miércoles, 8 de junio de 2011

Cataluña- El sector sanitario ha prescindido ya de 4.000 trabajadores

'Los sindicatos calculan que el sector sanitario ha prescindido ya de hasta 4.000 trabajadores de este ámbito, fruto de rescisión de contratos temporales, jubilaciones y no renovaciones, a consecuencia del plan de ajuste de la Consejería de Salud de la Generalitat, ha explicado el secretario de la Federación de Sanidad de UGT, Juan Cobacho.

A la salida de la segunda reunión de la Mesa de Salud sobre los efectos de los recortes, los sindicatos se han mostrado visiblemente indignados de la reunión, en la que han criticado la ausencia de mandatarios de la Consejería de Salud de la Generalitat y sólo han hablado con las patronales del sector.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 7/6/2011


martes, 7 de junio de 2011

Mañana se entregan los II Premios Sanitaria 2000 a la sanidad madrileña

Mañana 8 de junio tendrá lugar a las 19:00 horas en el Hotel Hesperia de Madrid el acto de entrega de los "II Premios Sanitaria 2000 a la sanidad madrileña", premios de Sanitaria 2000, editora de Redacción Médica, premios que pretender reconocer la labor de "los profesionales y las entidades que cada día trabajan por ofrecer una mejor calidad en la asistencia sanitaria de la Comunidad de Madrid".

Ver la lista completa de candidatos y premios aquí.

Existe una categoría muy relacionada con la temática de la informática sanitaria, la de Aportación Tecnológica, siendo los candidatos:
  • el sistema informático de historia clínica Selene de la empresa Siemens
  • el programa Horus de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS
  • el proyecto eSOAP de la Dirección General de Atención Primaria del SERMAS
  • el Proyecto Athene@ o de Actualización Tecnológica de
    los Hospitales Tradicionales


Nótese que el Plan Athene@ ya recibió el Premio de Diario Médico “Mejores Ideas de la Sanidad 2010" y que Siemens ya recibió por Selene uno de los Premio Nacional de Informática y Salud 2009 de la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS)


Por otro lado, el premio la categoría de Gestión Hospitalaria, incluye un candidato relacionado con las tecnologías de la información, el Foro Consultor del Hospital Ramón y Cajal.


Imágenes: Redacción Médica


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Plan Athenea


Horus
e-SOAP

Selene

XVIII Jornadas Nacionales de Informática Sanitaria en Andalucía del 15 al 17 de Junio en Málaga. Ponentes de Sanidad de Madrid

Los próximos 15, 16 y 17 de Junio tendrá lugar en Málaga la XVIII Jornadas Nacionales de Informática Sanitaria en Andalucía "Innovación y Salud" organizadas por la Sociedad Española de Informática Sanitaria (SEIS), una nueva edición del ya tradicional encuentro de la informática sanitaria nacional, tanto en su vertiente empresarial como de las administraciones públicas, en un formato más distendido y de trabajo en grupo que el del congreso tradicional. El lema de esta edición será "Eficiencia en los Servicios de Salud"


Según el programa preliminar , estas jornadas contrarán con la siguiente participación de ponentes de Sanidad de la Comunidad de Madrid:
  • [15/06/2011 18:00-19:00] Taller A. “Autorregulaciones para la salud. Contribución de las TIC hoy, aquí, ahora”, Zaida Sampedro Préstamo, Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, como ponente de esta conferencia en plenario en la que los organizadores han encargado a los ponentes que traten de "mostrar lo que el desarrollo actual de la tecnología es capaz para favorecer la autorregulación de los Sistemas de Servicios de Salud de forma sostenible y saludable (para los propios sistemas y los ciudadanos protegidos por ellos)"

  • [16/06/2011 19:·30-20:00] Presentación avance “INDICE SEIS v0”: «Cómo se hizo». Zaida Sampedro Préstamo, Directora General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS, como ponente de esta conferencia en la que "se contará el método de trabajo seguido hasta el momento para plantear los indicadores básicos que integran la “versión 0” del “INDICE SEIS” que será estudiada al día siguiente por un grupo de Responsables Institucionales"

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[HL7] Niveles de CDA de interoperabilidad

'Que la interoperabilidad es necesaria ya está claro para la industria de la salud. Pero, ¿qué significa interoperabilidad en relación con la riqueza de los datos? En el estándar de documentos CDA se definen tres niveles diferentes de interoperabilidad:
  • Nivel 1: incluye la cabecera CDA más un cuerpo que consiste en datos binarios sin estructurar, como un PDF, DOC o incluso una imagen digitalizada
  • Nivel 2: incluye la cabecera CDA más un cuerpo en XML con bloques descriptivos. Cada sección se identifica con un código.
  • Nivel 3: incluye la cabecera CDA más un cuerpo en XML con bloques descriptivos y entradas. La sección debe ser codificada con todo el poder de RIM mediante terminologías tales como LOINC, SNOMED, CPT, etc.

La riqueza de los datos se incrementa con cada nivel individual, y de igual forma ocurre en relación con la interoperabilidad.

En su forma más simple, resulta válido en un documento CDA incluir nada más que un objeto binario en el cuerpo de su estructura. Aunque esto proporciona conformidad con el Nivel 1 de CDA, no proporciona mucha funcionalidad para las aplicaciones de intercambio de datos. Desde una perspectiva del intercambio, las aplicaciones pueden pasar el fichero sin errores, pero desde la perspectiva de la calidad de los datos, y por ende de la calidad de su uso, estq forma resulta bastante limitada.

En los Niveles 2 y 3 de CDA, la codificación se convierte en un requisito que ayuda a la claridad y consistencia de los datos que se intercambian. Incluso cuando se usan entradas de Nivel 3, la información puede ser codificada con niveles variables de especifidad. En ese caso, la información puede ser analizada solamente al nivel común más alto. Para alcanzar la calidad y riqueza necesarios para un repositorio de HCE o de cualquier otro sistema informático sanitario, debe utilizarse plenamente la codificación de nivel 3 al nivel más alto común posible.

Este nivel variable de especifidad es a lo que HL7 se refiere como interoperabilidad semántica incremental. Este término indica que una implementación puede comenzar con un Nivel 1 de CDA y luego ir añadiendo más estructura con el paso del tiempo. Esto permite a la industria comenzar con mayor facilidad en el uso de estándares, lo que es algo bueno. Pero cuando se discute sobre interoperabilidad, debe reseñarse que la riqueza de los datos es algo tan importante como que alcancen su destino de forma correcta. Para que la interoperabilidad tenga éxito, los repositorios de HCE y las aplicaciones clínicas necesitan están armadas con la riqueza y calidad de datos que estén codificados hasta su máxima extensión. La calidad de los datos ayudará en la calidad de la asistencia sanitaria.'

Fuente y original en inglés: HL7Standards 2/6/2011

Imagen: idem

Traducción nuestra

Mantener a un funcionario desocupado será acoso laboral. El Gobierno aprueba un reglamento para regular el 'mobbing' en la Administración

'Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo. Así lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que regula el acoso o mobbing en la función pública y que fue publicada el pasado miércoles en el Boletín Oficial del Estado.

La resolución, firmada por la secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, distingue entre acoso y violencia psicológica y establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflicto. Se considera acoso, además de los supuestos citados, "dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan". Por el contrario, no es acoso "la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal", así como las "conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores", las "presiones para aumentar la jornada" y las "ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".

Para que la Administración acepte que ha existido acoso el comportamiento grosero y discriminatorio tiene que ir dirigido siempre contra el mismo empleado y ser "permanente y prolongado". El acosador será sancionado por falta muy grave o derivado a los tribunales. '

Fuente y noticia completa: El País 4/6/2011

Microsoft desvela su nuevo Windows 8

'Los rumores que se habían creado en torno al nuevo sistema operativo y su posible presentación en la Feria Computex 2011 se han hecho realidad. Además, se espera que se lance en los próximos 18 meses.

Destacando sus características táctiles optimizadas para las tabletas, Microsoft ya ha desvelado ciertos aspectos de lo que será su nuevo sistema operativo que, de momento, se conoce con el nombre en código de Windows 8. Ha sido en la conferencia D9, celebrada en Palos Verdes (California), y en Computex 2011 que está teniendo lugar en Taipei. '

Fuente y noticia completa: computing.es 6/6/2011

lunes, 6 de junio de 2011

De la receta electrónica al plan terapéutico

'Esta semana mantuve una reunión con la dirección general de sistemas de la Consejería de Sanidad de Madrid. Tuvieron la deferencia de explicarme en qué punto está la linea de trabajo de Receta Electrónica en la comunidad. Vamos retrasados en comparación con otras comunidades. En este momento hay 17 equipos trabajando sobre este tema en España y me temo que con poca coordinación. No es nada fácil trabajar en equipo con personas alejadas, que usan plataformas y desarrollos informáticos diversos. Con particularidades, y problemas específiicos, con limitaciones variadas.

Gestores, profesionales y pacientes nos jugamos mucho con este proyecto . Es vital encontrar un modo en que todos ganen. No vale pasar un modelo de gestión en papel a otro igual pero informatizado. Es preciso conseguir un modelo centrado en el paciente, que prime su seguridad, ayude al profesional a evitar errores o problemas y disminuya la burocracia y los tiempos de espera del ciudadano. Es importante conseguir un plan terapéutico ordenado y único, accesible a cualquier profesional sanitario que atienda a ese paciente en urgencias, consulta de hospital o centro de salud.

Sé que los responsables se toman este trabajo en serio, pero hace falta añadir flujos de inteligencia sanitaria en el sistema. '[...]

'Con esta inquietud hemos lanzado una iniciativa muy sencilla. Un grupo en facebook sobre receta electrónica para profesionales sanitarios en el que poder generar conversaciones, aglutinar información, favorecer networking y potenciar ideas.'

Fuente y noticia completa: La Consulta del Dr. Casado 03/06/2011

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La mayoría de los eventuales deben ser interinos

'Más del 30% de los empleados públicos del Sistema Madrileño de Salud están en una clara precariedad laboral, en consonancia con el resto de los Servicios Públicos de la Comunidad de Madrid.

Y existe una clara intención de la Administración en que esto sea así.

No se comprende que esta situación se arrastre desde hace años, sin que haya una convocatoria adecuada de plazas, en nº necesario, en las OPEs de todas y cada una de las categorías profesionales.

Desde hace años se viene manteniendo la precariedad de manera intencionada o, de lo contrario, incompetente. Y se puede decir que no sólo manteniéndola, también aumentándola, disminuyendo los plazos de contratación paulatinamente.'


'En el caso concreto de nuestro hospital y su zona de influencia, como del resto de la Sanidad Pública de Madrid, más de un 35 % de los empleados y profesionales de todas las categorías son puro empleo precario, con contratos eventuales de repetición de seis meses que cubren necesidades permanentes. Esto viene a constituir un mal uso de ese tipo de contrato en claro fraude de ley. Se esta violando sistemáticamente el principio de “causalidad jurídica” de que a necesidades permanentes corresponden contratos indefinidos.

Esta práctica, mantenida durante mucho tiempo por la Administración, ha generado romper el principio esencial de “a igual trabajo, igual salario e iguales condiciones de trabajo”, hasta el punto de que este tipo de contratación llega a constituir una extorsión permanente o, como poco, una presión insoportable, que influye en discriminación salarial y de derechos efectivos comprometidos en los acuerdos de negociación colectiva.

Corresponde a la Administración el corregir esta situación y hacerlo con premura. Cada nivel en su ámbito respectivo. Si la Administración no afronta soluciones justas, se estarán provocando las iniciativas jurídicas y de movilización correspondientes.'

Fuente y noticia completa: Blog de la sección sindical de CCOO en H. Ramón y Cajal 01/06/2001


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"Hay que adelgazar la plantilla de funcionarios"

'El empeño de las Administraciones Públicas, sobre todo las autonómicas y municipales, de seguir engordando sus plantillas en los últimos años resulta un contrasentido en medio de la severa crisis que todavía padecemos y que ha llevado a la empresa privada a un drástico proceso de destrucción de empleo.'

'El presidente de CEOE, Juan Rosell, cifraba recientemente en 150.000 el número de funcionarios que, a su juicio, sobran. Más allá de esa cifra, que puede valer a título orientativo, lo cierto es que el modelo económico al que debe aspirar España, sostenible y más competitivo, es incompatible con la hipertrofia del aparato público, fruto de una descontrolada política de contrataciones, y la multimillonaria factura que supone para los contribuyentes.

No es un problema que se pueda corregir con puntuales recortes salariales como ha hecho el Gobierno y que, por otra parte, por más necesarios que hayan podido resultar, no dejan de resultar muy injustos en determinados colectivos. Los dirigentes políticos al frente de los tres niveles administrativos, central, autonómico y local, deben asumir la responsabilidad de evitar que el problema siga engordando y adoptar una terapia con carácter estructural.

Y eso requiere una profunda cirugía para redimensionar las plantillas en todas las administraciones, empezando por eliminar la cantidad de duplicidades que existen, con el objetivo de buscar una mayor proporcionalidad con el conjunto del mercado de trabajo y con el tamaño de la economía española. Es un problema que tarde o temprano habrá que afrontar.'

Fuente y opinión completa: Editorial de Expansión de 2/6/2011


El miedo a coger la tijera

'Pasado el periodo de gracia de la campaña electoral, todo apunta a que las comunidades tendrán que revisar sus plantillas para poner a raya sus números rojos. Tan sólo Galicia, La Rioja y Aragón terminaron el primer trimestre con un leve superávit, así que los expertos dan por hecho de que la poda en los gastos corrientes llegará, aunque tocar las nóminas de los funcionarios sea, aún hoy, un tema tabú.'

Fuente y noticia completa: Expansión 2/6/2011

II Congreso de la Blogosfera Sanitaria en Madrid el 17 y 18 de Junio

Los próximos 17 y 18 de Junio tendrá lugar en el Hospital Clínico San Carlos de Madrid "Internet y Salud: II Congreso de la blogosfera sanitaria", organizado por la Fundación Gaspar Casal.

En esta edición, los organizadores desean:

  • Invitar a colaborar en su organización a algunos de los participantes en el I congreso que considerenpueden aportar nuevas ideas.
  • Abrir el congreso a otras disciplinas y colectivos y a otras opciones 2.0-noblogosféricas.
  • Profundizar en la reflexión de algunos puntos de interés general tratados en este primer encuentro, como son: potenciar la calidad, responsabilidad social y autorregulación, rol y fin social de los blogs, necesidad de investigación en torno a este fenómeno, la necesidad de evaluar nuestro impacto, la irrupción de nuevas tecnologías, etc..
  • Fomentar la participación desde la propia planificación del congreso abriendo foros donde debatir los contenidos a tratar en él, incluso su nombre.
  • Mejorar la paridad de género alejándonos aún más del típico congreso de informáticos
  • Potenciar el carácter social y de encuentro del evento, creando nuevos espacios que faciliten las relaciones personales de tipo informal y ampliar la duración del mismo.
Inscripciones , participación y Programa en la web del Congreso.

domingo, 5 de junio de 2011

Gerentes de hospitales [regidos bajo el modelo Alzira] defienden el “modelo Alzira” por su mayor eficiencia

'Los gerentes de los hospitales de la Comunidad Valenciana regidos por el “modelo Alzira”, en el que la Administración transfiere la gestión del centro a una empresa privada, han analizado el progreso de la implantación de esta fórmula en España a propósito del primer año de puesta en marcha del Departamento de Salud de Vinalopó, situado en Elche (Alicante).

La conmemoración se ha celebrado en el Hospital de Vinalopó, cuyo gerente, Ramón Navarro, ha declarado a Redacción Médica su convencimiento de que, tal como “está demostrado”, este tipo de fórmulas gestora resulta más eficiente que la gestión pública directa, entre otras cosas porque al Estado le interesa estabilizar el gasto y transferir el riesgo a una empresa privada, sin renunciar por ello a la propiedad, control y financiación del hospital.


En el caso del Departamento de Salud de Vinalopó, acaba de escindirse del antiguo Hospital de Elche y se le han asignado las poblaciones de Elx-Crevillent y Aspe.

Otra característica del modelo implantado en la Comunidad Valenciana reside en que se extiende a la Atención Primaria, de manera que, según puntualizó Navarro, “nos corresponde [la gestión] de los centros de salud correspondientes a unos 150.000 ciudadanos”.'


'En la Comunidad Valenciana, los hospitales de La Ribera, Torrevieja, Denia, Manises y Vinalopó y, en la Comunidad de Madrid, los hospitales de Valdemoro, los futuros centros de Torrejón, Móstoles y Collado Villalba, y el Laboratorio Clínico Central, se gestionan a partir de la fórmula de concesión administrativa, por la que la Administración Pública paga al concesionario una cantidad anual por cada uno de los habitantes del Área de Salud para que sean atendidos. El control de la prestación sanitaria corre a cargo de la Administración y la inversión inicial y dotación de recursos materiales y humanos, así como el riesgo financiero, se transfiere a las empresas concesionarias.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 2/6/2011

El Principado autoriza 6 millones para digitalizar las historias clínicas del HUCA

'El Consejo de Gobierno del Principado autorizó ayer una inversión de 6.042.500 euros para la contratación del servicio de digitalización de historias clínicas del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

La portavoz del Gobierno asturiano, Ana Rosa Migoya, declaró en la posterior rueda de prensa que la inversión es un paso más para conseguir que el nuevo HUCA esté libre «de papeles» y tenga las historias clínicas de los pacientes totalmente informatizadas.'

Fuente y noticia completa: La Nueva España 3/6/2011

sábado, 4 de junio de 2011

Feijóo revela una "deuda oculta" en la Sanidad de 15.000 millones. Un informe elaborado por Galicia, Extremadura y Canarias destapa los problemas

Un informe elaborado por Galicia, Extremadura y Canarias destapa los problemas de las CCAA para pagar el gasto sanitario


'Rajoy planteó la gran caída de recaudación en 2011. Y el momento más dramático llegó cuando el propio líder preguntó abiertamente a sus barones. “¿Es cierto que en la sanidad se está pagando a más de 600 días? ¿Es verdad lo que me cuentan?”.'

[...] 'Fue Alberto Núñez Feijóo, presidente de Galicia y exdirector del Insalud con el Gobierno de José María Aznar, quien planteó con crudeza la situación ante el líder del PP. “Sí, es verdad. Se paga a 600 días. Y, sobre todo, hay una deuda oculta de 15.000 millones de euros en la sanidad”, recuerdan varios de los presentes que dijo. Todos interpretaron que de su visión se concluía que la situación es insostenible y va a estallar. Feijóo explicó que él ha encargado un informe, en colaboración con Extremadura y Canarias, que ofrece esos resultados de “facturas en los cajones” que sumarían 15.000 millones de euros.

Desde hace tiempo se viene hablando de esa cantidad como déficit acumulado, pero el gallego habla de otra cosa, de deuda no reconocida.'

[...] 'Esperanza Aguirre tampoco entró a fondo, aunque sí aclaró que el Gobierno central no está contabilizando el aumento de población de Madrid en los últimos años y eso estaba generando problemas.' [...]

'Lo que nadie planteó es hacer recortes sociales. De hecho, el líder insistió en que no es el momento, en plena crisis. A lo que más teme Rajoy es a un otoño caliente que haga compartir al PP, que ahora tiene casi todo el poder autonómico, el coste político de la crisis. Alicia Sánchez-Camacho les explicó el deterioro de CiU por los recortes en Sanidad y Educación de Artur Mas.' [...]

Fuente y noticia completa: El País 3/6/2011

Relación de normas europeas [de informática sanitaria] que han sido ratificadas durante el mes de abril de 2011 como normas españolas

'MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO. Resolución de 13 de mayo de 2011, de la Dirección General de Industria, por la que se publica la relación de normas europeas que han sido ratificadas durante el mes de abril de 2011 como normas españolas.


EN ISO 11073-10471:2011 Informática sanitaria. Comunicaciones con dispositivos sanitarios de punto de asistencia. Parte 10471: Especialización de dispositivos. Centro de actividad para la vida independiente (ISO/IEEE 11073-10471:2010). 2011-03-16

EN ISO 11073-20601:2011 Informática sanitaria. Comunicaciones con dispositivos sanitarios de punto de asistencia. Parte 20601: Archivos de aplicación. Protocolo para el intercambio optimizado (ISO/IEEE 11073-20601:2010). 2011-03-16 '


Fuente y texto completo: BOE de 2/6/2011

Un total de 60 candidatos optan a los II Premios Sanitaria 2000 a la Sanidad de Madrid [Proyectos de TI entre las candidaturas]

'Los profesionales y las entidades que cada día trabajan por ofrecer una mejor calidad en la asistencia sanitaria de la Comunidad de Madrid verán reconocida su labor el próximo 8 de junio, en un acto que se celebrará a las 19:00 horas en el Hotel Hesperia de Madrid, en el que Sanitaria 2000, empresa editora de Redacción Médica, entregará los II Premios Sanitaria 2000 a la Sanidad en la Comunidad de Madrid 2011, que cuentan con la colaboración de Gasmedi.'


'En cuanto a Gestión Hospitalaria, los candidatos son César Pascual, gerente de los hospitales Infanta Leonor y Virgen de la Torre; el Foro Consultor del Hospital Universitario Universitario Ramón y Cajal; José Antonio Azofra, gerente del Hospital Infanta Elena, de Valdemoro y Laboratorio Central de Ribera Salud.'

'En la categoría de Aportación Tecnológica están la compañía Siemens por el desarrollo de Selene; el programa Horus de la Gerencia Adjunta de Planificación y Calidad, Gerencia de Atención Primaria; el proyecto eSOAP de la Dirección General de Atención Primaria y Proyecto Athene@.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 3/6/2011
Resaltado en negrita cursiva nuestr