Publicado este verano en el Boletín Oficial, decreto de la Comunidad de Madrid que establecer el buzón y canal de denuncias interno, de sus empleados de posibles infracciones de corrupción y violaciones de leyes de la UE en la AAPP de la Comunidad de Madrid, según la directiva europea Whistleblowers

En el B.O.C,M, del 21/07/2022 nº 122 se publicó el Decreto 623/2022 , de 20 de julio, del Consejo de Gobierno, de la Comunidad de Madrid, por el que "se establece y regula el canal interno para el tratamiento de las informaciones sobre posibles infracciones.

 Es decir, se trataría el buzón en la Comunidad de Madrid al que obliga la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, más conocida como "directiva Whistleblowers".  Así en el propio Decreto se afirma que este "Decreto supone la incorporación parcial al ordenamiento autonómico de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión".

 Así, recordemos que esta directiva europea obliga a que las empresas privadas y entes públicos de más de 50 empleados cuenten con  buzones internos donde poder realizar denuncias formales anónimas de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes de la Unión Europea, así como a proteger a dichos denunciantes y sus familias.

 

[ATOS] 'Atos desarrolla una solución de Historia Clínica Embarcada para las ambulancias de Soporte Vital Avanzado de Samur-Protección Civil'

'Las ambulancias de soporte vital avanzado de Samur-Protección Civil, cuentan con una tableta y una aplicación informática para registrar todos los datos de las asistencias realizadas a los pacientes que atienden las unidades de soporte vital avanzado (SVA). Esta aplicación informática, conocida como Historia Clínica Embarcada (HCE), ha sido desarrollada por Atos, que también está gestionando su despliegue.

El proyecto da respuesta a la necesidad de recoger y digitalizar todos los datos de la atención y cuidados que se prestan a los pacientes cuando son atendidos en una emergencia. Hasta ahora, el equipo sanitario rellenaba un informe en papel que posteriormente se tenía que digitalizar y asociar a los datos de la intervención.

Para mejorar la calidad de datos y su posterior análisis, la Dirección General de Emergencias del Ayuntamiento de Madrid (DGEPC) adjudicó, en concurso público, a Atos el desarrollo de esta nueva solución. Teniendo en cuenta la amplia experiencia y el espertise de los equipos técnicos de Atos en proyectos de emergencias (centros 112, sanitarios, extinción, etc.).

[Redacción Médica] El Gobierno del Estado y las CCAA barajan ahora, en las negociaciones para fijar unas bases comunes del concurso de méritos de la ley 20/2021 en los servicios de salud , acordar dar prioridad a la "seguridad jurídica" en los porcentajes de los méritos

 Informa Redacción Médica este 23/09/2022 sobre el  estado de las negociaciones en [la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud] del Consejo Interterritorial del SNS para la consecución de un acuerdo de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 en el ámbito de los Servicios de Salud que las CCAA y el Gobierno del Estado (Ministerios de Sanidad y Función Pública) barajan dar prioridad a la "seguridad jurídica" antes que a la valoración de méritos [en referencia al peso del porcentaje de la antigüedad], para evitar que "un aspirante presente un recurso que, de ser aceptado, paralizaría todo el proceso, obligando a comenzar de cero”.

 

[CGT nacional] 'Conferencia destinada a todas aquellas personas que quieran conocer que es un “Buzón externo de denunciantes” soportado por la Directiva 2019/1937 la cual venció el plazo de transposición el 17.12.21, donde , a día de hoy, tiene pendiente su inclusión al ordenamiento jurídico nacional.'

'Esta directiva también conocida por su traducción al inglés, como Directiva Whistleblowers (denunciantes de irregularidades), está diseñada para blindar las denuncias mediante canales especiales, buzones internos obligatorios en empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores, que permiten además de la denuncia formal, la anónima; así como proteger de represalias a los denunciantes y a sus familias, cuando realicen denuncias de corrupción o fraudes y violaciones de las leyes en los países de la a unión europea'

Fuente y vídeo completo de la conferencia:  Canal de Youtube de CGT nacional 11/09/2022

 

[Gob. nacional/Min. de Justicia] 'El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley para proteger a las personas que informen sobre corrupción. Traspone la Directiva europea cuyo objeto es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno. El nuevo proyecto de ley, conocido como Whistleblowers, establece una protección que incluye tanto al sector público como al privado.''

[13/09/2022]  'El Consejo de Ministros ha aprobado hoy, a propuesta del Ministerio de Justicia, el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).

El objeto de la Directiva es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno, mediante el establecimiento de canales protegidos de información y la prohibición de cualquier represalia contra ellas.

[FSC de CCOO nacional/CSIF] 'El Gobierno responde a CCOO y UGT y convoca la mesa de negociación de la función pública' / 'CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE. La reunión con Hacienda se celebrará el miércoles, 28 de septiembre'

[CCOO] 'Entendemos que esta convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos hemos dirigido al Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que nos hemos propuesto para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la Función Pública.

En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE 2022.  En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, ni dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos de la Función Pública.

XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 5 al 7 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud". Programa disponible

Del 5 al 7 de Octubre  tendrán lugar las XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en modalidad presencial en Torremolinos - contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (I)"

Ya está el disponible el programa de detalle: contará con 6 talleres, conferencias inaugural y  sesiones plenarias tanto con ponencias como de puesta en común del avance y resultado de los talleres, ponencias y talleres en torno a  cuestiones de suma actualidad como nuevos modelos de organización del gobierno de las TI en las CCAA y en el Estado, tras la pandemia y en el marco de los fondos europeos de recuperación y los nuevos espacios de datos y sistemas de IA para la genómica, imagen digital, etc.

 

[CSIPT-UP] 'Faltan 16 puestos de Técn. Sup. de Empleo que cumplen requisitos para incluirse en el concurso extraordinario de la Estabilización de empleo temporal de la Comunidad de Madrid' [sector personal funcionario y laboral de Administración y Servicios]

 'En la reunión del 21/9/22 de Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, hemos tratado, a petición de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la inclusión en la relación de puestos afectados por las convocatorias que se deriven del "Acuerdo sobre criterios generales del concurso de méritos para los procesos selectivos", de 16 puestos del Servicio Regional de Empleo, con nombramiento de interinidad en mayo de 2015.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que, según normativa básica del Estado, dado que están nombrados como funcionarios interinos en mayo de 2015, en la OEP de puestos afectados por el concurso extraordinario de méritos a convocar para la estabilización del empleo temporal (OEP 2022), se deben incluir 16 puestos de trabajo de Técnico Superior de Empleo y así lo hemos propuesto, porque:

• El art. 2 de la Ley 20/2021, para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, autoriza y amplía a un tercer proceso de estabilización del empleo temporal, como medida complementaria inmediata para paliar la situación de temporalidad existente en el empleo público.

• La D. A. Sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. 

• D. A. Octava: los procesos de estabilización contenidos en la D. A. Sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016. Con esta D.A., dice la propia norma, se da amparo normativo al concepto jurisprudencial de interinidad de larga duración superior a 5 años y por su carácter de normativa básica, resulta de aplicación al conjunto de las AAPP.

Entradas más vistas de la semana 19/09/2022-25/09/2022 en este blog: Publicadas en el Diario Oficial las cuestiones prejudiciales admitidas a trámite por el Tribunal de Justicia europeo cuestionando que valga ante la norma europea la doctrina del Supremo ante el abuso de temporalidad pública y la nueva Ley 20/2021, Juzgado contencioso de Valladolid se esperará a que el Tribunal de Justicia de UE resuelva las cuestiones prejudiciales, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

• Publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea las cuestiones prejudiciales, admitidas a trámite por el Tribunal de Justicia europeo, planteadas por la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 17 de Barcelona cuestionando que valga ante la normativa europea tanto la doctrina del Supremo ante el abuso de temporalidad en el empleo público como la nueva Ley 20/2021
  Acaba de p ublicarse en el Diario Oficial de la Unión  Europea de este 19/09/2022 los respectivos  anuncios de las Cuestiones prejudiciales,...
• [Araúz] 'El Juzgado de lo contencioso-administrativo nº 2 de Valladolid accede a nuestra petición de suspender los procedimientos de fijeza hasta que el Tribunal de Justicia de la JUE resuelva las cuestiones prejudiciales'
  '¡Se impone la lógica y al igual que otros muchos Juzgados y Tribunales, otro Juzgado reconsidera su postura! Tras venir denegando este ...
• [CGT Aragón-La Rioja] El Tribunal Superior de Justicia de Aragón admite a trámite por primera vez una demanda de las personas interinas de Aragón por infraccion de la normativa europea al no respetar las administraciones las resoluciones del TJUE en los concursos y oposiciones y en base a la aplicación de la directiva 1937/2019 de proteccion a denunciantes de corrupción o fraudes y violaciones de leyes de la ue a los trabajadores publicos en abuso de temporalidad
   ' El procedimiento se sigue en la Sala Segunda de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Procedim...
• [MATS] 'Discriminacion de trabajador@s del SERMAS' ["Se ha perpetuado el abuso privándonles de la estabilidad laboral que exigen la Directiva europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea". Pide fijeza ya.]
  'La Directiva 1999/70/CE dejó claro, que la estabilidad en el empleo es un derecho social básico de los trabajadores europeos. Tanto es...
• [Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid implantará el modelo de carrera profesional para los trabajadores temporales del SERMAS con efectos de 1 de octubre. Esta media implicará unos incrementos salariales para 22.000 sanitarios que pueden alcanzar cerca de 15.000 euros anuales, con una inversión de 85 millones por ejercicio Los hospitales públicos empezarán a tramitar partes de baja laboral, evitando que el ciudadano tenga que pedirla en su centro de salud'

Publicado el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2023

Se ha publicado en el BOCM de ayer 22/09/2022 el calendario de fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2023

• 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor
• 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José
• 6 de abril, Jueves Santo
• 7 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo
• 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid
• 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen
• 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España
• 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos
• 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española
• 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.
  

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales .

Carta abierta al nuevo Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS [Bienvenida, exposición problemática laboral del colectivo de informáticos del SERMAS y colaboración en jornadas de informática sanitaria]

 [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM AL NUEVO DIR. GRAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Miguel López-Valverde Argueso,registrada este 22/09/2022]

 

Estimado Señor Director General:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su reciente nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del Servicio Madrileño de Salud.

Una dificultad importante para ello es la preocupante y excepcional problemática laboral excepcional del colectivo de personal propio de TI del SERMAS , de la que probablemente su predecesora en el cargo le haya dado traslado:

A) en cuanto a la instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resume en la impactante cifra de que casi un 90% del personal que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función. Así:

1. quedan 22 personas con nombramientos en otras categorías, es decir sin regularizar su nombramiento en las categorías de S.T.I. (o “de informática”) pese a llevar realizando funciones de informática durante años y años

2. un 85% de nombramientos en dichas categorías de S.T.I. son temporales, siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 años y en muchos casos de más de 20 años

3. nunca se desarrolló un proceso selectivo del SERMAS para ser fijo con estos puestos

(se adjunta una estadística del personal de las institucionessanitarias para su conocimiento).

B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS bajo su Dirección, la dotación de personal propio es muy insuficiente y no está adecuadamente dimensionada para garantizar el control y gobierno reales ni las necesidades técnicas de los proyectos y sistemas informáticos allí ubicados, de importancia cada vez mayor ante los procesos en curso de centralización de las T.I.

[CSIF nacional] '#24sMovilízate. Convocatoria de manifestación para mañana, sábado 24 de septiembre, a las 12,00 horas en la Carrera de San Jerónimo (Madrid) Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca mañana, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado.  De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF. La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

[CGT Aragón-La Rioja] El Tribunal Superior de Justicia de Aragón admite a trámite por primera vez una demanda de las personas interinas de Aragón por infraccion de la normativa europea al no respetar las administraciones las resoluciones del TJUE en los concursos y oposiciones y en base a la aplicación de la directiva 1937/2019 de proteccion a denunciantes de corrupción o fraudes y violaciones de leyes de la ue a los trabajadores publicos en abuso de temporalidad

 'El procedimiento se sigue en la Sala Segunda de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Procedimiento Ordinario 413/2022 

Han sido citados ya como partes demandadas el Ayuntamiento de Zaragoza y la Diputación General de Aragón. Los actores son varias decenas de  temporales y ASPERTIC en su calidad de Autoridad de Protección de ámbito europeo en temas de la Directiva 2019/1937.

Los magistrados de esta Sala Segunda dictaminarán si los procedimientos y oposiciones abiertos deben suspenderse y no iniciar ninguno nuevo en dicha comunidad autónoma hasta la resolución de las más de veinticinco cuestiones prejudiciales que quedan por resolver y además, analizarán si las convocatorias presentes y futuras se ajustan a la legalidad europea.

Publicada la resolución final para la incorporación (y correspondientes ceses) desde el próximo 3 de Octubre del concurso de traslados voluntario para fijos de Auxiliares Administrativos , Celadores, Enfermeras y TCAEs del SERMAS previos a la adjudicación de los procesos selectivos "de estabilización" anteriores de la OPE 2017

En el B.O.C.M de ayer 23/09/2022 se publicaban las resoluciones finales para la incorporación (y correspondientes ceses del puesto origen) desde el próximo 3 de Octubre de los concurso de traslados voluntarios para fijos de Auxiliares Administrativos , Celadores, Enfermeras y TCAEs del SERMAS:

• Resolución de la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
• Resolución de la categoría de Celador del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid 
• Resolución de la categoría de enfermera/o del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
• Resolución de  de la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid 
  

Son concursos de traslados asociados a  la OPE 2017 de SERMAS, que , por tanto, pueden implican también "desplazamientos"  del personal interino que esté cubriendo la plaza, en su caso, ofertada al personal fijo para los destinos y que acaba siendo elegida por un fijo.

 

[Libertad Digital] Pŕoxima reunión del comisario de Justicia de la UE ,con el presidente del Supremo y del CGPJ sobre el estado de la Justicia en España y de su órgano de gobierno

Informa Libertad Digital este 22/09/2022 que el próximo 30/09/2022 el comisario de Justicia de la Unión Europea Didier Reynders, se reunirá con el presidente del  Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial [CGPJ], Carlos Lesmes,  sobre el estado de la Justicia en España y la situación del órgano de gobierno de los jueces, en especial "con el objetivo de desatascar la renovación del CGPJ" [cuyos miembros en España, en su integridad se siguen eligiendo por el poder legislativo -los políticos- cuando la UE marca que al menos la mitad debe ser elegido de forma independiente de los partidos políticos; y cuya renovación lleva atascada años por falta de acuerdo entre los partidos ]  , trasladando el medio la posibilidad de que el propio Lesmes dimita inmediatamente después.