Informaba Cinco Días el pasado 29/12/2020 que la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado admitir a trámite el recurso de la Asociación de Interinos y Laborales (ANIL), del conocido abogado Manuel Martos, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que había desestimado a su vez la demanda de ANIL contra el "Acuerdo para la Mejora del Empleo Público" firmado en marzo de 2017 por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF y por el que se acordaba convocar en Ofertas Públicas de Empleo de libre concurrencia convencionales [sin habilitar concursos de méritos excepcionales o procesos restringidos] los puestos públicos temporales de larga duración o los de indefinidos no fijos.
El medio recuerda la afirmación de la Audiencia Nacional en su sentencia: "no tiene ninguna base jurídica la pretensión de que al personal
interino de larga duración se le exima de someterse a unas pruebas
objetivas de evaluación de sus conocimientos" [si bien es cierto que
lo dice en un párrafo que sigue al párrafo en el que la Audiencia
Nacional recuerda que la ley vigente del empleado público establece que
"solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el
sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de
méritos”, y precisamente no se había aprobado tal ley. Nótese por otro
lado, que para el éxito del recurso es necesario que la justicia no sólo
acepte como válido el concurso de méritos demandado sino que considere
no válida legalmente el sistema de concurso-oposición elegido].
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