[UGT Servicios Públicos nacional] 'Nota de prensa relativa a la situación normativa de los decretos aprobados el 10 de Enero de 2023 en el Congreso de los Diputados.'

 'Como recordaréis, el pasado 19 de diciembre 2023 el Consejo de Ministros aprobó los RDL 6/2023 y RDL 7/2023 y se publicaron en el BOE del 20 de diciembre de 2023 por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

Con carácter posterior, el Consejo de Ministros del día 27 de diciembre aprobó el RDL 8/2023, publicado en el BOE de 28 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania, Oriente Próximo, así como paliar los efectos de la sequía (medidas anticrisis) y que ha venido a contener positivamente materias propias del Régimen de Clases Pasivas como son la revalorización del 3,8% de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas, el límite máximo de pensión y la asimilación de las pensiones mínimas a lo previsto en el Régimen General de la Seguridad Social.

En el día de ayer 10 de enero de 2024, el Congreso de los Diputados aprobó los RDL 6/2023 que recoge varias medidas urgentes para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y el referido RDL 8/2023, pero no obtuvo aprobación el RDL 7/2023 que contenía modificaciones puntuales al TREBEP (art 47 jornada de trabajo de los funcionarios públicos) y al Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4 materia de lactancia y 84.3 y 4 prioridad aplicativa al convenio autonómico con respecto al estatal en determinadas materias).

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 19/12/2023 [constituida nueva mesa sectorial, se reactivan también los concursos-oposición de los médicos especialistas convocados en Diciembre de 2021, empieza publicación de calificaciones definitivas del concurso de méritos de la ley 20/2021,...]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 19/12/2023 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que ha tenido lugar este mismo martes con el orden del día previsto, , aportando el sindicato médico madrileño su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Constitución de la nueva Mesa Sectorial tras las elecciones:
• AMYTS-SAE Y TSMAD-SIE TESSCAM, 67 representantes
  
• CCOO: 57
  
• SATSE-FSES: 55
  
• CSIT-Unión Profesional: 45
• UGT: 35
•  y CSIF: 33
  
  
  
• Información procesos selectivos. 
• concursos de méritos convocados en 2022 [del proceso de estabilización de la ley 20/2021]: 
• hoy mismo empieza la publicación de calificaciones definitivas de 27 categorías ; estarán publicarán todas a primeros de año
• las fechas de incorporación dependerán de los recursos de alzada presentados, en todo caso antes de  final de diciembre 2024, y "se intentará agilizar al máximo"
• concurso-oposición convoados en 2021 [de los procesos de estabilización anteriores según la ley estatal anterior de 2017]:
• convocatorias publicadas en el mes de junio de 2021, 
•  listados definitivos de admitidos en Enero
• exámenes: 
• 3 de marzo para los  las categorías:Grupos Técnico, de Gestión y Administrativo de la Función Administrativa
• 10 de marzo para las categorías de técnicos sanitarios
• convocatorias publicadas en Diciembre de 2021 [ de 3.575 plazas de médicos especialistas de la OPE 2018 y 2019 de estabilización del SERMAS que la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos de Madrid lleva reclamando , como ya se decidió con los médicos hospitalarias de Urgencias, el paso a concurso de méritos]]
• se "retoman también" [tienen pendientes incluso la publicación de los listados provisionales de admitidos]
  

Recordatorio. [Gob. del Estado/Ministerio de Hacienda y Función Pública] 'El Gobierno remite al Congreso el proyecto de Ley de Función Pública para impulsar la modernización de las Administraciones Públicas'. 'La reforma del ámbito de la Función Pública, que se tramitará por la vía de urgencia, es uno de los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia'' [Será obligatorio publicar las convocatorias en el mismo año que la OPE y podrán durar dos años como máximo]

[Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2023 y addendum con la publicación dle texto del proyecto remitido al Congreso] ' El Consejo de Ministros ha aprobado hoy en segunda vuelta el anteproyecto de Ley de Función Pública, una norma clave en esta legislatura para reformar las Administraciones Públicas (AAPP) y profundizar en la modernización de los servicios públicos. El texto será ahora remitido al Congreso de los Diputados, donde se solicitará su tramitación por la vía de urgencia. Con este paso, se pone en marcha uno de los compromisos asumidos por España ante la Comisión Europea dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).

Enmiendas presentadas por el Partido Aragonés al Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón de 2024 de procesos de estabilización con todas las plazas de temporales de antes de 2016 según ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado

 'a) ENMIENDA NÚM. 232

La A.P. Partido Aragonés, al amparo de lo establecido en el artículo 193.1 del Reglamento de las Cortes de Aragón, formula la siguiente enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2024.

ENMIENDA DE ADICIÓN AL ARTICULADO

 

Adición de una nueva Disposición Adicional quedando el texto de la siguiente forma: DISPOSICIÓN ADICIONAL CUADRAGÉSIMA CUARTA. Consolidación empleo temporal 

 

El Departamento de Hacienda y Administración Pública deberá proceder a la identificación inmediata de todos los puestos que, a fecha 30 de diciembre de 2021, cumplían con los requisitos señalados en el artículo 2.1 y disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021. Dichos puestos computados por especialidades y categorías, determinan el número global de plazas que cumplen con los requisitos definidos en la Ley 20/2021, y por tanto, en el caso de que difieran de las plazas ofertadas en el Decreto 75/2022, de 26 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022, para la estabilización de empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, se deberá proceder a su modificación, incluyendo todas las plazas que cumplen con la Ley.

Recordatorio. [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 02/10/2023 sobre reactivación de las convocatorias de 2021 de las OPE de estabilización anteriores [por concurso-oposición]

[Recordatorio de entrada publicada el 03/10/2023] Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 02/10/2023 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  sobre la "reactivación de los procesos selectivos de estabilización convocados en el año 2021" , resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• El Dir. Gral de RRHH informa que se reactivarán los procesos selectivos convocados en el año 2021, comenzando por las convocatorias publicadas en el mes de junio de 2021, entre ellas las de estabilización [según la ley estatal anterior de 2017 y por concurso-oposición; no por concurso de méritos como ya hubieran tenido que salir según  la "nueva" ley 20/2021 por ser todas plazas temporales desde antes de 2014] de las categorías:
  
• Grupos Técnico, de Gestión y Administrativo de la Función Administrativa
• Trabajador Social
  
• Técnicos Superiores especialistas en Anatomía Patológica,
  Higiene Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia
• Técnico Auxiliar de farmacia
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
  
  
• se estima el ejercicio de oposición en marzo de 2024
• anuncia que. más adelante también se reactivarán, y "con sus bases", las convocatorias publicadas en Diciembre de 2021  [es decir, las convocatorias de médicos especialistas de la OPE 2018 del SERMAS siempre con plazas de estabilización según la ley estatal de 2017]
  

 

[UGT SP CLM] 'UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha registra escrito solicitando información para convocar un nuevo proceso de estabilización si la normativa vigente así lo determina'

'La oferta de estabilización derivada de la Ley 20/2021, que ahora está siendo ejecutada, fue ofertada para 490 plazas (271 para personal laboral y 219 para personal funcionario), esta cifra fue según el criterio de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del momento.

Desde UGT como siempre ha sido, defendemos los derechos de todas y todos los trabajadores y por consiguiente según el Real Decreto Ley de 5/2023, el Artículo 217 establece una tasa adicional para el desarrollo efectivo de la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 de estabilización de empleo público.

UGT ha requerido información a la actual Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital información relativa sobre la posibilidad de convocar un nuevo Concurso de Méritos con aquellas plazas que se pudiera detectar que debieron ser convocadas en el Concurso de este año y no lo fueron, en base a lo dispuesto en el actual Real Decreto Ley de 5/2023.

[UGT Castilla-La Mancha] 'UGT vota a favor de la Oferta de Empleo Público del SESCAM para 2023, que asciende a 1.474 plazas'

'En la Mesa Sectorial del Sescam celebrada hoy, que por primera vez ha presidido el nuevo gerente Alberto Jara, el sindicato UGT ha dado su voto favorable a la Oferta de Empleo Público del Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha para 2023, que asciende finalmente a un total de 1.474 plazas.

La propuesta llevada a la mesa preparatoria del 22 de noviembre ha sido mejorada en 146 plazas para el turno de promoción interna y hoy, a propuesta de UGT, se ha duplicado la oferta inicialmente prevista para Enfermeros Especialistas.

De esta forma, la Oferta de Empleo Público aprobada hoy con los votos favorables de UGT, CCOO y SAE asciende a 1.474 plazas, 957 por turno libre y 517 por promoción interna, oferta que el SESCAM quiere unir a la del año que viene en una única convocatoria de oposiciones.

Recordatorio. [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 02/10/2023 sobre reactivación de las convocatorias de 2021 de las OPE de estabilización anteriores [por concurso-oposición]

[Recordatorio de entrada publicada el 03/10/2023] Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 02/10/2023 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  sobre la "reactivación de los procesos selectivos de estabilización convocados en el año 2021" , resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• El Dir. Gral de RRHH informa que se reactivarán los procesos selectivos convocados en el año 2021, comenzando por las convocatorias publicadas en el mes de junio de 2021, entre ellas las de estabilización [según la ley estatal anterior de 2017 y por concurso-oposición; no por concurso de méritos como ya hubieran tenido que salir según  la "nueva" ley 20/2021 por ser todas plazas temporales desde antes de 2014] de las categorías:
  
• Grupos Técnico, de Gestión y Administrativo de la Función Administrativa
• Trabajador Social
  
• Técnicos Superiores especialistas en Anatomía Patológica,
  Higiene Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia
• Técnico Auxiliar de farmacia
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
  
  
• se estima el ejercicio de oposición en marzo de 2024

[ABC] Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante concede la indemnización de la Ley 20/2021 a un funcionario interino cesado por un proceso de estabilización anterior. El Ayuntamiento acatará la sentencia

Informaba ABC este 31/10/2023 de la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo que ha concedido la indemnización al cese por proceso de estabilización de la a  Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes,  el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 por su artículo 2.6,  mantenido en la posterior  ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo]  a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior

[UGT Servicios Públicos C. Valenciana] 'La Federació de Serveis Públics de UGT País Valencià urge a Hacienda a ampliar las plazas para reducir la temporalidad en la Generalitat y cumplir con Europa''

 'La Federació de Serveis Públics de UGT PV ha instado a la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas a ampliar las plazas ofertadas para reducir la temporalidad del empleo público en la Generalitat ya que, según las estimaciones del sindicato, las Opes que actualmente están en marcha (integradas por unas 3.000 plazas) son absolutamente insuficientes para estabilizar  las cerca de 8.000 personas que se encuentran en situación de interinidad o en mejora de empleo. El sindicato, además, alerta de que el incumplimiento de las directrices de la Unión Europea sobre temporalidad puede comprometer los fondos europeos para la Recuperación, la Transformación y Resiliencia.

En un escrito dirigido a la consellera de Hacienda, Ruth Merino, a quien corresponden las competencias de Función Pública, UGT Serveis Públics ha recordado al actual Consell que ya recurrió la OPE de estabilización gestionada por el anterior Gobierno al considerar que no comprendía todas las plazas susceptibles de ser incluidas en el proceso extraordinario (no se ofertaron las plazas ocupadadas por funcionario de carrera con nombramiento temporal en mejora de empleo) y que sería imposible cumplir con el objetivo de reducir la temporalidad al 8% como marca la Unión Europea. Además del recurso, pendiente de resolución, se elevó una denuncia ante la Comisión Europea. 

Con las Opes ya en marcha (en estos momentos se están publicando los listados de puntuaciones provisionales de los procesos selectivos por concurso de méritos) el sindicato ya ha constatado que muchos participantes, entre ellos personal interino de la larga duración, se quedarán sin plaza.

Las consecuencias son graves, no sólo porque frustra las expectativas del personal interino, sino porque, además, perjudica el interés general. Cabe recordar que la Unión Europea condicionó la entrega de fondos al Gobierno español a una modernización de la Administración que incluía la reducción de la temporalidad. La propia Comisión Europea ha comunicado al sindicato que espera al 31 de diciembre 2024, fecha en la que deben estar ejecutadas las ofertas, para comprobar la reducción de la tasa de temporalidad y que resolverá, en función del resultado de los procesos. El sindicato ha avisado de que reactivará la denuncia si, como todo apunta, la temporalidad en la Generalitat apenas se reduce.

 

[CSIF Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid reclama la jornada de 35 horas para los trabajadores sanitarios de la Comunidad de Madri. Nuestra comunidad es una de las pocas que no ha recuperado la jornada de las 35 horas'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.

 

Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.

 

[UGT Servicios Públicos de Granada] Acordada por unanimidad en la Mesa General de Negociación de la Diputación de Granada nueva OPE de estabilización 2023 por Concurso de Méritos para cumplir con el art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023 del Estado

[...] ' en la Mesa General de Negociación celebrada hoy (a parte de
otros temas) se han tratado los criterios generales de una nueva Oferta de Empleo Público de Estabilización 2023, acordándose por todos los presentes los siguientes:

1. Personal beneficiario del reconocimiento del derecho a convocatoria de plaza en proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso, previa oferta extraordinaria:

a. Personal funcionario interino ocupante de plaza que no se haya incluido en un previo proceso selectivo de estabilización por el sistema selectivo de concurso y que reúna de forma cumulativa los siguientes requisitos:

• i. Nombramiento de personal funcionario interino a 30.12.2021.
• ii. Haber prestado, de forma continua o discontinua a su actual nombramiento, servicios anteriores a 1.1.2016.
• iii. Acumular cinco años de servicios prestados:
• 1. En la misma o diferentes categorías profesionales
• 2. Computándose los periodos de fecha a fecha
• 3. Al margen del tipo de jornada.
  

b. Esta oferta de estabilización tendría el carácter de máximos, dándose de baja automáticamente las plazas incluidas en la misma y correspondientes a personal temporal que, reuniendo los requisitos expuestos anteriormente, no obstante superase, previamente al proceso de estabilización derivado (2024) un proceso selectivo de personal funcionario de carrera o laboral fijo de la Diputación de Granada (2023-2024) en virtud de las ofertas de empleo público ordinarias o de estabilización por el sistema de concurso-oposición pendientes de ejecución. UGT ha expresado su no conformidad con este apartado, aunque entendemos el análisis jurídico que se ha expuesto por parte de Recursos Humanos del art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023.

 

2. Composición equivalente de plazas de la OEP del art. 217 del Real Decreto-ley 5/2023:

[UGT Servicios Públicos de Madrid, CCOO Área Pública de Madrid y CSIT-UP] ' Los sindicatos CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT valoramos retomar las movilizaciones ante la negativa del gobierno de ayuso a devolver las 35 horas'

 'Tras la reunión celebrada con la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert López-Ibor, con los sindicatos CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT.

Los sindicatos nos planteamos retomar las movilizaciones por la recuperación de la jornada semanal de 35 horas en respuesta a la negativa del Gobierno de Ayuso a que los y las empleadas públicas recuperen la jornada que perdieron hace más de una década y que ya está acordada en casi todas las comunidades autónomas. Hemos de recordar que la posibilidad de volver a la jornada laboral de 35 horas se consiguió gracias al Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, de ámbito estatal, pero que son las comunidades autónomas quienes deben implantarla.

Tras la reunión los sindicatos nos hemos mostrado insatisfechos y desilusionados. Teníamos la esperanza de que el cambio de responsabilidades al frente de la consejería pudiera propiciar una mejor actitud para abordar de forma acordada la recuperación de la jornada. No hemos encontrado nada de eso.

[UGT AGE] 'UGT denuncia la reducción del empleo público en la AGE, la ralentización de las OEP y el envejecimiento de las plantillas'

'Desde UGT se ha venido denunciando reiteradamente que las causas de esta demolición de la AGE se debe a que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada.

En los últimos diez años la ocupación en la AGE ha sufrido una reducción de 43.477 de  empleados públicos, lo que supone un 18 % de destrucción del empleo en el sector y  consolida la tendencia de una situación estructural desde el inicio de los recortes en el  año 2010.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 02/10/2023 sobre reactivación de las convocatorias de 2021 de las OPE de estabilización anteriores [por concurso-oposición]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 02/10/2023 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  sobre la "reactivación de los procesos selectivos de estabilización convocados en el año 2021" , resumen  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• El Dir. Gral de RRHH informa que  se reactivarán  los procesos selectivos convocados en el año 2021, comenzando por las convocatorias publicadas en el mes de junio de 2021, entre ellas las de estabilización [según la ley estatal anterior de 2017 y por concurso-oposición; no por concurso de méritoscomo ya hubieran tenido que salir según  la "nueva" ley 20/2021 por ser todas plazas temporales desde antes de 2014 ] de las categorías:
  
• Grupos Técnico, de Gestión y Administrativo de la Función Administrativa
• Trabajador Social
  
• Técnicos Superiores especialistas en  Anatomía Patológica,
  Higiene Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia
• Técnico Auxiliar de farmacia
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
• se estima el ejercicio de oposición en marzo de 2024
• anuncia que. más adelant.e también se reactivarán, y con sus bases, las convocatorias publicadas en Diciembre de 2021  [es decir, las convocatorias de médicos especialistas de la OPE 2018 del SERMAS siempre con plazas de estabilización según la ley estatal de 2017]

[CSIT UP/CCOO y UGT Sanidad Madrid] 'CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT plantean su propuesta de permisos para la formación del personal del SERMAS'

'Las Áreas de Sanidad de los sindicatos CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, han registrado formalmente su propuesta conjunta para mejorar los permisos de formación de los más de 70.000 profesionales estatutarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud, SERMAS.

Las tres organizaciones sindicales insisten en la necesidad de actualizar el acuerdo de permisos de formación que rige para el personal estatutario del SERMAS y apelan al reiterado compromiso de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, para que se incluya este punto en el orden del día de la próxima reunión ordinaria de Mesa Sectorial de Sanidad.

[Diario Médico] Los sindicatos AMYTs y UGT acusan a la consejera de Sanidad de "vender como un hito propio" unas medidas de reducción de temporalidad obligadas por el Estado y tras 20 años incumpliendo el SERMAS con la obligación de convocar las vacantes a oposiciones como mucho en 2 años

Informa Diario Médico este 19/09/2023, a raíz de declaraciones  de la nueva Consejera de Sanidad, Fátima Matute sobre que va a reducir la temporalidad  en el SERMAS antes del fin de 2024 al 8% siendo desde  entonces las oposiciones cada dos años, que el vicesecretario general de Amyts , Manuel de Castro, y el secretario general de UGT-Sanidad de Madrid, Julián Ordóñez, han "acusado" a la Consejera de "vender como un hito propio" unas medidas de reducción de temporalidad que vienen obligadas por  ley del Estado de 2021 , estando la Comunidad ya obligada a realizar las oposiciones como mucho cada dos años por la ley estatal del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud desde hace más de 20 años, habiéndolo incumplido durante todo este tiempo, reconociendo el sindicato AMYTS que, por tanto y de acabar siendo verdad lo anunciado ahora, sí que sería una "novedad" en Sanidad de la Comunidad de Madrid el cumplimiento de esa obligación de convocatoria a oposiciones regulares.

[Comunidad de Madrid] 'Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 28 de Junio de 2023, sobre selección de personal temporal en las instituciones sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud'

'La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, establece en su artículo 9.1 que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal. A su vez el artículo 33 puntualiza que la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, y que deberán ser establecidos previa negociación en las Mesas correspondientes.

[UGT Servicios Públicos nacional] 'La oferta de empleo público [de la Administración General del Estado] para 2023 avanza en la recuperación del empleo público perdido con un 20% más de plazas que en 2022Hemos firmado UGT Servicios Públicos y CSIF. El Acuerdo incluye 2000 plazas de urgente cobertura en la Seguridad Social. '.

 'La Administración y las organizaciones sindicales hemos coincidido en la necesidad de presentar una oferta de empleo público adecuada para satisfacer la prestación de los servicios públicos, a través de la negociación de unos  criterios generales sobre la oferta de para 2023.

En la reunión celebrada hoy día 10 Gobierno y Sindicatos hemos acordado la tramitación inmediata por la Administración del real decreto por el que se apruebe la oferta  de empleo público para 2023, incluyendo tanto la provisión de plazas de acceso por turno libre  como de promoción interna.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 28/06/2023 [estado incorporaciones de procesos de estabilización anteriores resueltos, los del concurso de méritos Ley 20/2021 RRHH "quiere resolver en 2023"]

Informaba UGT Sanidad Pública de Madrid este 28/06/2023 de la reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día ,resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

•  Información sobre estado de situación de las incorporaciones de los procesos selectivos resueltos [de las OPEs de estabilización derivados de la ley anteriores de 2017]
  
• Auxiliares Administrativos: sigue el segundo proceso de elección de plaza, a primeros de Agosto los nombramientos
• Celador:   nombramientos hacia el 14 de julio
  
• pinches: abierto  elección de plazas
  
• médicos de familia ,pediatras de AP, enfermería, TCAEs, Técnicos RX y Laboratoio: en marcha los procesos de elección de plaza adicionales