[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid ampliará el programa de detección precoz del cáncer de mama a todas las mujeres de entre 45 y 74 años'

'La Comunidad de Madrid ampliará de manera progresiva el programa de detección precoz del cáncer de mama (DEPRECAM) a todas las mujeres de entre 45 y 74 años (frente a los actuales 50-69) y adelantar la detección de los casos a fases iniciales. Así lo ha señalado hoy la consejera de Sanidad, Fátima Matute, en la inauguración de las XIII Jornadas para Pacientes y Familiares con Cáncer de Mama organizadas por el Hospital público Universitario Ramón y Cajal. La Unidad de Patología Mamaría del complejo ha reunido a más de 600 personas, en el Teatro Alcázar de la capital, con el objetivo de concienciar e informar sobre esta patología, bajo el lema Pensando en Nosotras.

[FSC CCOO nacional] '¡Movilízate contra el genocidio en Gaza el 15 de octubre! Por solidaridad con el pueblo palestino, en defensa de los derechos humanos y los valores democráticos'

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• El 15 de octubre, 2h de protesta en todos los centros de trabajo
• Por la tarde, concentración a las 18h en la Puerta del Sol de Madrid .

¡No faltes, vamos a defender la solidaridad con el pueblo palestino, los derechos humanos y los valores democráticos ! '

 

El Pleno del Tribunal Constitucional del 7 de Octubre decidió admitir a trámite la nueva cuestión de la sección 3ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre posible inconstitucionalidad de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021 (la DA sobre cómputo de las plazas de los temporales de antes de 2016 a concurso de méritos excepcional de estabilización)

 Según se ha publicado en el BOE de este 13/10/2025, el  Pleno del Tribunal Constitucional  que tuvo lugar el pasado 7 de Octubre decidió admitir a trámite inicial la nueva cuestión de la  sección 3ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre la posible inconstitucionalidad de la D.A. 8ª de la Ley 20/2021, la C.I. 5809-2025 . Se trata de la Disposición Adicionalque contiene la obligación de computar, para el concurso de méritos excepcional de estabilización de la misma Ley, las plazas de los temporales que estuvieran  desde antes de 2016 en una misma AAPP.

Decimos nuevamente porque esta misma sección de jueces ya había preguntado al Tribunal Constitucional en otra cuestión  previa, la CI. 7288-2023,  por la posible inconstitucionalidad por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución de la misma citada disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, entonces, según su auto de elevación de 02/11/2023 ,  por una supuesta falta de justificación de esa disposición adicional 8ª en relación a la finalidad proclamada en la  exposición de motivos de la ley , que, según el Tribunal, era de estabilizar plazas y no personas,  con lo que "podría verse afectado el principio constitucional de "interdicción de arbitrariedad" recogido en dicho artículo 9.3 de la Constitución Española. Nótese que la sección de jueces no planteaba entonces posible inconstitucionalidad de realizar procesos por concursos de méritos por una posible vulneración en los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso ala función pública.

[Coalición Canaria] 'Valido pide al Gobierno respuestas ante las exigencias europeas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Coalición Canaria considera que la resolución del abogado general de la Unión Europa obliga al Ejecutivo central a mover ficha La diputada nacionalista recuerda que los empleados públicos que encadenan contratos temporales sin estabilidad ni compensaciones siguen esperando que el Gobierno de España actúe'

 'La portavoz de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, ha registrado una pregunta escrita dirigida al Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública en la que solicita conocer las “medidas y cambios legislativos que va a adoptar el Gobierno de España para adecuar el marco laboral y de la función pública a las exigencias del Derecho de la Unión Europea sobre sanciones al abuso de la temporalidad en el sector público”.

A través de esta iniciativa parlamentaria, Coalición Canaria quiere saber cómo el Gobierno piensa dar respuesta a los trabajadores públicos temporales que encadenan contratos durante años sin estabilidad ni compensaciones adecuadas. La Unión Europea exige sanciones reales y reparaciones efectivas frente a este abuso, por lo que la formación nacionalista considera necesario adaptar la legislación para proteger de manera justa a las personas afectadas.

En su pregunta escrita, Valido se hace eco de las conclusiones del abogado general de la Unión Europea. La jurisprudencia del Tribunal Supremo, que impide hacer fijos a los trabajadores temporales mediante la figura del indefinido no fijo, solo es válida si existen medidas alternativas para sancionar y prevenir el abuso de contratos temporales sucesivos. Como actualmente esas medidas no existen, la doctrina del Supremo no cumpliría con la Directiva europea.

Coalición Canaria subraya que la expresión “a condición de que”, utilizada en la jurisprudencia europea, deja claro que sin sanciones efectivas, el Estado debe reconocer la fijeza de los trabajadores que han sufrido abuso. Además, las indemnizaciones actuales no pueden ser simbólicas ni limitadas: deben reparar íntegramente el perjuicio, teniendo en cuenta la gravedad y duración del abuso.

[ANSITI] 'Valoración de Conclusiones del Abogado General (Asunto C-418/24 [Odabal]) por Francisco Javier Ramón Sierra, Asesor Jurídico de la Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos: La conversión en fijo del funcionario interino y del empleado laboral en situación de abuso no sólo es una medida posible de aplicación en España sino insuficiente en los casos más graves' :

 'No ha podido ser más contundente y claro el Sr. Rimvydas Norkus, Abogado General, en las conclusiones presentadas ante el TJUE [Tribunal de Justicia de la UE] en el Asunto C-418/24 [ODABAL] a la hora de sacar los colores al Estado Español y a los propios tribunales españoles.

Norkus parte de la base de que el ordenamiento jurídico interno de España no contempla ninguna medida suficiente y eficaz para evitar el abuso sufrido por los trabajadores temporales de la Administración pública, incumpliendo de esta manera la Directiva 1999/70/CE y su Acuerdo Marco.

El Abogado General, como ya había puesto de manifiesto el TJUE en las SSTT de 24/02 y 13/06 de 2024, afirma que ni los procesos de estabilización, como el contemplado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, ni las compensaciones contempladas en el OJ español constituyen medidas suficientes y eficaces para evitar ese abuso. Los primeros porque son procesos abiertos a cualquier persona y no están encaminados a paliar las consecuencias individuales de los empleados públicos temporales en situación de abuso y las segundas porque tienen un carácter topado limitado a una anualidad.

'[LawAndTrends] Opinión de Maite Agredano (Co.bas): 'Fijeza como única salida: hacia una solución estructural del abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas

 Publica el medio jurídico LawAndTrends este 11/10/2025 la opinión de Maite Agredano, Delegada del Sector Público del sindicato nacional Co.bas, sobre la situación actual de la demanda de fijeza para el enorme colectivo de empleados públicos en abuso de temporalidad según la normativa europea, especialmene tras la  concentración estatal ante el Congreso del pasado 7/10/2025 y la siguiente publicación este 09/05/2025 del Informe del Abogado General de la UE en el asunto Obadal, la cuestión prejudicial  en el Tribunal de Justicia de UE planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo: la fijeza es la única solución estructural para el abuso existente, y el gobierno se encuentra en una "encrucijada" ante la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, en la que están planteadas enmiendas de fijeza por grupos minoritarios, entre ellos Podemos, cuya portavoz ha asegurado  que sólo apoyará el proyecto si el Gobierno acepta una enmienda que conceda una figura de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad ante la situación actual.

Publicados los nombramientos del concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- para para la categoría de médicos de urgencias hospitalarias, con las plazas del concurso-oposición de estabilización anterior que se acabó cancelando tras las movilizaciones de Somos Urgencias y el apoyo de AMYTS

 Este 10/10/2025 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, loss nombramientos para la última tanda categorías  de Facultativos Especialistas, de Médico en Urgencia Hospitalaria, cuya convocatoria de 376  plazas  tuvo 661 aspirantes admitidos,   y tuvo su publicación informativa de adjudicación de destinos el pasado 08/09/2025, habilitándose un plazo de 1 mes, desde hoy para la toma de posesión

 Recordemos que el SERMAS había mantenido los procesos selectivos por concurso-oposición de los facultativos  especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

Y las plazas de las dos siguientes OPEs ordinarias fueron ya convocadas por concurso de méritos , tal y com figuraba en  el documento de salida de  la huelga de facultativos especialistas temporales. Finalmente, han sido 906 las plazas de facultativos computadas por el SERMAS para este segundo concurso de méritos, ya "no de estabilización", amparados en la actual Ley 55/2023 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”, y no derivados por tanto, de la Ley 20/2021 de estabilización . Así  fueron convocados con unas bases diferentes del concurso de méritos de estabilzación , con menos peso  total la antigüedad y puntúa por igual la experiencia en cualquier servicios de salud.

Pero en cuanto al  caso especial de los médicos de Urgencias Hospitalarias, hay que recordar que,  ante las numerosas movilizaciones del colectivo tras la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 19/03/2020 sobre abuso de temporalidad agrupado por la Asociación Somos Urgencias Somos Uno  y apoyado por el Sindicato médico madrileño AMYTS, el SERMAS sí  acabó desistiendo en este caso específico el concurso-oposición de 325 plazas de Médicos Urgencias Hospitalarias  que había sido convocado  en 2019 como concurso-oposición derivado de la OPE de 2018  de "estabilización" del SERMAS derivada de la ley estatal de  2017, siendo  una categoría con un índice de temporalidad superior  al 80% y sin ninguna convocatoria previa desarrollada por el SERMAS.  

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid, premiada en los Data Impact Awards por la creación del mayor almacén de datos sanitario de Europa. Este data lake cuenta con un repositorio de más de 16.000 millones de archivos procedentes de 400 fuentes de información distintas'

 'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida en los Data Impact Awards, organizados por la empresa tecnológica estadounidense Cloudera, por su firme apuesta por la transformación digital del sistema sanitario público. En concreto, la compañía ha destacado el proyecto Genesis, el data lake más grande de Europa en el ámbito de la salud, que sitúa a la región a la vanguardia de la innovación en este sector.

La directora general de Salud Digital de la Consejería de Digitalización, Nuria Ruiz, ha recibido hoy este galardón en el evento Evolve25, celebrado en Londres, donde se ha reconocido la labor que está llevando a cabo el Ejecutivo autonómico en busca de una sanidad más moderna y unificada en la que los datos son el centro de la evolución tecnológica en este campo.

Genesis, que cuenta con la colaboración de Cloudera, es un repositorio único que almacena más de 1.600 millones de archivos procedentes de 400 fuentes distintas, lo que ha permitido mejorar tanto la asistencia al paciente como la labor de los más de 35.000 profesionales que trabajan en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Esto se traduce en una mayor reducción de tiempos y costes asociados al servicio y mejora de la accesibilidad.

[LawAndTrends] Entrevistas a Javier Araúz , Beatriz Gonzalez,y Fabián Valero por el Informe del Abogado General de la UE a la cuestión en el TJUE de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Publica el medio jurídico LawAndTrends este 10/10/2025 la opinión de varios conocidos abogados que defienden a empleados públicos en abuso de temporalidad  sobre el Informe del Abogado General de la UE en el asunto Obadal, la cuestión prejudicial  en el Tribunal de Justicia de UE planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y que fue publicado este 09/05/2025 .

En concreto traslada opiniones de   Javier Araúz de Robles (la "conclusión es clara": ante falta de sanción fijada no se puede dejar de sancionar el abuso de temporalidad con la fijeza) , Beatriz Gonzalez (ante la falta de medidas de sanción, la fijeza se plantea como una alternativa) , y Fabián Valero  (la fijeza no es obligatoria pero no hay medidas válidas de sanción y toda persona que haya estado en abuso tiene derecho a ser indemnizado)

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'España consigue una segunda factoría de Inteligencia Artificial . Esta nueva infraestructura, que se suma a la del Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSN-CNS), se ubicará en el Centro de Supercomputación de Galicia (CESGA)'

 'La Comisión Europea ha concedido a España esta semana una segunda factoría de Inteligencia Artificial (IA Factory). Esta nueva infraestructura, que se suma a la del Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSN-CNS), se ubicará en el Centro de Supercomputación de Galicia (CESGA), fundación participada por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) - organismo adscrito al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades- y la Xunta de Galicia. La puesta en marcha de esta factoría supondrá una inversión total de 82 millones de euros, de los que el Gobierno de España aporta 24 millones de euros, a través del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. 

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha valorado que “España se pone a la cabeza europea en capacidades tecnológicas avanzadas, democratizando el acceso a la innovación en la IA, gracias al intenso trabajo que este Gobierno desarrolla para aumentar la independencia tecnológica de España y Europa”. En el marco del Consejo informal de Ministros de Telecomunicaciones de la UE en Horsens (Dinamarca), López ha mantenido un encuentro bilateral con Henna Virkunnen, vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea para la Soberanía Tecnológica, la Seguridad y la Democracia, en el que se han felicitado por la selección del proyecto español.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'España crea una pionera especificación UNE que medirá la sostenibilidad de la Inteligencia Artificial. La iniciativa, impulsada por la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, junto a la Asociación Española de Normalización, se enmarca en el Programa Nacional de Algoritmos Verdes (PNAV) '

 'Por iniciativa de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la Asociación Española de Normalización (UNE) ha publicado una nueva especificación técnica pionera en el compromiso con una Inteligencia Artificial más responsable y sostenible en el marco del Programa Nacional de Algoritmos Verdes (PNAV).

La finalidad de la norma es establecer un marco común para la medición del consumo energético, la huella de carbono, el consumo de agua y el rendimiento de los sistemas de IA. 

[Univadis España] Publicada una guía para informes de evaluación de chatbots de asesosariento sanitario basados en IA: la guía CHART

 Informaba Univadis España el pasado 13/09/2025 de la publicación , en JAMA Network Open por la inciativa "CHART Collaborative, de la guía CHART [Chatbot Assessment Reporting Tool] una guía para la redacción de informes que evalúen  chatbots de asesoramiento sanitarios  basados en inteligencia artificial generativa.

Con una lista de verificación de 12 puntos y un diagrama metodológico , elaborada con la participación de 531 expertos ,, pretende "ayudar a las principales partes interesadas (médicos, investigadores, editores, revisores y lectores, etc.) en la redacción, comprensión e interpretación de los resultados de los estudios con chatbots basados en inteligencia artificial generativa".

Applied AI Summit 2025, cumbre gratuita online del 14 al 16 de Octubre, con ponencias sobre IA en Salud

 Del 14 al 16 de Octubre tendrá lugar, online, la  6ª cumbre  sobre la IA  aplicada organizada por los John Snow Labs , un " evento global de 3 días" sobre "aplicaciones del mundo real de IA generativa, modelos de lenguaje grande (LLM) y PNL avanzada en todas las industrias", incluida la salud.

El programa cuenta con "más de 30 presentaciones magistrales y sesiones dirigidas por expertos que muestran estudios de casos prácticos, estrategias de implementación y los últimos avances en modelos de código abierto, herramientas y marcos."

La inscripción es gratuita.

[El Confidencial] El Informe del abogado General deja "poca escapatoria " al Gobierno para que regule una solución que indemnice a los interinos en abuso de temporalidad

 Informa El Confidencial este 10/10/2025  sobre el Informe del Abogado General de la UE en el asunto Obadal, la cuestión prejudicial  en el Tribunal de Justicia de UE  [TJUE] planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo  intentar tras una "dura" sentencia del TJUE , y que se ha sido  publicado este 09/05/2025 

Entradas más vistas de la semana 06/10/2025-12/10/2025 en este blog: Abogado General UE en su informe de la cuesttión del Supremo en el TJUE propone que se le responda que la prohibición nacional de conceder la fijeza ante el abuso de temporalidad del empleado público sólo sería válida si existiera en la normativa nacional alguna medida efectiva para sancionar el abuso, miércoles 15 de octubre interpelación en Congreso Gobierno sobre su posición ante una consolidación como fijos de los empleados públcos en abuso de temporalidad,...,

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• En su informe presentado al TJUE este 9 de Octubre, el Abogado General de la UE , ante la cuestion de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo o asunto Obadal, propone que se le responda que la prohibición nacional de conceder la fijeza ante el abuso de temporalidad del empleado público es válida sólo si existe en la normativa nacional una medida efectiva para sancionar este abuso que contenga una reparación válida al empleado público, y considera que no son válidas ninguna de las medidas aportadas por Supremo, Gobierno español y Comunidad de Madrid: ni las indemnizaciones ni los diferentes procesos de "estabilización" ni el régimen de responsabilidad recogidos en la normativa española ni la figura del indefinido no fijo concedido por el Supremo español para los laborales públicos. No es suficiente con sancionar al responsable de la AAPP
  Tal y como estaba previsto , este  de Octubre del 2025 , hacia las 09:45 ha tenido lugar la presentación por parte del Abogado General de ...
• Este miércoles 15 de octubre debate en el Congreso de una interpelación de Podemos al Gobierno sobre su posición ante una consolidación como fijos de los empleados públcos en abuso de temporalidad
  Acaba de publicarse el orden del día de Pleno del Congreso del 14 al 16 de Octubre , y en la sesión dle miércoles 15  de Octubre tendrá luga...
• [Araúz] 'Notas sobre las conclusiones del Abogado General presentadas el 9 de Octubre de 2025 al TJUE, en el asunto C-481/24 Obadal. Como el Abogado General concluye que España no ha adoptado en su normativa interna medidas para sancionar los abusos en la contratación temporal en el sector público, no cabe más opción que la transformación de la relación temporal en una relación fija, aunque esa conversión sea contraria a principios de rango constitucional, a saber, a los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación, pues esta prohibición de transformación solo opera “ a condición de que el ordenamiento jurídico interno contenga, en este sector, al menos otra medida efectiva que permita evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada" '
   'Las conclusiones del Abogado General del TJUE en este asunto C-481/24 avocan , como venimos diciendo desde el año 2014, a que la únic...