'Este jueves ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento
del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de
Trabajo, tras largos meses de ausencia de convocatorias.
En primer lugar, CCOO ha puesto de manifiesto la falta de diálogo
durante tanto tiempo. Si bien ha podido estar justificada por la crisis
sanitaria producida por la Covid-19, no es menos cierto que este se
podía haber tenido como se ha hecho en el ámbito de la mesa de
coordinación del empleo público con las CCAA y la FEMP.
Esta ausencia de diálogo ha generado una falta de coordinación de las
medidas que se han ido implementando en las distintas administraciones
públicas durante todo el período de confinamiento y desescalada, y una
falta de desarrollo de los acuerdos suscritos con función pública en los
años 2017 y 2018, hecho que ha repercutido gravemente en los servicios
públicos, solo resuelto en parte por el empeño y profesionalidad de las
empleadas y empleados públicos.
CCOO no puede aceptar la visión inicial, planteada por el Secretario
de Estado, de que el grado de cumplimiento del Acuerdo es bueno en
general. El sindicato no considera que se hayan cumplido los objetivos
principales, ni de recuperación de poder adquisitivo ni de disminución
de la temporalidad y la precariedad.
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos reclamado al
Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública un
calendario que nos permita impulsar los compromisos adquiridos e iniciar
la negociación de un nuevo acuerdo que permita seguir recuperando
empleo y salarios, implementar las medidas de igualdad y
corresponsabilidad en todas las administraciones públicas, recuperar la
jornada de 35 horas, una regulación seria del teletrabajo o modalidad no
presencial, jubilación anticipada, entre otros.
En este sentido, para el sindicato es necesario acabar con la
precariedad laboral implantada en el ámbito de las administraciones
públicas y terminar con la alta tasa de temporalidad existente, así como
recuperar el empleo público perdido desde la anterior crisis de 2008.
Para ello es imprescindible eliminar la tasa de reposición y culminar
las ofertas de empleo público ordinarias, así como los procesos de
estabilización y consolidación.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos ha
calificado de muy buena noticia la publicación hoy en el BOE de una
medida que permitirá ampliar las habilitaciones para ejecutar la Oferta
de Empleo Publico y los procesos de estabilización de empleo temporal,
tal como reclamó UGT.
UGT fijó como una de sus prioridades en la negociación el empleo
público. El sindicato incidió, en la primera reunión de la Mesa General
de Negociación de las Administraciones Públicas, en la necesidad de
culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir
la precariedad. Estos procesos ya arrastraban un importante retraso en
su ejecución, una circunstancia que se ha agravado con la paralización
de las convocatorias durante la crisis del Covid-19.
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