'La planta 22 del Hospital Gómez Ulla, de alto aislamiento, reservada para enfermedades infectocontagiosas de riesgo y cuya construcción costó alrededor de 10 millones de euros, está cerrada desde el pasado 8 de julio sin que la dirección del centro haya ofrecido explicaciones de esta clausura. Sin embargo, la urgencia y la UCI de este hospital ubicado en el barrio de Carabanchel, uno de los más afectados por esta segunda ola de Covid, están saturadas por la afluencia de casos y la falta de personal, lo que hace más incomprensible el cierre de la citada planta.
Blog de APISCAM
lunes, 21 de septiembre de 2020
[CSIF Sanidad] ' La planta 22 del Gómez Ulla, reservada a enfermos altamente infecciosos, cerrada desde el 8 de julio mientras que la urgencia y la UCI están saturadas • Desesperación entre los profesionales de la Sanidad madrileña por el colapso de los hospitales, la falta de personal y la sensación de que esto va a más'
[AMYTS/UGT] 'Suspendida la concentración de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad ante la situación epidemiológica de Madrid '
'Este próximo lunes 21 de septiembre, a las 12:00 horas, había convocado una nueva movilización de los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad contra el maltrato y abandono de los profesionales por parte de la Comunidad de Madrid.
Sin embargo, por responsabilidad y ante la nueva situación epidemiológica de Madrid y las restricciones de movilidad, hemos decidido suspender la protesta que se iba a protagonizar este lunes.
La responsabilidad con la salud de todos nuestros compañeros y de los ciudadanos de Madrid no nos dejan otra posibilidad, pero seguimos denunciando la irresponsabilidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid, que sigue sin poner los recursos necesarios para atajar con eficacia esta situación y que sigue desgastando a los profesionales sanitarios de la Comunidad de Madrid.
Continuaremos con nuestro calendario de movilizaciones según nos vaya permitiendo la situación en cada momento de lo cual daremos información previamente.
Recordatorio. XXVII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Septiembre , en formato presencial restringido y en formato virtual. Ponentes de Sanidad de Madrid
[Recordatorio de entrada publicada el 17/10/2020]
Ĺa Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha confirmado que las XXVII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, - el "de facto" congreso de verano de la informática de la salud española- tendrán lugar finalmente del 21 al 23 de septiembre "en formato presencial restringido a invitación y en formato virtual para los asistentes interesados debido a la situación sanitaria actual", y contando con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición con un tema de evidente actualidad resumido en su lema como "Digitalizando en las crisis para saber de Salud. Cómo ir a los SIS deseados con el impacto COVID"
Como también es tradicional los talleres será coordinados por parejas de directivos: uno de una organización con el rol de cliente (un servicio público o privado de salud) y otro de una organización con el rol de proveedor TIC, y contará cada uno con un buen número de "dinamizadores" entre expertos del sector. Los encuentros se realizarán mediante videoconferencia.
Además
de los plenarios de preparación y puesta en común de los talleres se
sumarán las habituales jornadas de inauguración y cierre y varias
ponencias, entre ellas las presentaciones de
- La nueva "Dirección General de Salud Digital y Sistemas de Información del Sistema Nacional de Salud" del Ministerio de Sanidad por su propio titular, Juan Fernando Muñoz Montalvo
- El Estudio Impacto de la crisis sanitaria en la Gestión de las TIC por José Luis Monteagudo Peña, Vicepresidente de Investigación, Formación e Innovación de la SEIS y Carlos García Codina, Coordinador del Comite Asesor Institucional de la SEIS
- La Presentación del macroproyecto Tractor en Salud
sábado, 19 de septiembre de 2020
Publicadas en el BOCM las Órdenes de la Consejería de Sanidad que establecen en la Comunidad de Madrid las nueva restricción general de reducción a reuniones de máximo 6 personas y la particular en 37 zonas básicas de Salud de reducción de la movilidad y otras adicionales
En el día de hoy 19/09/2020 se han publicado en el BOCM:
- la Orden 1177/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, de "Medidas preventivas crisis sanitaria COVID-19" por la que "se modifica la Orden 668/2020, de 19 de junio, por la que se establecen medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del estado de alarma establecida por el Real Decreto 555/2020, de 5 de junio, como consecuencia de la evolución epidemiológica "
- la Orden 1178/2020, de 18 de septiembre, de la Consejería de Sanidad, de "Medidas específicas determinadas zonas crisis COVID-19por la que se adoptan medidas específicas temporales y excepcionales por razón de salud pública para la contención del COVID-19 en núcleos de población correspondientes a determinadas zonas básicas de salud, como consecuencia de la evolución epidemiológica
viernes, 18 de septiembre de 2020
[AMYTS/UGT Sanidad Madrid] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 18 de Septiembre sobre Concursos de Traslados en el SERMAS [cerrado nº de plazas y fecha convocatoria de los concursos de traslados]
Informa AMYTS este 18/09/2020 sobre la la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar ese mismo día con único punto del orden del día los Concurso de Traslados, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen, esta vez abierto, informando que el número de plazas definitivo es de 11.264 [ correspondientes a las categorías de la OPE 2017 y 2018 del SERMAS con las convocatorias desarrolladas] y que las convocatorias de los concursos de traslados se publicarán en el BOCM el 30/09/2020
También informa el Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid en un comunicado de 18/09/2020 recibido en APISCAM en el que se detalla el reparto de plazas:
458 Médicos de Familia
231 Pediatras de Atención Primaria
105 Médicos de Urgencias y Emergencias SUMMA 112
3251 enfermero/a hospitalaria y 694 de Primaria
79 Enfermero/a de Urgencias y Emergencias
75 Matronas en hospitalaria y 55 en primaria
118 Fisioterapeutas en hospitalaria y 59 en primaria
2891 TCAEs en hospitalaria, 126 en primaria y 9 en SUMMA 112
156 TESS en laboratorio
154 TESS de Radiodiagnóstico
914 Celadores en hospitalaria y 198 en primaria
824 Auxiliares administrativos hospitalaria, 456 primaria y 18 en SUMMA
393 Pinches
[CCOO Sanidad Madrid] 'Las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, reanudan las protestas el próximo lunes 21 de septiembre' [ Concentración a las 12:00 en la sede de la Consejería de Sanidad]
'El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso e Ignacio Aguado ha dado la espalda a
los profesionales de la Sanidad Pública madrileña, les ha ignorado, y ha
desatendido sus necesidades y propuestas.
Con ello el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha puesto ‘al límite’ la salud pública de la ciudadanía en la región. Advertimos de las consecuencias de la sucesión de decisiones equivocadas. También de la inacción y omisión de planes efectivos y coordinados para afrontar, primero los rebrotes en Madrid y luego la segunda oleada de contagios y expansión comunitaria.
jueves, 17 de septiembre de 2020
[FesP UGT Nacional] 'UGT suscribirá el acuerdo para desarrollar el teletrabajo en las Administraciones porque garantiza un marco general básico adecuado y garantista'
'El sindicato ha señalado que el texto propuesto cumple los requisitos fundamentales que ha exigido durante la negociación, como que el coste fuera asumido por las Administraciones y que incluyera a todos los empleados públicos (incluido el personal laboral)
Se garantiza la atención presencial y directa a la ciudadanía, cuando sea precisa; para los trabajadores tiene carácter voluntario, reversible y, en cuanto a la prevención de riesgos laborales, incluye aspectos como el derecho a la desconexión.
El acuerdo se deberá ratificar en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas convocada para el lunes 21 de septiembre
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT suscribirá el acuerdo para regular el teletrabajo dentro de las Administraciones Públicas. El sindicato, tras someter el texto a debate y votación por sus órganos internos, considera que la propuesta presentada por el Gobierno, tras negociar en la Mesa General de Negociación en las últimas semanas, recoge los principales requisitos que el sindicato plantea para poder implantar el trabajo en la Función Pública con garantías.
XXVII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Septiembre , en formato presencial restringido y en formato virtual. Ponentes de Sanidad de Madrid
Ĺa Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha confirmado que las XXVII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, - el "de facto" congreso de verano de la informática de la salud española- tendrán lugar finalmente del 21 al 23 de septiembre "en formato presencial restringido a invitación y en formato virtual para los asistentes interesados debido a la situación sanitaria actual", y contando con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición con un tema de evidente actualidad resumido en su lema como "Digitalizando en las crisis para saber de Salud. Cómo ir a los SIS deseados con el impacto COVID"
Como también es tradicional los talleres será coordinados por parejas de directivos: uno de una organización con el rol de cliente (un servicio público o privado de salud) y otro de una organización con el rol de proveedor TIC, y contará cada uno con un buen número de "dinamizadores" entre expertos del sector. Los encuentros se realizarán mediante videoconferencia.
Además de los plenarios de preparación y puesta en común de los talleres se sumarán las habituales jornadas de inauguración y cierre y varias ponencias, entre ellas las presentaciones de
- La nueva "Dirección General de Salud Digital y Sistemas de Información del Sistema Nacional de Salud" del Ministerio de Sanidad por su propio titular, Juan Fernando Muñoz Montalvo
- El Estudio Impacto de la crisis sanitaria en la Gestión de las TIC por José Luis Monteagudo Peña, Vicepresidente de Investigación, Formación e Innovación de la SEIS y Carlos García Codina, Coordinador del Comite Asesor Institucional de la SEIS
- La Presentación del macroproyecto Tractor en Salud
- Lunes 21 19.30 - 20.00 Plneario 4 A1 “TSV: la salud en tu mano" . Conferenciante: María Luz de los Mártires Almingol, Directora General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud
martes, 15 de septiembre de 2020
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo utiliza la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 entre otras para sentenciar abuso de temporalidad en el caso de un profesor que concatenó contratos temporales durante 35 años, aunque solo los 5 últimos fueran de contrato laboral y los anteriores administrativos, y declara despido improcedente el fin del último contrato aún en su tiempo inicialmente previsto por considerarlo fraude de ley en una función ya permanente
La Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- ha vuelto a dictar una sentencia en la que nuevamente menciona y utiliza en un recurso de casación parte de la importante y esperanzadora sentencia de 19/03/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , la sentencia asunto acumulado "Sánchez Ruiz", en la que , recordemos una vez más , entendemos que el Tribunal Europeo estableció, sobre casos de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (el principal , un informático nuestro), que además de la concatenación excesiva de contratos temporales de meses, obra y servicio, etc. también puede darse abuso de temporalidad en una interinidad de vacante prolongada aún de único nombramiento formal si no se ha convocado y cubierto por OPE o fijo (o amortizado) en el plazo establecido para ello -existiendo un plazo "improrrogable" explícito en la ley del Estatuto Básico del Empleado público: los 3 años en su artículo 70.1-, que este abuso requiere según norma superior europea de forma "indispensable" de una sanción que le corresponde al ordenamiento español fijar pero orientando el Tribunal Europeo que no puede valer como dicha sanción la convocatoria a proceso selectivo libre -entre los que cita no valen (en el apartado 99) los denominados "procesos de consolidación" de la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público para temporales de antes de 2005- ni la figura nuevamente temporal a ojos europeos del "indefinido no fijo", ni tampoco una indemnización (apartado 92), salvo que sea específica contra el abuso y realmente efectiva y disuasoria (apartados 103 y 104), recordando que la fijeza como sanción no es obligatoria y que según el juzgado remitente de las cuestiones en España alcanzarla exige haber superado un proceso selectivo público.
lunes, 14 de septiembre de 2020
[SATSE, CCOO, AMYTS, UGT y CSIT-UP] 'LOS SINDICATOS DE MESA SECTORIAL CONVOCAN MOVILIZACIONES EN LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA'
'Las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, convocamos movilizaciones en la ssanidad pública madrileña ante el abandono y desprecio a los profesionales, por parte del Gobierno Regional. Han transcurrido tres meses desde el manifiesto conjunto firmado y presentado por todas las organizaciones sindicales sin que, a día de hoy, los representantes de la Consejería de Sanidad hayan puesto en marcha ninguna medida.
La Mesa Sectorial, como único ámbito de negociación legalmente establecido en el SERMAS, no ha avanzado en ninguno de los temas que quedaron en suspenso por causa de la epidemia. La Consejería de Sanidad, de manos de su Dirección General de Recursos Humanos, ofreció buenas palabras, pero ningún gesto real que llevara a cabo la reactivación y el cumplimiento de los acuerdos y compromisos adoptados entre ambas partes, sirva de ejemplo:
- La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
- La estabilización del empleo aprobando la OPE 2020, finalizando las convocatorias iniciadas publicando las ya acordadas para el segundo semestre y avanzando en el resto de categorías y especialidades, así como convocando el concurso de traslados en todas las categorías profesionales.
- El cumplimiento del acuerdo y la reconversión de los 10.100 contratos COVID como plantilla estructural para comenzar a paliar la infradotación de plantillas actual.
- El desarrollo de la carrera profesional. Reconocimiento con entrega de resoluciones y abono a todo el personal no fijo, tal y como establece el acuerdo firmado y refrendado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
- El nombramiento de personal interino pendiente, así como la reconversión del personal eventual en interino.
- El Plan de Choque para la Atención Primaria y la culminación del proceso de movilidad voluntaria.
- El abono de la productividad variable 2019, al 100% de cuantías y sin evaluación previa, en reconocimiento a la labor desempeñada por todos los profesionales en esta crisis.
- Las medidas de compensación a los profesionales que fueron comprometidas.
- Las ofertas de estatutarización voluntaria pendientes.
- La actualización del acuerdo de permisos, licencias y vacaciones.
- La mesa monográfica de Urgencias y Emergencias.
- El acuerdo sobre medidas de conciliación laboral y familiar.
- La creación de las bolsas únicas centralizadas de empleo en las categorías que actualmente no tienen este sistema, así como el acuerdo sobre las convocatorias singulares.
Volvemos a hacer especial mención al colapso de la Atención Primaria. El pasado 18 de agosto solicitamos nuevamente entre otras medidas a la Consejería de Sanidad en nuestro informe de situación:
La elaboración de un plan de contingencia, una estrategia de comunicación con la población, el aumento real de la plantilla, la contratación de los rastreadores de Salud Pública, la adecuación de las horas de actividad asistencial, la mejora de las condiciones laborales y salariales, las modificaciones necesarias en las infraestructuras, la dotación de medios tecnológicos adecuados, lasupresión de la burocracia no imprescindible, la regulación e implantación del teletrabajo, la realización periódica de PCR a los profesionales, la coordinación real y efectiva entre la Atención Primaria, la Atención Hospitalaria, el SUMMA 112 y los Servicios de Salud Pública… de las cuales a día de hoy no hemos obtenido ninguna respuesta al respecto.
Las Organizaciones Sindicales firmantes volvemos a manifestar nuestro profundo malestar con el desarrollo de las relaciones mantenidas durante toda esta etapa con la Administración, tanto con el Consejero como con la directora General de Recursos Humanos. Siguen incumpliendo y vulnerando el derecho a la información, ya que no nos remiten la documentación acordada sobre
la situación de los centros sanitarios, sobre los medios humanos y materiales. Se han vuelto a convocar reuniones cuando lo ha entendido imprescindible la Administración, manejando a su antojo las reuniones en cuanto a periodicidad, orden del día, tiempo, temas a tratar, etc.
Ante ésta reiterada posición de maltrato, de distanciamiento patente, de menosprecio de la Administración Sanitaria madrileña hacia sus profesionales durante toda la crisis sanitaria, los sindicatos de Mesa Sectorial anunciamos un proceso en escalada de movilizaciones. En primera instancia, convocamos a todos los profesionales a concentraciones en las puertas principales de los centros sanitarios, el martes 15 de septiembre a las 12h, dando continuidad a las mismas el día 21 de septiembre ante la sede de la Consejería de Sanidad y llegado el caso de no producirse el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados, procederemos al endurecimiento de las medidas de presión, en defensa de la Sanidad Pública madrileña y de las merecidas mejoras laborales del conjunto de los profesionales, sin descartar la convocatoria de paros parciales o totales.
Teresa Galindo (SATSE), Rosa Cuadrado (CCOO), Julián Ezquerra (AMYTS), Rosa Vicente (CSIT UNIÓN PROFESIONAL), Julián Ordoñez (UGT)'
Fuente: Comunicado de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Consejería de Sanidad de 9/9/2020
Concurso millonario para extender al H. Clínico San Carlos la Historia Clínica de los "hospitales digitales", es decir, la de los inaugurados en 2008 basada en la solución Selene y en lugar de la solución HCIS , elegida para el resto de los 5 grandes hospitales de lSERMAS
jueves, 10 de septiembre de 2020
Jesús Vázquez Castro, nuevo Director General de Procesos Integrados del Sermas
miércoles, 9 de septiembre de 2020
Recordatorio. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia volvió a sentenciar fijeza como sanción según Directiva Europea ante la situación de fraude de abuso de temporalidad y acceso al puesto por proceso selectivo en el caso de 6 empleados públicos laborales por obra y servicio del Ayuntamiento de Cervo. Su abogado confirma que la sentencia ya es firme
[Recordatorio de entrada publicada el 11/08/2020]
La Sala de lo Social -la que lleva los asuntos de los empleados públicos laborales pero no la de los funcionariales- de del Tribunal Superior de Justicia de Galicia volvió a dictar el pasado 13/03/2020 una nueva e importante sentencia de fijeza estimando la demanda principal del recurso del Ayuntamiento de Cervo, , a la sentencia del juzgado de primera instancia que había declarado fijos a 6 empleados públicos laborales temporales reconociendo el fraude de ley por el abuso en su contrato laboral temporal de por obra y servicio que se prolongaron entre 6 y 9 años , habiendo accedido en todos los casos al contrato inicial tras superar un proceso de selección (para el puesto temporal) de convocatoria pública y sistema de concurso-oposición.
Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a mencionar la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto Sánchez Ruiz en caso de laboral interina de vacante 15 años cesada por la OPE de "consolidación" de la C. de Madrid de 2009: el Supremo dice que comparte con la sentencia europea que es fraude la vacante no cubierta de forma fija en un plazo "razonable", que su doctrina previa del "plazo injusticadamente largo" respeta la sentencia europea, y acaba desestimando la reclamación de indemnización por entender que no hay fraude por encontrar justificado por razones presupuestarias y de desarrollo de OPE la demora en el tiempo
[Recordatorio de entrada publicada el 18/08/2020]
La Sala de lo Social
(la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral)
del
Tribunal Supremo -la máxima instancia judicial española- ha
dicvuelto a dictar una sentencia en la que nuevamente tras una primera tanda que ya tratamos aquí considera para el caso del recursos de casación en
cuestión en cuestión la importante y esperanzadora sentencia de 19/03/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , la sentencia asunto acumulado "Sánchez
Ruiz", en la que , recordemos una vez más ,
entendemos que el Tribunal Europeo estableció, a sobre casos de
personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (el principal , un
informático nuestro), que también puede darse abuso de temporalidad en
una interinidad de vacante prolongada aún de único nombramiento formal
si no se ha convocado y cubierto por OPE o fijo (o amortizado) en el
plazo establecido para ello -existiendo un plazo "improrrogable"
explícito en la ley del Estatuto Básico del Empleado público: los 3 años
en su artículo 70.1-, que este abuso requiere de forma
"indispensable" de una sanción que le corresponde al
ordenamiento español
fijar pero orientando el Tribunal Europeo que no puede valer como dicha
sanción la
convocatoria a
proceso selectivo libre -entre los que cita
no valen (en el apartado 99) los denominados "procesos de
consolidación" de la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del
Empleado Público para temporales de antes de 2005- ni la figura
nuevamente temporal a ojos europeos del "indefinido no fijo",
y tampoco
una
indemnización (apartado 92), salvo que sea específica contra el abuso y
realmente
efectiva y disuasoria (apartados 103 y 104), recordando que la fijeza
como sanción no es obligatoria y que según el juzgado remitente de las
cuestiones en España alcanzarla exige haber superado un proceso selectivo público.
[AIESa] 'La AIES celebra la apuesta por la eSalud del Ministerio de Sanidad y ofrece su colaboración. La asociación ha contribuido a la creación de un ecosistema de salud digital y ha impulsado la formación de los profesionales sanitarios. AIES organiza el Hackathon Salud y el Congreso Nacional de eSalud, dos citas de referencia en la eSalud española'
'La Asociación de Investigadores en eSalud (AIES) celebra la apuesta del Ministerio de Sanidad por la salud digital con la creación de una Secretaría General y se pone a la disposición del departamento que dirige Salvador Illa para colaborar en iniciativas que impulsen la eHealth española. “Desde AIES llevamos cinco años trabajando para impulsar y divulgar la eSalud en España. Nuestra organización, integrada por profesionales de diferentes ámbitos de la salud, la comunicación y la tecnología, nos convierte en un punto de contacto preferente para el desarrollo de la salud digital en España. Por ello, ponemos nuestro ‘know-how’, valor y experiencia a disposición del Ministerio”, explica el doctor Sergio Vañó, presidente de la AIES.
Desde la AIES se destaca el objetivo de crear una Estrategia de Salud Digital del SNS como un “enorme e ilusionante reto” que permitirá “facilitar la gestión eficiente de estos servicios ofrecidos a la ciudadanía y la capacidad asistencial”. La asociación ha estado trabajando desde su creación (en 2015) en tres ámbitos. “Hemos impulsado la innovación en salud y la creación de un ecosistema de salud digital entre todos los participantes del sector; hemos apoyado el diseño de estrategias y proyectos de servicios digitales para la salud; y hemos realizado acciones de educación y divulgación para potenciar las capacidades digitales de los profesionales sanitarios”, indica José Miguel Cacho, vocal de AIES.
martes, 8 de septiembre de 2020
[AMYTS] 'AMYTS pide una reunión urgente con Ayuso para buscar soluciones en la sanidad y evitar un conflicto' [de huelga de médicos y titulados superiores sanitarios de Madrid]
'En AMYTS, sindicato mayoritario entre el colectivo médico de Madrid, hemos reclamado este lunes una reunión urgente con la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, para buscar soluciones a la situación de la sanidad en la región.
Una petición, enviada a través de una carta, donde buscamos agotar todas las vías de negociación que eviten un conflicto laboral. Desde AMYTS hemos marcado un plazo de 48 horas para que este encuentro con la presidenta madrileña se celebre.
Desde el sindicato venimos recogiendo el malestar de la profesión médica después de apreciar que las demandas políticas que solicitábamos no se han materializado. La situación de la sanidad madrileña es crítica y de ahí la urgencia de ofrecer soluciones.
Por ello, la semana pasada en AMYTS impulsamos una encuesta para conocer el pulso de los médicos y titulados superiores de Madrid. Y los resultados han mostrado un apoyo mayoritario a acudir a una huelga que acelere las respuestas a los problemas de la sanidad madrileña.
lunes, 7 de septiembre de 2020
[Gob. C. CLM,CyL y Madrid] 'Comunicado de los presidentes de Castilla y León, Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid'
'Reunidos los presidentes de las comunidades autónomas de Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y León hemos acordado reforzar la colaboración ya existente entre las tres regiones y buscar las mejores soluciones para minimizar los efectos de la pandemia COVID-19 en la vuelta a la actividad tanto educativa como laboral.
Las tres comunidades limítrofes estamos dispuestas a hacer un esfuerzo conjunto y solidario para luchar contra la COVID-19, en colaboración con el Ministerio de Sanidad. Coincidimos en la necesidad de no detener la actividad, necesaria para la vida de todas las familias, e imprescindible para la recuperación social y económica de España.
[CCOO Sanidad Madrid] 'El Laboratorio Central de los seis hospitales de Aguirre, adjudicados a Ribera Salud, deriva PCRs a los hospitales públicos Los servicios de Microbiología del Gregorio Marañón o La Paz tienen que asumir el sobreesfuerzo de procesar muestras para detectar el virus Sars-Cov-2 que cobra la empresa privada Ribera Salud no ha sumado un solo refuerzo a los 200 trabajadores del Laboratorio Central que se ocupan de las muestras de los seis hospitales madrileños semiprivatizados'
'El Laboratorio Central mancomunado de los seis nuevos hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que ha sido nuevamente privatizado por el Gobierno regional y cuya última adjudicación en el mes de julio recayó en la empresa sanitaria privada Ribera Salud, está desviando diariamente centenares de muestras de PCR para detectar el virus Sars-Cov-2 a los laboratorios y servicios de Microbiología de los hospitales públicos madrileños de tercer nivel como son: el Hospital Universitario Gregorio Marañón o La Paz.
La citada empresa remite un buen número de las muestras que tendría
que procesar Ribera Salud, a hospitales públicos, procedentes de los
hospitales Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes -donde están
situadas las instalaciones del laboratorio privatizado-, del Infanta
Cristina de Parla, del Infanta Leonor de Vallecas y de sus respectivas
áreas de influencia en Atención Primaria. Los otros tres hospitales que
dependen de este laboratorio son el Hospital del Tajo, en Aranjuez; el
Hospital del Sureste, en Arganda; y el Hospital del Henares, en Coslada.
[La Sexta] Manifestación del 5 de Septiembre de empleados públicos en abuso de temporalidad
El telediario de La Sexta de ls 14h del 05/09/2020 se hizo eco de la manifestación que tuvo lugar el mismo sábado "#FijezaYA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD" como sanción a las AAPP en cumplimiento de la normativa nacional y europea"
[La Información] Manifestación del 5S de trabajadores públicos temporales contra el abuso de temporalidad en el empleo público
domingo, 6 de septiembre de 2020
Entradas más vistas de la semana 31/08/2020-06/09/2020 en este blog: Plataforma nacional de Interinos PI apoya la manifestación del 5S contra el abuso de la temporalidad, convocatoria de manifestación del 5S, recordatorio del Tribunal de Galicia concediendo fijeza a laborales temporales en abuso de temporalidad, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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'La Plataforma Estatal de Temporales Públicos en Fraude de Ley convoca a la manifestación de todo el personal temporal en abuso de temp...
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'¿POR QUÉ DENUNCIAMOS ABUSO DE TEMPORALIDAD? La Directiva 1999/70/CE , relativa a la contratación temporal , exige que, si ...
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[Recordatorio de entrada publicada el 11/08/2020 ] La Sala de lo Social -la que lleva los asuntos de los empleados públicos laborales pero ...
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Por decisión de su Asamblea, esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y...
viernes, 4 de septiembre de 2020
[GeroaBai] 'Koldo Martínez pregunta al Gobierno si prevé dar una solución a los trabajadores de la administración en abuso de temporalidad'
'Los trabajadores públicos temporales de todo el Estado se movilizarán mañana, sábado, en Madrid contra la discriminación en sus condiciones de trabajo y la ausencia de medidas para sancionar el uso abusivo de la contratación temporal, tal y como ha exigido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una reciente sentencia.
Preocupado por esta situación irregular que afecta a un 25% de los trabajadores de las administraciones públicas de Navarra, cifra que algunos sindicatos elevan al 40%, el senador autonómico de Navarra, Koldo Martínez (Geroa Bai), ha presentado varias preguntas al gobierno central, al objeto de conocer cuál es la posición del ejecutivo y qué pasos está dispuesto a dar para poner fin a este abuso en la temporalidad que en Europa sólo se da en España y en algunos países que en su día pertenecieron a la extinta Unión Soviética.
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF propone condiciones más atractivas para los sanitarios madrileños y confinamientos selectivos para frenar la expansión del virus'
'El sector de Sanidad de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado al consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, una reunión urgente para conocer el plan de contingencia que tiene previsto el Ejecutivo autonómico para hacer frente al crecimiento exponencial de contagios, ingresos en unidades de críticos y aumento de los fallecidos en los últimos días.
En un escrito remitido hoy, CSIF propone a Ruiz Escudero la posibilidad de que se lleven a cabo confinamientos selectivos en barrios o comunidades de vecinos, como ya han realizado otras comunidades autónomas, para frenar la expansión del virus. Asimismo, plantea en la carta, y lo hará personalmente cuando tenga lugar la reunión, la necesidad de ofrecer a los sanitarios madrileños condiciones laborales más atractivas.
En este sentido, consideramos que se deben prolongar los contratos de refuerzo más allá del 31 de diciembre, con el fin de dar estabilidad al profesional; por otro lado, entendemos que se deben ofrecer homogeneizar las condiciones para los doblajes de jornada voluntarios que se ofrecen para suplir la falta de personal, ya que varían mucho de unos centros a otros, tanto en lo referente al montante económico como a los días libres con los que compensan las horas adicionales realizadas.
[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid actualiza y refuerza las medidas contra el coronavirus para evitar su propagación'
'
La Comunidad de Madrid ha presentado hoy la
actualización y refuerzo de las actuaciones que va a poner en marcha para evitar
la propagación del coronavirus tras las vacaciones estivales, como limitar a un
máximo de 10 personas las reuniones tanto en espacios públicos como privados
o la reducción de aforo de un 75% a un 60% en velatorios y bodas. Las medidas
las revisará la Consejería de Sanidad con una periodicidad de 15 días y entrarán
en vigor el próximo lunes, 7 de septiembre, con su publicación en el Boletín Oficial
de la Comunidad de Madrid -BOCM-.
El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, que ha comparecido en rueda
de prensa en la Real Casa de Correos con el viceconsejero de Salud Pública y
Plan COVID-19, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena
Andradas, ha desgranado los objetivos de esta actualización y refuerzo de las
medidas contra el COVID-19, que tiene como primer punto la modificación de la
Orden 668/2020, de 19 de junio, de la Consejería de Sanidad, por la que se
establecieron medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria
ocasionada por el COVID-19 una vez finalizada la prórroga del Estado de alarma
establecida por el Real Decreto 555/2020, de 5 de junio.
GRUPOS MÁXIMOS DE 10 PERSONAS
jueves, 3 de septiembre de 2020
APISCAM apoya y se suma a la manifestación de empleados públicos convocada para el próximo sábado 5 de Septiembre en Madrid contra las OPEs con sus puestos y por la fijeza para dar cumplimiento a la Directiva Europea y la sentencia del Tribunal Europeo ante el fraude de ley del abuso de la temporalidad
- el 80% de temporalidad, del colectivo,
- que sería su primer proceso selectivo que se desarrollaría en el SERMAS,
- que buena parte de los informáticos
afectados tienen juicios en espera de aplicación por la justicia nacional de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso
de temporalidad, sentencia que ya ha establecido que es una
situación de abuso la de seguir utilizando durante tantos años contratos
temporales para funciones realmente estructurales, aunque sea bajo la
forma de un único nombramiento interino, y que realizar OPEs con procesos selectivos de libre concurrencia con estos puestos
ahora - como lo son los procesos selectivos que está convocando el
SERMAS para los "procesos de estabilización" hasta ahora para las
diversas categorías con convocatorias ya en marcha- no puede ser una solución al abuso acorde a la obligada normativa
europea, mientras no quede garantizado la fijeza para el personal objeto del "abusado"
- y que sigue pendiente la regularización en las categorías de informática todavía pendiente de personal informático que sigue ubicado bajo categorías administrativas, algo que la misma Consejería de Sanidad se comprometió a realizar antes de abordar ningún primer proceso selectivo para alcanzar la conidión de fijo en el colectivo
[AMYTS] 'El grupo de Urgencias de AMYTS apoya ir a la manifestación del día 5 de septiembre contra el abuso de la temporalidad '
En esta ocasión, debido a la situación de pandemia que se vive, la manifestación convocada por la Plataforma Temporales Públicos en Abuso de Temporalidad contará con las medidas de seguridad pertinentes. De esta manera, se respetará la distancia de dos metros y los participantes acudirán con mascarilla.
El recorrido de la marcha arrancará a las 12:00 horas en la Plaza de la Fuente de Neptuno y terminará en la Plaza de Colón.
Desde AMYTS se ha denunciado en varias ocasiones esta situación de discriminación y abuso injustificable de la precariedad. En este sentido, en abril de 2016, este sindicato, con el asesoramiento del gabinete jurídico especializado Arauz&Belda, inició un camino ante la justicia europea denunciando la precariedad laboral de médicos y titulados superiores sanitarios.
Recientemente, el grupo de Urgencias de AMYTS exigió al consejero de Sanidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, acabar con el “desamparo histórico” y la precariedad que sufren los urgenciólogos, siendo cuatro los puntos claves que se señalaban:
1.- Resolución de las negociaciones de la OPE de Urgencias de acuerdo con la sentencia del TSJUE del 19 de marzo. “Exigimos la condición de ESTATUTARIOS FIJOS a todos los facultativos de Urgencias en abuso de temporalidad”.
2.- Consolidación de plantillas estructurales acordes a la demanda con contrataciones a jornada completa de los actuales contratos de guardias.
3.- Elaboración de un convenio para las Urgencias de Madrid (al igual que otras comunidades autónomas) con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo dignas y acordes a las demandas habituales. Esta negociación debe contar con la presencia de AMYTS, SEMES y Somos Urgencias Somos Uno.
4.- Implantación de la especialidad de Urgencias hospitalarias como especialidad MIR.'
Fuente: Comunicado de AMYTS de 02/09/2020
- [31/08/2020] [Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley] CONVOCATORIA: MANIFESTACIÓN 5 SEPT MADRID 12:00 de Neptuno a Colón " #FijezaYA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD" como sanción a las AAPP en cumplimiento de la normativa nacional y europea
- [03/09/2020] [Plataforma nacional de Interinos PI] Apoyo a la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en el Madrid contra el abuso de temporalidad ¡¡por nuestro trabajo y nuestro futuro!!
- [03/09/2020] [Somos Urgencias] Participación en la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en Madrid #FijezaYa contra el abuso de temporalidad
[Somos Urgencias] Participación en la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en Madrid #FijezaYa contra el abuso de temporalidad
[Plataforma nacional de Interinos PI] Apoyo a la Manifestación de 5 Septiembre de 2020 en el Madrid contra el abuso de temporalidad ¡¡por nuestro trabajo y nuestro futuro!!
'La Plataforma Estatal de Temporales Públicos en Fraude de Ley convoca a
la manifestación de todo el personal temporal en abuso de temporalidad
en Madrid, el 5 de septiembre (#5SMadrid), con el objetivo de
visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión
pública por nuestra ilegal e inmoral situación.
La plataforma PI
muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa y
animamos a todos aquellos que puedan a acudir, lo hagan para visibilizar
de la mayor forma posible nuestra problemática ante la sociedad y los
medios.
martes, 1 de septiembre de 2020
Recordatorio. Respuesta del Gobierno a las preguntas del senador de Compromís Carles Mulet sobre las medidas que piensa adoptar tras la sentencia europea de abuso de temporalidad en el empleo público: compromiso con las CCAA de impulsar los procesos de estabilización para reducir la temporalidad, cambio normativo para adecuar el uso de temporalidad y ante el abuso, le corresponde a los juzgados determinarlo y esperarán a las resoluciones judiciales y el procedimiento de infracción europeo en curso
[Recordatorio de entrada publicada el 20/08/2020 con ADDENDUM del 25/08/2020] Publica este 20/08/2020 en su twitter el senador de Compromís Carles Mulet y miembro del Grupo Parlamentario Izquierda Confederal la respuesta que ha dado el Gobierno con fecha 18/08/2020 a la serie de preguntas de contestación escrita que había presentado el pasado 25/06/2020 tras conocer la ya famosa sentencia de Alicante , sentencia donde una juez de lo Contencioso-Administrativo reconoce y sanciona el abuso de temporalidad con la transformación en fijo a una funcionaria interina 13 años aplicando de forma minuciosamente fundamentada la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre la correspondiente sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE; y tras las declaraciones de la Ministra de Función Pública en su comparecencia en Comisión del Senado acerca de que "no piensa transponer la Directiva Europea 1999/70" .
- en la Conferencia Sectorial de Administración pública las CCAA asumieron el compromiso de avanzar en la reducción de la temporalidad y de impulsar el desarrollo adecuado de los procesos de estabilización (acordados en 2017 y 2018 por el Gobierno de Mariano Rajoy con los sindicatos)
- con
respecto a la medidas que piensan tomar a raíz de la sentencia europea
de 19/03/2020, informa que se está trabajando en una reforma de la normativa para
adecuar el uso de la temporalidad a su finalidad respetando la Directiva
Europea e introducir responsabilidades a los gestores de personal [ hemos de suponer que para disuadir de futuro abuso]
- "por otra parte" el Gobierno responde que la sentencia europea de 19/03/2020 ha dictado que incumbe a los tribunales españoles determinar si hay abuso para lo que la sentencia europea da "una serie de pautas al respecto" y "no establece sanciones específicas sino que recomienda a las autoridades nacionales adoptar medidas proporcionadas lo bastante efectivas ante el abuso de temporalidad" para lo que afirman "habrá que esperar" a la resoluciones judiciales nacionales de los casos del asunto acumulado europeo y al del procedimiento de infracción de la Comsión Europea en curso
- por último, el Gobierno recuerda que la legislación española para la transformación del temporal en fijo "exige la superación de un proceso selectivo" ... "como se hace en los procesos de consolidación"
lunes, 31 de agosto de 2020
[Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley] CONVOCATORIA: MANIFESTACIÓN 5 SEPT MADRID 12:00 de Neptuno a Colón " #FijezaYA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD" como sanción a las AAPP en cumplimiento de la normativa nacional y europea
'¿POR QUÉ DENUNCIAMOS ABUSO DE TEMPORALIDAD?
La Directiva 1999/70/CE, relativa a la contratación temporal, exige que, si la normativa española no dispone de medidas equivalentes a las establecidas en la cláusula 5 de su Acuerdo marco, debe transponer la Directiva. En particular: las medidas han de ser el establecimiento de razones objetivas que justifique la temporalidad, el establecimiento de un límite temporal o de un número máximo de relaciones temporales sucesivas.
La normativa nacional vigente contiene medidas equivalentes a las establecidas en la citada cláusula para prevenir el abuso.
Sin embargo, son ineficaces porque se incumplen en el sector público sin consecuencias para el empleador. En consecuencia, España incumple los Tratados UE y toda autoridad nacional -incluida la Administración-, incumple su obligación de eliminar las consecuencias de este incumplimiento con medidas que sancionen el abuso.
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) establece que la Administración debe comprobar que toda relación temporal respeta esas medidas equivalentes para que, si no es así, se sancione el abuso.
La sanción ha de ser disuasoria para evitar que vuelva a producirse y compense al trabajador con su estabilización efectiva en el empleo o con medidas alternativas de tipo indemnizatorio. Lo contrario, permitiría que España burle el principio de primacía del Derecho de la Unión sobre toda norma nacional, incluida la Constitución.
domingo, 30 de agosto de 2020
Entradas más vistas de la semana 24/08/2020-30/08/2020 en este blog: el PSOE pide disminuir la temporalidad en las AAPP mediante modificación del EBEP, la Comisión Europea demanda al Estado Español por su normativa limitada de responsabilidad cuando viola el Derecho Europeo, Compromís cree que el Gobierno obvia la sentencia del Tribunal Europeo de abuso de temporalidad , ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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'El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una proposición no de ley (PNL) para modificar el Estatuto Básico del Empleado Público...
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Informa el gabinete DMS Consulting este 22/08/2020 que finalmente se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea el pasado lunes ...
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' El Gobierno elude en una respuesta al senador de Compromís, Carles Mulet , comprometerse en una solución política “ legal, consensu...
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Informa La Vanguardia este 27/08/202 que la Generalitat de Cataluña ha decidido suspender [ paralizar en principio temporalmente ] las ...
viernes, 28 de agosto de 2020
[La Vanguardia] La Generalitat paraliza las oposiciones de Técnico/a Especialista en Educación infantil ante la gran cantidad de recursos presentados por los empleados de larga duración afectados
Informa La Vanguardia este 27/08/202
que la Generalitat de Cataluña ha decidido suspender [paralizar en principio temporalmente] las
oposiciones -cancelando la publicación anunciada de los listados de
admitidos- de 756 plazas de personal laboral de técnico/a
especialista en educación infantil [TEEI] con los puestos de sus
temporales de larga duración al haber recibido un aluvión de recursos -200- contra las
convocatorias de los propios empleados temporales que argumentan que su
situación laboral es de fraude de ley por abuso de temporalidad al no
habese ejecutado antes en plazos razonables un proceso selectivo
violando el plazo de 3 años exigido por el Estatuto Básico del Empleado
Público para cubrir el puesto de tal forma que su temporalidad es
injustificadamente larga y contraria a la Directiva 1999/70/CE de la
Unión Europea, Además la Generalitat , que justifica su decisión en la
imposibilidad de "dictar y notificar resolución expresa de todos los
recursos presentados en el plazo establecido de un mes" sólo había
incluido 376 plazas en los denominados "procesos de estabilización"
[para los puestos temporales de más de 3 años] que tienen fase de
méritos