Este lunes 02/12/2024 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con:
lunes, 2 de diciembre de 2024
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid se une al proyecto europeo ODIN que aplica la Inteligencia Artificial, la robótica y el internet de las cosas a la gestión hospitalaria. Esta iniciativa ya se está desarrollando en Hospital Clínico San Carlos, en el que se han instalado robots para el transporte de material médico de quirófano y monitores que permiten mejorar la seguridad en áreas críticas y de emergencia'
'El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha inaugurado hoy en la capital la sesión en la que se han dado a conocer los primeros resultados de su aplicación, que termina en el mes de marzo, y que está coordinada por MEDTRONIC Ibérica, el grupo LifeStech de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) y Activage Association.
En los últimos meses, el Hospital Clínico San Carlos ha implementado con éxito un sistema robótico avanzado para automatizar el transporte de los suministros quirúrgicos de un solo uso, tales como guantes, suturas, gasas o algodón, entre otros. Además, con el uso de IoT se ha podido monitorear de forma continua el movimiento del robot y los materiales transportados, asegurando que estos estén disponibles dónde y cuándo se necesiten sin retrasos ni errores.
domingo, 1 de diciembre de 2024
Entradas más vistas de la semana 25/11/2024-01/12/2024 en este blog: primera sentencia de lo Contencioso de fijeza por abuso de temporalidad en aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024, UGT consigue sentencia de fijeza de un laboral del Servicio de Empleo Vasco, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
viernes, 29 de noviembre de 2024
El Pleno del Tribunal Constitucional aborda este martes 3 de Diciembre si admite a trámite las cuestiones de inconstitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre los concursos de méritos de la Administración de Navarra y de secretarios de entidades locales navarras por primar la experiencia en Navarra
Según el orden del día que se acaba de publicar, el Pleno del Tribunal Constitucional estudiará este martes 03/12/2024 si admite a trámite dos cuestiones de inconstitucionalidad planteadas por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra sobre sendas normativas de procesos de estabilización derivados de la Ley la Ley 20/2021, de 28 de diciembre:
- la Ci 8624-2024, sobre los artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, en las Administraciones Públicas de Navarra, por posible vulneración de los arts. 23.2 y 14 de la Constitución Española; fijan el baremo del concurso de méritos excepcional, que en especial puntúa más la experiencia en la Administración de la CCAA de Navarra con respecto a otras AAPP en una proporción 4 a 1
- Y la CI. 8614-2024, que fue objeto de un comunicado del Poder Judicial , sobre los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra; así se cuestiona si el apartado 2 no es constitucional dado que "valora más los servicios prestados como secretarios e interventores en entidades locales de Navarra que en el resto de España"
La Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid vuelve a sentenciar el 25/10/2024 fijeza a una empleada pública laboral como sanción al abuso de temporalidad aplicando la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y teniendo en cuenta que tiene aprobada la fase de oposición de un proceso selectivo para fijo
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de 25/10/2024 de la sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (nº rec. 426/2024) en el caso de una empleada pública laboral del Instituto Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Madrid desde hace 20 años con diferentes contratos temporales, desde 2021 ya bajo un contrato de interinad de vacante.
Esta sección del Tribunal Superior de Justicia de Madrid reitera su argumentación de sus sentencias previas de fijeza que lleva concediendo desde su sentencia de 10/05/2024 , que ha venido seguida por otras (como la sentencia de 14/06/2024) :
- el Tribunal de Justicia de la UE ha señalado en su sentencia de 22/02/2024 que no vale la indemnización al cese de 20 días por año que se concede al indefinido no fijo o por la ley 20/2021 a los cesados por sus procesos de establización , ni procesos selectivos abiertos a personas no en abuso como sanción al abuso de temporalidad “correspondiendo, en su caso, al tribunal nacional modificar la jurisprudencia nacional consolidada si esta se basa en una interpretación de las disposiciones nacionales, INCLUSO CONSTITUCIONALES, incompatible con los objetivos de la Directiva 1999/70 y, en particular, de dicha cláusula 5” y a, falta de medidas de sanción válidas en el ordenamiento jurídico nacional puede concederse la fijeza
- los "principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad pueden ser interpretados de una forma flexible, conciliable con la cláusula 5 del Acuerdo Marco, en aquellos casos en que se haya satisfecho mínimamente el principio de igualdad, así como los de mérito y capacidad," , por ejemplo, si como es el caso, se ha aprobado la fase de oposición de un proceso selectivo para ser fijo , que no fue superado como tal por la empleada por el número de plazas de aquél proceso y, considerando que no hay medidas de sanción válidas en el ordenamiento jurídico español aplicable a la empleada, se revoca en su caso la sentencia de indefinido no fijo del juzgado y sentencia la condición de fijo, o se confirma si era ya de fijeza
En estas sentencias, esta sección de jueces recuerda la doctrina vigente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo - la doctrina "AENA matizada"- de no declarar la condición de fijo, sino la indefinido no fjio, ante el abuso de temporalidad en el empleado público laboral salvo que éste haya superado (como tal) un proceso selectivo para ser fijo sin alcanzar la condición de fijo (algo posible en algunas empresas públicas , como AENA, que pueden declarar más superados que plazas convocadas para así tener una bolsa de personal fijo futuro), no siendo suficiente haber aprobado una fase de oposición de un proceso selectivo para fijo ni haber superado un proceso selectivo para temporal (ni aunque tuviera una fase de oposición de preguntas y pruebas como la del proceso para fijo).
Pero, según afirman en el texto de la sentencia siempre exclusivamente de esta sección 1ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid: "no eludimos la doctrina del Tribunal Supremo que hemos expuesto ... al ser previa a la Sentencia del Tribunal Europeo de febrero de 2.024".
Recordatorio. [CEPPT] Denuncia a España ante la Comisión Europea por infracción del Derecho de la UE por el abuso de temporalidad en el empleo público . Nueva campaña de denuncias a la Unión Europea'
[Recordatorio de entrada publicada el 18/11/2024 y actualizada el 19/11/2024]
'Si estás en abuso de temporalidad (+ de 3 años), España tiene que cumplir.
LANZAMOS NUEVA CAMPAÑA DE DENUNCIAS A LA UNIÓN EUROPEA.
Miles de personas han entrado en los últimos años en abuso de temporalidad, también tienen derecho a la fijeza
Para
saber cómo efectuar la denuncia y en qué página, revisa esta guía con los textos sugeridos, completa los apartados
con tus datos, y envíalo.
[Diario Médico] Entrevista a Nuria Ruiz, la directora General de Salud Digitalde la Comunidad de Madrid: "La transformación digital del SERMAS está basada en el dato como activo estratégico"
Publicaba Diario Médico el pasado 25/11/2024 una entrevista a Nuria Ruiz , la Directora General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, que fue realizada en el marco del Ennova Health Day, que tuvo lugar el pasado 19 de noviembre.
El medio traslada que la Directora ha asegurado que la transformación digital del SERMAS se basa en el dato como "activo estratégico", contando su Direccción con una oficina de gobierno del dato que trabaja "en la normalización, en la estandarización y en asegurar la calidad del dato en todo su ciclo de vida".
[Gob. del Estado/Consejo de Ministros] Consuelo Sánchez Naranjo, la directora del INAP, nombrada nueva Subsecretaria para la Transformación Digital y de la Función Pública . Matías González Martín, nuevo secretario general de Telecomunicaciones, Infraestructuras Digitales y Seguridad Digital.
' ACUERDOS DE PERSONAL Para la Transformación Digital y de la Función Pública
- REAL DECRETO por el que se nombra secretario general de Telecomunicaciones, Infraestructuras Digitales y Seguridad Digital a D. MATÍAS GONZÁLEZ MARTÍN.
- REAL DECRETO por el que se nombra subsecretaria para la Transformación Digital y de la Función Pública aDª. CONSUELO SÁNCHEZ NARANJO.
- REAL DECRETO por el que se nombra directora general de Inteligencia Artificial a Dª. ALEIDA ALCAIDE GARCÍA.
- REAL DECRETO por el que se nombra directora general de Ordenación de los Servicios de Digitalización y de Comunicación Audiovisual a Dª.CARLA REDONDO GALBARRIATU.
- REAL DECRETO por el que se nombra director del Organismo Autónomo Instituto Nacional de Administración Pública a D. MANUEL PASTOR SAINZ-PARDO.'
Publicadas calificaciones definitivas de categorías de facultativos especialistas del concurso de méritos, no de "estabilización" (para sanitarios especialistas) de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS
Este 28/11/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las OPEs ordinarias de 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, las primeras calificaciones defintivas para un grupo de categorías de Facultativos Especialistas, en concreto:
[Comisión Europea] 'La Comisión toma medidas para garantizar la transposición completa y oportuna de las directivas de la UE. La Comisión pide a 23 Estados miembros que transpongan plenamente la Directiva NIS2' [Apertura de nuevo procedimiento de infracción contra España]
'La Comisión ha adoptado un paquete de decisiones de infracción debido a que los Estados miembros no han comunicado las medidas adoptadas para transponer las directivas de la UE a su Derecho nacional. La Comisión ha enviado una carta de emplazamiento a los Estados miembros que no han notificado las medidas nacionales de transposición de las directivas cuyo plazo de transposición ha expirado recientemente. En este caso, hay 26 Estados miembros que aún no han notificado las medidas de transposición completa de dos directivas de la UE en el ámbito de la economía digital y la Unión de Migración, Asuntos de Interior y Seguridad. Los Estados miembros afectados disponen ahora de dos meses para responder a las cartas de emplazamiento y completar su transposición, o bien la Comisión podría decidir emitir un dictamen motivado.
La Comisión pide a 23 Estados miembros que transpongan plenamente la Directiva NIS2'
jueves, 28 de noviembre de 2024
[Gob. de la C. de Madrid] Acuerdo del Consejo de Gobierno : adjudicación a Dedalus del contrato de servicio de mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HIS1 y HCIS del SERMAS por 19,8 millones de euros en 24 meses
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación, por procedimiento negociado sin publicidad, por exclusividad, del contrato de servicio de mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HIS1 y HCIS, instaladas en los centros asistenciales del Servicio Madrileño de Salud a DH Healthcare Provider Software Spain, S.L.U. por importe de 19.830.025,71 euros (IVA incluido), y un plazo de ejecución de 24 meses.'
[Economist&Jurist] Primera sentencia del orden de lo Contencioso, a una estatutaria en Canarias, concediendo la fijeza por abuso de temporalidad en aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024
Informaba Economist&Jurist el pasado 23/11/2024 de la sentencia de fijeza por abuso de temporalidad que ha dictado el juzgado
de lo Contencioso número 3 de Santa Cruz de Tenerife a una estatutaria del Servicio Canario de Salud, defendida por el conocido abogado y profesor de Derecho Constitucional Gerardo
Pérez Sánchez,.
El medio traslada declaraciones del abogado quien señala que el juzgado ha aplicado las últimas sentencias
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , especialemnte la sentencia del 13 de Juniohaber superado la recurrente un proceso
selectivo bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y
capacidad en el año 2020,
Recordatorio. La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: ha visto las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y 13/06/2024 y ha enviado una carta adicional a España en el procedimiento de infracción abierto
[Recordatorio de entrada publicada el 19/11/2024] La Comisión Europea acaba de publicar en su página web sobre procedimientos de denuncia múltiple un nuevo documento oficial , de fecha 13/11/2023, de "Información sobre el seguimiento de las denuncias registradas con la referencia CPLT (2013)01917 - Ausencia de medidas destinadas a evitar utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada en el sector público español", es decir, teniendo en cuenta que "el prefijo de la referencia de denuncia múltiple se ha cambiado de CHAP a CPLT debido a cambios en sistema interno de registro de denuncias", la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba en 2018 (¡no en 2013!) a partir de una de las denuncias de 2013 y el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles principalmente en torno a 2017 y 2018 contra la solución de 2017 y 2018 del Gobierno del Estado y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos sin ni indemnización al personal de larga temporalidad que fuera cesado que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANIL, la campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, la del grupo de clientes del Abogado de Araúz de sus denuncias pioneras de 2016 solicitando cuestiones prejudiciales, y muchos otros . Desde entonces, la Comisión Europea acumula en esta denuncia múltiple cualquier denuncia sobre el tema recibida de un particular u organización.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid avanza con Google en proyectos de digitalización para la región'
'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, se ha reunido hoy en Seúl con el director de Google Cloud Korea, Ki-sung Chi, y con el responsable de la IA, Clío Han, y ha visitado la sede de la compañía en Corea del Sur para avanzar en proyectos conjuntos de innovación para la región, como el que ya mantienen para poder utilizar en las aulas madrileñas herramientas basadas en Inteligencia Artificial Generativa que mejoren la personalización académica y la comunicación entre profesores y estudiantes.
[Comisión Europea] 'La nueva Comisión von der Leyen está lista para empezar a trabajar el 1 de diciembre' [Roxana Mînzatu, la nueva Comisaria europea responsable de Empleo, sustituyendo a Nicolas Schmit ]
'El Parlamento Europeo ha aprobado el nuevo Colegio de Comisarios que entrará en funciones el 1 de diciembre. En una votación celebrada en Estrasburgo, los diputados del Parlamento Europeo dieron su confianza al nuevo equipo presentado por la presidenta von der Leyen.
En un discurso ante el Pleno del Parlamento Europeo, la presidenta von der Leyen presentó a su equipo y expuso su visión de Europa para los próximos cinco años.
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