'El 22 de noviembre, CSIT UNIÓN PROFESIONAL concurre a las elecciones sindicales en las que los empleados públicos de las instituciones dependientes de la Consejería de Sanidad podrán elegir a los compañeros que creen que mejor defenderán sus derechos en los órganos de representación.
Han pasado ya cuatro años desde las últimas elecciones sindicales en el SERMAS. Han sido los más duros que recordamos en décadas: los efectos y secuelas derivadas de la pandemia por el SARS-CoV-2, la tormenta Filomena o el abandono de la Atención Primaria por parte de la Administración, han puesto a prueba nuestro sistema sanitario y el aguante físico y emocional de los profesionales que, día a día, hemos trabajado mas allá de nuestras fuerzas para sacar adelante la salud de nuestros pacientes.
Los compañeros que formamos CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos estado sufriendo de primera mano estas situaciones junto a todos vosotros y compaginando la labor sindical y la profesional.
A pesar de las dificultades, hemos conseguido entre todos grandes logros durante este periodo. Derechos como la “Carrera Profesional de personal estatutario para personal no fijo”, hoy es realidad. Ahora los no fijos también cobran su nivel de Carrera. La estabilización de miles de puestos de trabajo o la creación de Bolsas Únicas de empleo para algunas categorías son avances por los que venimos luchando desde hace tiempo.
A pesar de esto, hay mucho trabajo por hacer y desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL vamos a continuar con más fuerza trabajando para que TODOS los profesionales del SERMAS mejoremos nuestras condiciones laborales y profesionales.
Nos gustaría contar contigo para conseguir que el SERMAS ofrezca mejoras: Conciliación, Condiciones de trabajo, Salud Laboral y Retribuciones.
Propuestas por las que CSIT UNIÓN PROFESIONAL continuará trabajando desde la Mesa Sectorial de Sanidad:
- Recuperación de la jornada laboral 35h/semana.
- Negociación del Plan de Conciliación con medidas efectivas que impida la negativa constante de los derechos por necesidades del servicio.
- Homologación de retribuciones con el resto de los Servicios de Salud para evitar la fuga de profesionales, incluyendo el 100% de la paga extra que perdimos con los recortes de 2010.
- Aumento progresivo de inversión en Primaria para 16% en 2024; 20% en 2025 y , el 25% en 2027.
- Ley de Función Pública de la CM que modifique la actual ordenación de los grupos profesionales, adecuándolos a los requisitos académicos de acceso. (Revisión y reclasificación de grupos A, B, C y E).
- Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del SERMAS con regulación de asuntos pendientes desde las trasferencias sanitarias:
- Actualización de funciones al siglo XXI (las actuales datan de los años 70).
- Regulación de los procesos de Selección y Provisión de puestos:
- Convocatoria de OPE bianual con resolución en un año natural.
- Concurso de traslados abierto y permanente PARA TODAS LAS CATEGORÍAS (incluido personal facultativo).
- Bolsas únicas para aquellas categorías que aún no las tienen.
- Flexibilización voluntaria de la Jubilación a partir de los 60.
- Consideración de Jornada Complementaria (guardias) como ordinaria para cotización SS y jubilación.
- Cobertura de todas las ausencias desde el primer día, sin puestos descubiertos.
- Completar el desarrollo de Carrera Profesional con los niveles 5 y 6 (que reconozcan hasta los 30 años de ejercicio).
- Creación de nuevas categorías acordes a las necesidades reales.
- Implantación del Coordinador TCAES en Hospital y de Matronas, Fisios e Higienista Bucodental en AP.
- Puestos de Terapeuta Ocupacional en AP y nuevas categorías creadas mediante la Ley Omnibus.
- Adecuación de las plantillas a la presión y a las necesidades asistenciales por servicios/unidades.
- Negociación del reparto de Productividad variable que retribuya el esfuerzo y compromiso de cada categoría.
- Complemento de continuidad (JAPE) en todas las unidades donde haya pacientes y para todas las categorías.
- Nuevo acuerdo para los puestos/ centros de difícil cobertura según el establecido por la Comisión Nacional de RRHH con listado de los centros que cumplen los requisitos para considerarse Centro de difícil cobertura.
- Sistema de estatutarización voluntaria abierta y permanente para TODO el personal laboral y funcionario del SERMAS.
- Modificación del acuerdo de PIT para que todos puedan promocionar a cualquier puesto del SERMAS (no solo en su centro), y en cualquier momento, sin la condición de “al menos dos años”.
- Bolsas Únicas: eliminar penalizaciones y permitir seleccionar turno por conciliación.
- Actualización ponderación de noches a sistema lineal.
- Refuerzo de los Centros de Salud Mental adecuando la plantilla de profesionales a la demanda social.
- Planes formativos adaptados a las necesidades reales de los puestos y al desarrollo profesional de todo el personal:
- Garantizar que se concedan todos los permisos para la formación que soliciten los profesionales (OnLine o Presencial).
- Docencia:
- Complemento para retribuir a los profesionales que se responsabilizan de la formación pregrado y posgrado y residentes.
- Facilitar la compatibilización de la actividad asistencial con la participación como docente a los profesionales.
- Tras unos duros años de presión emocional en el puesto de trabajo, la Salud Laboral es uno de los pilares del bienestar de los trabajadores, por ello apostamos por eliminar los riesgos psicosociales (ratio paciente/profesional, Burnout, presión asistencial), tomar medidas para disminuir las agresiones en el puesto de trabajo y mejorar los sistemas de adecuación de puestos y de la jornada laboral.
- Internalización de los servicios externalizados como el Laboratorio Central (tanto del servicio como del personal), TIGAS, etc.'
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Fuente y texto completo: comunicado de CSIT-UP Sanidad de 08/11/2023
NOTA DEL EDITOR: Hay elecciones sindicales el 22/11/2023 en el SERMAS, Fundación Alcorcón y de personal laboral y funcionario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
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