Publica el abogado Manuel Martos en su cuenta de Twitter este 11/01/2023 que la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, en Auto núm. 20806/2022 de 21/12/2022, ha decidido
no admitir a trámite su denuncia penal que presentó contra el
Presidente del Gobierno la Ministra de Hacienda y Función Pública, los Secretarios Generales de UGT, CCOO y
CSIF por "delitos contra los derechos de los trabajadores y delitos de
coacciones".
jueves, 12 de enero de 2023
El Tribunal Supremo no admite a trámite la denuncia penal del abogado Martos contra el presidente del Gobierno, la Ministra de Hacienda y Función Pública y los secretarios generales de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF por presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores en relación al abuso de temporalidad en los empleados públicos. Aprecia, de la mera lectura de la denuncia, que los hechos no son subsumibles en tipo penal alguno, sin necesidad de analizar pruebas o realizar investigación.
Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023. Plazo de presentación todo el mes de Febrero. Autoformación adicional en campus "forMadrid" de Madrid Digital
Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 11/01/2023 la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación del día 1 de febrero hasta el 28 de febrero de 2023.
[CCOO Area Publica - nacional] 'CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública.'
'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.
Durante esta segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, se han analizado entre otras cuestiones, la aplicación del incremento retributivo del 1,5% adicional del año 2022 así como los derechos ya recuperados para los empleados públicos a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En el seno de la Comisión, se ha recordado el plazo de tres meses que -a partir de la entrada en vigor de la LPGE- se tiene para la creación del registro de los planes de igualdad de las administraciones públicas y de la importancia que el año 2023 va a tener para el desarrollo de los distintos aspectos del Acuerdo, como son las modificaciones legislativas a introducir en el TREBEP relativas a permisos, vacaciones, jubilación parcial anticipada o planes de igualdad o la culminación del proceso de clasificación profesional (grupo B) en las administraciones.
[AMYTS ] 'La huelga de Atención Primaria en Madrid se reactiva este jueves 12 de enero tras el nulo avance de la Consejería de Sanidad'
'El
Comité de Huelga de AMYTS ha constatado este miércoles el escaso avance
y las insuficientes propuestas por parte de la Consejería de Sanidad
para buscar un acuerdo a la huelga de médicos de Familia y pediatras de
Atención Primaria de Madrid sin posicionamiento presupuestario.
En la reunión nos hemos encontrado con una propuesta para revisar el concepto de la TSA con el que nunca hemos estado de acuerdo. Sería bueno porque se orientaría a las categorías deficitarias de médicos de Familia y pediatría y afectaría a los centros que no cobran en la actualidad, pero podrían suponer incluso disminución retributiva para médicos de Familia y pediatras de centros con alta sobrecarga.
Ante esta situación, que no se ha aproximado al mínimo necesario sobre los dos puntos que se estaban estudiando, la huelga indefinida se reactiva este jueves 12 de enero de 2023.
miércoles, 11 de enero de 2023
Recordatorio. Publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea la otra cuestión prejudicial admitida a trámite por el Tribunal de Justicia europeo planteada por el Juzgado contencioso-administrativo de Barcelona que cuestiona que valga ante la normativa europea tanto la doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
[Recordatorio de entrada publicada el 12/12/2022] Acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 12/12/2022 el anuncio de las cuestiones prejudiciales admitida a trámite por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de la primera petición de decisión prejudicial del Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona de las dos que planteó que cuestionan que puedan ser válidas ante la normativa europea sobre abuso de temporalidad la jurisprudencia ratificada en Diciembre de 2021 de la Sala de lo Contencioso y la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad, reacción legislativa a su vez de España a la sentencia europea de 19/03/2020 al asunto "Sánchez Ruiz y otros".
En concreto se trata del asunto elevado por el auto del juzgado de 06/05/2022 , por un caso del abogado Javier Araúz : "HM y VD/Generalitat de Catalunya" o Asunto C-332/22, del que ya había informado el abogado del caso, Javier Araúz, su la admisión a trámite, y en el que el juzgado planteaba 12 preguntas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Recordatorio. INFORSALUD 2023. XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21 al 23 de Marzo en Madrid. Abierto plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.
[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2022]
Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanitario".
Recordatorio. El Tribunal Europeo sentencia en otro asuntos italianos sobre investigadores de la Universidad pública que no viola la normativa UE sobre abuso de temporalidad el límite italiano de 12 años a la concatenación de contratos de investigación al tener en cuenta la "naturaleza de la investigación universitaria" , que puede justificar estas temporalidades más largas que en el caso de empleados públicos normales, y que existe un límite establecido por ley. Si sentencia el derecho de estos temporales a participar en unos procesos de "promoción interna" a profesor asociado (indefinido) permitidos para personal investigador indefinido y vetado a unos temporales
[Recordatorio de entrada publicada el 15/12/2022] Tal y como estaba previsto, este jueves 15 de Diciembre de junio el Tribunal de justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia [texto original de la sentencia en francés] en otros asuntos sobre el tema del abuso de temporalidad pública en investigadores : los dos asuntos italianos que había acumulado, los asuntos C-40/20 (que cubrimos en esta entrada) como principal y C-173/20 (que cubrimos en esta otra entrada) en ambos casos, "peticiones de decisión prejudicial" (consultas vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales de cualquier país de la Unión) que habían sido planteadas por el propio Consejo de Estado italiano -que es el órgano judicial administrativo más alto-, y en el marco de dos demandas por y 7 investigadores públicos de la Universidad di Perugia [del MIUR estatal], respectivamente
Recordemos que tal y como relataba el propio Tribunal de Justicia Europeo en su resumen del primer asunto C-40/20 , el asunto principal, estos investigadores universitarios , llevaban "varios años desempeñando las funciones de investigadores" mediante contratos temporales con la misma Universidad pública (del tipo contratos de 3 años más una prórroga de 2 años) y habían solicitado una contratación indefinida mediante la realización de un proceso de consolidación directo de los que excepcionalmente había establecido el Gobierno Italiano para el trienio 2018-2020 para para cierto personal público con más de 3 años de temporalidad acumulada el artículo 20 de la disposición "Lucha contra la precariedad laboral en la Administración Pública" de su Decreto Legislativo nº 75/2017 y que el gobierno italiano había promulgado tras el Decreto Legislativo 81/2015 de transposición a su sector público de esta ya famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal , precisamente a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre el abuso de temporalidad en empleados públicos italianos , en concreto, docentes no universitarios: el famoso asunto Mascolo de 2014.
[TJUE] 'Se asignará un nombre ficticio a los asuntos prejudiciales anonimizados que se planteen a partir del 1 de enero de 2023 Esta medida tiene por objeto facilitar la designación y la identificación de los asuntos anonimizados por motivos de protección de los datos personales'
'A partir del 1 de enero de 2023, se asignará un nombre ficticio generado automáticamente por un programa
informático a todos los nuevos asuntos anonimizados en los que se enfrenten personas físicas (cuyos nombres se
sustituyen por iniciales desde el 1 de julio de 2018 por motivos de protección de los datos personales), o en los que
se enfrenten personas físicas y personas jurídicas cuyo nombre no sea distintivo. Se ha adoptado esta medida para
identificar más fácilmente los asuntos anonimizados. De este modo, será más sencillo recordar estos asuntos y
podrán ser citados más fácilmente tanto en la jurisprudencia como en otros contextos.
martes, 10 de enero de 2023
Finalizado con los nombramientos de personal fijo otro de los primeros procesos selectivos del SERMAS de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 9 años: Celador. Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria. y suponen la mitad de las plazas vacantes cubiertas por interinos
Se ha publicado en el BOCM de este 09/01/2022 la resolución de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celadores, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en septiembre de 2019 los listados de aprobados de la oposición, en febrero de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos y , finalmente, en octubre de 2022 el proceso de elección de plazas.
Recuérdese que hubo 19 mil aspirantes para las 1513 plazas convocadas con 8.270 aprobados, cubriéndose por tanto finalmente ese número de 1513 plazas ofertadas, que habían sido computadas 204 por la parte de reposición y 1.309 plazas por la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 autorizando la convocatoria fuera de la tasa de reposición de hasta el 90% de las plazas temporales más de 3 años y todas las anteriores a 1/01/2005.
Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 31/10/2022 , en cuanto a Celadores (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:
- 1.878 fijos
- 2.605 interinos
- 200 eventuales
Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 es relevante comparada con la temporalidad real actual de la plantilla, suponiendo algo más de un 50% de las plazas de interinos de vacante.
XX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 15 y 16 de Febrero en Palma de Mallorca
El 15 y 16 de Febrero tendrá lugar en Palma de Mallorca, además de con posibilidad de asistencia virtual, el XX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con la colaboración de la Consejería de Salud y Consumo de las Islas Baleares.
El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité
Técnico de Seguridad de Información de la Salud [CTSIS], con representantes de
seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las
agencia de protección de datos, etc
[CCOO Sanidad Madrid][ 'CCOO envía una carta a los Reyes Magos con copia a la Consejería de Sanidad con 50 peticiones indispensables para mejorar el Servicio Madrileño de Salud. El 90% de las medidas se reclamaron hace año y medio para empezar a negociar y aún no hay respuesta de la Consejería de Sanidad'
' En la carta, el secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, recuerda que hace año y medio, desde el sindicato se reclamaron una serie de medidas en materia de Recursos Humanos para que fueran valoradas y a ser posible incorporadas en el Anteproyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2022. En junio del año pasado, por tercera vez consecutiva, se insistió en las propuestas, pero muy pocas de ellas se han llevado a cabo.
Coincidiendo con el inicio de un nuevo año y con la oportunidad que nos brindan los “Magos”, CCOO actualiza su petición para que se inicien los diferentes procesos de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y los contactos necesarios con la Consejería de Hacienda, para conseguir la correspondiente financiación presupuestaria que permita implementar mejoras que garanticen un sistema sanitario regional de calidad para profesionales y ciudadanía.
lunes, 9 de enero de 2023
El Tribunal Constitucional emite una resolución respondiendo que no se ha interpuesto recurso de inconstitucionalidad contra la Ley 20/2021, la ley estatal del procesos de estabilización por concurso de méritos
Recientemente se ha publicado la Resolución de 13/12/2022 de la Secretaría General del Tribunal Constitucional, en la que, dando respuesta a una solicitud de información, afirma que "no se ha interpuesto recurso de inconstitucionalidad contra la Ley 20/2021, de 28 de diciembre", la ley estatal de de reducción urgente de la temporalidad pública que incluye el sistema excepcional de concurso de méritos para los procesos de estabilización derivados de la ley de ciertas plazas de larga temporalidad.
[La Vanguardia/El Periódico] Culmina el Concurso de méritos de estabilización según ley 20/2021 de casi 10 mil plazas de Administración General de la Generalitat de Cataluña [87% de las plazas para temporales de las plazas convocadas; el 13% -1.200- para otras personas]
Informa la agencia EFE este 09/01/2023 vía La Vanguardia y El Periódico de los resultados que ha trasladado la Consejera de Presidencia del Concurso de méritos de 9500 plazas de su Administración General [ convocados en Junio de 2022 dentro los procesos de Estabilización según la ley estatal 20/2021 para personal funcionario y laboral de la Generalitat en la AAPP competencia de su Dirección General de Función Pública]: el 87% de los puesto han sido para el personal temporal [de larguísima duración] que se jugaba el puesto y el 13% restante ha sido para "otra persona" [ es decir, presumiblemente unos 1.200 empleados públicos temporales perderán su puesto actual de trabajo] .
[Plataforma de Centros de Salud de Madrid] 'Comunicado de la asamblea del 07-01-2023' [sobre posible huelga de todas las categorías en Atención Primaria]
'La Plataforma de Centros de Salud de Madrid, siguiendo la hoja de ruta comprometida el 17 de diciembre, volvió a convocar a trabajador@s, plataformas, sindicatos y ciudadanía el 07 de enero, para continuar el proceso de maduración de una posible huelga de todas las categorías de Atención Primaria y la organización de otras acciones que movilicen conjuntamente a vecin@s y profesionales.
Recordatorio. Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 : subida del sueldo de los empleados públicos un 2.5%, con un 1% posible adicional vinculado a la subida deL IPC y del PIB, tasa de reposición se mantiene en el 120% en Sanidad y otros sectores priotritarios. Un año más, sin límites de tasa para ofertar los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia
[Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2022] En el Boletín Oficial del Estado del pasado 24/12/2022 se publicó finalmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 sin grandes cambios con respecto al proyecto de ley original del Gobierno en cuanto a normativa de impacto sobre el empleo público:
- Artículo 19.Dos: Retribuciones de los empleados públicos
1. "En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022"
2. "Asimismo se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:
a) Incremento vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA). Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6 por ciento, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 por ciento.
b) Incremento vinculado a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB)
nominal en el año 2023. Si el incremento del PIB nominal igualase o superase el estimado por el Gobierno en el cuadro macroeconómico que acompaña a la elaboración de la presente Ley de Presupuestos, se aplicará un aumento retributivo complementario del 0,5 por ciento".
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