Informaba el conocido abogado Manuel Nicolás Martos García de Veas el pasado 30/10/2019 que el día anterior, el 29/10/2019 tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional de la demanda de la Asociación Nacional de Interinos ANIL
contra los acuerdos sindicales de realizar OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los
temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las
sentencias europeas sobre abuso de temporalidad, quedando visto para sentencia
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ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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martes, 5 de noviembre de 2019
HOY Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid: Laboratorio Clínico Central, publicidad listas de espera de Salud Mental, facturación intercentros FJD, ...
Este martes 05/11/2019 desde las 16:00 hay Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid con , entre otros, estos puntos del orden del día :
- Pregunta de contestación oral al Gobierno de José Manuel Freire, del Grupo Parlamentario Socialista sobre la "situación actual del
Servicio de Laboratorio Clínico Central" - Pregunta de contestación oral al Gobierno de José Manuel Freire, del Grupo Parlamentario Socialista sobre la fatal de publicidad de la situación de las listas de espera en Salud Mental
- Pregunta de contestación oral al Gobierno de Mónica García, del Grupo Parlamentario Más Madrid sobre "la facturación intercentros de los pacientes pertenecientes al área de referencia de la Fundación Jiménez Díaz, que son asistidos en otros hospitales de gestión pública"
[SaludSinBulos de COMSalud/AIES] 'El ictus y la comunicación con el paciente, ejes de la I Semana de la Información Veraz. El simposio #PacientesinBulos tendrá lugar el 19 de noviembre en el Hospital de La Princesa'
'El
ictus y la comunicación clínica eficaz con el paciente son los dos
ejes de la I Semana de la Información Veraz, una iniciativa del
Instituto #SaludsinBulos, para celebrar la Semana de la Ciencia y la
Innovación. “Desde #SaludsinBulos tenemos un sólido compromiso
por la información veraz, motivo por el que hemos decidido
investigar cómo se comunica en ictus, una enfermedad con una alta
prevalencia y poner también el foco en el paciente, a quien debe
dirigirse una comunicación eficaz para evitar la desinformación y
la consulta al Dr. Google”, explica Carlos Mateos, coordinador del
Instituto #SaludsinBulos y director de la agencia COM Salud.
El 13 de noviembre (9:30
horas), la desinformación sobre ictus será analizada por un amplio
panel de expertos en el I Simposio #IctusSinBulos. El accidente
cerebrovascular es la primera causa de muerte entre las mujeres, y la
segunda entre los hombres, según datos de la Sociedad Española de
Neurología. “La prevalencia del ictus ha motivado que proliferen
los bulos sobre sus síntomas e incluso que encontremos en redes
sociales remedios falsos y peligrosos como la posibilidad de
revertirlo tosiendo o con una aguja incandescente“, indica Mateos.
lunes, 4 de noviembre de 2019
Publicados los listados de aprobados de la fase de oposición del resto de categorías de la OPE 2017 del SERMAS con plazas de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años: Auxiliares Administrativos, TCAEs, Enfermería y Enfermería del SUMMA
Acaban de publicarse en la web del SERMAS
los listados de aprobados de la fase de oposición de las categorías que faltaban de las convocatorias 2018 de la OPE 2017 del Servicio Madrileño de Salud de "estabilización" de puestos temporales de más de 3 años, es decir , con plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se derivaba de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público (que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos):
- Auxiliares Administrativos [web del proceso]: 4.825 aprobados [ por orden alfabético] de los 9.770 presentados para 1.747 plazas (computadas 226 por la parte de reposición y 1.521 plazas computadas esta manera: 94 plazas por EBEP DT. 4ª + 1.420 Art. 19.Uno.6 PGE17 + 7 de indefinidos no fijos por sentencia). Se fija el plazo para la presentación de méritos en la fase de concurso de l11 al
29 de Noviembre
,
Publicada en el BOCM la resolución sobre los permisos retribuidos para los trabajadores y miembros de mesa el día de las elecciones generales
Publica el BOCM de hoy 04/11/2019 la RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2019, de la Dirección General de
Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid,
los permisos retribuidos por las elecciones generales
del día 10 de noviembre de 2019:
1. Permisos
retribuidos para las personas trabajadoras que participen como electores:
a) si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de
las mesas electorales o lo hace por un período inferior a dos horas: sin derecho a permiso retribuido.
b) horario de trabajo coincide en dos o más horas y menos
de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales:
permiso retribuido de dos horas.
c) horario de trabajo coincide en cuatro o más horas y
menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales:
permiso retribuido de tres horas.
d) horario de trabajo coincida en seis o más horas con el
horario de apertura de las mesas electorales: permiso
retribuido de cuatro horas.
Recordatorio. [AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 30/10/2019 [OPEs de estabilización: 2017 publican notas pendientes inmediatamente; 2018 1ª fase se pospone Urgencias, influencia del juicio europeo sobre abuso de temporalidad , profesionales y responsables; AMYTS señala la recomendación de la Abogacía General de la Unión Europea del concurso restringido de méritos, se alargan plazos para las convocatorias pendientes de publicar , especialmente las de especialidades médicas... ]
[Recordatorio de entrada publicada el 30/10/2019]
Informa AMYTS este 30/10/2019 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que tuvo lugar durante la mañana del mismo 30/10/23019 aportando su habitual amplio y documentado resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes] parte de lo comentado sobre su esperado punto del orden del día sobre las OPE de "estabilización" del SERMAS , tanto de 2017 [con todas las categorías incluidas ya con convocatorias en marcha, varias pendientes del resultado de la fase de oposición], de 2018 [con
su primer grupo de categorías o 1ª fase ya en marcha salvo los Médicos
de Urgencia Hospitalaria, y con su 2ª fase de más categorías pendiente
de publicar convocatorias] y la totalmente pendiente OPE 2019 [que
fue retrasada en Mayo para Noviembre o Diciembre en cuanto a su
publicación de Decreto de OPE en sí, es decir, el decreto con el número
de plazas y categorías afectadas]
- OPE
2017: El lunes 4 se publican los listados de más de 31 mil aprobados de la
fase oposición de las categorías que faltaban abriendo a continuación
plazos por tandas no superpuestas para poder abordar la entrega de los
méritos, en principio Auxiliares Administrativos del 11 al
29 de Noviembre, TCAEs del 29 de Noviembre al 23 de Diciembre , Enfermería y
Enfermería SUMMA del 7 al 27 de Enero [para más detalles ver resumen de la FeSP
UGT Sanidad]
, - OPE 2018 1ª Fase:
- pospuesto el desarrollo de la convocatoria de la categoría de Médicos de Urgencias Hospitalaria , influye el informe de la abogacía de la Unión Europea [en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad por los casos de un informático -el Presidente de nuestra asociación- y 5 odontólogas del SERMAS], y las peticiones recibidas de los profesionales y responsables,
- RRHH no se muestra favorable a un concurso de méritos aunque sí cree que la sentencia pueda ir en la línea de la Abogacía, se plantea grupo de trabajo "para las categorías en situaciones especiales sin OPE durante muchos años"
- CCOO y UGT piden que se convoque este examen de Médicos de Urgencias "cuanto antes", CSIT y SATSE también se muestran partidarias de no hacer excepciones, SATSE por agravio con enfermería. Hay alguna organización sindical acordes a ese grupo de trabajo
- AMYTS señala que el informe de la Abogacía de la UE orienta hacia procesos restringidos de méritos y señala el elevado nº de demandantes por esta vía europea de la propia categoría de Médicos de Urgencias
- RRHH tiene clara las posturas de cada uno y tomará una decisión
[UGT Ayuntamiento de Santander] Informe del Gabinete Técnico Federal de la Federación de Servicios Públicos de UGT sobre las Conclusiones de la Abogada General en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad: también hay abuso en las interinidades de vacante prolongadas, no basta con la convocatoria de procesos selectivos de "libre concurrencia" y haría falta indemnizaciones por daños y perjuicios además de por años trabajados como la del despido improcedente; la conversión en fijo bastaría pero se debe hacer por un "procedimiento ordenado" y no caso por caso de forma automática por sentencia.
Publicaba el pasado 25/10/2019 la sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Cantabria el Informe del Gabinete Técnico Federal de la Federación de Servicios Públicos de UGT sobre las ya famosas Conclusiones
de la Abogada General de la Unión Europea en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de
duración de temporalidad en empleo público, [en concreto, los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18 o "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" e, es decir, el asunto originalmente "Sánchez Ruiz" o asunto C-103/18 de nuestro informático en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] tras su demanda con el gabinete de Javier Arauz y Robles de que reconozca el abuso en la interinidad de vacante prolongada 17 años y se sancione con la fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal en el empleo públco ante la ausencia de medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por el Acuerdo Marco la Directiva
Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª, y al que el Tribunal europeo decidió acumular con posterioridad el asunto C-429/18 o asunto "Fernández-Alvárez y otros" del caso de 5 odontólogas también del SERMAS]
Así este Gabinete Técnico de la FesP de UGT, comienza aclarando que
- este informe de conclusiones no es vinculante y habrá que esperar a la sentencia del Tribunal europeo
- si bien "la doctrina jurisprudencial hasta ahora se ha apartado en muy contadas ocasiones de la línea argumental que recogían las conclusiones de los Abogados Generales",
- el mismo día de 17 de octubre se publicaron las conclusiones del Abogado General de otro asunto Almudena Baldonedo, opinando que los funcionarios interinos no tienen derecho a indemnización, que la prensa publicitó sin mencionar que en este caso es bajo el supuesto que no se constata "abuso en la contratación"
En su análisis este sindicato entiende que la Abogada General de la Unión Europea en sus conclusiones del asunto sobre abuso de temporalidad opina y recomienda que sentencie el Tribunal:
- la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre abuso también debe aplicarse
al mantenimiento de un único nombramiento o relación de servicio
temporal cuando su continuación por tiempo indefinido se debe a que no
se han cumplido las exigencias legales relativas a la cobertura de
plazas vacantes [es decir, también hay abuso en la interinidad de vacante prolongada]
, - viola la norma europea considerar "razones objetivas" -que impidan el reconocimiento de abuso- las normas legales nacionales que permiten la renovación de contrataciones temporales cuando la necesidad de personal es en realidad permanente y duradera
, - lo establecido por el ordenamiento nacional actual sobre que vale "mantener la relación de servicio hasta que se ocupe con carácter permanente la plaza supone un cheque en blanco" y en en realidad, "perpetúa la inseguridad",con lo que viola la norma europea que exige una sanción disuasoria y efectiva
, - interpretar la falta de impugnación en el pasado de los diferentes nombramientos y ceses como consentimiento del abuso para no sentenciar sanción viola la normativa europea,
- no basta como sanción procesos selectivos de “libre” concurrencia , donde el acceso a la fijeza por la persona que ha sufrido el abuso, sea
imprevisible e incierto
,
[Boletic, revista de ASTIC] Monográfico de Inteligencia Artificial en las Administraciones Públicas
El
número
84 de Boletic, la revista de la Asociación [nacional] Profesional de Cuerpos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la Información de las Administraciones Públicas [ASTIC],
publicado el pasado mes de Julio, estaba dedicada a la situación actual, los retos y las oportunidades de la
Inteligencia
Artificial (IA) en las Administraciones Públicas de España,
incluyendo el sector sanitario público.
La
revista es de libre acceso y descarga.
Los contenidos de este interesante número de la revista, con enlaces a cada artículo completo por separado son:
Sección Editorial
Sección de Opinión
Artículo
de opinión
Ángeles Heras Caballero
Secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación
Ángeles Heras Caballero
Secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación
Resumen:
este artículo esboza la transformación social que puede suponer la
IA y establece las pautas del marco estratégico de la IA en España,
mencionándose la “Estrategia Española para la Inteligencia
Artificial en I+D+I” como paso previo a la definición de la
“Estrategia Española de Inteligencia Artificial”.
Monográfico
Inteligencia
Artificial: oportunidades con ética “by design” para la
administración pública.
Fernando de Pablo
Secretario General de Administración Digital / CIO de la Administración General del Estado
Fernando de Pablo
Secretario General de Administración Digital / CIO de la Administración General del Estado
Resumen:
en este artículo se describen las oportunidades y desafíos éticos,
sociales, económicos y jurídicos que plantea la IA para el mundo
globalizado, y para el sector público de España en particular.
Asimismo, se incluyen diversas referencias a estudios internacionales
sobre principios éticos de la IA.
domingo, 3 de noviembre de 2019
Entradas más vistas de la semana 28/10/2019-03/11/2019 en este blog: análisis de letrada del Ayto de Alicante sobre las Conclusiones de la abogada general UE en asunto en Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad; CCOO exige cumplir con el Acuerdo y realizar sus OPEs de estabilización de las plantillas, el juicio europeo en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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Publicaba Ana María Barrachina Andrés , Letrada-Asesora jurídica del Ayuntamiento de Alicante , el pasado 21/10/2019 en la revista j...
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'El fracaso de la investidura de Pedro Sánchez ha provocado una importante parálisis que afecta a la totalidad de las políticas del pa...
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Informa AMYTS este 30/10/2019 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lug...
viernes, 1 de noviembre de 2019
[A.M. Barrachina -Letrada del Ayto Alicante] 'Análisis de las Conclusiones de la Abogada General en el asunto acumulado sobre abuso de temporalidad en el Tribunal europeo: consecuencias expansivas a todo el empleo público, hay abuso generalizado, y la jurisprudencia del Supremo ni los procesos selectivos valen como sanción, siendo necesario procesos de consolidación "restringidos" -que un Ayuntamiento no puede legislar y no le cabe más que esperar lo haga el Gobierno- o indemnizaciones por años trabajados adicionales a las de daños y perjuicios. [En opinión de esta letrada de un Ayuntamiento "los procesos selectivos restringidos están permitidos por la legalidad y el Tribunal Constitucional en una situación excepcional" como "es innegable" lo es la actual. Jurisprudencia del Constitucional]
Publicaba Ana María Barrachina Andrés, Letrada-Asesora jurídica del Ayuntamiento de Alicante, el pasado 21/10/2019 en la revista jurídica "El Consultor de los Ayuntamientos" un artículo donde analiza el ya famoso Informe de Conclusiones
de la Abogada General de la Unión Europea en el asunto en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de
duración de temporalidad en empleo público, es decir, los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18 o "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" e, es decir, el asunto originalmente "Sánchez Ruiz" o asunto C-103/18 de nuestro informático en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] tras su demanda con el gabinete de Javier Arauz y Robles de que reconozca el abuso en la interinidad de vacante prolongada 17 años y se sancione con la fijeza el abuso en la duración de la temporalidad personal en el empleo público ante la ausencia de medida de sanción disuasoria y efectiva exigida por la Directiva
Europea 1999/70/CE de empleo temporal en su cláusula 5ª, y al que el Tribunal europeo decidió acumular con posterioridad el asunto C-429/18 o asunto "Fernández-Alvárez y otros" del caso de 5 odontólogas también del SERMAS-.la interinidad de vacante
prolongada en personal estatutario es abuso que requiere sanción y no
vale como sanción ni las oposiciones ni la jurisprudencia actual del
Supremo.]
Para esta letrada del Ayuntamiento de Alicante [Ayuntamiento que precisamente ha decidido paralizar su OPE de estabilización de puestos de 300 funcionarios hasta
que no se produzcan los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea en estas cuestiones prejudiciales], el informe de Conclusiones e importante porque [comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:
- pese a que los casos de las cuestiones prejudiciales son del ámbito de la sanidad pública y de un tipo de empleado específico, personal estatutario, "indudablemente van a tener una fuerza expansiva sobre la generalidad de la función pública", entre ellas la de los ayuntamientos, "que presenta altos índices de temporalidad en el empleo"
- la sentencia del Tribunal europeo "suele coincidir un 80% de las veces" con estas conclusiones de la Abogacía General de la Unión Europea [que tiene un papel similar a la Fiscalía en España]
Así esta letrada de un Ayuntamiento entiende que la Abogada General de la Unión Europea en sus conclusiones dicta o recomienda que sentencie el Tribunal, y se trasladaría como consecuencia al caso local:
[Diario Médico] Jornadas de SICARM sobre transformación digital en el ámbito sanitario; "se han dado pasos en la Inteligencia Artificial especializada" que sigue con limitaciones. Hay que asumir su viabilidad jurídica, técnica y organizativa
Informa Diario Médico este 30/10/2019 de
las jornadas anuales
de la Sociedad de la Información en la Región de Murcia (SICARM),
dedicadas este año a la transformación digital en el ámbito sanitario,
recogiendo declaraciones de varios de sus ponentes, entre ellos las de Alexander Zlotnik, Ingeniero de Telecomunicaciones, doctor en Inteligencia Artificial [antiguo informático del SERMAS y actual funcionario de carrera de los cuerpos de informáticos del Estado] que trabaja actualmente para el Ministerio de Sanidad [es Jefe de Servicio de la SGTI del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social].
jueves, 31 de octubre de 2019
[CCOO Sanidad Madrid] 'Mesa Sectorial. CCOO acuerda la contratación de más de 3.000 profesionales en la Sanidad Pública' [OPE de "estabilización" de Médico Urgencias Hospitalarias: CCOO demanda su convocatoria igual que en el resto de las categorías y especialidades]
'CCOO ha reclamado en la Mesa Sectorial de Sanidad Pública, reunida el 30
de octubre de 2019, la creación de bolsas únicas de empleo, la
constitución de un grupo de trabajo para abordar las convocatorias
singulares, la puesta en marcha definitiva de la figura de coordinador
de Técnicos Superiores Especialistas, los concursos de traslados y la
Carrera Profesional, así como la reunión de la Comisión de Seguimiento
del acuerdo de contratación temporal debido a las irregularidades
detectadas en varios centros sanitarios. También se ha reiterado la
petición de cese de la Dirección del Hospital Infanta Sofía.
Además de las reclamaciones que vienen siendo postergadas desde hace
meses, la Consejería de Sanidad anunció en la Mesa Sectorial la
contratación de 3.138 profesionales, para activar del Plan de Invierno
2019/2020 que se articulará en dos áreas: Bronquiolitis y Gripe. Otro de
los puntos que llevó la Administración a la reunión fue la Oferta de
Empleo Público (OPE) 2017/2018/2019.
El lunes 4 de noviembre, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad hará públicos todos los listados con las calificaciones de las OPEs y los plazos para la entrega y registro de los méritos en cada categoría: Auxiliar Administrativo 11 noviembre-29 noviembre 2019; TCAE 29 noviembre-23 diciembre 2019; Enfermero/a 7 enero-27 enero 2020; Enfermero/a Summa 112.
El lunes 4 de noviembre, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad hará públicos todos los listados con las calificaciones de las OPEs y los plazos para la entrega y registro de los méritos en cada categoría: Auxiliar Administrativo 11 noviembre-29 noviembre 2019; TCAE 29 noviembre-23 diciembre 2019; Enfermero/a 7 enero-27 enero 2020; Enfermero/a Summa 112.
[Diario de Sevilla] La Diputación de Sevilla, tras la concentración de la plataforma de interinos, anuncia que "retrasará" sus Ofertas Públicas de Empleo de "estabilización" de puestos de sus empleados de larga temporalidad hasta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto sobre abuso de temporalidad
Informa Diario de Sevilla este 30/10/2019
que el Presidente de la Diputación de Sevilla se ha comprometido a retrasar el desarrollo de sus Ofertas Públicas
de Empleo con los puestos de unos 380 -más de la mitad de la plantilla- interinos de más de 3 años de temporalidad
[siguiendo lo promulgado desde el Estado con las denominadas OPEs de
"estabilización" como la solución al abuso de la duración de la
temporalidad tras los acuerdos nacionales sindicales] hasta que no tenga
lugar la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el asunto sobre abuso de temporalidad en
empleo público por casos del SERMAS, atendiendo en parte la
reivindicación de los propios afectados [que se concentraron hace unos días junto con trabajadores del Ayuntamiento de Sevilla convocados
por las plataformas Asociación de Temporales de Diputación -ATD- y la Plataforma del Personal Interino del Ayuntamiento de Sevilla contra el Fraude]
miércoles, 30 de octubre de 2019
[AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 30/10/2019 [OPEs de estabilización: 2017 publican notas pendientes inmediatamente; 2018 1ª fase se pospone Urgencias, influencia del juicio europeo sobre abuso de temporalidad , profesionales y responsables; AMYTS señala la recomendación de la Abogacía General de la Unión Europea del concurso restringido de méritos, se alargan plazos para las convocatorias pendientes de publicar , especialmente las de especialidades médicas... ]
Informa AMYTS este 30/10/2019 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que tuvo lugar durante la mañana del mismo 30/10/23019 aportando su habitual amplio y documentado resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes] parte de lo comentado sobre su esperado punto del orden del día sobre las OPE de "estabilización" del SERMAS , tanto de 2017 [con todas las categorías incluidas ya con convocatorias en marcha, varias pendientes del resultado de la fase de oposición], de 2018 [con
su primer grupo de categorías o 1ª fase ya en marcha salvo los Médicos
de Urgencia Hospitalaria, y con su 2ª fase de más categorías pendiente
de publicar convocatorias] y la totalmente pendiente OPE 2019 [que fue retrasada en Mayo para Noviembre o Diciembre en cuanto a su publicación de Decreto de OPE en sí, es decir, el decreto con el número de plazas y categorías afectadas]:
- OPE
2017: El lunes 4 se publican los listados de más de 31 mil aprobados de la
fase oposición de las categorías que faltaban abriendo a continuación
plazos por tandas no superpuestas para poder abordar la entrega de los
méritos, en principio Auxiliares Administrativos del 11 al
29 de Noviembre, TCAEs del 29 de Noviembre al 23 de Diciembre , Enfermería y
Enfermería SUMMA del 7 al 27 de Enero [para más detalles ver resumen de la FeSP
UGT Sanidad]
, - OPE 2018 1ª Fase:
- pospuesto el desarrollo de la convocatoria de la categoría de Médicos de Urgencias Hospitalaria , influye el informe de la abogacía de la Unión Europea [en el juicio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad por los casos de un informático -el Presidente de nuestra asociación- y 5 odontólogas del SERMAS], y las peticiones recibidas de los profesionales y responsables,
- RRHH no se muestra favorable a un concurso de méritos aunque sí cree que la sentencia pueda ir en la línea de la Abogacía, se plantea grupo de trabajo "para las categorías en situaciones especiales sin OPE durante muchos años"
- CCOO y UGT piden que se convoque este examen de Médicos de Urgencias "cuanto antes", CSIT y SATSE también se muestran partidarias de no hacer excepciones, SATSE por agravio con enfermería. Hay alguna organización sindical acordes a ese grupo de trabajo
- AMYTS señala que el informe de la Abogacía de la UE orienta hacia procesos restringidos de méritos y señala el elevado nº de demandantes por esta vía europea de la propia categoría de Médicos de Urgencias
- RRHH tiene clara las posturas de cada uno y tomará una decisión
[FeSP UGT Sanidad] Resumen Mesa sectorial Sanidad 30 de octubre [ 3.118 plazas en "numerosas" categorías para la OPE 2019; el 4 los aprobados fase de oposición que faltan de OPE 2017, plazos más largos para lo pendiente de desarrollar de la OPE 2018, ...]
El Sector de
Sanidad de la FeSP de UGT de Madrid informa en un comunicado recibido
en APISCAM de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad
de la Comunidad
de Madrid que estaba convocada para este miércoles con varios puntos en el orden del día , entre ellos las OPE de "estabilización" del SERMAS de 2017 (con todas las categorías incluidas ya con convocatorias en marcha, varias pendientes del resultado de la fase de oposición,) de 2018/(con
su primer grupo de categorías o 1ª fase ya en marcha salvo
"urgenciólogos", y con su segundo grupo pendiente de convocar) y la 2totalmente pendiente OPE 2019
(supuestamente con el resto de categorías que se vayan a incluir en
esta OPE de estabilización derivada de la ley de PGE de 2017, aunque
técnicamente por la ley de PGE 2018 es posiblepublicar OPEs hasta en
2020) .
Y según el comunicado recibido por UGT, al que agradecemos su puntual información:
- OPE 2017: El lunes 4 se publican los listados de aprobados de la oposición de las categorías que faltan ( Aux. Administrativos, TCAEs, Enfermero/as y Enfermero/as del SUMMA 112) abriendo a continuación plazos por tandas no superpuestas para poder abordar la entrega de los méritos, en principio Aux Administrativos con 4825 aprobados del 11 al 29 nov.,TCAEs con 11251 del 29 nov al 23 dic. , Enfermeros con 19.330 y Enfermeros SUMMA con 350 ambos del 7 al 27 de enero.
- OPE 2018 1ª Fase. UGT pide que se publique fecha de examen de la única que no lo ha hecho, Médicos de Urgencias Hospitalarias [¿se sobreentiende por tanto que RRHH NO ha planteado avance de este proceso tal y como demanda la plataforma de "urgenciólogos"? ( en base a su temporalidad del 80% y ninguna OPE desarrollada desde 2001, casi idéntico al de los informáticos)]
- OPE 2018 2ª Fase: se continuaría ya en segundo semestre de 2020 para categorías restantes de personal de gestión y servicios y para ¡2021 para las de especialidades médicas!. UGT defiende que no es el momento de introducir variaciones [¿se sobreentiende que pueda haberlas no sólo quizás en los plazos sino también en bases?]
- Futurua OPE 2019: se incluirían 3.118 plazas de "numerosas" categorías salvo algunas categorías que RRHH plantea "el agrupamiento de diversas categorías en unas categorías nuevas más acorde con las necesidades funcionales actuales" UGT también defiende condiciones similares para todas éstas
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