Informaba ABC este 31/10/2023 de la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo que ha concedido la indemnización al cese por proceso de estabilización de la a Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021 [que había sido introducida en vigor realmente antes, el 07/07/2023 con el Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de 2021 por su artículo 2.6, mantenido en la posterior ley 20/2021 que reemplazó al RDL 14/2021 casi por completo] a un funcionario interino cesado después de la publicación de la ley por un proceso de estabilización anterior
El medio informa que Ayuntamiento de Alicante ha afirmado que acatará la sentencia[ contra la que no cabe recurso por otro aldo, por no superar los 30 mil euros] y que el sindicato que presentó la denuncia del trabajador, UGT, -sindicato ha resaltado que esta sentencia "abre la puerta a que las diferentes administraciones públicas tengan que indemnizar a aquellos funcionarios interinos que se queden sin su plaza, siempre y cuando participen en los procesos de estabilización de sus plazas ofertadas y convocadas"
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orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso
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estatutaria interina de vacante 6 años del SACYL cesada revoca la
sentencia que le concedía la indemnización al cese de 20 días por año
que demandaba la empleada por su situación de abuso de temporalidad y en
base a la sentencia del Tribunal Europeo de 2016 del asunto De Diego
Porras: el Supremo dice que al ser único nombramiento no se aplica aquí
la cláusula 5ª ni su propia jurisprudencia de 2018 establecida
exclusivamente para las concatenaciones abusivas de nombramientos
eventuales , y sin abuso no cabe indemnización al cese de una interina
por aquella sentencia europea de 2016 -i.e. por el principio de no
discriminación-, como ya había establecido tras la sentencia europea del
asunto Baldonedo Martín. Sobre la Sentencia europea de 19/03/2020 "no
debe analizarse la aplicación al caso".
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empleo público: la normativa europea se aplica a las interinidades
prolongadas de vacante aunque sólo haya un único contrato o nombramiento
formal y no pueden utilizarse la crisis económica ni restricciones de
leyes presupuestarias. La normativa nacional "no parece incluir ninguna
medida para prevenir ni sancionar" el abuso y la jurisprudencia del
Supremo para laborales públicos interinos no "parece atenerse a la
exigencias que se derivan de la jurisprudencia europea". Una
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3 comentarios:
Que opine el troll …. 🤣🤣🤣 tic tac . PRIMERAAAAA SEMANITA DE DICIEMBRE ???? Uhhhh .
_YA estan tardando en los futuros cesados de Alicante a pedir la extension de efectos de esa sentencia y cobrar migajas pero cobrar, y no es q la AAPP acepte sino que no le queda otra, por q no hay posibilidad de recurso por cuantia inferior a 30.000€....
Mucha peña se queda con una mano delante y otra atrás por no impugnar su cese en tiempo y forma, y es que esta vida no está hecha para quien no defiende sus propios intereses.
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