que está sometiendo a la opinión pública. Ni se puede declarar que un recorte del calado previsto no afectará a la atención sanitaria ni a los puestos de trabajo, ni se puede firmar en el Parlamento una moción y luego hacer lo contrario, ni se pueden dar sorpresas postelectorales sobre temas más que previsibles. Aparte de ser inmoral, nadie cree que la sanidad pública se salva desmontando, ni que despidiendo personal se crea empleo".'
'La Sociedad Catalana de Medicina Familiar y Comunitaria (Camfic), Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc), Asociación de Enfermería Familiar y Comunitaria de Cataluña, Centro de Análisis y Programas Sanitarios, Fundación Instituto Catalán de Farmacología y el Foro Catalán de Atención Primaria presentan esta tarde en la sede de Semfyc y Camfic el Manifiesto por la defensa de la salud de todas las personas de Cataluña, en contra del recorte del 10 por ciento en el presupuesto de sanidad y de cómo se está llevando a cabo, y a favor de potenciar la atención primaria en época de crisis. Fuentes del colectivo han avanzo a este diario que creen que las medidas anunciadas no garantizan el mantenimiento de los actuales servicios de salud ni de la calidad de las prestaciones, y que es necesaria una reforma en profundidad, comenzando por el modelo de gestión.'
Fuente y noticia completa: Diario Médico 7/4/2011
Para la convocatoria, los cinco sindicatos (Médicos de Cataluña podría también convocar otra movilización en solitario) han acordado un manifiesto titulado No al desmantelamiento de la sanidad pública, que comienza así: "Los sindicatos, como representantes del personal de la sanidad pública catalana, denunciamos el proceso de desmantelamiento de esta sanidad iniciado por el actual Gobierno sin otro objetivo que incrementar a marchas gigantescas el hasta ahora lento proceso de privatización. Con crisis o sin crisis, la disminución prevista del presupuesto sanitario es totalmente injustificada porque Cataluña dista mucho de dedicar a la sanidad el porcentaje que le corresponde por su nivel de desarrollo en relación a la media de la Unión Europea de los 15 (UE-15)".'
'Sobre la estrategia del Departamento de Salud, manifiestan: "Es inadmisible el engaño al que está sometiendo a la opinión pública. Ni se puede declarar que un recorte del calado previsto no afectará a la atención sanitaria ni a los puestos de trabajo, ni se puede firmar en el Parlamento una moción y luego hacer lo contrario, ni se pueden dar sorpresas postelectorales sobre temas más que previsibles. Aparte de ser inmoral, nadie cree que la sanidad pública se salva desmontando, ni que despidiendo personal se crea empleo".'
'La Sociedad Catalana de Medicina Familiar y Comunitaria (Camfic), Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc), Asociación de Enfermería Familiar y Comunitaria de Cataluña, Centro de Análisis y Programas Sanitarios, Fundación Instituto Catalán de Farmacología y el Foro Catalán de Atención Primaria presentan esta tarde en la sede de Semfyc y Camfic el Manifiesto por la defensa de la salud de todas las personas de Cataluña, en contra del recorte del 10 por ciento en el presupuesto de sanidad y de cómo se está llevando a cabo, y a favor de potenciar la atención primaria en época de crisis. Fuentes del colectivo han avanzo a este diario que creen que las medidas anunciadas no garantizan el mantenimiento de los actuales servicios de salud ni de la calidad de las prestaciones, y que es necesaria una reforma en profundidad, comenzando por el modelo de gestión.'
Fuente y noticia completa: Diario Médico 7/4/2011
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miércoles, 2 de marzo de 2011
Concentración HOY en centros sanitarios contra las agresiones
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, SATSE, FEMYTS,CCOO Y UGT convocan a los profesionales sanitarios de la Comunidad de Madrid a una:
CONCENTRACIÓN DE CINCO MINUTOS A LAS PUERTAS DE LOS CENTROS SANITARIOS, EL PRÓXIMO MIÉRCOLES, 2 DE MARZO, A LAS 12 Y A LAS 17 HORAS,
como repulsa a la salvaje agresión cometida contra los profesionales del C.S. “EL NARANJO” (Fuenlabrada) el pasado viernes 25 de febrero y en solidaridad con las tres compañeras agredidas y sus familias.'
Fuente: CSIT-UP Sanidad 28/02/2011
CONCENTRACIÓN DE CINCO MINUTOS A LAS PUERTAS DE LOS CENTROS SANITARIOS, EL PRÓXIMO MIÉRCOLES, 2 DE MARZO, A LAS 12 Y A LAS 17 HORAS,
como repulsa a la salvaje agresión cometida contra los profesionales del C.S. “EL NARANJO” (Fuenlabrada) el pasado viernes 25 de febrero y en solidaridad con las tres compañeras agredidas y sus familias.'
Fuente: CSIT-UP Sanidad 28/02/2011
- [25/02/2011] Sanidad convoca a la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de lo sucedido (EFE)
- [27/02/2011] Las tres trabajadoras agredidas con un hacha evolucionan favorablemente (ADN)
- [01/03/2011] Comunicado de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre los hechos acaecidos el 25/02/2011 en el CS "El Naranjo" de Fuenlabrada (CSIT-UP Sanidad)
martes, 1 de marzo de 2011
Comunicado de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre los hechos acaecidos el 25/02/2011 en el CS "El Naranjo" de Fuenlabrada
'La Mesa Sectorial de Sanidad en pleno condena rotundamente la salvaje agresión sufrida por tres profesionales del Centro de Salud "El Naranjo" y muestra su apoyo a las profesionales y se solidariza con sus familias, con el deseo de su pronta recuperación. También agradece el comportamiento de los compañeros del centro y la actitud de los ciudadanos que colaboraron en la reducción y detención del agresor.
COMUNICADO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD '
Fuente: CSIT-UP Sanidad 28/02/2011
- [25/02/2011] Sanidad convoca a la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de lo sucedido (EFE)
- [27/02/2011] Las tres trabajadoras agredidas con un hacha evolucionan favorablemente (ADN)
viernes, 25 de febrero de 2011
Sanidad convoca a la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de lo sucedido
NOTA PREVIA DEL EDITOR: aprovechamos para desear la recuperación completa y lo antes posible de estos 3 compañeros heridos
'La Consejería de Sanidad ha convocado una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de lo acaecido en el centro de salud de El Naranjo de Fuenlabrada, donde esta mañana un hombre ha herido gravemente con un hacha a tres trabajadoras.
'La Consejería de Sanidad ha convocado una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de lo acaecido en el centro de salud de El Naranjo de Fuenlabrada, donde esta mañana un hombre ha herido gravemente con un hacha a tres trabajadoras.
La Mesa Sectorial de Sanidad está integrada por los sindicatos Satse, Femyts, CCOO, UGT y CSIT-UP y la convocatoria "urgente" de la Consejería de Sanidad es para el próximo lunes día 28, con lo ocurrido en Fuenlabrada como único punto del orden del día.
El suceso ha ocurrido sobre las 12.30 horas en el centro de salud El Naranjo, ubicado en la calle Avilés número 2, de Fuenlabrada, donde un hombre ha entrado con un hacha y ha agredido a tres personas que han resultado con heridas de gravedad, tras lo que ha sido detenido'
Fuente y noticia completa: EFE vía ADN 25/02/2011
jueves, 2 de diciembre de 2010
Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 23 noviembre. [Integración de informáticos, productividad por procesos de IT]
NOTA PREVIA DEL EDITOR: Agradecemos a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad sus resúmenes de la Mesa Sectorial, del que como otras veces, publicamos extractos.
' Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Aplicación del Decreto 69/2010 por el que se regula la integración de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid en las
categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunidades.
3. Asignación de Productividad Variable en aplicación del Convenio de Colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la
Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un programa sobre comportamiento de los procesos de I.T.
4. Ruegos y Preguntas.'
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior
'CSIT-U.P. expone que no se recoge su petición de que los contratos
temporales de más de dos años pasen a ser interinos como está recogido en
el acuerdo de 2006.Se aprueba el acta con las modificaciones.'
2. Aplicación del decreto 69/2010, creación de categorías informáticas
ADMINISTRACIÓN
'El Hospital de Fuenlabrada y el Hospital de Alcorcón no están incluidos en el decreto, así como el grupo D y E (informe de la Consejería de Hacienda).
El personal que está afectado por este decreto es de una 200 trabajadores, de diferentes categorías y titulaciones. Recuerda que en la contratación originaria de estos profesionales existió una variabilidad en cuanto a titulación.
El proceso termina el día 4/12/2010.
Solo podrán optar los profesionales que trabajen en las instituciones sanitarias de At. P.,hospital y SUMMA ( no las direcciones de la Consejería ).
Podrá optar el personal con nombramiento estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral fijo de la Comunidad de Madrid, en la categoría o cuerpo del mismo grupo de clasificación o nivel de titulación, en activo o en cualquier otra situación que conlleve la reserva de puesto de trabajo de acuerdo con la legislación vigente.
Las comisiones de servicio se mantienen en la misma situación.
El personal con contrato interino o eventual seguirá igual pero en la nueva categoría ( el interino no se integra, se transforma la plaza ). El temporal con nombramiento de sustituto se mantendrá siempre que el titular decida integrarse.
Los médicos y los DUES podrán optar a la integración, quedando en excedencia en su categoría de destino.
Del grupo D y E hay 40 trabajadores que no están incluidos en este Decreto ( 39 del grupo D y 1 del grupo E ). Esta experiencia será reconocida en un futuro proceso de OPE en esas categorías alas que podrán optar si se reúne la titulación exigida.
'La D.G.de RR.HH., convocara una reunión para explicar la aplicación del Decreto a las gerencias y a los hospitales.
Las solicitudes de integración se presentan en las gerencias, donde se procederá a la comprobación de la documentación.'
La certificación de las antiguas gerencias es válida, quien no tenga la certificación esta será firmada por el gerente del área única (nueva estructura de gestión de At. Primaria).'
'Las plazas siguen con la misma vinculación con su dirección.
Los trabajadores con contratos de obras y servicios no se integran.
Los propietarios que no se integren pasaran a desempeñar sus funciones. ( medico,
DUE...)
Una vez integrados se procederá a dimensionar y definir las plantillas, posteriormente se procederá a aprobar la oferta de empleo público.'
SATSE
No hace preguntas
FEMYTS
No entendemos como se puede ser personal estatutario fijo en la nueva categoría y también en la antigua.
¿ Los requisitos para la integración serán los mismos que para las OPES?.
¿ Se perderá/extinguirá el puesto de trabajo del personal que desacuerdo con este decreto pudiera ser integrado y no opte por la misma?.DGRRHH lo confirma, de acuerdo con el decreto este puesto se extinguirá.
CC. OO.
Que será de los 40 trabajadores que no se han podido integrar.
No entienden que se deba extinguir en el ámbito estatutario, una plaza aunque el personal no opte por la integración. Desde la DGRRHH lo justifican por la modificación realizada por hacienda.
Preocupación por los grupos D y E, que se acelere la convocatoria de OPE.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
La aplicación del decreto regulariza una parte de la plantilla, pero la mitad de los trabajadores quedan fuera de la nueva plantilla estructural por lo que pedimos que a la vez de la aplicación del decreto se dote de plantilla adicional, para regularizar a estos trabajadores.
ADMINISTRACIÓN
Este decreto es para la integración, las bases para la convocatoria de OPES es diferente.
Los que no quieran integrarse volverán a sus funciones de origen.
Los trabajadores propietarios mantienen sus complementos, pero el personal interino los pierde.
Las plazas ocupadas por personal propietario que no opten a la integración se acabaran amortizando cuando queden vacantes. Las plazas ocupadas por un trabajador suplente, no se amortizan si se necesita en plantilla a esos trabajadores.
A los grupos D y E no les afecta este decreto, pero pueden presentarse a unas OPES de unas categorías que antes no existían, siempre que estén en posesión de la titulación requerida.
Nos entregan un Power Point'
5. Ruegos y Preguntas.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
'Nuevamente exigimos la trasformación de contratos eventuales realizados desde el 2007'
Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad 1/12/2010
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1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Aplicación del Decreto 69/2010 por el que se regula la integración de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid en las
categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunidades.
3. Asignación de Productividad Variable en aplicación del Convenio de Colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la
Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un programa sobre comportamiento de los procesos de I.T.
4. Ruegos y Preguntas.'
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior
'CSIT-U.P. expone que no se recoge su petición de que los contratos
temporales de más de dos años pasen a ser interinos como está recogido en
el acuerdo de 2006.Se aprueba el acta con las modificaciones.'
2. Aplicación del decreto 69/2010, creación de categorías informáticas
ADMINISTRACIÓN
'El Hospital de Fuenlabrada y el Hospital de Alcorcón no están incluidos en el decreto, así como el grupo D y E (informe de la Consejería de Hacienda).
El personal que está afectado por este decreto es de una 200 trabajadores, de diferentes categorías y titulaciones. Recuerda que en la contratación originaria de estos profesionales existió una variabilidad en cuanto a titulación.
El proceso termina el día 4/12/2010.
Solo podrán optar los profesionales que trabajen en las instituciones sanitarias de At. P.,hospital y SUMMA ( no las direcciones de la Consejería ).
Podrá optar el personal con nombramiento estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral fijo de la Comunidad de Madrid, en la categoría o cuerpo del mismo grupo de clasificación o nivel de titulación, en activo o en cualquier otra situación que conlleve la reserva de puesto de trabajo de acuerdo con la legislación vigente.
Las comisiones de servicio se mantienen en la misma situación.
El personal con contrato interino o eventual seguirá igual pero en la nueva categoría ( el interino no se integra, se transforma la plaza ). El temporal con nombramiento de sustituto se mantendrá siempre que el titular decida integrarse.
Los médicos y los DUES podrán optar a la integración, quedando en excedencia en su categoría de destino.
Del grupo D y E hay 40 trabajadores que no están incluidos en este Decreto ( 39 del grupo D y 1 del grupo E ). Esta experiencia será reconocida en un futuro proceso de OPE en esas categorías alas que podrán optar si se reúne la titulación exigida.
'La D.G.de RR.HH., convocara una reunión para explicar la aplicación del Decreto a las gerencias y a los hospitales.
Las solicitudes de integración se presentan en las gerencias, donde se procederá a la comprobación de la documentación.'
La certificación de las antiguas gerencias es válida, quien no tenga la certificación esta será firmada por el gerente del área única (nueva estructura de gestión de At. Primaria).'
'Las plazas siguen con la misma vinculación con su dirección.
Los trabajadores con contratos de obras y servicios no se integran.
Los propietarios que no se integren pasaran a desempeñar sus funciones. ( medico,
DUE...)
Una vez integrados se procederá a dimensionar y definir las plantillas, posteriormente se procederá a aprobar la oferta de empleo público.'
SATSE
No hace preguntas
FEMYTS
No entendemos como se puede ser personal estatutario fijo en la nueva categoría y también en la antigua.
¿ Los requisitos para la integración serán los mismos que para las OPES?.
¿ Se perderá/extinguirá el puesto de trabajo del personal que desacuerdo con este decreto pudiera ser integrado y no opte por la misma?.DGRRHH lo confirma, de acuerdo con el decreto este puesto se extinguirá.
CC. OO.
Que será de los 40 trabajadores que no se han podido integrar.
No entienden que se deba extinguir en el ámbito estatutario, una plaza aunque el personal no opte por la integración. Desde la DGRRHH lo justifican por la modificación realizada por hacienda.
Preocupación por los grupos D y E, que se acelere la convocatoria de OPE.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
La aplicación del decreto regulariza una parte de la plantilla, pero la mitad de los trabajadores quedan fuera de la nueva plantilla estructural por lo que pedimos que a la vez de la aplicación del decreto se dote de plantilla adicional, para regularizar a estos trabajadores.
ADMINISTRACIÓN
Este decreto es para la integración, las bases para la convocatoria de OPES es diferente.
Los que no quieran integrarse volverán a sus funciones de origen.
Los trabajadores propietarios mantienen sus complementos, pero el personal interino los pierde.
Las plazas ocupadas por personal propietario que no opten a la integración se acabaran amortizando cuando queden vacantes. Las plazas ocupadas por un trabajador suplente, no se amortizan si se necesita en plantilla a esos trabajadores.
A los grupos D y E no les afecta este decreto, pero pueden presentarse a unas OPES de unas categorías que antes no existían, siempre que estén en posesión de la titulación requerida.
Nos entregan un Power Point'
5. Ruegos y Preguntas.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
'Nuevamente exigimos la trasformación de contratos eventuales realizados desde el 2007'
Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad 1/12/2010
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jueves, 25 de noviembre de 2010
Resumen de FEMYTS la mesa sectorial de Sanidad del martes 23. [Integración de informáticos, productividad por procesos de IT]
NOTA PREVIA DEL EDITOR: Agradecemos a FEMYTS que haga públicos sus resúmenes de la Mesa Sectorial, del que como otras veces, publicamos extractos.
'1. Aprobación de las actas entregadas en la última reunión de la Mesa Sectorial' [...]
'2. Se entrega el acta de la reunión previa' [...] 'día 14/10/2010.' [...] 'Faltaba el compromiso de hacer interinos a los facultativos de más de dos años. Se da por aprobada el acta con las modificaciones propuestas'
3. Aplicación del Decreto de creación de las categorías informáticas. Decreto publicado el pasado 4/10/2010.'[ ...]'
'4. El DG RRHH procede a contestar a las preguntas que se le hicieron llegar:
Hay personal fijo que ha obtenido la plaza por sentencia y pasarán a interinos. Las plazas mantendrán la vinculación con la DG informática, pero son plazas de instituciones sanitarias. Hace falta la certificación del anterior gerente y para los que no lo tengan se ha realizado un modelo único de solicitud para que lo firme la figura correspondiente de la nueva estructura de gestión de AP (el gerente único).
'Cuando se tengan las plantillas dimensionadas se convocará la correspondiente oferta de Empleo público. No se pueden integran los que sean contratos de prestación de servicios. Los que no se integren no pueden seguir desempeñando sus funciones' [...] ' (Se integra [N.E: FEMYTS quiere decir entrega] la documentación que es un power point).
FEMYTS: pregunta si los requisitos para la integración van a ser los mismos que luego se soliciten para las correspondientes OPES. La Adninistración confirma que no tiene por qué ser así, que esto es tan sólo un decreto de integración, y no vincula para requisitos de posteriores OPEs. También se llama la atención sobre el nombramiento de personal fijo sin pasar por proceso selectivo.' [...]
'CCOO: pregunta por los 39 sujetos que no se han podido integrar [N.E.: debe referirse a los grupos D/E fijos] Luego hará falta la titulación para poder acceder a un proceso selectivo. Las plazas del personal fijo que no se integre se acabarán extinguiendo cuando queden vacantes' [...]
'UGT: que se aceleren los procesos selectivos para solucionar el problema de los excluidos'
'CSIT-UP: La mitad del colectiv no está recogida en el decreto de integración
5. Asignación de la PV por comportamiento de los procesos de IT.' [...]
'6. Ruegos y preguntas.' [...]
'c. CCOO. Pide que se haga una mesa monográfica sobre las contrataciones, opes, etc.' [...]
'd. UGT. Además de lo dicho, pregunta por la situación de las OPE y traslado de primaria.' [...]
'Responde la Administración:'
Fuente y resumen completo: FEMYTS 24/11/2010
Resaltado en negrita nuestro
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'1. Aprobación de las actas entregadas en la última reunión de la Mesa Sectorial' [...]
'2. Se entrega el acta de la reunión previa' [...] 'día 14/10/2010.' [...] 'Faltaba el compromiso de hacer interinos a los facultativos de más de dos años. Se da por aprobada el acta con las modificaciones propuestas'
3. Aplicación del Decreto de creación de las categorías informáticas. Decreto publicado el pasado 4/10/2010.'[ ...]'
'4. El DG RRHH procede a contestar a las preguntas que se le hicieron llegar:
Hay personal fijo que ha obtenido la plaza por sentencia y pasarán a interinos. Las plazas mantendrán la vinculación con la DG informática, pero son plazas de instituciones sanitarias. Hace falta la certificación del anterior gerente y para los que no lo tengan se ha realizado un modelo único de solicitud para que lo firme la figura correspondiente de la nueva estructura de gestión de AP (el gerente único).
'Cuando se tengan las plantillas dimensionadas se convocará la correspondiente oferta de Empleo público. No se pueden integran los que sean contratos de prestación de servicios. Los que no se integren no pueden seguir desempeñando sus funciones' [...] ' (Se integra [N.E: FEMYTS quiere decir entrega] la documentación que es un power point).
FEMYTS: pregunta si los requisitos para la integración van a ser los mismos que luego se soliciten para las correspondientes OPES. La Adninistración confirma que no tiene por qué ser así, que esto es tan sólo un decreto de integración, y no vincula para requisitos de posteriores OPEs. También se llama la atención sobre el nombramiento de personal fijo sin pasar por proceso selectivo.' [...]
'CCOO: pregunta por los 39 sujetos que no se han podido integrar [N.E.: debe referirse a los grupos D/E fijos] Luego hará falta la titulación para poder acceder a un proceso selectivo. Las plazas del personal fijo que no se integre se acabarán extinguiendo cuando queden vacantes' [...]
'UGT: que se aceleren los procesos selectivos para solucionar el problema de los excluidos'
'CSIT-UP: La mitad del colectiv no está recogida en el decreto de integración
5. Asignación de la PV por comportamiento de los procesos de IT.' [...]
'6. Ruegos y preguntas.' [...]
'c. CCOO. Pide que se haga una mesa monográfica sobre las contrataciones, opes, etc.' [...]
'd. UGT. Además de lo dicho, pregunta por la situación de las OPE y traslado de primaria.' [...]
'Responde la Administración:'
- 'De acuerdo en la sesión monográfica de selección y provisión de plazas.
- De acuerdo en el monográfico de Primaria. Solicita el envío previo de los problemas detectados'
Fuente y resumen completo: FEMYTS 24/11/2010
Resaltado en negrita nuestro
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martes, 29 de junio de 2010
Madrid hará el mayor concurso de traslados de su historia
'Tras un largo proceso de negociación, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha firmado con todos los sindicatos de la mesa sectorial (Femyts, UGT, CCOO, Satse y CSIT-UP) un acuerdo unánime para convocar el mayor concurso de traslados de personal sanitario que se celebra en toda la historia de la región. El proceso de movilidad voluntaria aprobado oferta 1.570 plazas para facultativos de primaria (1.312 para médicos de familia y 278 para pediatras de atención primaria), además de 3.900 plazas de Enfermería y 2.800 para auxiliares, tanto del primer nivel como de especializada.
En total, salen a concurso 8.290 plazas, lo que ha llevado a Femyts, el sindicato mayoritario entre los médicos de Madrid, a calificar de histórica la oferta consensuada con la consejería de Javier Fernández-Lasquetty. . "Nunca antes [éste es el segundo concurso de traslados que se convoca en Madrid desde que asumiera las transferencias] se había convocado un volumen de plazas tan elevado en un proceso de movilidad voluntaria. Se puede decir que la comunidad ha sacado a concurso prácticamente todas las plazas existentes antes de que se resuelva la OPE en curso", afirma Julián Ezquerra, representante de Femyts en la negociación del proceso.
Ezquerra recuerda que a este concurso pueden presentarse propietarios de plaza de toda España ("aunque, tradicionalmente, la mayoría de los aspirantes son de la región convocante"), los profesionales que están en excedencia de sus puestos y aquellos otros que están en situación de reingreso provisional en una plaza, y que obligatoriamente deben optar al traslado.'
Fuente y noticia completa: Diario Médico 28/06/2010
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viernes, 25 de junio de 2010
Sanidad ofrece más de 8.000 plazas [de personal sanitario] para traslado voluntario
'SATSE (Sindicato de enfermería), FEMYTS (Sindicato de los médicos), CCOO, UGT y CSIT-UP-, han llegado a un acuerdo con el gobierno regional para convocar un concurso de traslado voluntario del personal sanitario.
El concurso está abierto a médicos de familia, pediatras de atención primaria, enfermeras y auxiliares de enfermería, tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada que trabajan como personal fijo en la red sanitaria madrileña para que puedan elegir plaza antes de que se convoque la oferta pública de empleo.
A través de este acuerdo se convocarán próximamente más de 1.300 plazas de médico de familia, más de 270 plazas de pediatras de atención primaria, más de 3.900 plazas de enfermeras y más de 2.800 plazas de auxiliares de enfermería, todas ellas para personal fijo.
Por primera vez se convocan plazas de los nuevos hospitales a través de un proceso de movilidad voluntaria, con objeto de garantizar igualmente la estabilidad del personal de dichos centros.
El acuerdo firmado, junto con las ofertas de empleo público de médicos de familia, supone 914 plazas, pediatras de atención primaria (99 plazas), enfermeras (800 plazas) y auxiliares de enfermería (400 plazas).'
Fuente: EFE 24/06/2010 vía ADN
miércoles, 26 de mayo de 2010
CSIT-UP. Resumen de la Mesa Sectorial del día 20 de Mayo. [Integración de informáticos en nuevas categorías ]
NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. Aunque no se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original, sí que se transcribe completamente, por su intereś para la temática de este blog el punto del orden del día sobre la integración del personal informático.
'Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
4. Ruegos y preguntas.'
'2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
ADMINISTRACIÓN
La Administración informa que se ha hecho consulta al Servicio Jurídico de la CM, así como a la Dirección General de RR. HH. de la Consejería de hacienda ante las divergencias de interpretación del borrador de Decreto.
Una vez aprobado el Decreto habrá diferentes aspectos a negociar posteriormente, debido a que la especificidad del Decreto no puede recoger, por ser un Decreto específico de integración, el tratamiento que se le va a dar al Grupo C [N.E. evidentemente se refiere al D] (promoción interna), las posibles convocatorias de OPE, etc.
La plantilla global debe estar formada por todos aquellos empleados que estén desarrollando funciones de informática, sea cual sea su situación o régimen jurídico.
Se nos informa que al informe se le añadirán las Actas de Mesa S., así como las alegaciones para remitirlo al Consejo Consultivo.
La D. G. RR. HH. contestará a las alegaciones remitidas por APISCAM.
SATSE
Habrá problemas con el ámbito de negociación. La creación de nuevas categorías debe ir al ámbito de negociación del Estado, Foro Marco de Diálogo Social (según sentencia) “el Foro Marco de Diálogo Social......se le considera un órgano de negociación”.
FEMYTS
No aporta observaciones.
CC. OO.
No se entra en el fondo de las cuestiones de integración y estatutarización, por tanto no está de acuerdo con el borrador.
Este Decreto a los Estatutarios fijos les crea otra plaza, también de estatutario fijo, dejando la anterior en excedencia, además de no aplicar a otros [N.E. se refiere al personal laboral y funcionario], el Decreto de Estatutarización actualmente vigente, por tanto, ni se puede dejar a los fijos con otra plaza en excedencia, ni se debe dejar de aplicar el actual Decreto de Estatutarización que para estos casos está. Además estas dos cuestiones crea una situación manifiesta de inseguridad jurídica, cuestión que no asumen puesto que hay otras formas ya establecidas.
UGT
Seguramente con este Decreto habrá problemas de reclamaciones posteriores, porque no se entra en el fondo de cómo se hace la integración.
No ven problemas para la integración de funcionarios y laborales, pero si dicen que la provisión de plazas de personal estatutario ya está regulada, y aquí dicen que no deben conservar las plazas de origen.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Estamos de acuerdo con las apreciaciones de los Servicios Jurídicos, pero hay una duda expuesta por esta organización en la anterior Mesa Sectorial. La cuestión es “la norma por la que se hace la integración de las categorías Estatutarias; las integraciones están recogidas, tanto por la Ley 30/1984, EBEP, etc., y no solo la Disposición Adicional 5a del Estatuto Marco.
En cuanto el personal Laboral, hay un Decreto de Estatutarización, D. 8/2007, por tanto existe una igualdad de rangos entre éste y el que aquí nos ocupa.
Además debemos de hablar y marcar la ruta para la creación de la plantilla, creación de puestos estructurales, procesos selectivos de promoción interna y consolidación, etc., y esperamos que esto lo traiga la administración con carácter previo.
Pedimos que se nos de traslado del Decreto definitivo, con carácter previo a su aprobación.
ADMINISTRACIÓN
Satse y Femyts están de acuerdo.
Es positivo el informe jurídico, aunque habrá que esperar a la que diga el Consejo Consultivo.
Lo que se deduce es que CC. OO. tiene dos inconvenientes; uno la inseguridad jurídica; y otro que el Estatuto Marco no contempla la integración del personal fijo en otra categoría.
Parece que no nos ponemos de acuerdo en lo básico, puesto, plaza y categoría. Evidentemente dos Decretos no se pueden contradecir, a no ser que uno derogue al otro. Lo que estamos diciendo es que el personal fijo mantiene la categoría de origen, pero no conserva el puesto, por tanto no se ve dificultad para la integración, porque la Ley 10/2009 crea las categorías y dice como se tienen que integrar. Lo que debería preocupar como afecta el Decreto a las condiciones de trabajo, etc.
Lo que no esté incluido en le Decreto, por lo mencionado anteriormente, se contemplará en un acuerdo de desarrollo del decreto.'
'3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
El itinerario propuesto debería ser:
'FEMYTS
Las plantillas las llevamos pidiendo mucho tiempo, pero además hay que hablar de provisión, derechos sindicales, eventualidades, etc.
CC. OO.
El momento no es el adecuado para dar publicidad a lo que aquí suceda'
Fuente y resumen completo: CSIT-UP Sanidad 25/05/2010
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'Orden de día:
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
4. Ruegos y preguntas.'
'2. Proyecto de Decreto por el que regulan las condiciones y los requisitos de integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
ADMINISTRACIÓN
La Administración informa que se ha hecho consulta al Servicio Jurídico de la CM, así como a la Dirección General de RR. HH. de la Consejería de hacienda ante las divergencias de interpretación del borrador de Decreto.
Una vez aprobado el Decreto habrá diferentes aspectos a negociar posteriormente, debido a que la especificidad del Decreto no puede recoger, por ser un Decreto específico de integración, el tratamiento que se le va a dar al Grupo C [N.E. evidentemente se refiere al D] (promoción interna), las posibles convocatorias de OPE, etc.
La plantilla global debe estar formada por todos aquellos empleados que estén desarrollando funciones de informática, sea cual sea su situación o régimen jurídico.
Se nos informa que al informe se le añadirán las Actas de Mesa S., así como las alegaciones para remitirlo al Consejo Consultivo.
La D. G. RR. HH. contestará a las alegaciones remitidas por APISCAM.
SATSE
Habrá problemas con el ámbito de negociación. La creación de nuevas categorías debe ir al ámbito de negociación del Estado, Foro Marco de Diálogo Social (según sentencia) “el Foro Marco de Diálogo Social......se le considera un órgano de negociación”.
FEMYTS
No aporta observaciones.
CC. OO.
No se entra en el fondo de las cuestiones de integración y estatutarización, por tanto no está de acuerdo con el borrador.
Este Decreto a los Estatutarios fijos les crea otra plaza, también de estatutario fijo, dejando la anterior en excedencia, además de no aplicar a otros [N.E. se refiere al personal laboral y funcionario], el Decreto de Estatutarización actualmente vigente, por tanto, ni se puede dejar a los fijos con otra plaza en excedencia, ni se debe dejar de aplicar el actual Decreto de Estatutarización que para estos casos está. Además estas dos cuestiones crea una situación manifiesta de inseguridad jurídica, cuestión que no asumen puesto que hay otras formas ya establecidas.
UGT
Seguramente con este Decreto habrá problemas de reclamaciones posteriores, porque no se entra en el fondo de cómo se hace la integración.
No ven problemas para la integración de funcionarios y laborales, pero si dicen que la provisión de plazas de personal estatutario ya está regulada, y aquí dicen que no deben conservar las plazas de origen.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Estamos de acuerdo con las apreciaciones de los Servicios Jurídicos, pero hay una duda expuesta por esta organización en la anterior Mesa Sectorial. La cuestión es “la norma por la que se hace la integración de las categorías Estatutarias; las integraciones están recogidas, tanto por la Ley 30/1984, EBEP, etc., y no solo la Disposición Adicional 5a del Estatuto Marco.
En cuanto el personal Laboral, hay un Decreto de Estatutarización, D. 8/2007, por tanto existe una igualdad de rangos entre éste y el que aquí nos ocupa.
Además debemos de hablar y marcar la ruta para la creación de la plantilla, creación de puestos estructurales, procesos selectivos de promoción interna y consolidación, etc., y esperamos que esto lo traiga la administración con carácter previo.
Pedimos que se nos de traslado del Decreto definitivo, con carácter previo a su aprobación.
ADMINISTRACIÓN
Satse y Femyts están de acuerdo.
Es positivo el informe jurídico, aunque habrá que esperar a la que diga el Consejo Consultivo.
Lo que se deduce es que CC. OO. tiene dos inconvenientes; uno la inseguridad jurídica; y otro que el Estatuto Marco no contempla la integración del personal fijo en otra categoría.
Parece que no nos ponemos de acuerdo en lo básico, puesto, plaza y categoría. Evidentemente dos Decretos no se pueden contradecir, a no ser que uno derogue al otro. Lo que estamos diciendo es que el personal fijo mantiene la categoría de origen, pero no conserva el puesto, por tanto no se ve dificultad para la integración, porque la Ley 10/2009 crea las categorías y dice como se tienen que integrar. Lo que debería preocupar como afecta el Decreto a las condiciones de trabajo, etc.
Lo que no esté incluido en le Decreto, por lo mencionado anteriormente, se contemplará en un acuerdo de desarrollo del decreto.'
'3. Temas objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial, durante los próximos meses.
El itinerario propuesto debería ser:
- Plantillas y sus efectos (retribuciones, etc.)
- Libre elección y sus efectos (retribuciones, plantillas, etc.)
- Representatividad derivada de Área Única.
- Provisión, procesos selectivos, compromisos con la eventualidad actual.etc.
- Acuerdos aún no ejecutados.
- Carrera, aspectos a tratar.
'FEMYTS
Las plantillas las llevamos pidiendo mucho tiempo, pero además hay que hablar de provisión, derechos sindicales, eventualidades, etc.
CC. OO.
El momento no es el adecuado para dar publicidad a lo que aquí suceda'
Fuente y resumen completo: CSIT-UP Sanidad 25/05/2010
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jueves, 22 de abril de 2010
CSIT-UP: Resumen de la Mesa Sectorial del día 16 de Abril de 2010. [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos]
NOTA PREVIA DEL EDITOR: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.
'... Orden del día
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
3. Plan de Absentismo.
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
5. Ruegos y Preguntas.'
'2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
La intención de este punto del orden del día es dar cuenta del procedimento del reparto de esta productividad y que se va ha hacer en el futuro, según Armando Resino. '
'...La finalidad es gestionar la modernización de los recursos informáticos y materiales, y la incentivación de RR. HH.. Se persigue con esto "dar las I.T. que de verdad se tengan que dar, además de que de verdad duren lo que realmente tienen que durar". El 20% del fondo va dirigido a mejora de medios materiales e informáticos, y el resto, 80 %, al fondo de productividad, concretamente al cuerpo de inspección, inspectores, subinspectores y aux. administrativos, y por otra parte a médicos de Atención Primaria.
SATSE : Lo que no se dice es la repercusión económica favorable para la Comunidad de Madrid de la disminución de días por I.T., que es de de 15,01 por día de disminución. '
'FEMYTS : ... Es un incentivo perverso en la redacción médico-paciente, puesto que se piensa que si el médico da menos bajas, cobra más.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN
'... Lo que si es una realidad es que la Comunidad de Madrid está por encima de la media de duración estandar de I.T. ... '
3. Plan de Absentismo
ADMINISTRACIÓN
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
... [ la Administración había entregado un Borrador de Decreto el día anterior] ...
'FEMYTS
CC. OO.
UGT
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN
5. Ruegos y Preguntas.'
FEMYTS
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN
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'... Orden del día
1. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
3. Plan de Absentismo.
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
5. Ruegos y Preguntas.'
'2. I.T.: Productividad en aplicación del Convenio de colaboración suscrito entre la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid, para la ejecución de un Programa Pilota que tiene por objeto el estudio del comportamiento de los procesos de I.T.
La intención de este punto del orden del día es dar cuenta del procedimento del reparto de esta productividad y que se va ha hacer en el futuro, según Armando Resino. '
'...La finalidad es gestionar la modernización de los recursos informáticos y materiales, y la incentivación de RR. HH.. Se persigue con esto "dar las I.T. que de verdad se tengan que dar, además de que de verdad duren lo que realmente tienen que durar". El 20% del fondo va dirigido a mejora de medios materiales e informáticos, y el resto, 80 %, al fondo de productividad, concretamente al cuerpo de inspección, inspectores, subinspectores y aux. administrativos, y por otra parte a médicos de Atención Primaria.
SATSE : Lo que no se dice es la repercusión económica favorable para la Comunidad de Madrid de la disminución de días por I.T., que es de de 15,01 por día de disminución. '
'FEMYTS : ... Es un incentivo perverso en la redacción médico-paciente, puesto que se piensa que si el médico da menos bajas, cobra más.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
- 'Los trabajadores desconocen el convenio, se ha actuado atropelladamente, lo que ha provocado malestar entre los profesionales de Primaria.
- No se informa a las Organizaciones Sindicales, ni se ha visto en la mesa Sectorial. Ya se ha realizado el pago correspondiente al ejercicio 2008, y se va ha efectuar otro de 2009 sin haber sido visto los criterios por esta Mesa. '
- ...
ADMINISTRACIÓN
'... Lo que si es una realidad es que la Comunidad de Madrid está por encima de la media de duración estandar de I.T. ... '
3. Plan de Absentismo
ADMINISTRACIÓN
- 'Este punto es objeto de información, en ningún caso de negociación.
- El Absentismo en la Consejería de Sanidad está por encima de la media de otros ámbitos.
- En los Contratos de Gestión existe un indicador sobre casos de absentismo.'
4. Propuesta de Decreto por el que se regulan las condiciones y los requisitos de la integración en las categorías Estatutarias del ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
... [ la Administración había entregado un Borrador de Decreto el día anterior] ...
'FEMYTS
- Excluye a personal eventual, a personal en sustitución, con lo cual el 60% de personal se quedaría fuera.
- ¿Se van a quedar en el mismo puesto que ocupan ahora?
CC. OO.
- Hay dos realidades diferentes, diferenciando personal con nombramiento estatutario del laboral.
- Los subgrupos están reconocidos en la Orden de Nóminas.
- Al personal estatutario no es necesario estatutarizarlo otra vez, puesto que ya lo son. Solo habría que cambiar la denominación de la categoría.
- Para el personal laboral ya hay un Decreto de Estatutarización en la Comunidad de Madrid.
- Por tanto no nos vale este Decreto.
UGT
- Bajo nuestro criterio al personal estatutario tan solo se debería cambiar el nombramiento, sin mas.
- Al personal laboral y funcionario aplicación del Decreto de estatutarización vigente.
- Ha faltado tiempo para estudiar el borrador.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
- Una cosa es integrar y otro cambiar un cuerpos y su escala, a otro diferente.
- Hay un decreto de estatutarización, que debe ser aplicado al personal laboral.
- No podemos posicionarnos fehacientemente todavía, puesto que acabamos de recibir el borrador.
- Las situaciones son variopintas, estatutarios, laborales, fijos, eventuales, autónomos, con lo cual habrá que tratar situación por situación, aunque valoraremos el borrador que se ha traído a la Mesa.
- Al no existir los subgrupos, se debe recoger las retribuciones de los grupos de Función Administrativa establecidos en la Orden de Nóminas para 2010.
ADMINISTRACIÓN
- En fecha ya se trajo un documento muy parecido.
- Como ya se ha dicho la Ley de Acompañamiento, en su Artículo 10 y en la Disposición Adicional 2ª, primero crea las categorías informáticas, y después ordena como deben integrarse.
- La integración es voluntaria.
- Con este decreto se queda en la situación mas favorable en la otra categoría, excedencia voluntaria. Es decir se obtienen así dos plazas, una ganada por oposición, y otra por integración.
- Los eventuales e interinos no pueden obtener la fijeza por medio de una integración de categorías
- Con los requisitos de integración no se puede ir mas allá que integrar con carácter fijo, a los fijos, en otra categoría creada.
- Esto posibilita que se creen las plantillas para la ubicación en esos puestos.
- Si no lo hacemos así, a los laborales del Convenio Colectivo los integraríamos en categorías administrativas, que es como tienen sus contratos. Así les damos la posibilidad de integración en las "categorías informáticas" creadas.
- El grupo D no tiene solución administrativamente, solo a través de procesos selectivos, con la formación requerida a tal efecto.
5. Ruegos y Preguntas.'
FEMYTS
- ' ¿Cómo se pagará la productividad variable 2010? '
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
- 'Debemos recordar en esta Mesa el compromiso del Consejero de Sanidad sobre la Lavandería del hospital Clínico.'
- '¿va a salir algún decreto sobre la OPE 2010? '
ADMINISTRACIÓN
- 'La productividad variable se pagará como el ejercicio 2009, en el mes de Junio.'
- 'Todos los demás temas se irán tratando en próximas Mesas Sectoriales.'
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- [13/04//2009] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial del día 25 de Marzo de 2009 [Creación de categorías informáticas, área única, traslados]
- [08/10/2009] Dictamen de 13 de Mayo del Consejo Consultivo sobre el proyecto de Decreto de categorías de informática de Sanidad
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- [30/12/2009] ¡Creadas las categorías de informática con la publicación en el B.O.C.M. de la Ley de Acompañamiento!. Pendiente la adscripción y consolidación (BOCM)
- [01/01/2010] Nota de APISCAM sobre la creación de las categorías de informática. Feliz Año 2010 (entrada nuestra)
- [02/04/2010] Finalizado el plazo estipulado en la Ley para la integración en las nuevas categorías estatutarias de informática del personal actual (entrada nuestra)
- [16/04/2010] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad) (entrada nuestra)
- [16/04/2010] Borrador de Decreto de integración en las nuevas categorías informáticas en instituciones sanitarias del SERMAS presentado en Mesa Sectorial (entrada nuestra)
- [20/04/2010] FEMYTS: Síntesis de lo tratado en la Mesa Sectorial del 16 de abril [I.T., Plan de Absentismos y Categorías de Informáticos] (FEMYTS)
- [21/04/2010] Nota de CCOO sobre la mesa sectorial del 16 de Abril y la integración en las categorías de informática (entrada nuestra)
miércoles, 17 de marzo de 2010
Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de 10 Marzo de 2010 [Lavanderia Clinico, externalización servicios no sanitarios, Decretos]
Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.
'2---REORDENACIÓN PERSONAL LAVANDERIA del HOSPITAL CLINICO
Director G. de RR.HH.—Informa que a partir del día 22 de marzo se cierra el servicio de lavandería del H. Clínico, por lo que se precisa reordenar a los trabajadores, que actualmente son 67 y a los que se les encomendaran otras actividades, serán distribuidos en tres ubicaciones [del hospital] ...'
'CC.OO.--- No solo se trata de reubicación, nos tememos que hay más, ¿ se abrirá la lavandería en 6 meses?. Solicitamos una garantía de que al finalizar las obras del forjado se ponga nuevamente en funcionamiento. Existe un compromiso de que ningún plan de obras llevara al cierre de servicios no sanitarios.'
'Director G. de RR.HH.--- El servicio de lavandería se cerrará definitivamente, los trabajadores se reubicaran en el hospital
SATSE--- Todo lo que hemos hablado no sirve para nada, pues información que se acaba de dar cambia radicalmente el planteamiento.
FEMYTS--- Si se cierra, el personal no propietario se reordenara o se amortizaran sus plazas, en otros servicios pasara lo mismo o no.
UGT--- Lo que se esta hablando ahora es diferente, 41 de los trabajadores no son propietarios, ¿qué será de ellos?,¿se harán promociones internas?. Hay un compromiso de la Viceconsejera de no cerrar servicios.
CC.OO.--- Existe un compromiso de que cuando se pongan en marcha los planes funcionales no se desmantelen los servicios no sanitarios. Se invirtió mucho dinero en este servicio y ahora se cierra, es un cierre gratuito. Esta medida provocara conflictos en los centros.
CSIT-Unión Profesional--- ... Este sindicato esta en total desacuerdo con el cierre del servicio. Se debe ver cada situación de los trabajadores más detalladamente y aplicar las garantías que sean necesarias para proteger los puestos de trabajo. ¿La ropa se lavara en la Lavandería Central?.
Director G. de RR.HH.---El cierre de un servicio es potestad de la Consejeria de sanidad. La situación de los trabajadores del H. Clínico dependerá de su vinculación jurídica.'
'Viceconsejera--- El cierre del servicio de lavandería del H. Clínico esta recogido en su Plan Director que se actualizo hace unas semanas. Con la puesta en marcha de los Planes Directores se externalizaran los servicios de lavandería, cocina, mantenimiento, etc.
Solo se dijo que a los sindicatos que el personal no sanitario que no sería externalizable serian los administrativos y los caladores, no otro tipo de personal que si esta sujeto a ser externalizado.
El personal temporal seguirá trabajando en función de que persista la necesidad.
Estos servicios no tienen cabida en los hospitales.'
'FEMYTS--- Que se hará con el personal interino y eventual.Solicitamos el nuevo Plan Director.
CC.OO.---Existe un compromiso de no externalizar servicios que no estaban externalizados a la puesta en marcha de los Planes Funcionales. Lo que se ha traído a esta mesa es un incumplimiento del acuerdo. Cerrar un servicio que esta funcionando es injustificado. Este es un inicio de un proceso de privatización. Estos incumplimientos llevaran a movilizaciones.
UGT--- Se debe cumplir el acuerdo al que la administración llego con los sindicatos.
CSIT-Unión Profesional...Estamos de acuerdo con lo expuesto por CC.OO. y UGT, el Plan Funcional del H. Clínico que conocemos incluía el servicio de lavandería y nos tenemos que enterar hoy del cambio. Existe un compromiso con la Consejeria que esta incumple, hace más de un año CCOO, UGT Y CSIT nos movilizamos por la NO externalización de servicios no sanitarios, y concluimos en Acuerdo de Mesa Sectorial. ...'
'Director G, de RR.HH.--- Se creara una comisión.'
'4---ALEGACIONES A LOS DECRETOS
Todos los sindicatos presentaron las alegaciones.'
Viceconsejera--- La segunda quincena de abril se aprobaran los decretos.
5---RUEGOS Y PREGUNTAS
FEMYTS---Presentan un escrito para incorporar al acta, traslados de atención primaria, acuerdos 2006 etc.
CC.OO--- Productividad Variable. Convocar comisión de bolsa de trabajo.
'CSIT-Unión Profesional---Productividad Variable, ¿cuando se abonara?
Promoción Profesional ¿Cuándo será el pago?
¿Cuándo se reunirá la mesa de movilidad?
Reitera su petición sobre la integración de las Categorías informáticas
Laboratorio del Centro de Especialidades de Arguelles (CAPIO), dejara de funcionar este mes, ¿los trabajadores que optaron por quedarse en el centro podrán solicitar nuevo destino?. El laboratorio de la Fuenfria se cerró sin conocimiento de la Mesa
Sectorial.
...
El sistema informático A.P. Madrid que se esta implantando queda fuera de servicio en muchas ocasiones, provocando que en los centros no se pueda acceder a la historia etc. Esperamos que se arregle lo antes posible.
...'
'Preguntamos sobre el power-point de libre elección-expansión piloto y en concreto sobre los hospitales que actualmente estos operativos en este servicio, la Viceconsejera refirió que no lo conocía, y paso a referir que la multicita tiene que hacerse contra varias plataformas operativas, Siemens, HP-HIS, etc.
Por tres veces se pidió a la Viceconsejera que se creara una Mesa Técnica , ya que tiene intención de desarrollo Autonómico del Real Decreto de Estructura y Funcionamiento de Hospitales, respondiendo que se aportaran Alegaciones sin siquiera presentar un Borrador, negándose a crear dicha Mesa Técnica.
Viceconsejera---Adaptar el OMI al servidor central es muy complejo. Se están haciendo las pruebas de integración para la multicita. Se reubicara al personal afectado en el Centro de Arguelles.'
Fuente e informe completo: CSIT-UP publicado el 15-16/03/2010
Resaltado nuestro
NOTA DEL EDITOR: Parece ser que nuevamente CSIT preguntó a los representantes de la Administración por el proceso pendiente de adscripción del personal informático en las nuevas categorías, a lo que la Administración respondió que se convocaría una mesa sectorial antes de fin de marzo con ese tema y en cuanto si podía avanzar algo del alcance de lo que piensan presentar, la Administración habría respondido que ya se vería en dicha mesa.
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'2---REORDENACIÓN PERSONAL LAVANDERIA del HOSPITAL CLINICO
Director G. de RR.HH.—Informa que a partir del día 22 de marzo se cierra el servicio de lavandería del H. Clínico, por lo que se precisa reordenar a los trabajadores, que actualmente son 67 y a los que se les encomendaran otras actividades, serán distribuidos en tres ubicaciones [del hospital] ...'
'CC.OO.--- No solo se trata de reubicación, nos tememos que hay más, ¿ se abrirá la lavandería en 6 meses?. Solicitamos una garantía de que al finalizar las obras del forjado se ponga nuevamente en funcionamiento. Existe un compromiso de que ningún plan de obras llevara al cierre de servicios no sanitarios.'
'Director G. de RR.HH.--- El servicio de lavandería se cerrará definitivamente, los trabajadores se reubicaran en el hospital
SATSE--- Todo lo que hemos hablado no sirve para nada, pues información que se acaba de dar cambia radicalmente el planteamiento.
FEMYTS--- Si se cierra, el personal no propietario se reordenara o se amortizaran sus plazas, en otros servicios pasara lo mismo o no.
UGT--- Lo que se esta hablando ahora es diferente, 41 de los trabajadores no son propietarios, ¿qué será de ellos?,¿se harán promociones internas?. Hay un compromiso de la Viceconsejera de no cerrar servicios.
CC.OO.--- Existe un compromiso de que cuando se pongan en marcha los planes funcionales no se desmantelen los servicios no sanitarios. Se invirtió mucho dinero en este servicio y ahora se cierra, es un cierre gratuito. Esta medida provocara conflictos en los centros.
CSIT-Unión Profesional--- ... Este sindicato esta en total desacuerdo con el cierre del servicio. Se debe ver cada situación de los trabajadores más detalladamente y aplicar las garantías que sean necesarias para proteger los puestos de trabajo. ¿La ropa se lavara en la Lavandería Central?.
Director G. de RR.HH.---El cierre de un servicio es potestad de la Consejeria de sanidad. La situación de los trabajadores del H. Clínico dependerá de su vinculación jurídica.'
'Viceconsejera--- El cierre del servicio de lavandería del H. Clínico esta recogido en su Plan Director que se actualizo hace unas semanas. Con la puesta en marcha de los Planes Directores se externalizaran los servicios de lavandería, cocina, mantenimiento, etc.
Solo se dijo que a los sindicatos que el personal no sanitario que no sería externalizable serian los administrativos y los caladores, no otro tipo de personal que si esta sujeto a ser externalizado.
El personal temporal seguirá trabajando en función de que persista la necesidad.
Estos servicios no tienen cabida en los hospitales.'
'FEMYTS--- Que se hará con el personal interino y eventual.Solicitamos el nuevo Plan Director.
CC.OO.---Existe un compromiso de no externalizar servicios que no estaban externalizados a la puesta en marcha de los Planes Funcionales. Lo que se ha traído a esta mesa es un incumplimiento del acuerdo. Cerrar un servicio que esta funcionando es injustificado. Este es un inicio de un proceso de privatización. Estos incumplimientos llevaran a movilizaciones.
UGT--- Se debe cumplir el acuerdo al que la administración llego con los sindicatos.
CSIT-Unión Profesional...Estamos de acuerdo con lo expuesto por CC.OO. y UGT, el Plan Funcional del H. Clínico que conocemos incluía el servicio de lavandería y nos tenemos que enterar hoy del cambio. Existe un compromiso con la Consejeria que esta incumple, hace más de un año CCOO, UGT Y CSIT nos movilizamos por la NO externalización de servicios no sanitarios, y concluimos en Acuerdo de Mesa Sectorial. ...'
'Director G, de RR.HH.--- Se creara una comisión.'
'4---ALEGACIONES A LOS DECRETOS
Todos los sindicatos presentaron las alegaciones.'
Viceconsejera--- La segunda quincena de abril se aprobaran los decretos.
5---RUEGOS Y PREGUNTAS
FEMYTS---Presentan un escrito para incorporar al acta, traslados de atención primaria, acuerdos 2006 etc.
CC.OO--- Productividad Variable. Convocar comisión de bolsa de trabajo.
'CSIT-Unión Profesional---Productividad Variable, ¿cuando se abonara?
Promoción Profesional ¿Cuándo será el pago?
¿Cuándo se reunirá la mesa de movilidad?
Reitera su petición sobre la integración de las Categorías informáticas
Laboratorio del Centro de Especialidades de Arguelles (CAPIO), dejara de funcionar este mes, ¿los trabajadores que optaron por quedarse en el centro podrán solicitar nuevo destino?. El laboratorio de la Fuenfria se cerró sin conocimiento de la Mesa
Sectorial.
...
El sistema informático A.P. Madrid que se esta implantando queda fuera de servicio en muchas ocasiones, provocando que en los centros no se pueda acceder a la historia etc. Esperamos que se arregle lo antes posible.
...'
'Preguntamos sobre el power-point de libre elección-expansión piloto y en concreto sobre los hospitales que actualmente estos operativos en este servicio, la Viceconsejera refirió que no lo conocía, y paso a referir que la multicita tiene que hacerse contra varias plataformas operativas, Siemens, HP-HIS, etc.
Por tres veces se pidió a la Viceconsejera que se creara una Mesa Técnica , ya que tiene intención de desarrollo Autonómico del Real Decreto de Estructura y Funcionamiento de Hospitales, respondiendo que se aportaran Alegaciones sin siquiera presentar un Borrador, negándose a crear dicha Mesa Técnica.
Viceconsejera---Adaptar el OMI al servidor central es muy complejo. Se están haciendo las pruebas de integración para la multicita. Se reubicara al personal afectado en el Centro de Arguelles.'
Fuente e informe completo: CSIT-UP publicado el 15-16/03/2010
Resaltado nuestro
NOTA DEL EDITOR: Parece ser que nuevamente CSIT preguntó a los representantes de la Administración por el proceso pendiente de adscripción del personal informático en las nuevas categorías, a lo que la Administración respondió que se convocaría una mesa sectorial antes de fin de marzo con ese tema y en cuanto si podía avanzar algo del alcance de lo que piensan presentar, la Administración habría respondido que ya se vería en dicha mesa.
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miércoles, 10 de marzo de 2010
Sanidad asegura que reubicará a la plantilla del servicio de lavandería del Clínico San Carlos [cuyo cierre se ha anunciado hoy en la Mesa Sectorial]
'La Consejería de Sanidad aseguró hoy que reubicará a la plantilla del servicio de lavandería del Hospital Clínico San Carlos después de que los sindicatos CC.OO., UGT y CSIT denunciaran hoy la privatización de algunos servicios y, en concreto, la supresión del de lavandería de este centro hospitalario.
Según explicó la Consejería en un comunicado, no habrá pérdida de plantilla y el personal que actualmente presta servicios en dicha lavandería será reubicado en otros servicios del hospital, "sin perjuicio de aquel personal, que tiene que seguir manteniendo la recogida de lencería".'
'... En el día de hoy se ha comunicado a la Mesa Sectorial de Sanidad en la que están presentes los sindicatos más representativos del ámbito sanitario, SATSE, FEMYTS, CC.OO., UGT Y CSIT - UP, el cierre de la Lavandería del Hospital Universitario Clínico San Carlos'.
'Por último, Sanidad destacó la "voluntad de diálogo" que la Consejería ha mostrado a los sindicatos "con la creación de forma inmediata de un grupo de trabajo dependiente de la Mesa Sectorial que aborde los problemas de reubicación del personal de la Lavandería".'
Fuente y noticia completa: Europa Press 10/03/2010
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miércoles, 24 de febrero de 2010
UGT: Resumen mesa Sectorial 19 de febrero [sobre área única, estructuras, movilidad, ...]
Nota Previa del Editor: Queremos aprovechar para agradecer a UGT que haga público en su web el resumen de esta reunión de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.
'1. Decreto de Libre Elección
La Administración presenta un borrador de Decreto de Libre Elección. UGT solicita un plazo de tiempo para el estudio del documenot y para realizar las aportaciones oportundas. La Administración fija un plazo de 15 días para presentar aportaciones.'
2. Decreto de Estructuras Básicas.
[idem que el pto anterior]
'La Viceconsejera, Ana Sánchez, explica que se pasa de una estructura territorial a una estructura funcional con 7 Direcciones Asistenciales.' ...
'3.- Garantías Sindicales
El Dir. Gral de RRHH' ... 'expone que por esta nueva estructura sanitaria correspondería una Junta de Personal única salvo que se llegue a un acuerdo. Comenta que este acuerdo/pacto lo debemos desarrollar en el menor tiempo posbile en base a tres premisas:
Plantea 3 Juntas de Personal:
'De 321 delegados actuales, se pasaría a 186 delegados' ...
'Ninguna Organización Sindical está de acuerdo con sólo 3 Juntas de Personal
Todas las Organizaciones Sindicales están dispuestas a negociar pero aplicando un recorte menor. La cesión debe ser por todas las partes
4. Movilidad y Nombramientos.
La Viceconsjeera explica que con la puesta en marcha del Área única no existen barreras territoriales y hay que hacer un Decreto que incluya la movilidad'
'El Dir. Gral de RRH refiere que no hay ninguna intención de aplicar movimientos forzosos de personal. Si fuese necesario previamente se estudiarán en la Mesa Sectorial
5. Estructura de Hospitales'
'En este momento se plantea una estructura nueva con una reforma en todos los aspectos de la organización, incluyendo la Organización Directiva de los Hospitales'
'8. Ruegos y preguntas
UGT pregunta por la valoración y el abono de la Productividad variable del año 2009 y 2010. El Director General de RRHH contestará que se abonará en próximos meses, pero que no puede concretar fechas.
El resto de las Organizaciones Sindicales preguntan sobre:' ....
El Dir. Gral de RRHH contesta que: '...
Fuente y resumen completo: Sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT de Madrid 23/02/2010
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'1. Decreto de Libre Elección
La Administración presenta un borrador de Decreto de Libre Elección. UGT solicita un plazo de tiempo para el estudio del documenot y para realizar las aportaciones oportundas. La Administración fija un plazo de 15 días para presentar aportaciones.'
2. Decreto de Estructuras Básicas.
[idem que el pto anterior]
'La Viceconsejera, Ana Sánchez, explica que se pasa de una estructura territorial a una estructura funcional con 7 Direcciones Asistenciales.' ...
'3.- Garantías Sindicales
El Dir. Gral de RRHH' ... 'expone que por esta nueva estructura sanitaria correspondería una Junta de Personal única salvo que se llegue a un acuerdo. Comenta que este acuerdo/pacto lo debemos desarrollar en el menor tiempo posbile en base a tres premisas:
- Ahorro del número de horas sindicales, dada la situación de crisis en la que estamos'
- ... 'se debe basar en la Ley Orgánica de Libertad Sindical
- El número de Juntas de Personal no debe estar en relación con la territorialidad
Plantea 3 Juntas de Personal:
- Una Junta de Personal para el ámbito de Atención Primaria y SUMMA 112 con 51 miembros
- Una Junta de Personal para los Hospitales del Grupo 3 (Grandes Hospitales) con 75 miembros
- Una Junta de Personal para los Hospitales del Grupo 1,2,4 (todos los hospitales restantes) con 75 miembros'
'De 321 delegados actuales, se pasaría a 186 delegados' ...
'Ninguna Organización Sindical está de acuerdo con sólo 3 Juntas de Personal
Todas las Organizaciones Sindicales están dispuestas a negociar pero aplicando un recorte menor. La cesión debe ser por todas las partes
4. Movilidad y Nombramientos.
La Viceconsjeera explica que con la puesta en marcha del Área única no existen barreras territoriales y hay que hacer un Decreto que incluya la movilidad'
'El Dir. Gral de RRH refiere que no hay ninguna intención de aplicar movimientos forzosos de personal. Si fuese necesario previamente se estudiarán en la Mesa Sectorial
5. Estructura de Hospitales'
'En este momento se plantea una estructura nueva con una reforma en todos los aspectos de la organización, incluyendo la Organización Directiva de los Hospitales'
'8. Ruegos y preguntas
UGT pregunta por la valoración y el abono de la Productividad variable del año 2009 y 2010. El Director General de RRHH contestará que se abonará en próximos meses, pero que no puede concretar fechas.
El resto de las Organizaciones Sindicales preguntan sobre:' ....
- ' Categorías de profesionales informáticos '
El Dir. Gral de RRHH contesta que: '...
- El plazo para las Categorías de profesionales Informáticos termina el día 31 de Marzo de 2010. Se presentará un borrador antes en la Mesa Sectorial.'
Fuente y resumen completo: Sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT de Madrid 23/02/2010
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lunes, 22 de febrero de 2010
Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad de 19/02/2010 sobre área única, estructuras, movilidad, ...
Nota Previa del Editor: Como ya es un clásico en este blog, queremos aprovechar para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.
'ASISTENTES:
'Con el siguiente orden del día:
'2. DECRETO DE ESTRUCTURAS BÁSICAS.
Se entrega Borrador (adjunto) [ver contenido aquí] para lectura rápida.'
' ADMINISTRACIÓN: Se pasa de una estructura Territorial a Funcional. Habrá 7 Direcciones Asistenciales, con cada vez más autonomía de gestión. Pero no se determina el número en el Decreto, pues pueden incrementarse, o bien, disminuir. Habrá una Dirección de Continuidad Asistencial, que pondrá en relación las Zonas Básicas y los Centros Asistenciales, que trabajará sobre todo con pacientes crónicos. Se establecerá una RPT (relación de puestos de trabajo) de los puestos directivos.'
'3. GARANTIAS SINDICALES
La Administración hace un planteamiento tremendamente restrictivo, con una reducción de más de un 70 % de los Derechos Sindicales, hasta la práctica desaparición operativa de los Sindicatos en el ámbito de la Consejería de Sanidad. Ante lo cual, no hay en estos momentos posibilidad de Acuerdo, si bien las Organizaciones Sindicales han ofrecido una reducción sustancial de los derechos sindicales legalmente establecidos.
4 y 6. MOVILIDAD Y NOMBRAMIENTOS. SELECCIÓN Y PROVISIÓN
Plantea la Administración la desaparición de las barreras que establecían las 11 Áreas para la Movilidad, la idea es establecer un Decreto de Provisión y Selección, preguntan si las Organizaciones Sindicales estamos en el tema.
SATSE: Es imprescindible la norma de movilidad, selección y provisión cuanto antes. Hoy día todos los trabajadores tienen un Nombramiento, y por tanto destino. Esto hay que dejárselo meridianamente claro a los trabajadores.
FEMYTS: Mismo planteamiento. ¿Se va a establecer la consolidación de la plaza en el proceso de movilidad?
CC.OO.: Una de las pocas ventajas del Área Única es la aplicación más fácil de la movilidad voluntaria, pero esto va dar para poco puesto que después tendrán que establecerse traslados, aunque no debería de ser complicado. Lo que si se debería de derivar de lo que vallamos a hacer es la garantía de estabilidad para los trabajadores.
UGT: Solo comenta que la inquietud de los profesionales es manifiesta con respecto a los criterios de movilidad. Es la Mesa Sectorial la que debería de paliar con sus decisiones esta situación
CSIT UNIÓN PROFESIONAL: El 9 de Junio de 2009 ya se habló en Mesa Sectorial de Movilidad, se creo un grupo de trabajo, y en aquel momento ya se habló de voluntariedad. Lo más lógico sería reconstituir esa Mesa Técnica de Movilidad cuanto antes.
ADMINISTRACIÓN: No tiene intención de aplicar movilidades forzosas sin pasar por la Mesa Sectorial. Se reactivará los trabajos del Grupo con documento previo de Movilidad,Provisión y Selección.
5. ESTRUCTURA HOSPITALES
La Administración introduce este punto comentando que la Estructura actual es obsoleta, de hace 23 años, y que nunca se ha llegado a desarrollar. Quieren hacer una estructura igual que para Primaria, pero para Hospitales.
Se nos pide líneas de ideas para contemplar en el decreto antes de presentar un borrador.
Cuando habla de provisión, también se refiere a las Jefaturas, para ver si se puede acabar con la endogamia actual y con las situaciones provisiones.
Solo UGT comenta que le parece escaso tiempo.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL: Pide un grupo de trabajo igual que para movilidad.
ADMINISTRACIÓN: Este Decreto no va a impactar en la asistencia. No va a crear un grupo de algo que tiene que hacer la propia Administración, solo permite que se aporten ideas en el plazo de 15 días, para presentar inmediatamente el borrador.
7. CALL CENTER
ADMINSTRACIÓN:
- El Call Center va a manejar la multicita, es decir va a controlar todas las agendas independientemente de la Zona, Centro de Salud u Hospital.
- Atenderá los Desbordamientos de las llamadas en los centros de salud.
CC.OO:. Es una situación que le preocupa mucho, la cuestión es ¿se va a reducir el número de administrativos que citan en los Centros de Salud?
UGT: La cita la puede hacer nuestro personal sin necesidad de esternalizar esta actividad, de alguna forma da miedo la disminución de los Administrativos en Atención Primaria.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
En el pliego de condiciones del Call Center hay tres parámetros:
• Citación en Atención Primaria.
• Citación de primeras consultas en Especializada.
• Citación intercentro en Libre Elección.
Es estupendo que la Administración hable de trabajo para todos, pero ¿como se van a reciclar los Administrativos?, si va a haber una reducción de personal, ¿Cuándo va a ser?, ¿Cuánto personal?, ¿Cómo se va a hacer, con que criterios?
ADMINISTRACIÓN
En los Centros de Salud los Administrativos van a dejar de citar a medio plazo, pero pueden hacer otras actividades. Las citas se gestionarán de forma telemática. Al final no citarán por teléfono ni trabajadores públicos ni privados. Es decir en Atención Primaria no va a tener incidencia en el empleo.
8. RUEGOS Y PREGUNTAS'
'UGT: ¿Cuándo se va a realizar el pago de la productividad del ejercicio 2009?
CSIT UNIÓN PROFESIONAL:
Se pide la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Hospital Clínico.
Categoría Informáticos recién creadas, ¿se va producir el desarrollo normativo de la Ley?
Se pide que se establezca el plazo para el pago de la Productividad Variable del 2009 y la Promoción Profesional de este año.
Solicita la entrega de los planes funcionales
ADMINISTRACIÓN:
Para el acuerdo de Bolsa y del Hospital Clínico se buscará fecha.
Las fechas de las convocatorias de traslados no las pueden saber todavía.
El pago de Productividad Variable y la Promoción Profesional se realizará en los próximos meses, sin poder concretar más.
Y el desarrollo normativo para el desarrollo del la categoría de informáticos pide tiempo para poder estudiarlo.'
Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad , publicado el 22/02/2010
Entradas relacionadas:
'ASISTENTES:
- ADMON: [Viceconsejera de Asistencia Sanitaria; Director General de RRHH; Subdra. de Relaciones Laborales: Subdira. de Selección y provisión y un Técnico de apoyo]
- SINDICATOS: CCOO;UGT;CSIT-UP;SATSE; FEMYTS;
'Con el siguiente orden del día:
1. Decreto de Libre Elección.
2. Decreto de Estructuras Básicas.
3. Garantías Sindicales.
4. Movilidad y Nombramientos.
5. Estructura de Hospitales.
6. Selección y Provisión
7. Call Center.
8. Ruegos y Preguntas.
'1. DECRETO DE LIBRE ELECCIÓN.
Nos dan un borrador del Decreto (adjunto) [ver contenido aquí], comentando que simplemente se trae a la Mesa Sectorial para Información Pública. En una lectura rápida se nos pide opinión'
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL: Es difícil opinar cuando se le da a las Organizaciones Sindicales con cinco minutos de premura, aunque estamos de acuerdo con las aportaciones al articulado de las otras Organizaciones Sindicales.' ... 'Como se engrana, a nivel operativo el CAP (Call Center) en este Decreto. ¿El pliego de condiciones del CAP está o no limitado por este decreto?' ...
'ADMINISTRACIÓN: La información pública es una cuestión reglamentaria, a las Organizaciones Sindicales, Colegios, etc., las aportaciones que presentéis por escrito (se da plazo de 15 días), serán enviadas al Consejo Consultivo.' ... 'Los Servicios de Información Automatizados se extenderán a toda la red.'
'2. DECRETO DE ESTRUCTURAS BÁSICAS.
Se entrega Borrador (adjunto) [ver contenido aquí] para lectura rápida.'
' ADMINISTRACIÓN: Se pasa de una estructura Territorial a Funcional. Habrá 7 Direcciones Asistenciales, con cada vez más autonomía de gestión. Pero no se determina el número en el Decreto, pues pueden incrementarse, o bien, disminuir. Habrá una Dirección de Continuidad Asistencial, que pondrá en relación las Zonas Básicas y los Centros Asistenciales, que trabajará sobre todo con pacientes crónicos. Se establecerá una RPT (relación de puestos de trabajo) de los puestos directivos.'
'3. GARANTIAS SINDICALES
La Administración hace un planteamiento tremendamente restrictivo, con una reducción de más de un 70 % de los Derechos Sindicales, hasta la práctica desaparición operativa de los Sindicatos en el ámbito de la Consejería de Sanidad. Ante lo cual, no hay en estos momentos posibilidad de Acuerdo, si bien las Organizaciones Sindicales han ofrecido una reducción sustancial de los derechos sindicales legalmente establecidos.
4 y 6. MOVILIDAD Y NOMBRAMIENTOS. SELECCIÓN Y PROVISIÓN
Plantea la Administración la desaparición de las barreras que establecían las 11 Áreas para la Movilidad, la idea es establecer un Decreto de Provisión y Selección, preguntan si las Organizaciones Sindicales estamos en el tema.
SATSE: Es imprescindible la norma de movilidad, selección y provisión cuanto antes. Hoy día todos los trabajadores tienen un Nombramiento, y por tanto destino. Esto hay que dejárselo meridianamente claro a los trabajadores.
FEMYTS: Mismo planteamiento. ¿Se va a establecer la consolidación de la plaza en el proceso de movilidad?
CC.OO.: Una de las pocas ventajas del Área Única es la aplicación más fácil de la movilidad voluntaria, pero esto va dar para poco puesto que después tendrán que establecerse traslados, aunque no debería de ser complicado. Lo que si se debería de derivar de lo que vallamos a hacer es la garantía de estabilidad para los trabajadores.
UGT: Solo comenta que la inquietud de los profesionales es manifiesta con respecto a los criterios de movilidad. Es la Mesa Sectorial la que debería de paliar con sus decisiones esta situación
CSIT UNIÓN PROFESIONAL: El 9 de Junio de 2009 ya se habló en Mesa Sectorial de Movilidad, se creo un grupo de trabajo, y en aquel momento ya se habló de voluntariedad. Lo más lógico sería reconstituir esa Mesa Técnica de Movilidad cuanto antes.
ADMINISTRACIÓN: No tiene intención de aplicar movilidades forzosas sin pasar por la Mesa Sectorial. Se reactivará los trabajos del Grupo con documento previo de Movilidad,Provisión y Selección.
5. ESTRUCTURA HOSPITALES
La Administración introduce este punto comentando que la Estructura actual es obsoleta, de hace 23 años, y que nunca se ha llegado a desarrollar. Quieren hacer una estructura igual que para Primaria, pero para Hospitales.
Se nos pide líneas de ideas para contemplar en el decreto antes de presentar un borrador.
Cuando habla de provisión, también se refiere a las Jefaturas, para ver si se puede acabar con la endogamia actual y con las situaciones provisiones.
Solo UGT comenta que le parece escaso tiempo.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL: Pide un grupo de trabajo igual que para movilidad.
ADMINISTRACIÓN: Este Decreto no va a impactar en la asistencia. No va a crear un grupo de algo que tiene que hacer la propia Administración, solo permite que se aporten ideas en el plazo de 15 días, para presentar inmediatamente el borrador.
7. CALL CENTER
ADMINSTRACIÓN:
- El Call Center va a manejar la multicita, es decir va a controlar todas las agendas independientemente de la Zona, Centro de Salud u Hospital.
- Atenderá los Desbordamientos de las llamadas en los centros de salud.
CC.OO:. Es una situación que le preocupa mucho, la cuestión es ¿se va a reducir el número de administrativos que citan en los Centros de Salud?
UGT: La cita la puede hacer nuestro personal sin necesidad de esternalizar esta actividad, de alguna forma da miedo la disminución de los Administrativos en Atención Primaria.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
En el pliego de condiciones del Call Center hay tres parámetros:
• Citación en Atención Primaria.
• Citación de primeras consultas en Especializada.
• Citación intercentro en Libre Elección.
Es estupendo que la Administración hable de trabajo para todos, pero ¿como se van a reciclar los Administrativos?, si va a haber una reducción de personal, ¿Cuándo va a ser?, ¿Cuánto personal?, ¿Cómo se va a hacer, con que criterios?
ADMINISTRACIÓN
En los Centros de Salud los Administrativos van a dejar de citar a medio plazo, pero pueden hacer otras actividades. Las citas se gestionarán de forma telemática. Al final no citarán por teléfono ni trabajadores públicos ni privados. Es decir en Atención Primaria no va a tener incidencia en el empleo.
8. RUEGOS Y PREGUNTAS'
'UGT: ¿Cuándo se va a realizar el pago de la productividad del ejercicio 2009?
CSIT UNIÓN PROFESIONAL:
Se pide la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Hospital Clínico.
Categoría Informáticos recién creadas, ¿se va producir el desarrollo normativo de la Ley?
Se pide que se establezca el plazo para el pago de la Productividad Variable del 2009 y la Promoción Profesional de este año.
Solicita la entrega de los planes funcionales
ADMINISTRACIÓN:
Para el acuerdo de Bolsa y del Hospital Clínico se buscará fecha.
Las fechas de las convocatorias de traslados no las pueden saber todavía.
El pago de Productividad Variable y la Promoción Profesional se realizará en los próximos meses, sin poder concretar más.
Y el desarrollo normativo para el desarrollo del la categoría de informáticos pide tiempo para poder estudiarlo.'
Fuente e informe completo: CSIT-UP Sanidad , publicado el 22/02/2010
Entradas relacionadas:
- [31/05/09] Informe [de CSIT-UP] de la mesa sectorial de Sanidad del 27 de Mayo. [La movilidad como consecuencia del área única]
- [16/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la Reunión del 9/6/09 del Grupo de Trabajo sobre el Área única de la Mesa Sectorial: Movilidad
- [21/06/09] Informe de CSIT-UP sobre la reunión del 16/6/09 del Grupo de Trabajo sobre Movilidad de la Mesa Sectorial de Sanidad
- [29/09/09] Resumen de CSIT-UP de la mesa sectorial de 23/06/09. [ Centros de Citación y Documentación. La productividad, pendiente de "negociar" ]
- [10/07/2009] Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 7/7/09 sobre Negociación de Productividad Variable
- [15/07/2009] Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 13/7/09 sobre reconstitución de la mesa y movilidad
- [22/10/2009] Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 20/10/09 sobre [nuevo] Plan de Ordenación de Recursos Humanos
- [18/02/2010] Convocada reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para mañana Viernes 19: área única, estructuras, movilidad, ...
- [20/02/2010] Borrador de Decreto de la libertad de elección de médico de familia, pediatra y enfermero en AP y de hospital y médico en AE
- [20/02/2010] Borrador de Decreto de las estructuras básicas sanitarias y directivas de Atención Primaria del Área de Salud Única de la Comunidad de Madrid
lunes, 9 de noviembre de 2009
Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 4 de Noviembre sobre medidas de Recursos Humanos por la Gripe A
Nota Previa del Editor: Queremos aprovechar como siempre para agradecer a CSIT-UP que haga públicos y con regularidad en su web sus resúmenes de las diferentes reuniones de mesa sectorial. No se transcribe (y se hace entre comillas simples cada parte) íntegramente el original para no generar una entrada demasiado larga y para incitar a visitar la merecida fuente original.
'ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2009 POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS COMO CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA DE GRIPO A H1N1 EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.'
'SEGUNDO.- Movilidad funcional de personal'
'... se podrá dar respuesta a las necesidades asistenciales mediante la movilidad de personas desde unidades menos saturadas a otras con mayor carga asistencial. Esta adscripción no tiene la consideración de traslado forzoso y su duración será la imprescindible...'
'... se cubrirá preferentemente con carácter voluntario y en el supuesto de que no sea posible, en primer lugar se trasladará al personal eventual, a continuación al personal interino y finalmente al personal fijo y siempre de menor a mayor antigüedad ...'
'En la medida de lo posible, en esta movilidad se tendrán en cuenta el turno de origen del personal que sea necesario desplazar, así como el Área de adscripción'
'TERCERO - Suspensión de permisos licencias'
'... excepcional y transitoriamente, podrán ser suspendidos los permisos, licencias y vacaciones del personal, excepto el permiso por maternidad y la licencia por riesgo durante el embarazo. Asimismo y en casos excepcionales se podrá suspender los períodos de descanso. ...'
Fuente y acuerdo completo: CSIT-UP Sanidad de Madrid
N.E: Extractos de la NOTA DE CSIT-UP sobre el acuerdo:
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha refrendado el acuerdo porque:
1. Las medidas se empezarán a aplicar independientemente de que se produzca carga asistencial y absentismo laboral....'
'Por último, nos anunciaron que el 20% de productividad correspondiente a 2009 no se pagará en noviembre porque quieren pactar otros criterios de productividad ligada al rendimiento.'
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'ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2009 POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS COMO CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA DE GRIPO A H1N1 EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.'
'SEGUNDO.- Movilidad funcional de personal'
'... se podrá dar respuesta a las necesidades asistenciales mediante la movilidad de personas desde unidades menos saturadas a otras con mayor carga asistencial. Esta adscripción no tiene la consideración de traslado forzoso y su duración será la imprescindible...'
'... se cubrirá preferentemente con carácter voluntario y en el supuesto de que no sea posible, en primer lugar se trasladará al personal eventual, a continuación al personal interino y finalmente al personal fijo y siempre de menor a mayor antigüedad ...'
'En la medida de lo posible, en esta movilidad se tendrán en cuenta el turno de origen del personal que sea necesario desplazar, así como el Área de adscripción'
'TERCERO - Suspensión de permisos licencias'
'... excepcional y transitoriamente, podrán ser suspendidos los permisos, licencias y vacaciones del personal, excepto el permiso por maternidad y la licencia por riesgo durante el embarazo. Asimismo y en casos excepcionales se podrá suspender los períodos de descanso. ...'
Fuente y acuerdo completo: CSIT-UP Sanidad de Madrid
N.E: Extractos de la NOTA DE CSIT-UP sobre el acuerdo:
'CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha refrendado el acuerdo porque:
1. Las medidas se empezarán a aplicar independientemente de que se produzca carga asistencial y absentismo laboral....'
'Por último, nos anunciaron que el 20% de productividad correspondiente a 2009 no se pagará en noviembre porque quieren pactar otros criterios de productividad ligada al rendimiento.'
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