[FSC de CCOO - Sector Estatal] 'Función Pública sigue improvisando con los procesos de estabilización en la Administración General del Estado' [Paralizado "en la práctica" el proceso de estabilización del IMSERSO que se acababa de convocar ]

'Continúa el lamentable esperpento que viene protagonizando Función Pública con los procesos de estabilización del personal temporal de la Administración General del Estado. En el capítulo de la semana pasada, el jueves se publicaba en el BOE el anuncio de inicio de la revisión de oficio de la convocatoria de proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo, fuera de convenio, en el IMSERSO, lo que en la práctica supone la paralización del proceso selectivo convocado por Resolución de 29 de julio de 2021.

Como es fácil perderse, recordamos la cronología de anuncios:

• 28 de julio. Función Pública comunica telefónicamente a los sindicatos la suspensión de convocatorias de procesos de estabilización en el marco del IV Convenio Único.
• 29 de julio. IMSERSO firma la convocatoria de personal laboral fijo, fuera de convenio.
• 31 de julio. Se publica la convocatoria del IMSERSO en el BOE.
• 2 de septiembre. Función Pública paraliza la convocatoria, aludiendo a un error técnico.

[CCOO nacional - Area pública] 'CCOO insta al Gobierno a negociar la subida salarial de empleadas y empleados públicos, y exige un mayor compromiso en la recuperación del empleo y estabilidad de las plantillas El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, se ha reunido con la Secretaría de Estado de Función Pública para exigir un mayor compromiso del Gobierno con el diálogo social y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.' [Pide acometer cuanto antes el Plan de choque de reducción de la temporalidad acordado con el Gobierno]

'Acabado el Acuerdo salarial del período 2018-2020, suscrito con el anterior Ejecutivo y que permitió iniciar la senda de recuperación de poder adquisitivo para más de tres millones de empleadas y empleados públicos, el Gobierno debe sentarse ya para cerrar un nuevo Acuerdo de legislatura (2022-2023) que permita seguir recuperando derechos y poder adquisitivo, compromisos adquiridos en el Acuerdo de 5 de julio de este año.

El sindicato se movilizará si de nuevo el Gobierno, sin negociación, impone el incremento retributivo, como hizo con el 0,9% en 2021.

Por ello, CCOO ha solicitado a la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, retomar la negociación comprometida en el Acuerdo de 5 de julio para este mes de septiembre, de cara a la negociación de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, en lo referente a las retribuciones de las y los empleados públicos y el empleo.

Además de las exigencias en materia de remuneraciones, el sindicato ha trasladado a la secretaria de Estado tres prioridades relacionadas con el empleo: compromiso, celeridad y seguridad jurídica para llevar a buen término los procesos de estabilización; eliminación de la tasa de reposición, de manera que se ponga fin al período austeridad de 2008 y se pueda recuperar el empleo público; y, por último, acometer planes de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas.

Igualmente, tal y como se recoge en el texto del Acuerdo de 5 de julio, resulta imprescindible retomar la negociación para el resto de los temas pendientes, tales como jubilación parcial, jornada, carrera y clasificación profesional, promoción interna o provisión de puestos, entre otras, en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, CCOO ha pedido que se convoque la comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio del Plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, siendo necesario acometer cuanto antes su desarrollo.

El Comisario Europeo de Empleo responde la pregunta del europarlamentario del PP sobre el Decreto-Ley de 2020 que ampliaba el plazo para ejecutar los procesos de estabilización de las leyes de 2017/18 siendo procesos selectivos no son acordes a la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020: aunque con méritos son procesos de resultado incierto que según el Tribunal Europeo no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público. No responde a la pregunta sobre el desacato de tribunales a las sentencias europeas por falta de datos

Acaba de publicarse en la web del Parlamento Europeo la respuesta dde 27/08/2021 que ha dado el propio Comisario de  Empleo y Derechos Sociales de la Comisión Europea a la pregunta (nº E-003419/2021) que había realizado a la Comisión Europea, el europarlamentario del Grupo Popular en el Parlamento europeo, Antonio López-Istúriz, tras  reuniones mantenidas con el Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra (ATPTN/NABLPB) , en relación al  "Abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas del Estado Español". En concreto, la (triple) pregunta era [enlaces en el texto de la pregunta nuestros]:

"La Comisión abrió un procedimiento de infracción contra España debido a un abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas del Estado Español, proceso CHAP(2013)01917 relativo a un incumplimiento de la cláusula 5 de la Directiva 1999/70/CE. Sobre el mismo tema los tribunales de España han desacatado las sentencias del TJUE, de 19 marzo de 2020 y de 3 junio de 2021, relativas al incumplimiento de dicha cláusula.

1. ¿Qué medidas va a adoptar la Comisión a este respecto?

2. ¿Es conocedora la Comisión de la normativa nacional (artículo 11 del Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio), que permite los actuales procesos extraordinarios selectivos de consolidación y estabilización (PESCO) de resultado incierto?

3. ¿Conoce que el TJUE ratificó (en sentencias de 19 de marzo de 2020 y de 3 de junio de 2021 y en el Auto de 2 de junio de 2021) que estos procesos no son aplicables al personal en abuso de temporalidad? ¿Qué valoración hace al respecto?" '

 Y la respuesta del Comisario europeo  "en nombre de la Comisión Europea" ha sido literalmente (incluimos en el texto entre paréntesis sus citas a pie de página):

[Solidaridad Obrera SESCAM] 'Los/as informáticos/as del SESCAM inician huelga indefinida a partir de este lunes 6 de Septiembre' ["Desean un proceso selectivo de consolidación real", el actual -el primero con sus puestos , es "manifiestamente contrario a la legislación Europea" y debe paralizarse, máxime con un proyecto de ley nacional de medidas especiales en negociación]

'El silencio absoluto de la dirección del SESCAM tras la presentación del preaviso el pasado jueves 26 de agosto hace inevitable el comienzo de la huelga indefinida convocada para las tres categorías profesionales de Tecnologías de la Información del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. La falta de diálogo tras el preaviso ha encendido aún más al personal que se prevé acuda de manera masiva a la convocatoria.

A pesar de haberse solicitado una mediación en el propio texto de la convocatoria y de los intentos de diálogo de los últimos años al colectivo de informáticos e informáticas del SESCAM sólo les queda la huelga masiva e indefinida como medida de presión para que se atiendan sus reivindicaciones. Desean un proceso selectivo de consolidación real, como los que beneficiaron a categorías que provenían igualmente del INSALUD,  entre las que se encontraban médicas de urgencias como Regina Leal actual Directora Gerente del SESCAM y médicos de admisión como el actual consejero de sanidad Jesús Fernández.  

[ADDENDUM 15:00

Concentración informáticos SESCAM 06/09/2021

 ]

 

[Confilegal] CSIF "recela" del Proyecto de Ley que podría modificar el Real Decreto-Ley de reducción de la temporalidad acordado con los sindicatos. Su idea es que se mantenga el acuerdo [de más procesos de "estabilización" con los puestos de los temporales de larga duración que queden nuevamente en forma de Ofertas Públiicas de empleo de libre concurrencia con fases de oposición]

Informa Confilegal este 05/09/2021 ampliamente de la reunión que han mantenido este viernes el presidente de CSIF, Miguel Borra, presidente, y Francisco Lama, secretario de acción sindical de CSIF, ,con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán.

 

En especial, y entre otros muchos aspectos, traslada  la opinión del sindiato ante el actual Proyecto de Ley para modificar el RDL de reducción de la temporalidad en el empleo público  , que recuerda había sido acordado con los sindicatos incliudo CSIF [para fija r un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020] : el sindicato CSIF "recela" en general de esta iniciativa, se mantendrá vigilante que los "velará" por la seguridad jurídica del proyecto de ley y su idea es que se "debería mantener el acuerdo firmado" con los sindicatos

[La Información] Ante la oleada de denuncias, la Comisión Europea vigilará que es conforme a la normativa y sentencias europeas el proceso de estabilización resultante tras el Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública

Traslada La Información el pasado 01/09/2021 la nueva  información que este mes de Agosto ha publicado en una carta la Comisión Europea acerca  del curso del procedimiento que, ante la oleada de denuncias personales , tiene abiertaosobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: ha visto el Real Decreto-Ley aprobado y que hay un proyecto de ley para modificarlo, evaluará que el contenido del texto resultante  es conforme a la normativa y las sentencias europeas al respecto.

[Mi15F] Campaña de correos masivos a los diputados para conseguir una tramitación favorable hacia la #FjiezaYa del proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad larga pública. Guía y textos para sumarse personalmente

 'CAMPAÑA DE CORREOS A LOS DIPUTADOS DE LA COMISIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA DEL CONGRESO

 Este documento pretende servir de guía para redactar los correos que se van a enviar a los diputados de la Comisión de Función Pública del Congreso que han hecho su email público. Básicamente son indicaciones sobre como rellenar los diferentes campos para que todos los correos lleguen con el mismo aspecto. Para la mayoría de la gente estas notas serán inservibles, pero a otros puede que le ayuden

Sobre los campos a rellenar nos centraremos en remitente, destinatarios (CCO), asunto, cuerpo del mensaje, adjuntos.

Esta vez sí que podemos mandar a todos en un solo email ya que no son muchos. Si alguien quiere mandar el mensaje a otras direcciones que envíe varios mensajes a partir de 50 destinatarios.

En el fichero Comisión de Política Territorial y Función Pública.txt, están los emails para el envío.

Respecto al asunto, si alguien quiere poner todo en mayúsculas, o minúsculas, o cambiar alguna otra cosilla como poner puntos suspensivos, no hay problema. Cuantas más diferencias sutiles haya entre los mensajes que enviemos todos, más complicado será que los bloqueen sin que lleguen a los destinatarios. El objetivo de la campaña es sensibilizar a todos los diputados y hacerles partícipes de nuestra visión del problema.

Cuanta más difusión demos a esta iniciativa entre todos los grupos de afectados, más posibilidades tendremos de que se hagan oír nuestras demandas. Esta es otra iniciativa más que complementa todas las llevadas a cabo hasta la fecha. Hay que seguir haciéndose visible para que nuestro problema no quede en el olvido.

 

La información a rellenar en cada campo del correo electrónico es:

Recordatorio [APRISCAM] 'Huelga indefinida de los informáticos e informáticas del SESCAM' [ante su situación de masivo abuso de temporalidad y la convocatoria de sus puestos por primera vez en procesos selectivos convencionales pese a la normativa y sentencias europeas y un nuevo Real Decreto-Ley en vigor que afectaría estas plazas NO convocadas antes de su entrada en vigor así como la reforma inminente]

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/08/2021] 'Los profesionales informáticos del SESCAM junto al Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera en el SESCAM han convocado para el próximo día 6 de septiembre una huelga indefinida dadas las circunstancias y la falta de respuesta del SESCAM ante las protestas y propuestas de este colectivo de trabajadores y trabajadoras en relación a su situación de Fraude de Ley.

APRISCAM viene relatando desde hace tiempo la situación por la que estos profesionales están pasando, principalmente el abuso de temporalidad que sufren desde hace mas de 30 años y que afecta a más de 75% de la plantilla. La oferta de empleo público que pretende solucionar este problema no lo hace de ninguna manera pues ignora esta excesiva interinidad. Por ejemplo, no va a considerar la antigüedad completa para valorar los méritos. Los temarios publicados recientemente perjudican sus aspiraciones pues, a pesar de que la OPE habla de un proceso de consolidación donde los aspectos a examinar serán solo exclusivamente de las tareas realizadas por estos trabajadores, es un temario muy genérico con temáticas desfasadas o no aplicables actualmente. Además, los empleados de Promoción Interna tampoco ven colmadas sus aspiraciones pues el proceso selectivo previsto queda muy lejos de lo prometido hasta hace no mucho tiempo.

[CSIF Nacional] CSIF se reúne con la Secretaria de Estado de Función Pública para marcar prioridades en el nuevo curso político [ "CSIF velará por la seguridad jurídica del proyecto de Ley para reducir la temporalidad en el empleo público"]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha reunido con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, para marcar prioridades en el nuevo curso político y retomar la negociación sobre condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos, tras el traspaso de esta competencia al Ministerio de Hacienda.

CSIF ha trasladado a la nueva secretaria de Estado su colaboración y disposición para alcanzar acuerdos que reconozcan la labor fundamental de los/as empleados públicos durante esta pandemia y permitan mejorar la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos. En este sentido, la secretaria de Estado se ha comprometido con CSIF a fijar de manera inminente un calendario de negociación.

De cara a la inminente negociación de los próximos Presupuestos Generales del Estado, CSIF defiende un acuerdo que permita recuperar el poder adquisitivo y la estructura salarial perdida desde 2010, que previsiblemente se verá agravada este año como consecuencia del incremento de los precios.

En el ámbito de las plantillas, CSIF velará por la seguridad jurídica del proyecto de Ley para reducir la temporalidad en el empleo público que iniciará estos días su trámite en el Congreso de los Diputados. Además, exigimos que se elimine la tasa de reposición de las ofertas de empleo público para que las administraciones públicas puedan reforzar sus plantillas más allá de las jubilaciones.

[HuelgaTPTs Navarra] 'Campaña de participación : Solicitud Dictamen del Consejo de Estado del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público'

 'ANTES DEL 9 DE SEPTIEMBRE

EL CONSEJO DE ESTADO es, según la Constitución, el supremo órgano consultivo y a pesar de ser preceptivo no ha sido consultado por el Gobierno para que dictamine previamente el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (procedente del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio).

Los dictámenes del Consejo de Estado son la expresión solemne y formal del parecer jurídico cualificado del Consejo de Estado. No solo aportan calidad y rigor técnico a las normas que informan, sino que además se erigen en garantía de los derechos de los ciudadanos.

¿ Cómo participar?

Entradas más vistas de la semana 30/08/2021-05/09/2021 en este blog: en plazo de enmiendas el proyecto de ley para la modificación del Real Decreto-Ley 14/2021 de reducción de la temporalidad larga pública, iniciativas parlamentarias en curso sobre abuso de temporalidad, declaraciones de la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Publicado en el Boletín el inicio de tramitación en el Congreso de la modificación , como Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia, del Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalida pública que comprometió el Gobierno para introducir nuevas posibilidades a cambio de su convalidación. Se abre el plazo, hasta el 9 de septiembre, para la presentación de enmiendas
  Acaba de publicarse en el Boletín Oficial del Congreso el  acuerdo de la Mesa del Congreso de su reunión del 25/08/2021 de iniciar la tra...
• Iniciativas parlamentarias en curso de relevancia para el abuso de temporalidad en el empleo público: proyecto de ley nacional de medidas urgentes reducción de la temporalidad larga pública, proposición de ley catalana de estabilización de personal público en abuso de temporalidad, tres PNL y una moción en el Congreso, ...
  Las iniciativas parlamentarias nacionales en curso de las que tenemos constancia, de ciertas relevancia para el abuso de temporalidad en el ...
• [Confilegal] Declaraciones de la Presidenta de la Sala de lo Social del Supremo: satisfecha por nueva doctrina de conceder indefinido no fijo al laboral interino de vacante más de 3 años "aplicando" la sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021
  Publica Confilegal este 01/09/2021 declaraciones de María Luisa Segoviano, la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, [l ...

[CNT Galicia]' Desconvocada la huelga de la CNT en el Consorcio IeB: El Consorcio se compromete a negociar de buena fe mediante reuniones periódicas, las propuestas relativas a las soluciones de la especial situación de temporalidad estructural del Consorcio.' [ Se paralizan las convocatorias de su OPE 2020]

'El Comité de Huelga acuerda suspender la huelga para dar tiempo a negociar propuestas, sin perjuicio de que dicha convocatoria sea transitoria, por lo que si la negociación no consigue una solución en sus intereses para personas en situación de precariedad estructural, convocaría, si necesario, una nueva huelga. Las propuestas que se harán tendrán en cuenta toda la normativa, y no están vinculadas a posibles normas futuras y concretas (previsibles modificaciones de la reforma de la EBEP anunciadas en el parlamento), en la medida en que las propuestas anunciadas no resuelvan, según la huelga. comité, la situación especial del Consorcio. La primera propuesta es la consideración de personal a extinguir, sin perjuicio de otras posibles propuestas de solución de acuerdo con la legalidad vigente.

Este acuerdo involucra varios temas importantes:

Primero, el Consorcio reconoce que el caso de personal temporal especial y masivo es excepcional, por lo que las soluciones propuestas deben tener en cuenta esta excepcionalidad con respecto a otras entidades o servicios públicos.

En segundo lugar, se reconoce que la legalidad y la normativa vigente pueden ser suficientes para encontrar estas soluciones excepcionales, y por tanto se desvincula el acuerdo que puede reparar esta temporalidad estructural de cualquier modificación legal, sea de la del EBEP o de cualquier otra.

Juan Fernando Muñoz Montalvo, nuevo Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud. Era el Director General de Salud Digital y SSII para el SNS, cargo que pasa a llevar Noemí Cívicos, la Subdirectora Gral de Servicios Digitales de Salud

Tal y como decidió el Consejo de Ministros del pasado 31/08/2021 y se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de 01/09/2021, el hasta ahora  Director General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud,  Juan Fernando Muñoz Montalvo ha sido nombrado Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud, tras el cese de este cargo de Alfredo González Gómez por pasar a ser a su vez a ser el nuevo secretario de estado de Política Territorial.

Recordemos que las competencias de esta Secretaría General creada hace justo un año son los "aspectos clave de las políticas públicas sanitarias como los relativos a la innovación en el sistema y la industria sanitaria; la digitalización del Sistema Nacional de Salud; la gestión de la información sanitaria y los proyectos de innovación en el ámbito de la salud", creándose a su vez hace un año bajo la Secretaría la Dirección General  de Salud Digital y SSII para el SNS, con lo que el Gobierno del Estado decidía llevar la "informática sanitaria" nacional al máximo nivel de la organización (el Ministerio de Sanidad).

Y , en paralelo, se ha  nombrado a Noemí Cívicos Villa, hasta ahora Subdirectora General de Servicios Digitales de Salud, nueva Directora General de Salud Digital y Sistemas de Información para el Sistema Nacional de Salud,

[Confilegal] Declaraciones de la Presidenta de la Sala de lo Social del Supremo: satisfecha por nueva doctrina de conceder indefinido no fijo al laboral interino de vacante más de 3 años "aplicando" la sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021

Publica Confilegal este 01/09/2021 declaraciones de María Luisa Segoviano, la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, [la que sienta doctrina sobre los asuntos del personal laboral de las AAPP] Entre otras, se muestra satisfecha por la sentencia del Pleno de Sala de lo Social de 28/06/2021 de  cambio de doctrina  sobre la consideración de abuso por larga duración de un contrato laboral de interinidad por vacante en el sector público tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo de 03/06/2021 , opinando que la Sala de lo Social del Supremo "aplica" así dicha sentencia del Tribunal Europeo.

Recordatorio. XIX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 23 de Septiembre en Barcelona y virtual, con sesión de comunicaciones. Plazo para presentarlas hasta el 5 de Septiembre

[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2021] 

Del 22 al 23 de Septiembre tendrá lugar la XIX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en formato híbrido, presencial en Barcelona y virtual, modalidad   gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud- centrado  un año más especialmente en las soluciones y proyectos de Salud Conectada acelerados ante las evidentes necesidades de conectar a distancia profesionales y ciudadanos mediante las TIC por la pandemia de COVID- 19.