[AMYTS] 'AMYTS denuncia ante la Inspección de Trabajo el tratamiento que el SERMAS está dando a los profesionales afectados por el SARS-Cov2 (Covid-19)'

'Ante el aumento de los casos de profesionales afectados y como consecuencia de la discrepancia en el tratamiento que el SERMAS está dando a la situación en la que quedan los profesionales durante este periodo de baja, aislamiento/cuarentena, etc., AMYTS presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo.
 
A continuación texto literal y Pdf con la denuncia:

[Gob. CM] Dir. Gral de Función Pública: Recomendaciones en materia de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SAR-COV-2)'' [ recomendación al personal en contacto directo con personas de mantener una distancia mínima de 2 metros]

'1. OBJETO

El presente documento tiene por objeto el asesoramiento técnico en materia de prevención de riesgos laborales, tanto a la Administración de la Comunidad de Madrid el Ministerio de Sanidad, adaptado a la Comunidad de Madrid “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SAR-COV-2)” de fecha 28 de febrero de 2020. Estas recomendaciones estarán en continua revisión y podrán ser modificadas si la situación epidemiológica así lo requiere.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación se circunscribe al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid dentro del marco de actuación del servicio de prevención propio de la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Hacienda y Función Pública.

[...]

'4.2 RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

En el caso del personal que, por el desempeño de sus tareas, tenga un contacto directo, habitualmente, con otras personas, como puede ser, de forma no exhaustiva, la docencia presencial, la atención directa al público de forma presencial, actividades sanitarias no relacionadas directamente con la valoración clínica de pacientes sospechosos de infección, las visitas de inspección o evaluación o equivalentes, se deberán extremar las recomendaciones generales de higiene, así como tratar de mantener una distancia mínima personal de al menos 2 metros, siempre que sea posible, según recomendación de las autoridades sanitarias.

[...] El personal sanitario asistencial y no asistencial que, durante el desempeño de sus tareas, sospeche de la existencia de un caso de infección, deberá tener en cuenta los protocolos y procedimientos de actuación emitidos por las autoridades sanitarias.

[PlatPersTempCM] 'La Plataforma de Personal Temporal de las APPP Comunidad de Madrid convoca Asamblea para el 3 de Marzo'

'La Plataforma de Personal Temporal de las APPP Comunidad de Madrid convoca Asamblea para el próximo día 3 de Marzo, en la Calle De los Estudios n° 5, a las 18 horas.

Recordatorio. La Mancomunidad del Guadalquivir publica su "OPE 2019 para la convocatoria extraordinaria de consolidación " [con puestos temporales más de 3 años] fijando como proceso selectivo el concurso de méritos puro para los laborales y que se utilicen las posibilidades "de consolidación" permitidas por la Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para puestos temporales ocupados desde antes de 2005

[Recordatorio de entrada publicada el 23/01/2020]

Este 21/01/2020 se publicaba en la pág. 33 del Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla  la  importante resolución de la Mancomunidad de del Guadalquivir -AAPP encargada de la gestión de residuos de 27 Municipios al Oeste de Sevlla- con la  aprobación de su oferta de empleo público de la Mancomunidad  de  2019  para la "convocatoria extraordinaria de consolidación de empleo temporal", con las plazas que "hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, o al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017" tal y como habilitan a realizar sin tener en cuenta la tasa de reposición la suma de la normativa incluida en el artículo 19.Uno 6 d ela Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y la del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales de 2018, es decir,  la famosa normativa de los procesos de estabilización de puestos

Y decimos importante resolución porque en la propia resolución de esta Oferta Pública de empleo que rotulan "extraordinaria de consolidación", no sólo fija la relación en número importante de plazas incluidas sino que también fija los procesos selectivos que se utilizarán en las convocatorias de las plazas:

1. para ciertas  plazas de personal laboral [ suponemos que todo el anterior a 2005], el proceso selectivo será un "concurso de méritos [puro] por consolidación"
2. para otro personal [necesariamente laboral], el proceso selectivo será un "concurso de méritos  por estabilización"
3.  y para las  plazas de  personal funcionario  [ suponemos que todas temporales desde antes de  2005], el proceso selectivo será un "concurso-oposición  por consolidación"

La Comisión Europea responde a la 1ª de las dos preguntas presentadas por C's en el Parlamento Europeo sobre la falta de soluciones adecuadas al abuso de temporalidad en el empleo público que tiene abierta una investigación y que está pendiente la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" [de casos de un informático nuestro y odontólogas del SERMAS]

Acaba de publicarse en la web del Parlamento europeo la respuesta que ha dado la Comisión Europea a la primera -etiquetada como E-004600/2019- de las dos preguntas presentadas en el Parlamento Europeo por el eurodiputado de Ciudadanos, Jordi Caña, sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y la mala solución que pueden ser la decidida de convocar en  Ofertas Públicas de Empleo los puestos del personal público en situación de larga temporalidad. La pregunta fue presentada tras la presentación de la problemática en el Parlamento Europeo una delegación de varias asociaciones de interinos.

Como era de esperar, y  ya hizo  ante el gran número de denuncias personales recibidas en 2018. la Comisión Europea responde que no hay obligación general de convertir los contratos temporales en indefinidos pero sí que existan medidas eficaces para prevenir su abuso , y en caso de haberse cometido, para sancionarlo, recordando que a este respecto ya tiene  una investigación abierta y que está pendiente en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el asunto "Sanchez Ruiz" [ eel caso de nuestro informático del SERMAS que demanda el reconocimiento del abuso en las interinidades prolongadas y la "fijeza" como sanción] al que se ha acumulado el asunto  "Fernández Alvarez y otros" [el de 5 odontólogas también del SERMAs], asuntos ambos con cuestiones planteadas al tribunal como que convocar a OPEs de libre concurrencia NO puede ser una solución sancionadora válida,  y cuya importante sentencia está prevista para el próximo 19 de Marzo

[Gobierno Nacional] 'Comparecencia de la Ministra en la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso: FUNCIÓN PÚBLICA: AL SERVICIO DEL BUEN GOBIERNO' [Estabilización: el objetivo reducir la temporalidad, ejemplo el reciente impulso en la AGE de los procesos de "estabilización" que "serán concursos-oposición"; necesidad de mejorar el acceso a la función pública pero "preservando los principios de publicidad, mérito y capacidad" ; no responde a cuestión del Grupo Vasco sobre próxima sentencia del Tribunal europeo en abuso del empleo público]

'La ministra Carolina Darias se marca como prioridad avanzar en la modernización para conseguir una Administración más abierta, transparente y eficaz al servicio de la ciudadanía. Una Administración moderna y eficaz, al servicio del buen gobierno y que se adapta al ritmo de las nuevas tecnologías y las redes sociales, con capacidad para garantizar los servicios públicos y responder a las demandas ciudadanas.

La ministra ha repasado objetivos en los que trabajará durante esta legislatura, entre ellos, aprobar una ley de Función Pública en la Administración General del Estado, para desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público, su defensa de los empleados públicos y del diálogo social con los sindicatos, reforma del empleo público y de la oferta o encaminar el INAP y el IEPP como organismos para la modernización de la Administración y la captación del talento joven ante el envejecimiento actual de las plantillas, y también la reforma de la ley de transparencia, acceso a la información y buen gobierno.

• Reforma de la Función Pública en la AGE: El Gobierno presentará el proyecto de Ley de Función Pública, que desarrollará el Estatuto Básico del Empleado Público. Una reforma estructural, un proceso de transformación del empleo público y un impulso a la “racionalización de la Administración, para mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia y garantizar la prestación de servicios públicos en una sociedad abierta, plural y diversa”.  Defensa de las empleadas y empleados públicos.- 

Recordatorio. APISCAM ha participado junto con los médicos de Urgencias y el grupo de urgencias de AMYTS en la manifestación de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad del 15F en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza en base a Directiva de la Unión Europea 1999/70/CE

[Recordatorio de entrada publicada el 15/02/2020]  
Tal y como se aprobó por decisión casi unánime de la Asamblea que tuvo lugar el 11/02/2020 convocada por APISCAM , esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha apoyado y ha participado en la masiva   manifestación estatal de hoy  15 de Febrero de empleados públicos temporales en fraude de ley por abuso de temporalidad contra las OPEs convencionales con sus puestos de larga temporalidad y por la fijeza en base a la Directiva Europea 1999/70/CE.

 

Comparecencia este Jueves de la Ministra de Función Pública en Comision en el Congreso de los Diputados para informar de las medidas que piensa impulsar en la legislatura. Expectación por si plantea alguna medida sobre los empleados públicos de larga temporalidad más allá de las Ofertas Públicas de Empleo con sus puestos

Este jueves 27/02/2020 comparecerá en la  Comisión de Política Territorial y Función Pública  del Congreso de los Diputados la Ministra de Política Territorial y Función Pública  para  "informar sobre las líneas generales de la política de su Departamento y "sobre las prioridades y medidas que piensa impulsar durante la XIV Legislatura"

Existe expectación de esta comparecencia de la Ministra Carolina Darias sobre si piensa plantear alguna medida especial sobre el personal temporal de larga duración de todas las AAPP, más allá de los conocidas ofertas públicas de empleo con sus puestos o "procesos de estabilización", especialmente ante la próxima sentencia del asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" en el Tribunal europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público español, toda vez que el  informe de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea en dicho asunto  recomendó que el Tribunal sentencie que:

[FeSP UGT Nacional] 'La estabilización de empleo en la Administración General del Estado conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera' [Acuerdo firmado con Min. de Función Pública para convocar a concurso-oposición los puestos de los temporales de larga duración de la Administración General del Estado]

'UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General. Este documento marca el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral con el fin de acabar con la precariedad de empleo en el sector. Esta medida se ha adoptado durante la primera reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado. 


Las 5390 plazas convocadas  forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC,  SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias.

El acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se harán convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario.

[CSIF Nacional] 'Función Pública y CSIF ponen en marcha el proceso para estabilizar unas 6.600 plazas en la Administración del Estado.El Ministerio se compromete con CSIF a agilizar las ofertas de empleo público y a alcanzar acuerdos para la mejora de condiciones laborales'

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ratificado con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, el acuerdo para desarrollar los procesos de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado y que afecta a cerca de 6.600 plazas.

Estas plazas se encuentran en todos los ámbitos de la Administración General del Estado y permitirán combatir la precariedad en el empleo especialmente en los organismos de mayor tasa de temporalidad, como son el Servicio Público de Empleo Estatal –temporalidad del 17 por ciento), así como los centros de investigación estatal como el CSIC y los demás Organismos Públicos de Investigación.


El sistema de acceso a estas plazas será de concurso-oposición, dando oportunidad a aquellas personas que han venido desempeñando sus funciones en estas plazas a poder participar reconociendo su antigüedad, experiencia y formación en el puesto, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir este tipo de procedimientos.

[Europa Press] El Ministerio de Función Pública firmará hoy con los sindicatos el acuerdo para convocar a concurso-oposición los 6.600 puestos de los temporales de larga duración -incluidos los de los 1.208 indefinidos no fijos- de la Administración General del Estado. CSIF pide que se aceleren estos procesos también en las CCAA ante el "envejecimiento de las plantillas" dado que en 10 años habrá 905 mil jubilaciones

Informa Europa Press este 24/02/2019 que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, cuyo titular es la ministra Carolina Darias, firmará hoy 25/02/2020 con los sindicatos de la Mesa General de la  a Administración General del Estado (AGE).el acuerdo sobre las convocatorias  los denominados procesos de estabilización con las aproximadamente 6.600 plazas de puestos temporales de larga duración de la AGE (638 para personal estatutario; 1.774 para personal funcionario; 2.963 para personal laboral y 1.208 para personal indefinido no fijo por sentencia).

En concreto el sistema acordado será el  de concurso-oposición, por lo que se "reconocerá la antigüedad, experiencia y formación en el puesto", y se "respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad" tras un retraso de hasta tres años.

El medio también traslada la opinión de CSIF que considera "prioritario" dar  un impulso a estos procesos tanto en la AGE como en las CCAA "ante la situación de envejecimiento de las plantillas, ya que en los próximos 10 años prevé la jubilación de 905.000 personas".

Publicada convocatoria de Subdirector General de Equipamiento y Mantenimiento de los Sistemas de Información del Servicio Madrileño de Salud, nuevamente restringida a funcionario vetando al propio personal informático estatutario

Acaba de publicarse en el BOCM (nº 43, de 20 de febrero) la convocatoria de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda,  de la provisión por el procedimiento de libre designación  del puesto Subdirector  General de Equipamiento y Mantenimiento de los Sistemas de Información  bajo la Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud [DGSIES],   una de las dos nuevas Subdirecciones Generales junto con la de Arquitectura de Sistemas y de Sistemas de Información en que estructura la mencionada Dirección Gral desde el último cambio de subestructura del SERMAS. Precisamente, hace unas semanas se se adjudicaba  a  Francisco Luis Sánchez Prieto, el Director de Gestión del H. Príncipe de Asturias, la otra Subdirección General (curiosamente al resolver una  convocatoria publicada antes de la reestructuración y para la extinta subdirección de Innovación y Arquitectura Tecnológica del SERMAS, tras el cese de su anterior titular, David Lleras).

El perfil valorado del nuevo puesto de Subdirector convocado incluye titulación universitaria superior de ciencias, experiencia en dirección , en gestión de crisis e incidencias de SSII, en definición y gestión de arquitecturas de sistemas informáticos, en administración y planificación de sistemas de misión crítica y en proyectos de transformación hacia entornos cloud.

Como es tradicional en las Subdirecciones de informática del SERMAS, la convocatoria está restringida a funcionarios de carrera de cualquier Administración Pública, y por  tanto no parece que se admita al propio personal estatutario fijo de las categorías de  informática del propio SERMAS,  perdiéndose la oportunidad de aprovechar para abrir a este personal estatutario del SERMAS este puesto, que está bajo el Servicio Madrileño de Salud pero que sigue bajo la provisión de la Consejería de Hacienda.

[La Sexta] Entrevista a la Ministra de Trabajo Yolanda Diaz y el abuso de temporalidad en la Administraciones Públicas: "no es mi competencia" pero "es una vergüenza" y "hay que hacer algo", "la ministra [de Función Pública] está trabajando duro" y "ha seguido las manifestaciones". [Extracto del audio de la pregunta y respuesta]

En el programa de televisión de La Sexta de gran audiencia "Objetivo La Sexta" de este 23/02/2020  [web de La Sexta con retransmisión íntegra del programa ]  la periodista Ana Pastor entrevistó a la Ministra de Trabajo Yolanda Díaz. Entre otros temas, le preguntó por la situación de  abuso de temporalidad en la Administración Pública que afecta a 800 mil empleados públicos , que están muy preocupados y pendientes de una  sentencia próxima en en el Tribunal de Justicia  de la Unión Europea que podría declarar que hay que hacerles fijos o bien conceder indemnizaciones.

Tras aclarar que no es de su competencia [N.E:los empleados públicos a diferencia del resto de trabajadores no son competencia del Ministerio de Trabajo sino del Ministerio de Función Pública], la ministra de Trabajo reconoció el problema calificándolo de "vergüenza"  siendo conocedora que habrá una sentencia al respecto en el Tribunal Europeo próximamente, si bien matizó que el grueso de la precariedad se da en las Comunidades Autónomas, muy especialmente en Sanidad, mientras que en la Administración General del Estado esta precariedad no supera el 8%.

Recordatorio. [El Confidencial] Empleo de la Comisión Europa reprocha al Tribunal Supremo no haber elevado cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en demandas de fijeza por abuso de temporalidad de jueces sustitutos que lo solicitaron

[Recordatorio de entrada publicada el 16/07/2019] Informa el Confidencial  este 16/07/2019 de la respuesta que ha dado la Dirección general de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea al expediente que abrió a instancias de un juez sustituto durante más de 8 años tras ver rechazada por parte del Tribunal Supremo su solicitud personal de planteamiento de cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo en relación a la fijeza como sanción al abuso de duración de temporalidad  en base a que la legislación y jurisprudencia española no han traspuesto la exigencia de dicha directiva europea  de que exista una sanción efectiva ante el abuso de temporalidad en todo tipo de trabajador, incluidos los de la Administración pública. Por contra, el Tribunal supremo desestimó la demanda condenando en fuertes costas a este funcionario interino , al igual que otros casos idénticos.

La respuesta de la Comision Europea ha sido que "el Tribunal  Supremo debería haber llevado el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea” y que han "identificado más de 60 casos entre febrero de 2015 y marzo de 2017 en los que elTribunal Supremo no lo hizo

Recordatorio:[FeSP UGT nacional] 'FeSP-UGT valora positivamente el primer encuentro con la ministra de Función Pública ' [ "pendientes de la sentencia del Tribunal Europeo", plantea hablar sobre "interinos de 15 años sin convocatorias"]

[Recordatorio de entrada publicada el 13/02/2020]

'La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se ha reunido este jueves con Carolina Darias, ministra de Política Territorial y Función Pública, en una primera toma de contacto desde la formación de Gobierno. El sindicato ha pedido a Darias que convoque lo antes posible la comisión de seguimiento del actual Acuerdo y dicho encuentro ha quedado fijado para el mes de marzo. Frederic Monell, representante de UGT en la reunión, ha hecho un balance positivo de la misma: "hemos encontrado a una ministra con ganas de trabajar, de implicarse a fondo los problemas que tienen las Administraciones Públicas y dispuesta asumir compromisos en relación con lo que nos queda pendiente de desarrollo respecto al Acuerdo 2018-2020. La hemos encontrado también con muy buena predisposición a enfocar un Acuerdo nuevo para los próximos tiempos".
UGT ha planteado la necesidad de hacer un balance y una revisión del Acuerdo vigente. "Para nosotros ha sido un  positivo porque nos ha permitido recuperar parte de los derechos y los salarios perdidos, nos ha permitido hacer por primera vez convocatorias importantes para reducir la temporalidad en las Administraciones y también para crear empleo neto". No obstante Monell ha subrayado que faltan convocatorias aún y es necesario analizar el volumen de las plazas convocadas y ejecutar lo antes posible lo que queda pendiente.

[La Sexta] Empleados públicos temporales de toda España denuncian el abuso de duración de temporalidad y quy la convocatoria a oposiciones de sus puestos a la espera de que el Tribunal de Justicia de la UE establezca si pueden alcanzar la fijeza

Informa La Sexta este 15/02/2020 de la  manifestación del 15F en Madrid celebrada bajo el lema "contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza ya!!!” ', trasladando el caso de varios temporales de 20 y 21 años que se manifestaron. El medio también recuerda  el acuerdo de 2017 entre sindicatos y Gobierno de convocar a oposiciones libres todos estos puestos para reducir la temporalidad, algo a lo que se oponen los manifestantes y que en marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea  debe dictaminar si es posible que en España estos interinos puedan alcanzar la fijeza sin oposiciones.

[Colectivo de emplead@s públic@s en abuso de temporalidad] Manifiesto tras la manifestación del 15F en Madrid celebrada bajo el lema "contra el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas... ¡¡¡Fijeza ya!!!”.'

'Hoy miles de emplead@s públic@s temporales de toda España hemos llenado las calles del centro de Madrid. Somos sólo una pequeñísima parte de los cientos de miles de compañer@s sufriendo la misma situación.

Tod@s y cada un@ de nosotras llevamos años, décadas, trabajando en todas las Administraciones Públicas como personal temporal, cubriendo en realidad puestos estructurales y salvando necesidades permanentes de estas Administraciones, al tiempo que nos mantienen como trabajador@s de segunda.

Esta negligencia aberrante viola la Directiva Europea 1999/70, de obligado cumplimiento para el Estado español, y que viene a interponer una barrera clara ante los abusos de los empleadores, públicos o privados: la relación laboral de cualquier emplead@ debe ser convertida en fija si lleva más de tres años en un mismo puesto; de lo contrario, se incurriría en fraude de ley.

En España, sin embargo, lo que desde el Estado se exige a las empresas privadas, las propias Administraciones Públicas lo vulneran sin sufrir consecuencia alguna, manteniéndonos en puestos temporales durante 20, 25, 30 años, hasta darnos la patada. Pero es aún peor: l@s temporales nos vamos a la calle sin siquiera derecho a una indemnización. Es, de todas todas, un DESPIDO LIBRE Y GRATUITO.

Más de 800.000 emplead@s públicos en fraude de ley por abuso de la temporalidad nos encontramos ante un panorama difícil de afrontar. Edades superiores a 45-50 años, más de un 60% mujeres, con cargas por cuidado de menores y/o mayores dependientes. Se nos fuerza a demostrar en procesos selectivos nuestra validez para empleos que llevamos efectuando 10, 20, 30 años...

[Solidaridad Obrera Castilla-La Mancha] 'Recopilación de noticias en medios sobre la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos del 15F'

¡Éxito en la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos de hoy 15 de febrero en Madrid! Os dejamos la publicación de la noticia en todos los medios y alguna foto/vídeo del recorrido.

[...]

 

Parte de la manifestación en Gran Vía [Redes sociales]

 

• RTVE: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: “Llevo quince años concatenando contratos”: http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/miles-interinos-se-manifiestan-madrid-llevo-quince-anos-concatenando-contratos/5513245
• El Diario: Trabajadores temporales de todo el país marchan en Madrid contra el “abuso de la temporalidad” en la Administración https://www.eldiario.es/economia/Trabajadores-temporales-Madrid-temporalidad-Administracion_0_996000670.html
• Cuatro: Miles de empleados públicos temporales se manifiestan en Madrid para pedir contratos fijos https://www.cuatro.com/cuatroaldia/sociedad/empleados-publicos-temporales-manifestacion-madrid_18_2899845084.html
• La Sexta: Miles de interinos se manifiestan en Madrid: denuncian que su régimen de temporalidad no respeta las leyes laborales europeas https://www.lasexta.com/noticias/economia/miles-de-interinos-se-manifiestan-en-madrid-denuncian-que-su-regimen-de-temporalidad-no-respeta-las-leyes-laborales-europeas_202002155e47efd20cf285e6aac4ac0f.html
• Cadena SER: “En 22 años he tenido 33 contratos”: empleados públicos se manifiestan contra la temporalidad https://cadenaser.com/ser/2020/02/15/economia/1581770860_596280.html

[CCOO Nacional] Reunión entre el Área Pública de CCOO y la ministra de Política Territorial y Función Pública.. 'El Área Pública de CCOO insiste en la urgencia de retomar las mesas de negociación para la elaboración de un nuevo acuerdo'

En la reunión que el Área Pública de CCOO mantuvo ayer con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias San Sebastián, instó al Gobierno a retomar las mesas de negociación para la elaboración del III Acuerdo de mejora del empleo, que revierta la pérdida de derechos y mejore las condiciones laborales de las y los empleados públicos, para lo cual considera imprescindible el establecimiento de las mesas de seguimiento que permitan la reactivación de la negociación colectiva y la culminación de los acuerdos anteriores. 

La ministra destacó la importancia del diálogo social, con el compromiso expreso de avanzar y llegar a acuerdos, con la finalidad de continuar con la recuperación de derechos y del poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos.

En esta línea, desde el Gobierno afirman que su objetivo es cerrar en 2020 un nuevo acuerdo que tenga una vigencia de dos o tres años, e impulsar los negociados en 2017 y 2018, especialmente en todo lo concerniente a empleo, estabilización y fondos adicionales.

[diariodemallorca.es] UGT Educación de Baleares pide un modelo transitorio de proceso selectivo de docentes en las OPEs que incluyen los puestos temporales de larga duración, con fase de oposición no eliminatoria y la máxima puntuación por experiencia "permitida por lal ey"

Informaba Diario de Mallorca el pasado 07/02/2020 que la sección balear de Educación de UGT de Baleares ha reclamado a la Conselleria de Educación que pida a su vez al Ministerio de Educación -el competente sobre el tipo y bases de proceso selectivo para el personal docente de las CCAA- "un sistema transitorio de acceso a la función pública docente", al entender que los procesos selectivos actuales, al incluir los puestos de temporales de larga duración, tienen que "permitir la estabilidad laboral del profesorado interino a la vez que la entrada de nuevos aspirantes".

Así solicita que la fase de oposición no sea eliminatoria, algo que según el sindicato fue la postura de las CCAA gobernadas por el partido socialista cuando gobernaba Mariano Rajoy. El sindicato también solicita que los méritos por experiencia docente sea la máxima permitida por la ley