El tribunal aplica a dicho régimen laboral específico de los artistas
el artículo 15.5 del ET que permite convertir en fijo el contrato
temporal de un trabajador que, en un periodo de treinta meses, haya
estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa, con o
sin solución de continuidad, en el mismo o diferente puesto de trabajo,
mediante dos o más contratos temporales.
martes, 18 de febrero de 2020
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional despedida que firmó diez contratos temporales seguidos El tribunal aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del ET que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa en un periodo de treinta meses'
'La Sala de lo Social del
Tribunal Supremo ha confirmado como trabajadora indefinida a una
bailarina despedida del Cuerpo de Baile del Ballet Nacional de España al
haberse acreditado que firmó sucesivos contratos temporales -una decena
entre 2002 y 2012- para realizar actividades permanentes y
estructurales del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la
Música (INAEM), lo que no está permitido ni por el Real Decreto 1435/1985, que regula la relación laboral especial de artistas en
espectáculos públicos, ni por el Estatuto de los Trabajadores (ET).
lunes, 17 de febrero de 2020
[La Sexta] Empleados públicos temporales de toda España denuncian el abuso de duración de temporalidad y quy la convocatoria a oposiciones de sus puestos a la espera de que el Tribunal de Justicia de la UE establezca si pueden alcanzar la fijeza
Informa La Sexta este 15/02/2020 de la manifestación del 15F en Madrid celebrada
bajo el lema "contra el
abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza
ya!!!” ', trasladando el caso de varios temporales de 20 y 21 años que
se manifestaron. El medio también recuerda el acuerdo de 2017 entre
sindicatos y Gobierno de convocar a oposiciones libres todos estos
puestos para reducir la temporalidad, algo a lo que se oponen los
manifestantes y que en marzo, el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea debe dictaminar si es posible que en España estos
interinos
puedan alcanzar la fijeza sin oposiciones.
[Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad] Manifiesto tras la manifestación del 15F en Madrid celebrada bajo el lema "contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza ya!!!”.'
'Hoy miles de emplead@s públic@s temporales de toda España hemos llenado las
calles del centro de Madrid. Somos sólo una pequeñísima parte de los cientos de miles de
compañer@s sufriendo la misma situación.
Tod@s y cada un@ de nosotras llevamos años, décadas, trabajando en todas las Administraciones Públicas como personal temporal, cubriendo en realidad puestos estructurales y salvando necesidades permanentes de estas Administraciones, al tiempo que nos mantienen como trabajador@s de segunda.
Esta negligencia aberrante viola la Directiva Europea 1999/70, de obligado cumplimiento para el Estado español, y que viene a interponer una barrera clara ante los abusos de los empleadores, públicos o privados: la relación laboral de cualquier emplead@ debe ser convertida en fija si lleva más de tres años en un mismo puesto; de lo contrario, se incurriría en fraude de ley.
En España, sin embargo, lo que desde el Estado se exige a las empresas privadas, las propias Administraciones Públicas lo vulneran sin sufrir consecuencia alguna, manteniéndonos en puestos temporales durante 20, 25, 30 años, hasta darnos la patada. Pero es aún peor: l@s temporales nos vamos a la calle sin siquiera derecho a una indemnización. Es, de todas todas, un DESPIDO LIBRE Y GRATUITO.
Más de 800.000 emplead@s públicos en fraude de ley por abuso de la temporalidad nos encontramos ante un panorama difícil de afrontar. Edades superiores a 45-50 años, más de un 60% mujeres, con cargas por cuidado de menores y/o mayores dependientes. Se nos fuerza a demostrar en procesos selectivos nuestra validez para empleos que llevamos efectuando 10, 20, 30 años...
Tod@s y cada un@ de nosotras llevamos años, décadas, trabajando en todas las Administraciones Públicas como personal temporal, cubriendo en realidad puestos estructurales y salvando necesidades permanentes de estas Administraciones, al tiempo que nos mantienen como trabajador@s de segunda.
Esta negligencia aberrante viola la Directiva Europea 1999/70, de obligado cumplimiento para el Estado español, y que viene a interponer una barrera clara ante los abusos de los empleadores, públicos o privados: la relación laboral de cualquier emplead@ debe ser convertida en fija si lleva más de tres años en un mismo puesto; de lo contrario, se incurriría en fraude de ley.
En España, sin embargo, lo que desde el Estado se exige a las empresas privadas, las propias Administraciones Públicas lo vulneran sin sufrir consecuencia alguna, manteniéndonos en puestos temporales durante 20, 25, 30 años, hasta darnos la patada. Pero es aún peor: l@s temporales nos vamos a la calle sin siquiera derecho a una indemnización. Es, de todas todas, un DESPIDO LIBRE Y GRATUITO.
Más de 800.000 emplead@s públicos en fraude de ley por abuso de la temporalidad nos encontramos ante un panorama difícil de afrontar. Edades superiores a 45-50 años, más de un 60% mujeres, con cargas por cuidado de menores y/o mayores dependientes. Se nos fuerza a demostrar en procesos selectivos nuestra validez para empleos que llevamos efectuando 10, 20, 30 años...
Resumen de la sesión de la Asamblea de Madrid de la pregunta sobre la seguridad informática de los hospitales de la red pública de asistencia en la Comunidad de Madrid
Este pasado viernes 14/02/2020 tuvo lugar Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid contado entre sus puntos del orden del día la pregunta de contestación oral al Gobierno del portavoz de Sanidad del grupo Socialista, José Manuel Freire,"sobre
las medidas que tiene previsto desarrollar el Gobierno para garantizar
la situación de la seguridad informática en los hospitales de la red de
utilización pública del SERMAS." [Ver vídeo íntegro de esa parte de la Comisión]
- qué medidas ha tomado la Consejería de Sanidad y en particular su Dirección General competente en tema de informática para que no se pueda reproduzca en los hospitales de gestión pública un incidente como el reciente del Hospital de Torrejón (de concesión a una empresa privada)
- qué medidas ha tomado para que las empresas de los hospitales concesionarios como el de Torrejón cumplan con los requisitos exigidos del Esquema Nacional de Seguridad [ENS]
- si hay certificado de cumplimiento del ENS por parte del SERMAS
- cuántas personas tiene el SERMAS dedicada al tema de la seguridad informática y, en concreto, si tiene la figura del CISO [responsable en exclusiva de la seguridad informática en una organización]
- si hay Comité de Gobernanza y Riesgo
Para responder a la pregunta compareció la propia Directora General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios, Maria
Luz de los Mártires Almingol, quien en su primer turno de respuesta, explicó que de forma pionera desde hace ya 10 años el SERMAS dispone dentro de su Dirección General de una Oficina de Seguridad, la OSSI,
cuyo director es el CISO del SERMAS, y que esta oficina cumple con
los estándares internacionales y respeta lo exigido por el ENS.
[Solidaridad Obrera Castilla-La Mancha] 'Recopilación de noticias en medios sobre la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos del 15F'
¡Éxito en la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos de hoy 15 de febrero en Madrid! Os dejamos la publicación de la noticia en todos los medios y alguna foto/vídeo del recorrido.
[...]
 |
| Parte de la manifestación en Gran Vía [Redes sociales] |
- RTVE: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: “Llevo quince años concatenando contratos”: http://www.rtve.es/alacarta/
videos/telediario/miles- interinos-se-manifiestan- madrid-llevo-quince-anos- concatenando-contratos/5513245 - El Diario: Trabajadores temporales de todo el país marchan en Madrid contra el “abuso de la temporalidad” en la Administración https://www.eldiario.es/
economia/Trabajadores- temporales-Madrid- temporalidad-Administracion_0_ 996000670.html - Cuatro: Miles de empleados públicos temporales se manifiestan en Madrid para pedir contratos fijos https://www.cuatro.com/
cuatroaldia/sociedad/ empleados-publicos-temporales- manifestacion-madrid_18_ 2899845084.html - La Sexta: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: denuncian que su régimen de temporalidad no respeta las leyes laborales europeas https://www.lasexta.com/
noticias/economia/miles-de- interinos-se-manifiestan-en- madrid-denuncian-que-su- regimen-de-temporalidad-no- respeta-las-leyes-laborales- europeas_ 202002155e47efd20cf285e6aac4ac 0f.html - Cadena SER: “En 22 años he tenido 33 contratos”: empleados públicos se manifiestan contra la temporalidad https://cadenaser.com/ser/
2020/02/15/economia/ 1581770860_596280.html
[CCOO Nacional] Reunión entre el Área Pública de CCOO y la ministra de Política Territorial y Función Pública.. 'El Área Pública de CCOO insiste en la urgencia de retomar las mesas de negociación para la elaboración de un nuevo acuerdo'
En la reunión que el Área Pública de CCOO mantuvo ayer con la
ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias San
Sebastián, instó al Gobierno a retomar las mesas de negociación para la
elaboración del III Acuerdo de mejora del empleo, que revierta la
pérdida de derechos y mejore las condiciones laborales de las y los
empleados públicos, para lo cual considera imprescindible el
establecimiento de las mesas de seguimiento que permitan la reactivación
de la negociación colectiva y la culminación de los acuerdos
anteriores.
La ministra destacó la importancia del diálogo social, con el compromiso expreso de avanzar y llegar a acuerdos, con la finalidad de continuar con la recuperación de derechos y del poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos.
En esta línea, desde el Gobierno afirman que su objetivo es cerrar en 2020 un nuevo acuerdo que tenga una vigencia de dos o tres años, e impulsar los negociados en 2017 y 2018, especialmente en todo lo concerniente a empleo, estabilización y fondos adicionales.
La ministra destacó la importancia del diálogo social, con el compromiso expreso de avanzar y llegar a acuerdos, con la finalidad de continuar con la recuperación de derechos y del poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos.
En esta línea, desde el Gobierno afirman que su objetivo es cerrar en 2020 un nuevo acuerdo que tenga una vigencia de dos o tres años, e impulsar los negociados en 2017 y 2018, especialmente en todo lo concerniente a empleo, estabilización y fondos adicionales.
[diariodemallorca.es] UGT Educación de Baleares pide un modelo transitorio de proceso selectivo de docentes en las OPEs que incluyen los puestos temporales de larga duración, con fase de oposición no eliminatoria y la máxima puntuación por experiencia "permitida por lal ey"
Informaba Diario de Mallorca el pasado 07/02/2020
que la sección balear de Educación de UGT de Baleares ha reclamado a la Conselleria de Educación que pida a su vez al Ministerio de Educación
-el competente sobre el tipo y bases de proceso selectivo para el
personal docente de las CCAA- "un sistema transitorio
de acceso a la función pública docente", al entender que los procesos
selectivos actuales, al incluir los puestos de temporales de larga
duración, tienen que "permitir la estabilidad
laboral del profesorado interino a la vez que la entrada de nuevos
aspirantes".
Así solicita que la fase de oposición no sea eliminatoria, algo que según el sindicato fue la postura de las CCAA gobernadas por el partido socialista cuando gobernaba Mariano Rajoy. El sindicato también solicita que los méritos por experiencia docente sea la máxima permitida por la ley
Así solicita que la fase de oposición no sea eliminatoria, algo que según el sindicato fue la postura de las CCAA gobernadas por el partido socialista cuando gobernaba Mariano Rajoy. El sindicato también solicita que los méritos por experiencia docente sea la máxima permitida por la ley
domingo, 16 de febrero de 2020
Entradas más vistas de la semana 10/02/2020-16/02/2020 en este blog: 19 de marzo fecha de la sentencia europea sobre el abuso de temporalidad, manifestación de temporales en abuso de temporalidad el 15 de Febrero, encuentro de UGT con la Ministra de Función Pública ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[Gob. Castilla-La Mancha] 'El Gobierno regional reducirá un 60 por ciento la temporalidad en la categoría de pinches de cocina con el desarrollo de la próxima OPE del SESCAM El director general de Recursos Humanos del SESCAM ha avanzado que la prueba selectiva de pinche será, junto a la correspondiente a médico de familia, la primera en realizarse en 2020, para continuar con todas las restantes incluidas en las Ofertas Públicas de Empleo 2017 y 2018 que van a ser convocadas de manera conjunta.'
'El director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha (SESCAM), Íñigo Cortázar, ha anunciado hoy que el
próximo jueves, día 20, se propondrá a la Mesa Sectorial de las
Instituciones Sanitarias la aprobación de las bases para la convocatoria
de oposiciones correspondientes a 45 categorías de personal
estatutario. Entre ellas se encuentra por primera vez en la historia del
SESCAM la categoría de pinches de cocina, con un total de doscientas
plazas.
Cortázar, que ha visitado hoy las cocinas del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo, ha señalado que esta convocatoria supone la oportunidad de consolidación del puesto de trabajo para los profesionales del sistema sanitario público regional, permitiendo alcanzar una reducción de la temporalidad en esta categoría de más de un 60 por ciento, situándose en el seis por ciento cuando se resuelva el proceso.
sábado, 15 de febrero de 2020
APISCAM ha participado junto con los médicos de Urgencias y el grupo de urgencias de AMYTS en la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad del 15F en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
Tal y como se aprobó por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar 11/02/2020 convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha apoyado y ha participado en la masiva manifestación estatal de hoy 15 de Febrero de empleados
públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra
las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea
1999/70/CE.
[TVE] Noticia en el Telediario sobre la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad de este s ábado 15 de Febrero en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
[Video de la noticia en el Telediario de la 1]
 |
| Imagen de parte de la manifestación en Gran Vía [Redes sociales] |
Publicado en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea la fecha previamente notificada del 19 de Marzo para la sentencia del asunto acumulado "Sánchez Ruiz" sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de publicar en su calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la fecha que previamente se notificó al abogado que lleva la demanda de nuestro informático y de las 5 odontólogas, Javier Arauz de Robles, de la sentencia del asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" sobre el abuso de temporalidad del personal público en
España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción: las 9.30 el próximo día 19 de Marzo de 2020
Recordemos que se trata de los casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servico o de fecha de fin) previos.
viernes, 14 de febrero de 2020
Recordatorio: APISCAM apoya y se suma a la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad convocada el próximo sábado 15 de Febero en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE
[Recordatorio de entrada publicada el 12/02/2020]
Por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar ayer convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la manifestación estatal del 15 de Febrero de 11:30 Cibeles a Sol de empleados
públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra
las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea
1999/70/CE.
Recordemos que con anterioridad y en otra asamblea previa , APISCAM,
con casos en el juicio europeo sobre abuso de temporalidad y demanda de fijeza -pendiente de próxima sentencia-, y en especial con un informático suyo el del caso del propio asunto principal "Sánchez Ruiz" de dicho juicio, ya había decidido PEDIR , al igual que el colectivo de Médicos de Urgencias Hospitalarias, la no
inclusión de sus plazas temporales de más de 3 años en las categorías de
informática en procesos selectivos de
concurso-oposición como la OPE "de estabilización" del SERMAS ante la situación tan excepcional del colectivo :
[FeSP UGT Madrid - Sector Autonómico] 'Estabilización' [en la Administració de la Comunidad de Madrid]
'La mayor expresión de la precariedad laboral que aqueja a la
Administración de la Comunidad de Madrid desde hace décadas, es el
mantenimiento de unas tasas de temporalidad vergonzosas para el ámbito
público. Un 22% de media, llegando en algunos ámbitos, al 38% y en
ciertas categorías al 75%. La inexistencia de oposiciones año tras año,
incrementa estas cifras, negando el acceso a un empleo público estable a
miles y miles de trabajadoras y trabajadores.
¿POR QUÉ PODEMOS ESTABILIZAR?
La estabilización o la consolidación ha sido la demanda más insistente que el personal interino le ha hecho a UGT en estos años de alta temporalidad. UGT puso en marcha en el año 2014 varios grupos de trabajo compuestos por personal temporal, funcionario y laboral, que concluyeron que había que luchar por conseguir procesos de consolidación.
Conseguirlo no era fácil, pues el EBEP solo permitía las consolidaciones para plazas anteriores al 2005, dejando fuera al grueso del interinaje de larga duración de nuestro ámbito. Pero se consiguió.
En el año 2017, gracias a un acuerdo firmado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF con el Gobierno estatal que se plasmó en ley, se permitió abrir procesos de estabilización de forma excepcional y única también, para determinados sectores prioritarios hasta reducir la temporalidad hasta el 8%.
Para UGT era una excelente oportunidad, pero insuficiente. La intención de UGT era consolidar al grueso del personal interino que contribuye al sostenimiento de los servicios públicos con su larga experiencia y formación. Por tanto la necesidad de consolidar la debería marcar la antigüedad, el trabajo realizado año tras año, no el sector al que se perteneciese. Y por eso seguimos peleando hasta que en el año 2018 conseguimos que este acuerdo se extendiera para todos los ámbitos y sectores.
¿POR QUÉ PODEMOS ESTABILIZAR?
La estabilización o la consolidación ha sido la demanda más insistente que el personal interino le ha hecho a UGT en estos años de alta temporalidad. UGT puso en marcha en el año 2014 varios grupos de trabajo compuestos por personal temporal, funcionario y laboral, que concluyeron que había que luchar por conseguir procesos de consolidación.
Conseguirlo no era fácil, pues el EBEP solo permitía las consolidaciones para plazas anteriores al 2005, dejando fuera al grueso del interinaje de larga duración de nuestro ámbito. Pero se consiguió.
En el año 2017, gracias a un acuerdo firmado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF con el Gobierno estatal que se plasmó en ley, se permitió abrir procesos de estabilización de forma excepcional y única también, para determinados sectores prioritarios hasta reducir la temporalidad hasta el 8%.
Para UGT era una excelente oportunidad, pero insuficiente. La intención de UGT era consolidar al grueso del personal interino que contribuye al sostenimiento de los servicios públicos con su larga experiencia y formación. Por tanto la necesidad de consolidar la debería marcar la antigüedad, el trabajo realizado año tras año, no el sector al que se perteneciese. Y por eso seguimos peleando hasta que en el año 2018 conseguimos que este acuerdo se extendiera para todos los ámbitos y sectores.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
