[APRISCAM/Solidaridad Obrera SESCAM] 'El gobierno de García Page permitirá que la ley de interinos no se cumpla en el SESCAM'

'El Sescam, de la mano de su Director de Recursos Humanos, D. Íñigo Cortázar, su Directora Gerente, Dª Regina Leal y por extensión el Gobierno Regional con García Page a la cabeza bordean una presunta prevaricación al no contemplar el uso de la Ley 20/2021 y no aplicar los mecanismos que de forma extraordinaria prevé la citada Ley en cuanto a la reducción de temporalidad.

A pesar de que dicha ley obliga a convocar por concurso de méritos las plazas con más de 5 años de antigüedad y por concurso-oposición especial a las de más de 3 años en la última mesa técnica, celebrada el pasado martes 3 de Mayo, el Sescam ha presentado a los sindicatos su intención de no aplicar dicha Ley. En su lugar el responsable de Recursos Humanos del servicio de salud regional ha planteado aplicar sólo parte del articulado de manera arbitraria, la relativa al artículo 2.1, en la que se establece un proceso selectivo especial basado en un concurso oposición sin fase eliminatoria para las plazas de más de 3 años.

En los últimos meses hemos asistido a cómo el Sescam no quiso anular las convocatorias no desarrolladas pendientes de la OPE 2018 para incorporarlas a una nueva oferta de empleo público aplicando la Ley 20/2021 y poder así resarcir del abuso de temporalidad que están sufriendo cientos de trabajadores y trabajadoras con acumulación de hasta 30 años de interinidades.

[Poder Judicial] 'El juez propone juzgar al exdirector del Canal de Isabel II por blanqueo y archiva la causa para el expresidente de la Comunidad de Madrid '

'El juez de la Audiencia Nacional Joaquín Gadea ha puesto juzgar por un delito de blanqueo de capitales en la pieza separada 5 del ‘caso Lezo’ al exdirector gerente del Canal de Isabel II Ildefonso D.M. y ha archivado la causa para el expresidente de la Comunidad de Madrid Ignacio G. y otras tres personas.

A partir de ahora, en este procedimiento en el que se ha investigado la ocultación y afloramiento de capitales ilícitamente obtenidos, se da un plazo a las acusaciones de treinta días para que soliciten la apertura de juicio oral formulando escrito de acusación o bien soliciten el sobreseimiento. 

El Consejero de Sanidad responde a pregunta de Más Madrid en la Asamblea de Madrid sobre estabilización de los profesionales del SERMAS con las fórmulas de la nueva ley 20/2021: hay procesos selectivos de estabilización ya abiertos

Este jueves 05/05/2020 hubo Pleno  de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y entre muchos otros, contó en su orden del día, con la Pregunta de Contestación Oral en Pleno (nº 1508/22) del grupo Más Madrid al Gobierno sobre la "acciones que está tomando el Gobierno para estabilizar laboralmente a los profesionales en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud".

 Defendió la pregunta Esther Rodríguez por Más Madrid [vídeo en su cuenta de Twitter] :

• "la Comunidad no puede escudarse enformes de su Servicios Jurídicos"
• "¿qué opinan estos servicios jurídicos de tener a miles de temporales en fraude de ley, de no convocar OPE durante 10 años?"
• "no podemos perder talento,"
• "hagan este regalo a los madrileñas y madrileños " y "apliquen las fórmulas de consolidación que tiene la ley 20/2021"

 
Respondió la pregunta el propio Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero [ [ vídeo  en cuenta de Ttwitter del grupo del Partido Popular en la Asamblea de Madrid]:

El Gobierno de la Comunidad de Madrid respondió a Más Madrid, a pregunta sobre si habrá ceses por los procesos de estabilización, que "las plazas temporales pasarán a ser fijas" con los "aspirantes que superen dichos procesos selectivos"

El 10/09/2021, Eduargo Gutiérrez Benito del Grupo Más Madrid  registraba la pregunta al Gobierno de la Comunidad de Madrid de contestación por escrito ( nº1823/2021 (XII) ) sobre "si prevé  que se produzcan ceses o despidos de personal interino por sustitución derivados de los procesos de estabilización de empleo público temporal en la Comunidad de Madrid a raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 14/2021".

La  Respuesta del Gobierno de la Comunidad de Madrid  de 18/02/2022, se publicó  en el   B.O.A.M. de 10/03/2022 (nº38 ),  página 9539: 

Pleno este 05/05/2022 de la Asamblea de Madrid con una pregunta de Más Madrid sobre la estabilización de los profesionales del SERMAS

Este jueves 05/05/2020 hay Pleno  de la Asamblea de la Comunidad de Madrid y entre muchos otros, contará con este punto en su orden del día, relacionado con Sanidad o la temática de este blog:

• la Pregunta de Contestación Oral en Pleno (nº 1508/22) de Javier Padilla Bálmez  por el grupo Más Madrid al Gobierno sobre la "acciones que está tomando el Gobierno para estabilizar laboralmente a los profesionales en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud"
  

[Gob. de la Com. de Madrid] 'Los servicios jurídicos de la Comunidad de Madrid avalan que Sanidad no puede desconvocar plazas de médicos ya publicadas en el BOCM . La Consejería de Sanidad va a trasladar al Colegio Oficial de Médicos de Madrid las conclusiones de los informes de los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid en los que se razona que las plazas de facultativos ya publicadas en el Boletín Oficial regional (BOCM) no se pueden desconvocar, porque eso significaría vulnerar la legislación nacional vigente en esta materia'

'En contestación a un grupo de médicos interinos y eventuales que han convocado una huelga indefinida a partir del próximo lunes, en base a una interpretación incorrecta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la Consejería de Sanidad subraya la inviabilidad jurídica de suprimir plazas de las Ofertas de Empleo Público (OEP) ya que, según la normativa estatal, éstas tienen que seguir adelante.

No obstante, la Consejería de Sanidad también explicará al Colegio de Médicos que se incluirán en el proceso de estabilización extraordinario que determina la Ley anteriormente mencionada, por la modalidad de concurso, todos aquellos puestos que cumplan con los requisitos de temporalidad establecidos.

[ComputerWorld ] Monográfico Especial Sanidad 2022 con la publicación en primicia del INDICE SEIS 2021 de inversión en TIC en Sanidad que elabora anualmente la Sociedad Española de Informática de la Salud y una entrevista al Secretario General de Salud Digital del SNS. El gasto TIC en Sanidad creción un 16% en 2021 pero todavía sigue en un bajo 1,36% sobre el total del gasto sanitarios

 La revista especializada en comunicación empresarial del sector de la  informática. ComputerWorld ha publicado este mes de Abril de 2022 un monográfico especial sobre Sanidad,  , en el que presenta en primicia la nueva edición del índice SEIS, el "que se ha convertido con los años en el barómetro “de facto” de las TIC en sanidad en nuestro país", según la propia Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , quien lo  elaboral., 

 

En este especial , además se incluye una tribuna del Presidente de la SEIS, Luciano Sáez,quien destaca de los resultados del INDICE SEIS que se observa un notable crecimiento de la inversión en TIC en 2021 del 16% , siendo de un 14% el de la parte de las CCAA (la mayor) y de un 86% la del Ministerio, situándose en 938 millones de euros, sin embargo siendo todavía la el porcentaje de gasto TIC sobre el total sanitario sólo del 1,36%, lejos de otros sectores o el de otros países del entorno. También destaca el notable crecimiento del gasto en seguridad de las TIC en Salud y la falta de recursos humanos TIC, tanto en la industria como en los Servicios de Salud.

 

También incluye  una entrevista a Juan Fernando Muñoz Montalvo, el Secretario General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad, quien valorar positivamente este crecimiento del gasto TIC en el sector y destaca que en estos momentos "la colaboración de todos los actores del ecosistema de salud es imprescindible", señalando en esa dirección la creación de la Comisión de Salud Digital y la reciente  publicación de la Estrategia de Salud Digital del Sistema Nacional de Salud.

 

[CCOO Madrid - Sanidad]CCOO gana sentencia la sobre carrera profesional. Se reconoce que la exigencia de formación para los profesionales del ANEXO III fue discriminatoria

'CCOO obtiene sentencia que aplica la doctrina sobre carrera profesional del TSJ de Madrid por la que se reconoce que la exigencia de formación para los profesionales del ANEXO III fue discriminatoria porque a los del ANEXO I y II no se les exigió en la primera convocatoria extraordinaria.

Hasta la fecha ningún juzgado de lo contencioso-administrativo había aplicado la Sentencia de 8 de octubre de 2020 del TSJ de Madrid sobre la nulidad del apartado que exige la formacion en el Acuerdo de Carrera Profesional. Se declaró contrario a Derecho el Apartado 12° del Anexo III del Acuerdo de Carrera en cuanto a la exigencia de acreditación de los méritos incluidos en el apartado 9 de los modelos de carrera exigidos para el nivel que se solicita.

[Confilegal] Nueva sentencia de fijeza del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid a un estatutario interino -una médica interina de vacante 20 años- como sanción al abuso de temporalidad ante la ausencia de sanción en la ley española aplicando la jurisprudencia europea desde la sentencia de 19/03/2020. El magistrado afirma que la doctrina del Contencioso del Supremo ha sido "puntualizada" por las sentencias europeas.

Informaba el medio jurídico Confilegal este 30/04/2022 que el juez titular del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 32 de Madrid  , Luis Vacas García-Alós, ha dictado una nueva sentencia de fijeza (nº 224/2022, de 25 de abril) a  empleado público estatutario interino de vacante  - en este caso una médica del SERMAS interina desde 2002- como sanción al abuso de su  temporalidad en el empleo público , según  la cláusula 5ª del Acuerdo Marco recogido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE, aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,

El medio informa que la médica estaba asistida por más por la Agrupación Sanitaria Española (ASAES), quien trabajó con el equipo juridico de Justicia y Equidad Legal, trasladando declaraciones de uno de los socios , Andrés Álvarez Matilla ,  quien comenta que utilizaron en su argumentación de la demanda la conocida sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández-Alvarez y otros"  [recordemos que por casos del Servicio Madrileño de Salud siendo el asunto principal el de un informático nuestro], que el magistrado completa en su sentencia para concluir que no cabe más que sentenciar la fijeza teniendo en cuenta la  posterior jurisprudencia europea, de  la  sentencia del asunto IMIDRA de 03/06/2021 , la sentencia del 11/02/2021 en el asunto griego "Agios Nilkolaos" , la   sentencia del asunto IMIDRA de 03/06/2021 , la sentencia del asunto C-550/19 y la sentencia reciente de 13 de enero de 2022 asunto C-282/2019 [en el asunto de los profesores de religión italianos].

 

[Poder Judicial] 'El Tribunal de Justicia de la UE estima una cuestión prejudicial que planteó el TSJCyL y reconoce a médicos y enfermeros que han trabajado en los Estados Miembros el tiempo de prestación de servicios a efectos de antigüedad y de carrera administrativa En sus razonamientos, el Tribunal se basa en la libre circulación de personas que tiene por objeto facilitar a los ciudadanos europeos el ejercicio de cualquier tipo de actividad profesional en el territorio de la Unión'

'El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha estimado una cuestión prejudicial que planteó la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCyL en Valladolid y por la que se va a poder reconocer a los médicos/as y enfermeros/as que han trabajado en los Estados Miembros el tiempo de prestación de servicios a efectos no solo de antigüedad sino también de carrera administrativa.  

La resolución del TJUE responde a la cuestión prejudicial planteada por la Sala y señala que la experiencia profesional adquirida por una enfermera en el servicio público de salud del Hospital de Santa María de Lisboa debería computarse en el reconocimiento no solo de los trienios por antigüedad sino también en lo que se refiere a la carrera profesional en el Servicio de Salud Autonómico.     

El Tribunal de Justicia Europeo responde con auto, ante la claridad de la respuesta, a la cuestión prejudicial de un juzgado de Barcelona: la figura del indefinido no fijo que se concede como sanción judicial al abuso de temporalidad del empleado público laboral español no deja de ser un temporal más según la normativa europea. No entra a valorar si puede valer como sanción al abuso: no se le preguntaba aquí

Gracias a la incansable labor de recopilación en su blog por parte del profesor Ignasi Beltrán, hemos conocido que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado respuesta finalmente mediante Auto de 26/04/2022 (fórmula rápida  que emplea cuando es clara la respuesta por haberse tratado con anterioridad o por su obviedad), a la cuestión prejudicial que  un Juzgado de Barcelona elevó en Julio de 2021, y por la que  preguntaba únicamente si la figura del "indefinido no fijo" español, que se concede por la jurisprudencia actual del Supremo como la sanción para el abuso de temporalidad del empleado público laboral temporal, profusamente explicada por el Juzgado en su auto, no debería considerarse un "contrato de duración determinada", un temporal, a los ojos de la normativa europea , en concreto del Acuerdo marco contenido en la Directiva 1999/70/CE (con la evidente intención por parte de ese juzgado de si el Tribunal europeo ratificara que es temporal pues no considerar el juzgado el indefinido no fijo una figura  utilizable como sanción ante un abuso de temporalidad,en el caso en cuestión: un temporal de la Universitat de Barcelona durante 17 años , actualmente en una interinidad de vacante y que demanda la fijeza por abuso de temporalidad)

El asunto finalmente fue admitido y recibió como número de asunto C-464/21, siendo resuelto por la vía de Auto más rápida, sin pasos previos de publicación previa de la admisión en el Diario Oficial, ni vista ni informe de la Abogacía general. Están pendiente la publicación del Auto en la web del asunto y del fallo en el Diario Oficial de la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia europeo se limita en su breve auto a responder exclusivamente la cuestión planteada, y, como era de esperar, afirma tajantemente que "quien se halle en la situación del demandante" -17 años en contratos laborales temporales- "está comprendido en el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco", es decir , es un temporal según la Directiva europea 1999/70/CE , siendo "irrelevante" para esta cuestión del carácter de temporalidad si esa relación se convierte en "indefinida no fija" por sanción judicial, como indica la actual doctrina del Supremo.. Es decir, el empleado público que se le concede la figura  del  indefinido no fijo  por sanción a un abuso de  temporalidad del laboral público no deja de ser un temporal ante la normativa europea, reiterando lo que ya dijo el Tribunal europeo en el auto León Medialdea.

[Gob. de Galicia] 'La Xunta publica la convocatoria de OPE con 106 plazas de médico especialista en atención primaria Galicia se convierte en la primera comunidad autónoma en emplear el sistema de selección por concurso de méritos para paliar el déficit de médicos'

''[27/04/2022] 'El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica, en su edición de hoy, la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo con 106 plazas de médico, en la especialidad de atención primaria.

 

Mediante esta OPE, cuyo proceso de selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso de méritos, Galicia se convertirá en la primera Comunidad en adoptar este sistema selectivo para captar médicos.

 

La convocatoria tiene como objetivo paliar el déficit de facultativos en la atención primaria y dar respuesta adecuada a las necesidades de este nivel asistencial, garantizando la continuidad asistencial con criterios de calidad y teniendo en cuenta las dificultades excepcionales relacionadas con la escasez de profesionales médicos de familia, las actuaciones previstas en el Plan gallego de atención primaria 2019-2021, y la necesidad de establecer cambios en la prestación asistencial y en la ordenación de los recursos humanos de los equipos de atención primaria.

 

[AMYTS] 'Registrada la convocatoria de huelga de facultativos hospitalarios de Madrid del 9 de mayo contra la temporalidad' [convocada por la Plataforma Médicos y FEA No Fijos de Madrid-MUD, Somos Urgencias y AMYTS; piden una convocatoria excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración por un concurso de méritos de los que establece la ley 20/2021 con bases que garanticen la estabilidad del personal de larga duración y los equipos de los centros]

'Los médicos y facultativos de los hospitales madrileños se van a la huelga indefinida el 9 de mayo de 2022. La Plataforma Médicos y FEA No Fijos de Madrid-MUD, SomosUrgencias SomosUNO, el Grupo de Urgencias Hospitalarias AMYTS y AMYTS hemos registrado este viernes la huelga indefinida de facultativos y médicos que arrancará en apenas unos días contra la temporalidad laboral. 

La huelga, que comenzará a las 08:00 horas y de manera completa, busca conseguir soluciones por parte de la Comunidad de Madrid para acabar con la eventualidad que arrasa la sanidad madrileña.

Los  facultativos  de  hospitalaria  del  Servicio Madrileño  de  Salud  (SERMAS)  presentan  unas  tasas de  temporalidad muy elevadas, que alcanzan el 52% de la plantilla de los  hospitales según datos del portal estadístico de personal.

La Administración ha recibido el mandato legal de ser resuelta, en plazos, por la recientemente promulgada Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La ley recoge como objetivos la reducción de la temporalidad al 8%, articular medidas para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la contratación temporal y potenciar una mejor gestión de los recursos humanos.

[UGT Servicios Públicos Madrid ] 'Reunión de la mesa técnica de selección para negociar la Oferta de empleo público 2022' [de estabilización para la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid según la ley Estatal 20/2021: la Comunidad contabiliza sólo 26 plazas para el concurso excepcional de méritos en todo el sector de Administración General al no incluir, entre otros, los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que convocó días antes de la entrada en vigor de la ley ]

[29/04/2022] 'En el día de hoy ha tenido lugar una reunión de la Mesa Técnica de Selección al objeto de negociar la OEP 2022 para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios. En la misma, la Administración nos ha hecho llegar su propuesta de plazas a incluir en dicha OEP, siendo evidente que la Oferta para acceso libre de laborales (150 plazas) y la Promoción Interna para el Personal Laboral (50 plazas) son claramente insuficientes. También se nos ha informado que se publicarán 639 plazas más a estabilización, de las cuales sólo 26 serán ofertadas a través del sistema de concurso de méritos que establece la Ley 20/2021 y 613 se ofertarán a través del sistema de concurso-oposición, siendo su intención acumular las de concurso-oposición a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018 ya convocados.

POSICIÓN DE UGT:

•  Consideramos insuficientes las plazas convocadas a Oferta Libre y Promoción Interna para el Personal Laboral.

[CSIF Comunidad de Madrid - Administración General] 'Suspendida oficialmente orden RRHH y Hacienda que establecia interrupción obligatoria de tres meses para llamamientos desde bolsa'

' En reunión mantenida hoy en Comisión de Seguimiento CSIF ha planteado en el orden del día, el grado de afectación y consecuencias sobre funcionamiento de las bolsas de contratación de personal funcionario en relación con la instrucción de la Dirección General de RRHH y Hacienda por la que se establece una interrupción obligatoria de tres meses para los llamamientos desde bolsa al personal laboral no fijo.

La Dirección General de Función Pública (DGFP) ha confirmado la información que se había comunicado en días atrás. Que se había emitido una subsanación a esa instrucción, y que por tanto, la instrucción de la DG de RRHH y Hacienda, ha quedado suspendida y no tiene efectividad.

Los llamamientos desde las bolsas de empleo de personal laboral no fijo y de personal funcionario, debe realizarse de la misma manera a la que venía realizándose hasta la publicación de la orden.