[Min. PT y Función Pública]'Iceta traslada a las CCAA y la FEMP el borrador del Plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas. El objetivo de la reforma es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8% en todo el empleo público El Plan prevé actuaciones inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente y articular medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro El documento, que ahora será trasladado a los sindicatos, recoge buena parte de las aportaciones realizadas por CCAA y la FEMP La reducción de la temporalidad es una de las reformas comprometidas con Bruselas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia'

 'El ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha presidido este jueves, por vía telemática, la reunión de la Conferencia Sectorial de Administración Pública, en la que están representadas las CCAA y la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias).

El ministro ha presentado a los representantes autonómicos y locales el borrador del Plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.

Se trata del segundo encuentro de la Conferencia Sectorial en los últimos 7 días. Durante el primero, celebrado el pasado 24 de junio, se instó a las CCAA y a la FEMP a presentar por escrito las aportaciones que consideraran oportuno.

 

 

El texto que hoy se ha presentado incorpora buena parte de las aportaciones que quince CCAA y la FEMP hicieron llegar por escrito así como las que se pusieron sobre la mesa de forma verbal durante la Comisión de Coordinación del Empleo Público, el órgano técnico de colaboración de la Conferencia Sectorial reunido esta misma semana.

La reforma que ultima el Gobierno para acotar la temporalidad en el empleo público parte de cuatro pilares:

1. La apuesta por lo público, dotando a la Administración del marco jurídico necesario para prestar con garantía y eficacia los servicios públicos.
2. La profesionalización del modelo de empleo público, con el centro en el personal funcionario de carrera, y la delimitación de los supuestos de nombramiento de personal temporal.
3. El mantenimiento de la figura de personal funcionario interino, estableciendo su régimen jurídico de cara a garantizar la adecuada utilización de esta modalidad de persona.
4. La exigencia de responsabilidad de la Administración ante una inadecuada utilización de la figura de personal funcionario interino, contribuyendo por otra parte, a impulsar y fortalecer una adecuada planificación de recursos humanos.

El borrador del Plan de choque para reducir la temporalidad será ahora trasladado a los sindicatos con representación en las administraciones públicas.'

Fuente:  Nota de prensa del Ministerio de PT y Función Pñública de 01/07/2021

Resaltado en negrita cursiva nuestro

NOTA DEL EDITOR:

LAS ÚLTIMAS  propuestas conocidas hasta ayer contra la temporalidad prolongada en el empleo público eran:

1.  propuesta de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público incorporando la indemnización de 33 días por año al cese del FUTURO interino en situación de abuso de temporalidad. Para la enorme bolsa de abuso de temporalidad actual, mantiene realizar procesos selectivos libres de estabilización

    

2.  propuesta de indemnizar con 20 días a los interinos de más de 3 años que pierdan su plaza en los procesos de estabilización que se realizarían como concurso-oposición con as plazas restantes temporales de más de 3 años a 31/12/2020, como medida para atajar la gran bolsa de temporalidad existente

En redes sociales trascendió días antes, el 28/06/2021, un supuesto borrador del Ministerio modificado en ese sentido. Desconocemos el borrador que habrá presentado el Ministerio en la reunión con las CCAA y que, supuestamente, llevará ahora a los sindicatos, tras la incorporación de algunas alegaciones de las CCAA

 

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