'Las Administraciones Públicas, durante décadas, han preferido no
convocar de forma regular las plazas que era necesario cubrir con
personal fijo, lo que se ha materializado en recortes de plantilla y
precarización por abuso de temporalidad, que en la Comunidad de Madrid
afecta a más de 50.000 trabajadores. Mientras, los sindicatos visteis
pasar los años viendo crecer el número de trabajadores temporales
tomando medidas insuficientes ante esta situación a la que no
conseguisteis poner freno.
En las leyes laborales existen mecanismos de control y sanción para los
excesos de los empleadores en el ámbito privado, pero no es así en el
ámbito público. El empleo temporal no debería tener una duración
superior a 3 años, pero los gobernantes no han previsto sanciones para
la administración que incumpla ni compensaciones para el trabajador
sobre el que se ejerce este atropello. Vosotros tampoco habéis
conseguido que se legisle en este sentido.
Ante esta situación, a todas luces abusiva, el Tribunal de Justicia de
la Unión Europea, en septiembre de 2016, sentencia que la Administración
española (Estatal, Autonómica y Local) viene realizando desde hace
años contratos/nombramientos en FRAUDE DE LEY, abusando de la
temporalidad.
La solución que el GOBIERNO y los SINDICATOS con
mayor representación en el ámbito de la Función Pública (CSIF, UGT y
CC.OO.) han acordado para resolver esta situación, ante la amenaza de
sanción de 100 millones de euros de la Unión Europea, firmada el 29 de
marzo de 2017 con el nombre de "Mejora del Empleo Público", no tiene en cuenta el FRAUDE ni el ABUSO cometido,
ni contempla compensaciones de ningún tipo para los trabajadores
afectados. Lo que se acuerda es resolver la temporalidad con procesos
selectivos de O.P.E. por oposición o concurso-oposición. Esto aboca al
despido a miles de trabajadores con gran experiencia tras años de
servicio a la administración, y su sustitución por trabajadores más
nuevos y más baratos ¿Dónde queda la defensa al trabajador sobre el
que se comete fraude por abuso de temporalidad tras la firma del
”ACUERDAZO”? Trabajadores con más de 10, de 20 y de 30 años de
antigüedad. Esto es lo que ha generado que los trabajadores, al
margen de los sindicatos, nos hayamos visto obligados a organizarnos en
plataformas. No nos sentimos defendidos ni representados y cada vez
somos más.
En una resolución aprobada el 31 de mayo de 2018, el Parlamento Europeo,
insta a la Administración Pública española (y a la de otros estados
miembros) a resolver la situación de ABUSO POR TEMPORALIDAD, convertir
al personal objeto de abuso en fijo como elemento compensador, a
sancionar a las administraciones incumplidoras y condena que se despida a
este personal reconocido en FRAUDE DE LEY (personal con más de 3 años
de antigüedad).
Por todo esto, desde la PLATAFORMA DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, solicitamos la
solución mediante CONCURSO DE MÉRITOS como contempla el T.R.E.B.E.P. (artículos 61.6 y 61.7). Os pedimos que rectifiquéis los términos del “Acuerdazo”.
Aún estamos a tiempo de dialogar, encontrar puntos en común y presionar
al gobierno de la Comunidad de Madrid para llevar a cabo las
directrices europeas, manteniendo la dignidad y el respeto al trabajador
sobre el que se ha cometido abuso.'
martes, 12 de junio de 2018
[El Norte de Castilla] Profesores interinos persentan recurso y piden la suspensión de las oposiciones con sus puestos en fraude de ley por abuso de temporalidad
Informa El Norte de Castilla este 9/06/2018 que un grupo de profesores interinos ha presentado un recurso al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León contra
las convocatorias de oposiciones a Secundaria por incluir los puestos
del personal temporal de más de 3 años argumentando que son puestos en
fraude de ley al no haber respetado la CCAA lo exigido por el Estatuto
Básico del Empleado Público [EBEP] y haber estado reservándose el 90% de los
puestos sin convocar durante muchos años. Solicitan al Tribunal la
paralización cautelar de los procesos de oposición , que tildan de
"expediente de regulación de empleo encubierto"
Los interinos exigen, en cambio, la realización con sus puestos de procesos de concurso de méritos, que "resultaría ser una solución legítima" al estar previstos para situaciones excepcionales en el artículo 61 del EBEP, "para salir de este atolladero inhumano para los profesores que lo sufren".
Los interinos exigen, en cambio, la realización con sus puestos de procesos de concurso de méritos, que "resultaría ser una solución legítima" al estar previstos para situaciones excepcionales en el artículo 61 del EBEP, "para salir de este atolladero inhumano para los profesores que lo sufren".
lunes, 11 de junio de 2018
[AMYTS] Avance de la reunión de Mesa Sectorial del SERMAS [sobre las bases de las convocatorias de los puestos de los temporales longevos:: RRHH presenta bases diferentes que se seguirán debatiendo]
Informa AMYTS este 11/06/2018 de la reunión de la Mesa
Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo lunes para
definir las bases de las convocatorias en el SERMAS de las OPEs extraordinarias del
90% de los puestos de trabajo de más de 3
años de temporalidad del SERMAS [a contar a fecha de 31/12/2016, más de 22 mil según el SERMAS], inesperadamente larga al haber
presentado el Director. Gral de RRHH del SERMAS una propuesta de
borradores de bases que "eran muy diferentes a los ya vistos, valorados, y
prácticamente cerrados
en el grupo de trabajo que se creó para trabajar en ello", lo que ha
conllevado "innumerables alegaciones" y que la mesa sectorial se
tuviera que suspender por su duración para continuar el próximo día 14.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos que esos macroprocesos denominados de estabilización derivan en Sanidad de la Ley de Presupuestos 2017 , tras un polémico acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o ACUERDAZO I , ley que habilita a las CCAA en los Servicios de Salud (y en otros sectores como Educación) a ofertar de 2017 a 2019 en OPEs convencionales esos puestos , ocupados en su inmensa mayor parte por personal que tiene más de 3 años de temporalidad propia y. por tanto, en "fraude de ley" por abuso de temporalidad, y sin fijar ni en el acuerdo sindical ni en la ley estatal que las convocatorias sean procesos de consolidación por méritos ni que se conceda indemnización alguna a los temporales que no superen los respectivos procesos con oposición.
Recordemos que la Comunidad de Madrid ya había OPE 2017 publicado en la OPE 2017 un primer grupo de categorías con plazas para esos macroporcesos "de estabilización", pero que en todos los casos seguían pendientes de las convocatorias , que es donde se fijan las bases, y por tanto, el grado de posibilidades de despidos de interinos longevos cuyos puestos son los que se juegan y que deben superar la oposición ante el resto de aspirantes para poder seguir trabajando donde llevan años.
NOTA DEL EDITOR: Recordemos que esos macroprocesos denominados de estabilización derivan en Sanidad de la Ley de Presupuestos 2017 , tras un polémico acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o ACUERDAZO I , ley que habilita a las CCAA en los Servicios de Salud (y en otros sectores como Educación) a ofertar de 2017 a 2019 en OPEs convencionales esos puestos , ocupados en su inmensa mayor parte por personal que tiene más de 3 años de temporalidad propia y. por tanto, en "fraude de ley" por abuso de temporalidad, y sin fijar ni en el acuerdo sindical ni en la ley estatal que las convocatorias sean procesos de consolidación por méritos ni que se conceda indemnización alguna a los temporales que no superen los respectivos procesos con oposición.
Recordemos que la Comunidad de Madrid ya había OPE 2017 publicado en la OPE 2017 un primer grupo de categorías con plazas para esos macroporcesos "de estabilización", pero que en todos los casos seguían pendientes de las convocatorias , que es donde se fijan las bases, y por tanto, el grado de posibilidades de despidos de interinos longevos cuyos puestos son los que se juegan y que deben superar la oposición ante el resto de aspirantes para poder seguir trabajando donde llevan años.
[El Boletín] 'Interinos y eventuales marchan hasta la sede del PP para revertir su situación en fraude de ley'
Informa El Boletín de la manifestación del sábado 9 Junio convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid
para protestar por la situación de "abuso de temporalidad" en la que se encuentran miles de empleados públicos de la Comunidad de Madrid y ayuntamientos en la región, situación que denuncian es "fraude de ley" que un incumple la normativa europea sobre trabajo temporal como precisamente esta misma semana el Parlamento Europeo ha constatado y que las oposiciones anunciadas para cubrir sus puestos supondrá un "ERE" del colectivo, exigiendo al Gobierno de Ángel Garrido un “un proceso excepcional de consolidación por concurso de méritos (Art. 61.6 y 61.7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) para las plazas en fraude de ley”.
 |
| Imagen: Plataforma de Temporales AAPP en la CM |
[Telemadrid] Empleados públicos se manifiestan para denunciar el "abuso de temporalidad"
Informa Telemadrid de la manifestación del sábado 9 Junio convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid
para protestar por la situación de "abuso de temporalidad" en la que se encuentran miles de empleados públicos de la Comunidad de Madrid y ayuntamientos en la región, situación que denuncian es "fraude de ley" que un incumple la normativa europea sobre trabajo temporal y que las oposiciones anunciadas para cubrir sus puestos supondrá un "ERE" del colectivo.
XXV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la SEIS del 13 al 15 de Junio. Ponentes de Sanidad de Madrid
Del 13 al 15 de Junio de Mayo tendrá lugar en Torremolinos (Málaga) las ya tradicionales Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, en su XXV edición, oel de facto "congreso" de verano organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] en un ambiente más distendido y con el esquema de jornadas de trabajo de los asistentes sobre un tema, esta vez "Precisión y Salud S.A.D contra el cáncer".
Según el programa ya disponibles, los ponentes de Sanidad de Madrid serán:
- Miércoles, 13 17.30 - 18.30 Plenario 1 “Tratando cada cáncer con lo mejor”.
Conferenciante: Julio Mayol Martínez, Director Médico, del Hospital Universitario Clínico San Carlos - Jueves, 14 Mañana Taller 2: "Imagen".
Dinamizadora: Elisa Díaz-Santos García-Baquero, Subdirectora General de Servicios de Sistemas de Información de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
[Antena3] Empleados públicos se manifiestan en Madrid para denunciar una situación de "abuso de temporalidad"
Informa Antena 3 de la manifestación del sábado 9 Junio convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid
ante la sede del Partipo Popular de Madrid para exigir la estabilidad de estabilización de miles de empleados públicos de la Comunidad de Madrid y ayuntamientos en la región que se encuentran en situación de "fraude de ley" por "abuso de temporalidad" incumpliendo su administración la normativa europea sobre trabajo temporal
Nuevos altos cargos del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Informa Acta Sanitaria que en el primer Consejo de Ministros y Ministras presidido por Pedro Sánchez se han aprobado como nuevos altos cargos del Ministerio de Sanidad:
- Secretario general de Sanidad y Consumo: Ricardo Campos, [sustituyendo por tanto a José Javier Castrodeza Sanz, del que dependen la Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación, y de ésta los Subdirección de SSII del Ministerio]
domingo, 10 de junio de 2018
Entradas más vistas de la semana 04/06/2018-10/06/2018 en este blog: Unión Europea y abuso de temporalidad en empleo público en España, OPE extra y movilizaciones temporales CM, no indemnizaciones a interinos...
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
[La Verad] Un sindicato de interinos recurre las convocatorias de oposiciones con sus puestos de larga temporalidad
Informma La Verdad de Murcia que el sindicato de interinos de enseñanza de Murcia, SIDEMUR, ha anunciado que ha presentado impugnación a la convocatoria de oposiciones de Secundaria en su CCAA con 506 plazas de
personal interino que lleva muchos años, hasta 16 y más, y por tanto , con derechos adquiridos que que consideran que la oferta de empleo
público planteada no considera siendo s en realidad Eun Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
encubierto". A las convocatorias se han presentado 5449 opositores
Denuncia en la Comisión Europea sobre la conformidad de la legislación italiana ante el abuso de duración de la temporalidad en el sector público italiano: la CE se esperará en su evaluación a la sentencia del asunto Rossato en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La
Comisión Europea ha informado que se encuentra a la espera de la sentencia del asunto C-494/17 Rossato
en el Tribunal Europeo para dar respuesta a una denuncia múltiple, la
CHAP(2013)2870, que ha unificado sobre "la serie de denuncias que ha
recibido en relación con un posible abuso como consecuencia de la
utilización sucesiva de contratos de duración
determinada en el sector público italiano", en concreto, de:
determinada en el sector público italiano", en concreto, de:
- personal contratado en el ámbito de la Educación Superior de Arte y Música (AFAM),incluidas las academias de música, bellas artes y danza;
- personal contratado en fundaciones italianas dedicadas a la ópera y las orquestas;
- personal docente, educativo, administrativo, técnico y auxiliar contratado en escuelas y centros educativos de titularidad estatal;
- personal contratado en instituciones públicas de investigación.
siempre
bajo lo estipulado por la cláusula 5 -sobre medidas contra el abuso de la temporalidad- del apartado 1 del Acuerdo marco
sobre el trabajo de duración determinada recogida en la Directiva
1999/70/CE , y sobre la que la Comisión Europea afirma estar evaluando
la conformidad de la legislación italiana.
viernes, 8 de junio de 2018
[Plat Pers TEmporal CM] 'Llamamiento a la movilización este sábado 9 de Junio a las 12h de todos los trabajadores de las administraciones públicas en la Comunidad de Madrid afectados por la temporalidad y el mal llamado proceso de estabilización '
'TU PUESTO DE TRABAJO ESTÁ EN EL AIRE
Los pasos para el despido de miles de empleados públicos de la administración siguen produciéndose de forma inexorable.
Desde las distintas instituciones europeas se insta a la Administración Pública española a resolver la situación de ABUSO POR TEMPORALIDAD que sufren los empleados públicos en nuestro país, a convertir al personal objeto de abuso en fijo como elemento compensador, a sancionar a las administraciones incumplidoras y condena que se despida a este personal reconocido en “fraude de ley” (personal con más de 3 años de antigüedad).
La solución que el GOBIERNO y los SINDICATOS con mayor representación en el ámbito de la Función Pública (CSIF, UGT y CC.OO.) han acordado para resolver esta situación no tiene en cuenta el FRAUDE DE LEY ni el ABUSO cometido, ni contempla compensaciones de ningún tipo para los trabajadores afectados. Lo que se acuerda es resolver la temporalidad con procesos selectivos de O.P.E. por oposición o concurso- oposición. Esto aboca al despido a miles de trabajadores con gran experiencia tras años de servicio a la Administración, y su sustitución por trabajadores más nuevos y más baratos ¿Crees que a la empresa privada se le hubiera permitido semejante abuso de poder contra el trabajador? ¿No te parece indignante?
En estos últimos meses estamos viendo cómo distintos colectivos han salido a la calle para dar visibilidad al atropello del que estaban siendo objeto y se ha visto cómo esta presión ha hecho que los responsables reconsiderasen sus decisiones y modificasen sus posturas.
Nuestra fuerza está en el número. Tras tantos años de temporalidad cronificada por las AA.PP. de la Comunidad de Madrid se estima que más de 50.000 empleados públicos (unos 700.000 a nivel nacional) están afectados por esta O.P.E. Puedes quedarte en casa o salir a la calle y reivindicar que te tengan en cuenta, que valoren tu experiencia y el servicio prestado, y que eso se materialice en un proceso de estabilización de trabajadores y no de plazas ni puestos de trabajo, solicitando que se compense el abuso realizando la estabilización a través de un proceso selectivo de concurso de méritos, donde se le dé gran peso a la experiencia, que puede ser llevado a cabo en situaciones de excepcionalidad como la actual (artículos 61.6 y 61.7 del T.R.E.B.E.P.).
Si eres trabajador interino, eventual, laboral o temporal de cualquier tipo, estás directamente afectado por esta situación. Puedes asumirla y que administraciones y sindicatos continúen con su plan. PERO TAMBIÉN PUEDES SALIR A LA CALLE Y HACER VISIBLE UNA PETICIÓN QUE CONSIDERAMOS JUSTA Y DENTRO DEL MARCO LEGAL VIGENTE. La presión ciudadana puede inclinar la balanza. Por todo esto, LA PLATAFORMA DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, REALIZA UN LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN ESTE SÁBADO 9 DE JUNIO A LAS 12:00, para realizar una MANIFESTACIÓN desde la Plaza de Santa Bárbara a la sede del PP (actual partido en el gobierno en la Comunidad de Madrid) en la calle Génova.
HAZ OÍR TU VOZ. TU PRESENCIA Y TU TRABAJO SON IMPORTANTES'
Los pasos para el despido de miles de empleados públicos de la administración siguen produciéndose de forma inexorable.
Desde las distintas instituciones europeas se insta a la Administración Pública española a resolver la situación de ABUSO POR TEMPORALIDAD que sufren los empleados públicos en nuestro país, a convertir al personal objeto de abuso en fijo como elemento compensador, a sancionar a las administraciones incumplidoras y condena que se despida a este personal reconocido en “fraude de ley” (personal con más de 3 años de antigüedad).
La solución que el GOBIERNO y los SINDICATOS con mayor representación en el ámbito de la Función Pública (CSIF, UGT y CC.OO.) han acordado para resolver esta situación no tiene en cuenta el FRAUDE DE LEY ni el ABUSO cometido, ni contempla compensaciones de ningún tipo para los trabajadores afectados. Lo que se acuerda es resolver la temporalidad con procesos selectivos de O.P.E. por oposición o concurso- oposición. Esto aboca al despido a miles de trabajadores con gran experiencia tras años de servicio a la Administración, y su sustitución por trabajadores más nuevos y más baratos ¿Crees que a la empresa privada se le hubiera permitido semejante abuso de poder contra el trabajador? ¿No te parece indignante?
En estos últimos meses estamos viendo cómo distintos colectivos han salido a la calle para dar visibilidad al atropello del que estaban siendo objeto y se ha visto cómo esta presión ha hecho que los responsables reconsiderasen sus decisiones y modificasen sus posturas.
Nuestra fuerza está en el número. Tras tantos años de temporalidad cronificada por las AA.PP. de la Comunidad de Madrid se estima que más de 50.000 empleados públicos (unos 700.000 a nivel nacional) están afectados por esta O.P.E. Puedes quedarte en casa o salir a la calle y reivindicar que te tengan en cuenta, que valoren tu experiencia y el servicio prestado, y que eso se materialice en un proceso de estabilización de trabajadores y no de plazas ni puestos de trabajo, solicitando que se compense el abuso realizando la estabilización a través de un proceso selectivo de concurso de méritos, donde se le dé gran peso a la experiencia, que puede ser llevado a cabo en situaciones de excepcionalidad como la actual (artículos 61.6 y 61.7 del T.R.E.B.E.P.).
Si eres trabajador interino, eventual, laboral o temporal de cualquier tipo, estás directamente afectado por esta situación. Puedes asumirla y que administraciones y sindicatos continúen con su plan. PERO TAMBIÉN PUEDES SALIR A LA CALLE Y HACER VISIBLE UNA PETICIÓN QUE CONSIDERAMOS JUSTA Y DENTRO DEL MARCO LEGAL VIGENTE. La presión ciudadana puede inclinar la balanza. Por todo esto, LA PLATAFORMA DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, REALIZA UN LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN ESTE SÁBADO 9 DE JUNIO A LAS 12:00, para realizar una MANIFESTACIÓN desde la Plaza de Santa Bárbara a la sede del PP (actual partido en el gobierno en la Comunidad de Madrid) en la calle Génova.
HAZ OÍR TU VOZ. TU PRESENCIA Y TU TRABAJO SON IMPORTANTES'
[AMYTS] Convocada Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid este lunes sobre las bases de las OPEs extraordinarias con el 90% de los puestos de más de 3 años del SERMAS
Informa el sindicato AMYTS que la Dirección Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Reunión de la Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 30/04/2018 con un único y muy importante orden del día
previsto:
1.- "Convocatorias OPE correspondientes al ejercicio 2017"
opinando el sindicato que en esta reunión "se deberían aprobar las bases de las convocatorias de oposiciones de estabilización" recordando que afectarán al 90% de las plazas con más de 3 años de antigüedad a fecha 31 de diciembre de 2016 así como la postura de este sindicato al respecto [modificada [de exigir inicialmente el concurso de méritos para este personal a un concurso-oposición con peso importante de los méritos de antigüedad , tras una consulta a sus afiliad@s]
[El Boletín] Resolución del Parlamento Europeo contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Plataforma de Temporales de la Comunidad de Madrid exigen al Gobierno concurso de méritos
[Informaba el Boletín el pasado 6 de junio de 2018 de la importante resolución
del Parlamento Europeo que pide a España la
conversión a fijo como medida ante abuso de temporalidad de sus empleados públicos recordando además que el
Tribunal de Justicia Europeo tiene pendiente e lcaso de un profesional del SERMAS interino más de 17 años haciéndose eco también de la petición de la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid al Gobierno nacional y regional para que reconsidere las convocatorias a Ofertas Públicas de Empleo convencionales de los puestos de sus empleados públicos en fraude de ley por abuso de temporalidad, a la vista de la Resolución europea, y que así paralice dichas OPEs para aprobar en su lugar una ley de consolidación por concurso de méritos .
También comenta que los parlamentarios del Partido Popular votaron en contra o se abstuvieron
También comenta que los parlamentarios del Partido Popular votaron en contra o se abstuvieron
jueves, 7 de junio de 2018
[PlatPersTempCM] Nota de Prensa: Manifestación sábado 9 Junio convcocada por esta Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid #LosQueEstánSeQuedan
'La
Plataforma de Personal Temporal de las Administraciones Públicas en la Comunidad de
Madrid convoca Manifestación este
Esta
manifestación la hacemos tras la exitosa concentración delante de la Asamblea
de Madrid, y haber entregado 13.734 firmas a los grupos políticos con
representación allí, pues pensamos continuar con nuestra movilización en todos
los terrenos –incluido el electoral- hasta conseguir nuestros objetivos.
Queremos
destacar que mantuvimos reuniones con
Podemos y Ciudadanos de la Asamblea de Madrid . Además el Partido Popular se comprometió
el pasado día 24 de mayo a mantener una reunión para tratar este tema, aún
seguimos sin respuesta. Con el grupo parlamentario de PSOE aún no hemos
conseguido contactar.
Las razones para movilizarnos siguen siendo:
- Para denunciar públicamente la situación en
fraude de ley por abuso de temporalidad en la que se encuentran
decenas de miles de empleados públicos de la Comunidad de Madrid, ayuntamientos
y otras Administraciones públicas regionales y locales,
tras incumplir sus gobiernos reiteradamente la normativa europea de obligado
cumplimiento sobre empleo temporal.
-
Para
denunciar la solución diseñada desde el Estado y que
parece apoyará el gobierno de Ángel Garrido: sacar
oposiciones para cubrir las plazas en fraude de ley, lo que puede suponer un
ERE de empleados públicos, masivo e ilegal, sustituyendo empleados con
años de experiencia que cobran trienios por personal nuevo que no cobraría
trienios.
-
Y para exigir, al igual que la
Plataforma existente a nivel nacional, que convoquen ofertas de
empleo público convencionales para las plazas que han quedado sin cubrir
durante años de recortes y convocar un proceso excepcional de
consolidación por concurso
de méritos (Art. 61.6 y 61.7 del Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público) para las plazas en fraude de ley.'
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