[Comisión Europea] ' La Comisión insta a ITALIA a que adapte al Derecho de la Unión su legislación relativa a las condiciones de trabajo de los jueces honorarios'

 [03/10/2024] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado complementario a Italia [INFR(2016)4081] por no haber adaptado plenamente al Derecho laboral de la Unión su legislación nacional aplicable a los jueces honorarios. 

El dictamen motivado complementario se refiere a los jueces honorarios que entraron en funciones después del 15 de agosto de 2017, puesto que Italia no ha proporcionado ninguna respuesta sustantiva ni ha adoptado ninguna medida para abordar las cuestiones señaladas por la Comisión en su dictamen motivado de julio de 2023. A juicio de la Comisión, la legislación italiana sigue incumpliendo las normas de la UE en materia de trabajo de duración determinada, trabajo a tiempo parcial y ordenación del tiempo de trabajo (Acuerdo marco anejo a la Directiva 1999/70/CE, Acuerdo marco anejo a la Directiva 97/81/CE y Directiva 2003/88/CE, respectivamente). 

IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ]

 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar una carta de emplazamiento complementaria a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus legislaciones nacionales respectivas medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. La Comisión considera que la legislación española no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Por ejemplo, con independencia de que un trabajador con un contrato temporal haya sido contratado durante veinte o treinta años, la indemnización es la misma. Y en caso de que un trabajador, tras haber ejercido su actividad durante veinte años en el marco de una sucesión de contratos temporales, dimita por cualquier motivo, como por cambiar de puesto de trabajo o cuidar a un familiar, no tiene derecho a indemnización alguna, aunque un tribunal declare abusiva la sucesión de contratos de duración determinada. 

Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre. La Comisión ha decidido llevar a ITALIA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber puesto fin a la utilización abusiva de contratos de duración determinada y a las condiciones laborales discriminatorias' r

'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a Italia [INFR(2014)4231] ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber puesto fin a la utilización abusiva de contratos de duración determinada y a las condiciones laborales discriminatorias (Directiva 1999/70/CE del Consejo). Según la Comisión, Italia no ha adoptado las normas necesarias para prohibir las condiciones laborales discriminatorias y la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. 

[Faro de Vigo] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en recurso de casación por la demanda de un aspirante contra el concurso de méritos de la Ley 20/2021 de Facultativo Especialista Hospitalaria del SERGAS -no finalizado todavía- , sentencia la anulación de la diferencia de puntuación del doble de la experiencia en la categoría en centros del SERGAS con respecto a otros centros del SNS [al menos para la demandante]

Informa el Faro de Vigo este 02/10/2024 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha confirmado , en el recurso de casación de la Xunta de Galicia, la  sentencia de 14/06/2023 de la sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-administrativo Tribunal Superior de Justicia de Galicia  que estimó  la demanda de un aspirante de anulación de la  diferencia de puntuación establecida en las bases de la  convocatoria de Facultativos especialistas del concurso de méritos excepcional en el SERGAS derivado de la  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 ["en lo que aquí concierne" en cuanto a las "16 plazas de Facultativo/a especialista de Farmacia Hospitalaria", según trasladaba de la demanda el Supremo en su auto de admisión a trámite del recurso de casación]

Esa diferencia, establecida en todas las convocatorias, consiste en asignar el doble de puntuación a la experiencia obtenida en la misma categoría dentro del sistema gallego de salud con respecto a la obtenida en la misma categoría en otros centros del Servicio Nacional de Salud. El Supremo habría razonado que ese "distinto trato  puede hacer que el proceso selectivo, de facto, se convierta en restringido, en contra de lo prescrito por la Ley 20/2021”

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves con pregunta sobre el impato de la IA en la Administración de la Comunidad de Madrid y PNL sobre rendimiento energético y huella ambiental de los CPD de la C. de Madrid

Este jueves 03/10/2023 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (nº 5501/24) presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "Qué impacto espera generar el Gobierno de la Comunidad de Madrid con el desarrollo de proyectos de inteligencia artificial en la Administración regional?"
  
  
• La  moción presentada por el grupo parlamentario  Socialista subsiguiente a la Interpelación I 62/24 RGEP 19772, sobre Política general del Consejo de Gobierno en materia de infraestructuras sanitarias destinadas a Atención Primaria.
  
  

[Gob. C. de Madrid/Presidencia] 'Díaz Ayuso recibe la Memoria de actividades 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha recibido hoy en la Real Casa de Correos, sede del Ejecutivo regional, la Memoria de actividades 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). El documento, entregado por el presidente de este órgano judicial, Celso Rodríguez, recoge que el año pasado se registraron 1.023.755 asuntos -un 4% más que en 2022-, de los que se resolvieron 971.115, lo que supone un incremento del 2,1%.

Publicada en la web del TJUE como asunto "C-332/22 INT" la demanda de interpretación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024 que presentó el abogado de los empleados de uno de los asuntos, Araúz, por la inclusión de la coletilla "contra legem" en el fallo final de la fijeza como sanción necesaria ante falta de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad del funcionario interino

Se ha publicado en la web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]  la página donde se seguirá, clasificado como asunto Generalitat de Catalunya C-332/22 INT " un asunto de  demanda de interpretación de sentencia , presumiblemente el que presentó contra la sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE el conocido abogado Javier Araúz, abogado de  los casos del asunto C-332/22 de los dos asuntos que se acumularon en dicha sentencia.

Recordemos que en su escrito, el abogado solicitaba al Tribunal europeo  la aclaración y rectificación de dicha sentencia de 13 de junio de 2024, "en el sentido de que la conversión de la relación temporal abusiva en una relación fija es obligatoria aunque sea contraria al derecho español, pues así lo ha dicho la Gran Sala del TJUE en otra sentencia del mes de marzo de 2022", en alusión a la famosa coletilla "contra legem" que, algo sorprendentemente, el tribunal incluyó en el propio fallo final de la pregunta acerca de la fijeza como sanción necesaria contra el abuso de temporalidad del funcionario interino cuando no hay otra válida en el ordenamiento jurídico español.

 

Publicados en el BOCM de este 02/10/2024 más nombramientos (en primera vuelta) de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Enfermeros, Fisioterapeutas y Matronas

Este 02/10/2024, tal y como estaba previsto, se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para las categorías de

• Enfermero/a,
• Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo y en Salud Mental,
• Fisioterapeuta,
• Matrona
  

 

abriéndose un plazo de un mes desde mañana 03/10/2024-04/11/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Decimos "en primera vuelta" porque RRHH ya ha anunciado en la última mesa sectorial que,durante el mes de Octrubre se publicarán adjudicaciones complementarias de plazas con las plazas convocadas que quedaron desiertas.

Publicada la adjudicación, ya bajo la Consejeria de Digitalización, de la Oficina de Seguridad (OSSI) del Servicio Madrileño de Salud a CIPHERBIT de Oesia que continuará con la oficina ya sin SOC propio de Sanidad. Plexus se llevará el servicio de auditoría interna

Se ha publicado este 01/10/2024 , tal y como había acordado antes el Consejo de Gobierno de la CM, la adjudicación del lote 1 "Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS" a CIPHERBIT , S.L.U.  por  parte de  la Dirección General de Salud Digital , ya bajo la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid,  del  concurso de servicios denominado "Oficina de seguridad y Auditoría de los sistemas de información del Servicio Madrileño de Salud” ( A/SER-047045/2023), por 5,7 millones de euros para su  duración de 3 años (prorrogables por otros 2 años), de inicio el día siguiente de la formalización del conrtrato si es posterior,  y un apreciable presupuesto base de 8 millones 139 mil euros para ese plazo de 2 años inicial 

 

Recordemos que dicho concurso se dividía en dos lotes

• lote 1:  Oficina  de Seguridad  (OSSI) del SERMAS: que según los  pliegos de prescripciones técnicas  tenía como objeto del contrato para el lote 1 es el servicio de soporte especializado de Oficina de Seguridad de sistemas de información (OSSI) y todos los temas relacionados con la seguridad asalvo el Centro de Operaciones de Seguridad [SOC] dado que pasa a utilizarse  el unificado de Madrid Digital. y que contaba con un presupuesto de 7 millones 131 mil euros, es decir, 2.4 millones de euros año y por tanto, con un espectacular incremento , que se doblaba , con respecto a la convocatoria anterior, que había sido adjudicada  a Oesia  (que ahora es CIPHERBIT) y que ya había agotado sus prórrogas hace 1 año y medio, encontrándose en situación de prorrogas extraordinarias mensuales, validadas por consejo de Gobierno .
  
  Por tanto, CIPHERBIT continuará con la Oficina de seguridad, quedándose sin el SOC , pero con un incremento de importe anual.
  
  
• lote 2:   Servicio de auditoría interna de SSII con un presupuesto base de 2 millones 717 mil euros, es decir, 905 mil euros por año y del que el pasado 5 de Agosto se publicó la propuesta de adjudicación a TECNOLOGÍAS PLEXUS, cuya oferta era de 1,6 millones de euros + IVA
  

Recordatorio [AMYTS/CSIT/CSIF/UGT/CCOO Sanidad Madrid] Información de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/09/2024: segundas vueltas de los procesos por concursos de méritos para casi todas las categorías y en Octubre , concursos de traslados antes de fin de año, ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/09/2024] Informan con resúmenes detallados públicos este 26/09/2024 AMYTS, CSIT-UP y CSIF Sanidad Madrid de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día. También informan los sectores de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid y de CCOO de Madrid en resúmenes internos. De todos estos resúmenes destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Concursos de taslados personal estatutario. RRHH:
  
• informa que se convocarán antes de fin de año
• presenta una propuesta de baremo, que incluyen el tiempo de  permanencia en el SERMAS sin que se haya participado en un concurso de traslados
  
• crea un grupo de trabajo

• Ruegos y preguntas:
• concursos de méritos de 2022 [de la OPE de estabilización 2022]
• habrá "segundas vueltas "[procesos complementarios de nombramientos y adjudicación de plazas] en casi todas las categorías,
  
• convocatorias de  Junio  de 2021 [de las OPEs de "estabilización de 2018 y 2019 por concurso-oposición]:
• en fase de concurso de méritos
  
• convocatorias de  Diciembre de 2021 [ de las OPEs de "estabilización de 2018 y 2019 por concurso-oposición]
  
• Facultativos fecha estimada de examen 1 de diciembre.
•  TCAES y celadores exámen en primer trimestre 2025
• convocatorias de concursos de méritos de 2024 [de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas]
• listados de calificaciones provisionales a mediados de octubre y definitivos de noviembre (para facultativos siempre antes del examen de la convocatoria de Diciembre de 20219
  
• productividad variable: los sindicatos de la Mesa Sectorial presentan una propuesta conjunta
  

 

 

Entradas relacionadas:

• [25/09/2024] [AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 26/09/2024 [concursos de traslados, integración en nuevas categorías, ...]

  
  
  

[CSIF Sanidad Madrid] 'La crisis de personal en el Hospital El Escorial se agrava con una decisión errónea en la contratación de médicos. La Comunidad de Madrid no puede permitirse perder médicos cualificados, especialmente en hospitales de difícil cobertura como El Escorial.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la crítica situación a la que se enfrenta el Servicio de Urgencias del Hospital El Escorial.

La reciente decisión de la Dirección de no renovar el contrato de un médico que ha demostrado un desempeño excelente y un firme compromiso profesional ha agravado aún más las serias dificultades en las que se encuentra el centro.

 

Recordatorio. En trámite la pregunta de la Chunta Aragonesista en el Congreso sobre las medidas qué va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal de justicia de la UE de 22 de Febrero de 2024, que "da la razón al personal interino" y "permite dar una solución de estabilidad a más de un millón" de trabajadores públicos en abuso de temporalidad

[Recordatorio de entrada publicada el 16/09/2024] La Mesa de la Cámara del Congreso de los Diputados acordó este 10/09/2024 calificar  con nº 184/013053 la Pregunta al Gobierno de respuesta escrita  que presentó la Chunta Aragonesista, vía su diputado en el Grupo Plurinacional SUMAR, Jorge Pueyo, sobre "las medidas que va a adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a la sentencia de 22/02/2024 del Tribunal de Justicia  de la UE [TJUE] , que rechaza el concepto de indefinido no fijo", abriéndose un plazo de un mes (hasta e l09/10/2024) para que el Gobierno del Estado le de contestación.

Correspondientemente ha sido publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de este 16/09/2024

Según la exposición del texto  de la pregunta dicha sentencia europea "rechaza el concepto de indefinido no fijo , indicando que los jueces nacionales deben modificar su jurisprudencia si ésta contradice los objetivos de la Directiva 1999/70/CE" y "da la razón al personal interino y temporal del sector público tras diez años de reivindicaciones y permite dar una solución justa de estabilidad a más de un millón de trabajadores públicos que se encuentra en una situación de abuso en su contratación temporal".

Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la UE rechaza la solicitud de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de procedimiento "acelerado" para el asunto Obadal, el de su cuestión prejudicial tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024 , si bien "le dará prioridad"

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/09/2024] Acaba de publicarse en la la página web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]  donde se sigue el asunto Obadal o C-418/24 - el asunto de la  cuestión prejudicial que elevó finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE tras la importante sentencia del TJUE de 22/02/2024- el Auto del TJUE por el que  rechaza la solocitud que hizo el Supremo en su auto de elevación  de que se siguiera el procedimiento  acelerado.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid activa una nueva función en la Tarjeta Sanitaria Virtual para agilizar la petición de citas de la vacuna de la gripe. Se pondrá en marcha de forma automática en la TSV de aquellos ciudadanos que por su perfil de edad o patologías están incluidos en el plan'

'La Comunidad de Madrid va a activar a partir del 7 de octubre una función específica dentro de la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) para agilizar la petición de citas de la vacuna de la gripe. Este servicio se pondrá en marcha de forma automática en la TSV de aquellos ciudadanos que, por su perfil de edad o patologías, están incluidos en la campaña de prevención del Gobierno regional como los niños de entre 6 meses a 5 años, los mayores de 60 o los pacientes considerados de riesgo.

Publicados en el BOCM de este 23/09/2024 más nombramientos de personal fijo por el concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: Auxiliares Administrativos

Este 30/09/2024, tal y como estaba previsto, se ha publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más nombramientos  de personal estatutario fijo con el destino adjudicado, de  dichas convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la categoría de Auxiliar Administrativo, abriéndose un plazo de un mes desde mañana 01/10/2024 hasta el 30/10/2024 para la toma de posesión.

Recordemos una vez más que en Mayo de 2022 se habían acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas para dicho Concurso de Méritos de "estabilización" del SERMAS según  la citada Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,  plazas aparte de las 23 mil de las OPEs anteriores, también denominadas de "estabilización", ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, el SERMAS no convocó al concurso de méritos excepcional de la nueva ley 20/2021 (por estar ya convocadas).