- 1. Ambito: el personal no sanitario tanto estatutario fijo, interino como eventual y en su caso funcionario de carrera cuyo servicio se externalice
- 2.A: opciones del personal fijo :
1. Integrarse como Personal Laboral de la Empresa Concesionaria, manteniendo los derechos retributivos, incluida la antigüedad, quedando en la situación de "Servicios bajo otro régimen jurídico", pudiendo solicitar reincorporación como estatutario a otro centro en el plazo máximo de 10 años
2. Trasladarse a otro Centro de la CM, pudiendo señalar hasta un máximo de tres peticiones
3. Trasladarse al Nuevo Hospital Puerta de Hierro, manteniendo su relación jurídica actual - 2.B: opciones del personal interino :
1. Integrarse como Personal Laboral de la Empresa Concesionaria, manteniendo los derechos retributivos, incluida la antigüedad
2. Trasladarse como estatutario interino al Nuevo Hospital Puerta de Hierro, permaneciendo como tal durante el tiempo máximo de dos procesos selectivos de su categoría - 2.C: opciones del personal eventual:
1. Si tiene más de 2 años de antigüedad podrá integrase como Personal Laboral de la Empresa concesionaria - 3. Servicios que se externalizan: Limpieza, Seguridad, Gestión y restauración, Residuos urbanos y sanitarios, Mantenimiento, Conservación de viales y jardines, Lavandería, Gestión de archivos, documentación y administrativo, Esterilización, Desinfectación y ratidización, Transporte interno, externo y gestión auxiliar, Gestión de almacenes y distribución, Gestión de personal administrativo, recepción, información y centralita telefónica
- 4. Personal en situación de reingreso provisional: obtendrá su destino con carácter definitivo al ejercitar la opción
- 5. Modelo de opción para rellenar
- 6. Plazo: 20 días desde la publicación de esta resolución en el tablón de anuncios del centro
Nótese la relevancia de esta resolución por tratarse el Hospital Puerta de Hierro el primer caso de hospital tradicional de gestión directa que va a pasar a tener externalizadas la mayoría de sus funciones no sanitarias y porque todo apunta a que en esta legislatura pudiera pasar lo mismo con varios del resto de hospitales tradicionales, con el añadido de que, gracias a la nuevas leyes, además alguno de estos hospitales puedan ser transformados en empresas públicas u otro tipo de entes con personalidad jurídica.
Hay que recalcar que estas condiciones para el personal son exclusivas para el caso del Hospital Puerta de Hierro que, al menos por el momento, seguiría siendo en su nueva ubicación un hospital de gestión directa (con una externalización masiva) y para el que se firmó un pacto sindical en 2004.
Nótese por último que el Servicio de Informática no se encuentra en la lista de los que se externalizan a la empresa concesionaria, ya que, en principio, la informática de este hospital debe pasar al nuevo sistema informático centralizado y privatizado de los nuevos hospitales.
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12 comentarios:
Dios mío, los interinos y eventuales están vendidos, y, encima con la firma de la mayoría de los sindicatos.
La opción 3 para los fijos parece dejarles la posibilidad de seguir como están, si es cierto lo que comentáis de que el nuevo Hospital seguirá siendo un centro del organismo SERMAS y no una empresa pública.
¿Alguien sabe si a los informáticos les han ofrecido algo?
¿ Y los fijos que opten por meterse en la empresa, pierden la posibilidad de ser empleados públicos pasados esos 10 años ? ¿Es eso legal?
El enlace del estatuto marco que habeis puesto no parece decir nada de eso para esa situacion de servicios bajo otro réjimen jurídico. Solo dice que durante 3 años se les mantiene el puesto.
Ya pueden ponerse las pilas los sindicatos e informar con detalle, que esto es un follón
Joder, esto nos ha pillado de vacaciones. ¿Sabeis si la han publicado ya en los tablones?
Entre los servicios que se externalizan está el de Gestión Económica? No sé si eso cae dentro de lo de Gestión y Restauración que viene en la resolución
¿Y el servicio de admisión?
Pues no sé porqué se arma tanto revuelo: los interinos y eventuales de larga duración van a poder disfrutar de un contrato indefinido, los fijos pueden quedarse como estar u optar por pasarse a un sistema menos rígido donde promocionar y desarrollar su carrera profesional será más factible y los eventuales de corta duración, pues son eso, eventuales, no creo que pretendan tener ningún derecho adquirido, y además, en algunos casos puede que la empresa se interese por ellos y tengan más opciones que con el sistema actual
¿ Y qué pasa con las condiciones laborales futuras (horarios, jornada,complementos, etc) si te pasas a la empresa ? ¿ Las han detallado ? ¿ Las han comprometido ?
La resolución la colgaron del tablón el pasado jueves 13. Esto no es casual, asi pilla en medio las vacaciones de semana santa y hay menos posibilidad de difusion del asunto y menos posibilidad de revuelta. Ahora bien, no hay apenas sanitarios del Puerta de Hierro que no esten tranquilos, ya que tienen que rellenar cruces a ciegas, sin saber realmente qué va a pasar dentro de un tiempo en cada situación.
Qué verguenza, sacar esto en vacaciones. El Resino, en cmabio seguro que se ha ido bien tranquilo
La gente del Puerta de Hierro, ¿va a hacer algo para oponerse?
Deberíamos unirnos de alguna forma y decir "no", van a acabar con todos poco a poco
¿ Se sabe que va a apasar con los informáticos de allí ?
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