Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Informa Noticias de Navarra este11/04/2022 que la Sala de lo Social [la que lleva asuntos de empleados públicos laborales] del Tribunal Superior de Justicia ha sentenciado por primera vez la fijeza por abuso de temporalidad a una laboral interina en vacante , en este caso durante más de 10 años, confirmando la sentencia de l juzgado número 3 de Navarra.
Informa Europa Press este 11/04/2022 que el Gobierno del EStado aprobará hoy el nuevo sistema transitorio de acceso a la función pública docente [tras su preceptivo paso por el Consejo de Estado], regulando en ese sector los nuevos procesos de estabilización obligados porla nueva Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de reducción de temporalidad pública incluido las bases para los concursos de méritos de libre concurrencia a los que obliga dicha ley con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016
'La Comunidad de Madrid ha estrenado la Unidad de
Rehabilitación Funcional (URF) del Hospital público Enfermera Isabel Zendal para
pacientes que, tras superar la fase crítica, presentan secuelas graves y requieren
cuidados multidisciplinares para mejorar su estado de salud y recuperar su calidad
de vida. El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha comprobado hoy el
funcionamiento de este nuevo recurso de la sanidad pública madrileña.
La nueva unidad tendrá una capacidad máxima de 100 camas –actualmente
cuenta con 54– y se ubicará en el pabellón 1 de este centro, utilizando la misma
disposición por controles de enfermería. Atenderá a aquellas personas afectadas
que hayan superado la fase aguda de procesos como accidentes cerebro-
vasculares, cirugía ortopédica y traumatismos, que requieran de cuidados y de
una rehabilitación concreta.
'La Comunidad de Madrid, a través del Acuerdo Marco de
Factoría Digital, va a convocar a 22 empresas especializadas en tecnología para
iniciar el proceso de digitalización de la Historia Social Única. Para ello, se
establece un precio máximo de licitación de 1,9 millones de euros.
Este proyecto, que transforma la metodología de gestión para centrarla en los
ciudadanos, concentra toda la información relativa a la atención social que recibe
cada madrileño, con el objetivo de responder a sus necesidades específicas,
independientemente de la Administración implicada. Incorpora, además, la
actividad de los Centros de Atención Social municipales y permite conectarla con
los servicios especializados que presta la Comunidad de Madrid, como la Renta
Mínima de Inserción, pensiones no contributivas, cuidado de las personas con
discapacidad o mayores, además de otras actuaciones especializadas.
La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha publicado este reciente 22/03/2022 una comunicación de fecha 16/02/2022 sobre la Petición n.º 0832/2021, presentada por Juan Ignacio Navas Marqués, de nacionalidad española, en nombre de Empleados Públicos en Abuso (EPA), sobre la temporalidad en el sector público español , y en la que denunciaba que la doctrina emanada de los juzgados españoles, como la nueva doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28/06/2021 tras la sentencia europea de 3 de junio de 2021, IMIDRA, (doctrina en la que pasaba a reconocer el abuso también en las interinidades de más de 3 años si bien concediendo sólo la figura del "indefinido no fijo" si no se ha superado un proceso selectivo para fijo) no es conforme a los pronunciamientos del TJUE ni a la interpretación que hace este sobre la Directiva 1999/70/CE y que existe un evidente incumplimiento por parte del Estado español en lo que respecta a la transposición y cumplimiento efectivo de la normativa de la Unión, citando la normativa entonces recién publicada , el Real Decreto-Ley 14/2021 publicado el 7/7/2021 y que sería después modificado con la en Diciembre por la publicación el 29/12/2021 de la nueva Ley 20/2021
Ahora en la Comunicación recientemente publicada se trasladan esta respuesta de la Comisión Europea, que a su vez trasladamos, literalmente en su traducción de Google:
'La aplicación de la ley 20/2021 nos ofrece una oportunidad única e irrepetible de lograr la estabilización de las plantillas. Hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo a analizar la viabilidad jurídica de la solución que planteamos y estamos firmemente convencidos de que es la mejor para el conjunto de la profesión. Más de la mitad de los contratos de los médicos son temporales. Es una situación disfuncional inaceptable que pone en riesgo el desarrollo profesional y el ejercicio digno de la medicina. Nuestra seña de identidad queremos que siga siendo nuestro compromiso con los pacientes. Es urgente apoyar esta manifiesto porque la oportunidad termina el 1 de junio para que se pueda llevar a cabo la petición que planteamos a continuación. Los fundamentos que la sostienen son comunes a todos los médicos, sean cuales sean las legitimas posiciones en otras cuestiones. Además, no tenemos ninguna duda de que revertirá en beneficio de todo el sistema sanitario y de la sociedad. Los últimos años nos han demostrado el papel tan relevante que tiene el médico para mejorar la vida de las personas.
'El Gabinete Jurídico de la Federación de enseñanza de CCOO ha analizado la comunicación de la Dirección General de Recursos Humanos y ha emitido un informe en el que concluye que:
"Estamos, por tanto, en presencia de un verdadero fraude de ley así como una actuación que supone un abuso de derecho por parte de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, pretendiendo eludir las consecuencias jurídicas que se derivarían de la aplicación obligada de las normas tanto legales como convencionales citadas en el cuerpo de este escrito, acudiendo para ello a la vulneración del artículo 103.3 en relación con el artículo 14 de la Constitución Española, concretamente por la infracción de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el artículo 37.1 de la Constitución Española relativo al derecho de Negociación Colectiva.”
El informe se puede consultar en este enlace (INFORME)
A la vista del este estudio de muestro Gabinete Jurídico, la Federación de Enseñanza de Madrid rechaza esta actuación de la Dirección General de Recursos Humanos. Y las indicaciones que está dando la Consejería de Educación manifestando a las direcciones de los centros que no van a mantener las bolsas de trabajo ya validadas y que actualmente son utilizadas.
'Este proyecto, que transforma la metodología de gestión para centrarla en los ciudadanos, concentra toda la información relativa a la atención social que recibe cada madrileño, con el objetivo de responder a sus necesidades específicas, independientemente de la Administración implicada. Incorpora, además, la actividad de los Centros de Atención Social municipales y permite conectarla con los servicios especializados que presta la Comunidad de Madrid, como la Renta Mínima de Inserción, pensiones no contributivas, cuidado de las personas con discapacidad o mayores, además de otras actuaciones especializadas.
El desarrollo de este nuevo sistema de información viene avalado por el modelo de trabajo recogido en el Anteproyecto de Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, impulsado por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, que se espera sea aprobado en breve. El presupuesto de este proyecto procede de los fondos Next Generation EU.
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transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog
Entradas + vistas en los últimos 7 días:
' El Gobierno de la Generalitat pondrá en marcha el mayor proceso de estabilización del empleo público que se ha hecho nunca en la Administración catalana. Afecta a un volumen de 59.000 puestos de trabajo y tiene el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público en la Generalitat, que está situado en un 35,5%, hasta un porcentaje inferior al 8% a finales de 2024.
Para ello, se llevará a cabo un proceso de estabilización extraordinario, que consta de dos vías: concurso de méritos y concurso oposición. Estos procedimientos afectan a puestos de trabajo ocupados ininterrumpidamente de forma temporal durante al menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y permitirán estabilizar 39.000 plazas.
'La CNT obtiene una victoria judicial por la que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia reconoce la fijeza a un trabajador de la Xunta en su puesto de trabajo. La sentencia reitera la reciente argumentación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, imponiendo la fijeza como sanción efectiva a 16 años de fraude en la contratación del trabajador.'
Los próximos 27 y 28 de Abril tendrá lugar la XII REunión del Foro de Interoperabilidad en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración del Servicio de Salud de Asturias , presencial en Vitoria además de con formato virtual.
Están
abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial , como la inscripción para la modalidad virtual , con un precio moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.
Ya está disponible el programa de detalle,
que contará con la tradicional estructura de mesas con las novedades
desde el Comité Técnico de Interoperabilidad para Sistema Sanitario,
varios debates sobre necesidades, enfoques y alcance de la
interoperabilidad en Salud y la tradicional sesión de planes y proyectos
de las Administraciones y organizaciones sanitarias y aportaciones de
la industria, este año enfocado en los espacios de datos para la genómica y los modelos de datos para usos secundarios como OMOP.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.
La asociación ASLAN ha publicado las candidaturas que han sido elegidas como finalistas para la XIV edición de sus Premiios a la Transformación Digital en las Administraciones Públicas .
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